АДМИНИСТРАЦИЯ ВЯЗЕМСКОГО МУНИЦИПАЛЬНОГО РАЙОНА
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 20 августа 2010 г. № 841
ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ МУНИЦИПАЛЬНОГО УЧРЕЖДЕНИЯ "ЦЕНТР
АДМИНИСТРАТИВНО-ХОЗЯЙСТВЕННОГО ОБЕСПЕЧЕНИЯ АДМИНИСТРАЦИИ
ВЯЗЕМСКОГО МУНИЦИПАЛЬНОГО РАЙОНА" В НОВОЙ РЕДАКЦИИ
В соответствии с Законом
Хабаровского края от 26.11.2008 № 222 "Об основах новых систем оплаты труда работников государственных учреждений Хабаровского края", постановлением главы муниципального района от 29.10.2008 № 105 "О создании муниципального учреждения "Центр административно-хозяйственного обеспечения администрации Вяземского муниципального района" постановляю:
1. Утвердить прилагаемое Положение
об оплате труда работников муниципального учреждения "Центр административно-хозяйственного обеспечения администрации Вяземского муниципального района".
2. Распространить Положение
об оплате труда работников муниципального учреждения "Центр административно-хозяйственного обеспечения администрации Вяземского муниципального района" на правоотношения, действующие на 01.08.2010 и возникшие позже.
3. Считать утратившими силу с 01.08.2010:
- постановление главы муниципального района от 19.05.2009 № 118 "Об оплате труда работников муниципального учреждения "Центр административно-хозяйственного обеспечения администрации Вяземского муниципального района" в новой редакции";
- постановление от 30.09.2009 № 333 "О внесении изменений в постановление главы муниципального района от 19.05.2009 № 118 "Об оплате труда работников муниципального учреждения "Центр административно-хозяйственного обеспечения администрации Вяземского муниципального района".
4. Контроль за исполнением настоящего постановления возложить на управляющего делами администрации района Ипгефер Л.В.
Глава администрации района
Н.И.Якутина
УТВЕРЖДЕНО
Постановлением
администрации Вяземского
муниципального района
от 20 августа 2010 г. № 841
ПОЛОЖЕНИЕ
ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ МУНИЦИПАЛЬНОГО УЧРЕЖДЕНИЯ "ЦЕНТР
АДМИНИСТРАТИВНО-ХОЗЯЙСТВЕННОГО ОБЕСПЕЧЕНИЯ АДМИНИСТРАЦИИ
ВЯЗЕМСКОГО МУНИЦИПАЛЬНОГО РАЙОНА"
Настоящее положение вводится в целях упорядочения оплаты труда работников муниципального учреждения "Центр административно-хозяйственного обеспечения администрации Вяземского муниципального района" (далее - Работников).
1. Общее положение
1.1. Настоящее положение устанавливает систему оплаты труда работников муниципального учреждения "Центр административно-хозяйственного обеспечения администрации Вяземского муниципального района" в соответствии с Уставом МУ "Центр административно-хозяйственного обеспечения администрации Вяземского муниципального района".
1.2. Заработная плата работников муниципального учреждения включает: размеры базовых окладов (должностных окладов) по занимаемой должности (профессии), выплаты компенсационного и стимулирующего характера.
1.3. Штатное расписание учреждения утверждается главой Вяземского муниципального района по представлению директора муниципального учреждения.
1.4. Заработная плата работников учреждения, устанавливаемая в соответствии с настоящим Положением, не может быть меньше заработной платы (без учета стимулирующих выплат), выплачиваемой до введения новой системы оплаты труда, при условии сохранения должностных обязанностей работников и выполнения ими работ той же квалификации.
1.5. Выплаты причитающейся работникам заработной платы производятся в долях 16 и 30 числа каждого месяца.
2. Система оплаты труда Работников
2.1. Оклад (должностной оклад) директора устанавливает глава администрации Вяземского муниципального района.
2.2. Оклад (должностной оклад) главного бухгалтера устанавливается на 10 - 30 процентов ниже оклада директора учреждения.
4.4. Стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, в южных районах Дальнего Востока исчисляется год за год.
4.6. Стаж работы для выплаты ежемесячной надбавки к должностному окладу за стаж работы определяется комиссией по установлению трудового стажа.
Состав комиссии назначается приказом директора учреждения.
Основным документом для определения общего стажа работы, дающего право на получение ежемесячной надбавки за стаж работы, является трудовая книжка.
В подтверждение стажа работы Работником могут быть предоставлены также другие документы, удостоверяющие наличие стажа работы, дающего право на получение надбавки за стаж работы.
4.7. Назначение надбавки производится на основании приказа директора. Назначение надбавки директору осуществляется на основании постановления администрации района.
4.8. Надбавка за стаж работы исчисляется за фактически отработанное время исходя из должностного оклада Работника, без учета доплат и надбавок, и выплачивается ежемесячно одновременно с заработной платой.
