|  |
Региональное законодательство / Коми республика Изменения, внесенные Постановлением администрации МО городского округа "Ухта" от 09.09.2010 № 2156, распространяются на отношения, возникшие с 1 сентября 2010 года.
РУКОВОДИТЕЛЬ АДМИНИСТРАЦИИ МУНИЦИПАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ ГОРОДСКОГО ОКРУГА "УХТА"
ПОСТАНОВЛЕНИЕ от 29 сентября 2008 г. № 2052
ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ МУНИЦИПАЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ ОБРАЗОВАНИЯ МОГО "УХТА"
(в ред. Постановлений руководителя администрации МО городского округа "Ухта" от 11.12.2008 № 2594 , от 07.05.2009 № 863 , Постановлений администрации МО городского округа "Ухта" от 28.10.2009 № 2315 , от 29.07.2010 № 1792 , от 09.09.2010 № 2156 )
В соответствии с Постановлением Правительства Республики Коми от 22 октября 2007 г. № 241 "Об оплате труда работников государственных учреждений образования Республики Коми" и Постановлением Правительства Республики Коми от 18 сентября 2008 г. № 254 "О внесении изменений в Постановление Правительства Республики Коми от 22 октября 2007 г. № 241 "Об оплате труда работников государственных учреждений образования Республики Коми", в целях усиления заинтересованности руководителей и специалистов муниципальных учреждений образования в повышении эффективности труда, улучшении качества оказываемых ими услуг и росте квалификации специалистов постановляю: 1. Утвердить: 1) Должностные оклады , оклады (ставки заработной платы) руководителей, специалистов, служащих и высококвалифицированных рабочих муниципальных учреждений образования согласно приложению № 1. 2) Размеры повышения должностных окладов, окладов (ставок заработной платы, тарифных ставок) работникам муниципальных учреждений образования согласно приложению № 2. 3) Выплаты компенсационного характера работникам муниципальных учреждений образования согласно приложению № 3. 4) Выплаты стимулирующего характера работникам муниципальных учреждений образования согласно приложению № 4. 5) Порядок отнесения муниципальных учреждений образования к группам по оплате труда руководителей согласно приложению № 5. 6) Порядок оплаты труда тренеров-преподавателей образовательных учреждений дополнительного образования детей, осуществляющих деятельность в области физической культуры и спорта, согласно приложению № 6. 7) Порядок и условия почасовой оплаты труда педагогических работников муниципальных учреждений образования согласно приложению № 7. 8) Порядок формирования планового фонда оплаты труда муниципальных учреждений образования согласно приложению № 8. 2. Ввести с 1 декабря 2008 года систему оплаты труда, утвержденную пунктом 1 настоящего Постановления (далее - отраслевая система оплаты труда), в муниципальных учреждениях образования, организационно-методическое руководство, координацию и контроль за деятельностью которых осуществляет орган исполнительной власти МОГО "Ухта". 3. Установить, что должностные оклады, оклады, тарифные ставки работникам муниципальных учреждений образования, относящимся по своим функциональным обязанностям к соответствующим работникам здравоохранения, культуры и искусства, физической культуры и спорта, определяются согласно размерам должностных окладов, предусмотренных соответственно условиями оплаты труда работников муниципальных учреждений здравоохранения, культуры и искусства, физической культуры и спорта. 4. Размеры должностных окладов, окладов, тарифных ставок по должностям руководителей, специалистов, служащих и рабочих муниципальных учреждений образования, не перечисленных в приложении № 1 к настоящему Постановлению, а также на которых не распространяются положения пункта 3 настоящего Постановления, устанавливаются в соответствии с Постановлением руководителя администрации муниципального образования городского округа "Ухта" от 29 сентября 2008 г. № 2051 "О некоторых вопросах оплаты труда работников муниципальных учреждений МОГО "Ухта". 5. Должностные оклады, оклады, тарифные ставки, установленные в соответствии с пунктами 3 и 4 , повышаются в размерах согласно подпункту 2 пункта 1 настоящего Постановления. Выплаты компенсационного характера и выплаты стимулирующего характера категориям работников, указанных в пунктах 3 и 4 настоящего Постановления, осуществляются в соответствии с подпунктами 3 и 4 пункта 1 настоящего Постановления. 