АДМИНИСТРАЦИЯ ХВОЙНИНСКОГО МУНИЦИПАЛЬНОГО РАЙОНА
НОВГОРОДСКОЙ ОБЛАСТИ
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 21 января 2010 г. № 23
ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПРИМЕРНОГО ПОЛОЖЕНИЯ ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА
РАБОТНИКОВ МУНИЦИПАЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ ФИЗИЧЕСКОЙ КУЛЬТУРЫ
И СПОРТА, ПОДВЕДОМСТВЕННЫХ КОМИТЕТУ КУЛЬТУРЫ, МОЛОДЕЖНОЙ
ПОЛИТИКИ И СПОРТА АДМИНИСТРАЦИИ ХВОЙНИНСКОГО
МУНИЦИПАЛЬНОГО РАЙОНА
В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, Федеральным законом от 6 октября 2003 № 131-ФЗ "Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации", на основании постановления
Администрации Новгородской области от 15.01.2009 № 4 "О введении новых систем оплаты труда работников государственных учреждений Новгородской области, оплата труда которых в настоящее время осуществляется на основе тарифной сетки по оплате труда работников государственных учреждений Новгородской области", постановления
Администрации Хвойнинского муниципального района от 02.02.2009 № 38 "О введении новых систем оплаты труда работников муниципальных учреждений Хвойнинского района, оплата труда которых в настоящее время осуществляется на основе тарифной сетки по оплате труда работников муниципальных учреждений Хвойнинского муниципального района" (с изменениями от 21.05.2009 и 18.11.2009) постановляю:
1. Утвердить прилагаемое Примерное положение
об оплате труда работников муниципальных учреждений физической культуры и спорта, подведомственных комитету культуры, молодежной политики и спорта Администрации Хвойнинского муниципального района, оплата труда которых в настоящее время осуществляется на основе тарифной сетки по оплате труда работников муниципальных учреждений Хвойнинского муниципального района (далее - Примерное положение).
2. Постановление вступает в силу с 1 марта 2010 года.
3. Контроль за выполнением настоящего постановления возложить на первого заместителя Главы администрации района Новосёлову С.А.
4. Опубликовать настоящее постановление в газете "Новая жизнь".
Глава района
И.А.ВИНОГРАДОВ
Утверждено
постановлением
Администрации Хвойнинского района
от 21.01.2010 № 23
ПРИМЕРНОЕ ПОЛОЖЕНИЕ
ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ МУНИЦИПАЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ
ФИЗИЧЕСКОЙ КУЛЬТУРЫ И СПОРТА, ПОДВЕДОМСТВЕННЫХ КОМИТЕТУ
КУЛЬТУРЫ, МОЛОДЕЖНОЙ ПОЛИТИКИ И СПОРТА АДМИНИСТРАЦИИ
ХВОЙНИНСКОГО МУНИЦИПАЛЬНОГО РАЙОНА
Настоящее Примерное положение разработано в соответствии с постановлением
Администрации Хвойнинского муниципального района от 02.02.2009 № 38 "О введении новых систем оплаты труда работников муниципальных учреждений Хвойнинского района, оплата труда которых в настоящее время осуществляется на основе тарифной сетки по оплате труда работников муниципальных учреждений Хвойнинского муниципального района" и регулирует порядок оплаты труда работников муниципальных учреждений физической культуры и спорта, подведомственных комитету культуры, молодежной политики и спорта Администрации Хвойнинского муниципального района (далее - учреждения).
1. Общие положения
1.1. Настоящее Примерное положение устанавливает общие принципы, порядок и условия оплаты труда работников муниципальных учреждений физической культуры и спорта, подведомственных комитету культуры, молодежной политики и спорта Администрации Хвойнинского муниципального района.
1.2. Системы оплаты труда устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, областными законами и нормативными правовыми актами органов местного самоуправления Хвойнинского муниципального района, а также настоящим Примерным положением.
1.3. Системы оплаты труда работников учреждений включают в себя размеры должностных окладов, выплаты компенсационного характера и выплаты стимулирующего характера, в том числе повышающие коэффициенты к окладам.
1.4. Системы оплаты труда работников устанавливаются с учетом:
Единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих, профессиональных квалификационных групп общеотраслевых профессий рабочих и профессиональных квалификационных групп профессий рабочих по видам экономической деятельности;
В случае если в период действия повышающего коэффициента спортсмен улучшил свой результат, устанавливается новое исчисление срока его действия, а размер коэффициента может быть повышен.
5.12. Рекомендуемый повышающий коэффициент для тренеров-преподавателей, передавших в соответствии с заключенным договором обучающихся в училище олимпийского резерва или школу высшего спортивного мастерства, устанавливается в размере 0,25 на один год.