При временном заместительстве надбавка за стаж работы начисляется на должностной оклад по основной должности.
4.9. Ежемесячная надбавка за стаж работы учитывается во всех случаях исчисления среднего заработка.
4.10. Ежемесячная надбавка за стаж работы выплачивается с момента возникновения права на назначение или изменения размера этой надбавки.
Если у Работника право на установление или изменение надбавки наступило в период его пребывания в очередном или дополнительном отпуске, а также в период его временной нетрудоспособности, выплата новой надбавки производится после окончания отпуска, временной нетрудоспособности.
В том случае, если у Работника право на назначение или изменение надбавки за выслугу лет наступило во время исполнения государственных обязанностей, при подготовке или повышении квалификации с отрывом от работы в учебном учреждении, в случае, если за слушателем в этот период сохраняется средняя заработная плата и в других аналогичных случаях, при которых за Работником сохраняется заработная плата, ему устанавливается указанная надбавка с момента наступления этого права, и производится соответствующий перерасчет среднего заработка.
4.11. При увольнении Работника надбавка за стаж работы начисляется пропорционально отработанному времени, и ее выплата производится при окончательном расчете.
5. Порядок назначения ежемесячной надбавки за интенсивность
и высокие результаты работы к должностному окладу
Работников
5.1. Условия выплаты и конкретные размеры ежемесячной надбавки за интенсивность и высокие результаты работы устанавливаются приказом директора учреждения.
5.2. Размер ежемесячной надбавки за интенсивность и высокие результаты работы директору учреждения устанавливается постановлением администрации района, а работникам муниципального учреждения - на основании приказа директора.
5.3. Основными критериями для выплаты надбавки являются:
- исполнение должностных обязанностей в условиях, отличающихся от нормальных: объем, сложность, срочность и повышенное качество работ;
- высокий профессиональный уровень при выполнении производственных задач, повышение уровня своей квалификации.
5.4. Надбавка за интенсивность и высокие результаты работы начисляется исходя из должностного оклада за фактически отработанное время и выплачивается ежемесячно одновременно с заработной платой.
5.5. Ежемесячная надбавка за интенсивность и высокие результаты работы учитывается во всех случаях исчисления среднего заработка.
5.6. Ежемесячная надбавка за интенсивность и высокие результаты работы выплачивается со дня назначения или изменения размера этой надбавки.
6. Порядок выплаты материальной помощи
6.1. Материальная помощь Работникам начисляется и выплачивается один раз в год в размере двух должностных окладов. Данные выплаты увеличиваются на величину районного коэффициента, величину соответствующей процентной надбавки за непрерывный стаж работы в организациях, расположенных в южных районах Дальнего Востока.
6.2. Материальная помощь начисляется и выплачивается Работнику по его личному заявлению в любое время в течение календарного года.
6.3. Основанием для выплаты материальной помощи является приказ директора учреждения.
6.4. Работнику, проработавшему один календарный год и не реализовавшему право на получение материальной помощи, она должна быть выплачена в конце текущего года.
6.5. Работнику, числящемуся в штате на конец года и проработавшему не менее трех месяцев, материальная помощь начисляется и выплачивается в конце календарного года за фактически отработанное время.
6.6. Работнику, уволившемуся в течение года по собственному желанию, в порядке перевода, по истечении срока трудового договора, по состоянию здоровья, препятствующему продолжению выполнения данной работы, в связи с признанием Работника полностью нетрудоспособным, материальная помощь начисляется и выплачивается с расчетом по увольнению пропорционально фактически отработанному времени в рабочем году.
6.7. Работникам, находящимся в отпусках без сохранения заработной платы продолжительностью более одного месяца и частично оплачиваемых отпусках (по уходу за ребенком), материальная помощь начисляется и выплачивается за фактически отработанное время в текущем году, не включая периода нахождения в указанных отпусках.
6.8. Работникам, уволенным в связи с призывом в Вооруженные Силы РФ, уходом на пенсию, по сокращению численности или штатов, при ликвидации (реорганизации) учреждения, материальная помощь выплачивается в полном объеме.
7. Порядок и условия премирования
7.1. Премирование вводится в целях материального стимулирования и поощрения высокопрофессионального и инициативного труда каждого работника.
7.2. Премирование работников муниципального учреждения осуществляется за календарный период (месяц, квартал, полугодие, год) при выполнении следующих показателей работы, характеризующих данный период:
- соблюдение целевого использования бюджетных средств, финансовой дисциплины;
- добросовестное выполнение служебных обязанностей, проявление в отношении к работе дисциплинированности, инициативности, ответственности;
- другие показатели результатов работы, характеризующие деятельность муниципального учреждения.
7.3. Решение о премировании работников муниципального учреждения принимается директором учреждения не позднее 25 числа текущего месяца.
7.4. Средства для премирования формируются в фонде оплаты труда муниципального учреждения и в соответствии с настоящим положением.