6. Установить, что: 1) заработная плата работников муниципальных учреждений образования (без учета премий), устанавливаемая в соответствии с отраслевой системой оплаты труда, не может быть меньше заработной платы (без учета премий), выплачиваемой до введения отраслевой системы оплаты труда, при условии сохранения объема должностных обязанностей работников и выполнения ими работ той же квалификации; 2) объем средств на оплату труда работников, предусмотренных подведомственным муниципальным учреждениям, может быть уменьшен только при условии уменьшения объема предоставляемых ими муниципальных услуг. 7. Муниципальному учреждению "Управление образования" администрации МОГО "Ухта", муниципальному учреждению "Управление культуры" администрации МОГО "Ухта", муниципальному учреждению "Управление физической культуры и спорта" администрации МОГО "Ухта": - до 1 ноября 2008 г. разработать и утвердить приказами по Управлению критерии оценки результативности труда работников муниципальных учреждений образования, а также положение о материальном стимулировании руководителей муниципальных учреждений образования; - организовать работу с подведомственными учреждениями по исполнению настоящего Постановления. 8. Признать утратившими силу: - Постановление главы МОГО "Ухта" от 11 мая 2006 г. № 1677 "Об утверждении Положения об условиях оплаты труда работников образования муниципального образования городского округа "Ухта"; - Постановление руководителя администрации МОГО "Ухта" от 24.10.2007 № 2972 "Об оплате труда работников муниципальных учреждений образования на территории МОГО "Ухта"; - Постановление руководителя администрации МОГО "Ухта" от 23 января 2008 г. № 77 "О внесении изменений и дополнений в Постановление руководителя администрации МОГО "Ухта" от 24.10.2007 № 2972 "Об оплате труда работников муниципальных учреждений образования на территории МОГО "Ухта"; - Постановление руководителя администрации МОГО "Ухта" от 17 июня 2008 г. № 1262 "О внесении изменений и дополнений в Постановление руководителя администрации МОГО "Ухта" от 24.10.2007 № 2972 "Об оплате труда работников муниципальных учреждений образования на территории МОГО "Ухта". 9. Контроль за исполнением настоящего Постановления возложить на заместителя руководителя администрации МОГО "Ухта" Соболева С.С.
И.о. руководителя администрации Т.ФИЛИППОВА
При расчете ставок почасовой оплаты труда их размеры подлежат округлению до целого рубля.
Приложение № 8 к Постановлению руководителя администрации МОГО "Ухта" от 29 сентября 2008 г. № 2052
ПОРЯДОК ФОРМИРОВАНИЯ ПЛАНОВОГО ФОНДА ОПЛАТЫ ТРУДА МУНИЦИПАЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ ОБРАЗОВАНИЯ
(в ред. Постановления администрации МО городского округа "Ухта" от 28.10.2009 № 2315)
1. Плановый фонд оплаты труда муниципальных учреждений образования включает: фонд должностных окладов, окладов (ставок заработной платы, тарифных ставок), сформированный в том числе с учетом пунктов 3 , 4 , 5 настоящего Постановления (далее - Постановление), а также приложений № 1 и № 2 , утвержденных Постановлением; фонд выплат компенсационного характера, сформированный в соответствии с приложением № 3 , утвержденным Постановлением; фонд выплат стимулирующего характера, сформированный в соответствии с пунктом 3 настоящего приложения; выплаты, предусмотренные в соответствии с пунктом 4 настоящего приложения. Плановый фонд оплаты труда рассчитывается с применением районного коэффициента и процентной надбавки к заработной плате за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях. 2. При планировании расходов на оплату работ, не входящих в круг основных должностных обязанностей, указанных в пункте 4 приложения № 3, утвержденного Постановлением, объем средств на эти цели не должен превышать фонда оплаты труда по должностным окладам, окладам (ставкам заработной платы, тарифным ставкам) с учетом их повышения согласно приложению № 2 , утвержденному Постановлением, а также с учетом доплат, предусмотренных пунктами 2 и 3 приложения № 3, утвержденного Постановлением: (в ред. Постановления администрации МО городского округа "Ухта" от 28.10.2009 № 2315) (см. текст в предыдущей редакции ) - по общеобразовательным учреждениям, по образовательному учреждению для детей дошкольного и младшего школьного возраста - от 10 до 20 процентов, за исключением муниципальных общеобразовательных учреждений "Гуманитарно-педагогический лицей", "Ухтинский технический лицей им. Г.