5.13. Работникам учреждений по согласованию с комитетом культуры, молодежной политики и спорта Администрации Хвойнинского муниципального района может быть установлен повышающий коэффициент:
за сложность или важность выполняемой работы;
за степень самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач;
за высокие спортивные достижения;
за обеспечение высококачественного учебно-тренировочного процесса.
Повышающий коэффициент для специалистов учреждения за обеспечение высококачественного учебно-тренировочного процесса устанавливается по решению руководителя учреждения в соответствии с приложениями № 8 и № 9 к настоящему Примерному положению, как правило, при условии их непосредственного участия в обеспечении учебно-тренировочного процесса не менее одного года.
Одновременно за обеспечение подготовки одного спортсмена может быть установлен только один повышающий коэффициент.
Повышающие коэффициенты, указанные в разделах 1 и 2 приложений № 8 и № 9 к настоящему Примерному положению, устанавливаются со дня показанного спортсменом результата и на период до следующих подобных соревнований (например, до следующих Олимпийских игр или чемпионата мира), в разделах 3 - 5 приложений № 8 и № 9 - на один год.
В случае если в период действия повышающего коэффициента спортсмен улучшил свой результат, устанавливается новое исчисление срока его действия, а размер коэффициента может быть повышен.
6. Оплата труда руководителей учреждений
6.1. Оплата труда руководителей учреждений устанавливается комитетом культуры, молодежной политики и спорта Администрации Хвойнинского муниципального района в соответствии с настоящим Примерным положением.
6.2. Заработная плата руководителей учреждений состоит из должностного оклада, выплат компенсационного характера и выплат стимулирующего характера.
6.3. Должностные оклады, выплаты компенсационного характера, повышающие коэффициенты руководителям учреждений устанавливаются в соответствии с разделами 2
, 3
и 5
настоящего Примерного положения.
6.4. Выплаты стимулирующего характера руководителям учреждений (кроме повышающих коэффициентов) включают в себя надбавки и единовременные вознаграждения. Выплаты стимулирующего характера производятся в пределах фонда оплаты труда.
6.5. Руководителям учреждений может быть установлена надбавка за высокое качество выполняемых работ. Надбавка в размере до 100 процентов должностного оклада устанавливается сроком на один год по следующим основаниям:
отсутствие сбоев в работе;
отсутствие обоснованных жалоб на учреждение;
внесение предложений по улучшению работы отрасли;
выполнение особо важных (срочных) заданий в установленный срок (к особо важным заданиям могут относиться задания, требующие организационных, административных и других решений по реализации политики в области физической культуры и спорта);
а также за:
высокое качество планирования и эффективность инвестиций;
высокий уровень противопожарной безопасности, медицинского обеспечения, методической работы, информационного обеспечения;
низкий уровень травматизма в учреждении;
активное участие учреждения в мероприятиях городского округа, в социальном партнерстве.
6.6. Руководителям учреждений может быть установлена надбавка за выслугу лет в зависимости от общего количества лет, проработанных в учреждениях отрасли физической культуры и спорта на руководящих должностях. Размер надбавки пересматривается ежегодно на 1 января и устанавливается в процентном отношении к окладу:
от 1 до 3 лет - 10 процентов;
от 3 до 6 лет - 15 процентов;
от 6 до 10 лет - 20 процентов;
свыше 10 лет - 30 процентов.
6.7. Руководителям учреждений может быть выплачено единовременное вознаграждение (премия):
6.7.1. За выполнение особо важных, сложных и (или) срочных работ по итогам выполнения. Подобными работами могут считаться работы, проводимые при:
подготовке объекта к учебному году, новому сезону;
устранении последствий аварий;
подготовке и проведении международных, российских, региональных мероприятий;
6.7.2. Премиальные выплаты по итогам работы (за месяц, квартал, год, по итогам конкретного мероприятия).
При премировании по итогам работы учитываются:
инициатива, творчество и применение в работе современных форм и методов организации труда;
выполнение порученной работы, связанной с обеспечением рабочего процесса или уставной деятельности учреждения;
достижение высоких результатов в работе в соответствующий период;
участие в инновационной деятельности;
участие в соответствующем периоде в выполнении важных работ, мероприятий.
Размер премий может устанавливаться как в абсолютном значении, так и в процентном отношении к окладу. Максимальным размером премии по итогам работы не ограничены.
6.8. В период действия надбавок стимулирующего характера их размер может быть снижен при ухудшении показателей работы по распоряжению комитета культуры, молодежной политики и спорта Администрации Хвойнинского муниципального района. Одним из факторов ухудшения показателей работы является приказ о наложении взыскания.
