КАМЧАТСКИЙ КРАЕВОЙ СУД
КАССАЦИОННОЕ ОПРЕДЕЛЕНИЕ
от 01 октября 2010 года по делу № 33-1027/2009
Судебная коллегия по гражданским делам Камчатского краевого суда в составе:
Председательствующего: Миронова А.А.
Судей: Керносенко Е.В., Федоренкова Г.Ф.
рассмотрела в открытом судебном заседании в городе Петропавловске-Камчатском 01 октября 2009 года дело по кассационной жалобе представителя истца А.Е.Е. Решение Петропавловск-Камчатского городского суда Камчатского края от 30 июля 2009 года, которым постановлено:
Исковые требования Ш.М.А. удовлетворить частично.
Взыскать с ЗАО "Камчатимпэкс" в пользу Ш.М.А. заработную плату за пределами нормальной продолжительности рабочего времени в размере 39 660 руб. 08 коп., задолженность по оплате отпуска в размере 8 466 руб. 58 коп., денежную компенсацию за нарушение сроков выплаты заработной платы и отпускных в размере 3 451 руб. 23 коп., оплату услуг представителя в размере 10 000руб., а всего взыскать 61 577 руб. 89 коп.
В остальной части исковых требований Ш.М.А. отказать за необоснованностью.
Взыскать с ЗАО "Камчатимпэкс" в доход местного бюджета судебные расходы в виде государственной пошлины в размере 1631 руб. 56 коп.
Заслушав доклад судьи Керносенко Е.В., объяснения Ш.М.А. и его представителя Г.Е.В., поддержавших доводы жалобы, представителя ЗАО "Камчатимпэкс" Б.И.Н., возражавшей против удовлетворения жалобы, судебная коллегия
установила:
Ш.М.А. обратился в суд с иском к ЗАО "Камчатимпэкс" о взыскании задолженности по заработной плате, отпускным, оплате сверхурочной работы, компенсации отгулов, денежной компенсации за нарушение сроков выплаты заработной платы и компенсации морального вреда.
В обоснование иска указал на то, что состоит в трудовых отношениях с ответчиком, работает в должности реф.механика на судне РТМК-С "Василий Каленов". В периоды с 16 июня по 26 декабря 2008 года и с 20 января по 21 апреля 2009 года он находился в промысловых рейсах. В рейсе с 16 июня по 26 декабря 2008 года отсутствовал 3 реф.механик, и он выполнял работу за отсутствующего сотрудника и работал по 12 часов в сутки. Переработал за первый рейс 1088 часов, за второй - 158 часов. При получении окончательного расчета обнаружил, что компенсация за сверхурочную работу и совместительство за оба рейса произведена не в полном объеме и неправильно произведен расчет отгулов и отпускных.
С учетом уточненных в судебном заседании требований, просил взыскать с ответчика заработную плату за пределами нормальной продолжительности рабочего времени в размере 215 281 руб. 29 коп. за работу в промысловом рейсе в 2008 году, задолженность по оплате отпуска в размере 33 437 руб. 50 коп., денежную компенсацию за нарушение сроков выплаты заработной платы и отпускных в размере 17 093 руб. 63 коп., компенсацию морального вреда в размере 20 000руб. и судебные расходы по оплате услуг представителя в размере 25 000руб.
В судебном заседании Ш.М.А. поддержал требования по изложенным основаниям.
Представитель истца А.Е.Е. поддержал требования по изложенным основаниям.
Представитель ответчика ЗАО "Камчатимпэкс" Б.И.Н. исковые требования не признала, пояснила, что оплата труда истца произведена в полном объеме. За выполнение обязанностей 3 реф.механика на основании приказа капитана и табелей учета рабочего времени истцу была произведена доплата в размере 0,37 пая в сумме 17 697 руб. 34 коп. Оспаривая представленный истцом расчет заработной платы истца, указала на то, что расчет основан на количестве часов, отраженных в вахтенном журнале, что является необоснованным, поскольку часть этих записей не заверена старшим механиком судна, в соответствии с правилами ведения вахтенных журналов, и не соответствует табелям учета рабочего времени. В то же время, представила предполагаемый расчет требований истца, произведенный ЗАО "Камчатимпэкс" на основании сведений, содержащихся в вахтенных журналах о количестве отработанных истцом часов.