В.Рассохина", "Гимназия иностранных языков"; - по специальным (коррекционным) общеобразовательным учреждениям для обучающихся, воспитанников с ограниченными возможностями здоровья, муниципальному образовательному учреждению для детей, нуждающихся в психолого-педагогической и медико-социальной помощи "Центр психолого-педагогической реабилитации и коррекции" - 15 процентов; - по дошкольным образовательным учреждениям от 5 до 15 процентов, по учреждениям дополнительного образования детей - от 5 до 14 процентов; - по учреждениям образования, не являющимся образовательными учреждениями, за исключением муниципального учреждения "Психолого-медико-педагогическая комиссия" - от 5 до 14 процентов; - по муниципальным общеобразовательным учреждениям "Гуманитарно-педагогический лицей", "Ухтинский технический лицей им. Г.В.Рассохина", "Гимназия иностранных языков" - 25 процентов; - по муниципальному учреждению "Информационно-методический центр", "Психолого-медико-педагогическая комиссия" - 25 процентов; - по муниципальному образовательному учреждению "Межшкольный учебный комбинат" - 14 процентов; - по муниципальному учреждению дополнительного образования детей спортивной направленности "СДЮШЮР олимпийского резерва" - 18 процентов. 3. Фонд выплат стимулирующего характера формируется из объема средств на выплату надбавок за выслугу лет, объема средств на выплату надбавок за интенсивность и высокие результаты работы, качество выполняемых работ, премиальные выплаты по итогам работы. (в ред. Постановления администрации МО городского округа "Ухта" от 28.10.2009 № 2315) (см. текст в предыдущей редакции ) При формировании фонда стимулирующих выплат учреждений объем средств на выплату надбавок за выслугу лет в учреждениях образования определяется исходя из фактической потребности. Объем средств на выплату надбавок за интенсивность и высокие результаты работы, качество выполняемых работ, премиальные выплаты по итогам работы устанавливается в размере не менее 20 процентов от планового фонда оплаты труда по должностным окладам, окладам (ставкам заработной платы, тарифным ставкам) с учетом повышений должностных окладов, окладов (ставок заработной платы, тарифных ставок) и выплат компенсационного характера, установленных приложением № 3 . Размер фонда стимулирующих выплат может быть увеличен за счет образовавшейся экономии фонда оплаты труда, в том числе за счет экономии фондов компенсационных выплат и должностных окладов, окладов (ставок заработной платы, тарифных ставок), а также оптимизации штатной численности в пределах средств, выделенных на оплату труда учреждения. 4. В дошкольных образовательных учреждениях, образовательных учреждениях для детей дошкольного и младшего школьного возраста при формировании планового фонда оплаты труда учитываются средства на оплату труда лиц, замещающих уходящих в отпуск заведующих (при условии отсутствия в штатном расписании учреждения должности заместителя заведующего), воспитателей, младших воспитателей, медицинских сестер, работников кухни (повар, подсобный рабочий), машиниста по стирке и ремонту спецодежды (оператор стиральных машин). При расчете фонда компенсационных и стимулирующих выплат данные расходы не учитываются. 5. Фонд оплаты труда муниципальных учреждений образования, сформированный за счет средств, поступающих от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности, направляется на выплату заработной платы работникам, непосредственно оказывающим платные услуги, а также на осуществление выплат стимулирующего характера работникам учреждения. Выплаты стимулирующего характера работникам муниципальных учреждений образования, выплачиваемые за счет средств, поступающих от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности, устанавливаются в соответствии с перечнем выплат стимулирующего характера, определенным в приложении № 4 , утвержденном Постановлением. За счет средств, поступающих от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности, работникам муниципальных учреждений образования может выплачиваться материальная помощь. Размеры и условия ее осуществления определяются в локальном нормативном акте учреждения. (п. 5 введен Постановлением администрации МО городского округа "Ухта" от 28.10.2009 № 2315)
Источник публикации
В данном виде документ не опубликован.
Первоначальный текст документа опубликован в изданиях
"Город", № 36, 18.10.2008 (Постановление, Приложение № 1, Приложение № 2 (п.п. 1-3)),
"Город", № 37, 25.10.2008 (до конца).
Изменения, внесенные Постановлением администрации МО городского округа "Ухта" от 09.09.2010 № 2156, вступили в силу со дня его официального опубликования и распространяются на отношения, возникшие с 1 сентября 2010 года.
Постановление руководителя администрации МО городского округа "Ухта" от 29.09.2008 № 2052
(ред. от 09.09.2010)
"Об оплате труда работников муниципальных учреждений образования МОГО "Ухта"
(вместе с "Порядком отнесения муниципальных учреждений образования к группам по оплате труда руководителей", "Порядком и условиями оплаты труда тренеров-преподавателей образовательных учреждений, осуществляющих деятельность в области физической культуры и спорта", "Порядком и условиями почасовой оплаты труда педагогических работников муниципальных учреждений образования", "Порядком формирования планового фонда оплаты труда муниципальных учреждений образования")
Постановление
Приложение № 1. Должностные оклады, оклады (ставки заработной платы) руководителей, специалистов, служащих и высококвалифицированных рабочих муниципальных учреждений образования
1. Должностные оклады руководителей муниципальных учреждений образования всех типов и видов
2. Должностные оклады (ставки заработной платы) руководителей структурных подразделений, педагогических работников муниципальных учреждений образования всех типов и видов
Профессиональная квалификационная группа должностей руководителей структурных подразделений
1 квалификационный уровень
2 квалификационный уровень
Профессиональная квалификационная группа должностей педагогических работников
1 квалификационный уровень
2 квалификационный уровень
3 квалификационный уровень
4 квалификационный уровень
3. Должностные оклады административно-хозяйственного и учебно-вспомогательного персонала муниципальных учреждений образования по профессиональным квалификационным группам
3.1. Профессиональная квалификационная группа должностей работников учебно-вспомогательного персонала первого уровня
3.2. Профессиональная квалификационная группа должностей работников учебно-вспомогательного персонала второго уровня
1 квалификационный уровень
2 квалификационный уровень
4. Оклады высококвалифицированных рабочих учреждений образования, занятых на важных и ответственных работах
Приложение № 2. Размеры повышения должностных окладов, окладов (ставок заработной платы, тарифных ставок) работникам муниципальных учреждений образования
Приложение № 3. Выплаты компенсационного характера работникам муниципальных учреждений образования
Приложение № 4. Выплаты стимулирующего характера работникам муниципальных учреждений образования
Приложение № 5. Порядок отнесения муниципальных учреждений образования к группам по оплате труда руководителей
Таблица
Приложение № 6. Порядок и условия оплаты труда тренеров-преподавателей образовательных учреждений, осуществляющих деятельность в области физической культуры и спорта
Приложение № 7. Порядок и условия почасовой оплаты труда педагогических работников муниципальных учреждений образования
Таблица
Приложение № 8. Порядок формирования планового фонда оплаты труда муниципальных учреждений образования
- Действующая редакция
- Недействующая редакция
- Недействующая редакция
- Недействующая редакция
- Недействующая редакция
- Недействующая редакция
| | |
|