Рассмотрев дело, суд постановил указанное решение.
В кассационной жалобе представитель истца А.Е.Е. просить решение отменить, ввиду нарушения судом норм материального права, и направить дело новое рассмотрение.
Указывает на то, что удовлетворяя заявленные истцом требования по расчету, представленному ответчиком, суд не учел, что при расчете ответчик применил "Положение об оплате труда членам экипажей судов ЗАО "Камчатимпэкс" на период добычи и переработки биоресурсов" в то время как данный локальный нормативный акт не подлежал применению как противоречащий Трудовому кодексу РФ.
Проверив материалы дела, обсудив доводы кассационной жалобы, судебная коллегия приходит к следующему.
В соответствии со ст. 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.
В силу ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.
Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
Согласно ст. 152 ТК РФ сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу могут определяться коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором.
Согласно ст. 153 ТК РФ конкретные размеры оплаты за работу в выходной или нерабочий праздничный день могут устанавливаться коллективным договором, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников, трудовым договором.
Пунктом 3.7 "Положения об оплате труда членам экипажей судов ЗАО "Камчатимпэкс" на период добычи и переработки биоресурсов", предусмотрено, что при работе на промысле оплата за суммированные еженедельные дни отдыха и праздничные дни членов экипажей судов ЗАО "Камчатимпэкс" производится из расчета установленных должностных окладов.
Как следует из материалов дела и установлено судом, Ш.М.А. с 16 мая 2008 года работает в ЗАО "Камчатимпэкс" в должности реф.механика на судне РТМК-С "Василий Каленов". В период с 12 июня по 28 декабря 2008 года он находился в промысловом рейсе и на основании приказа ответчика, выполнял обязанности за отсутствовавшего 3 реф.механика, за что ему была произведена доплата в размере 0,37 пая.
Суд так же установил, что количество фактически отработанных истцом часов не нашло отражение в полном объеме в табелях учета рабочего времени. В период рейса им фактически отработано 2 309 часов, из них сверхурочно 1088 часов, в выходные и праздничные дни 298 часов.
Количество фактически отработанных часов, в том числе за пределами нормальной продолжительности рабочего времени, установлены судом на основании совокупности собранных по делу доказательств: табелей учета рабочего времени, вахтенных журналов холодильных установок, пояснений истца и пояснений свидетеля старшего механика судна РТМК-С "Василий Каленов" З.Г.И.
Установив, что оплата работы за пределами нормальной продолжительности рабочего времени, а так же оплата отпуска произведена не в полном объеме, суд обоснованно удовлетворил эти требования истца частично, а так же взыскал денежную компенсацию за нарушение сроков выплаты заработной платы и отпускных.
Удовлетворяя требования истца частично, суд обоснованно отверг расчет истца, как произведенный без учета положений трудового законодательства и локального нормативного акта, регулирующего порядок оплаты труда и принял во внимание расчет, произведенный ответчиком, в соответствии с требованиями трудового законодательства, в том числе с учетом положений статей 152, 153 ТК РФ и пункта 3.7 "Положения об оплате труда членам экипажей судов ЗАО "Камчатимпэкс" на период добычи и переработки биоресурсов".
Указанный вывод в решении мотивирован, соответствует обстоятельствам дела, и оснований не согласиться с ним у судебной коллегии не имеется.
Оценка доказательств подробно изложена в решении и произведена судом в соответствии с требованиями ст. 67 ГПК РФ.
Довод кассационной жалобы о противоречии локального нормативного акта, регулирующего порядок оплаты труда в ЗАО "Камчатимпэкс", нормам Трудового кодекса РФ необоснован, поскольку в силу ст. 153 ТК РФ конкретные размеры оплаты за работу в выходной или нерабочий праздничный день могут устанавливаться коллективным договором, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников, трудовым договором.
Учитывая, что нормы материального права применены судом правильно, процессуальных нарушений, влекущих отмену решения, не допущено, судебная коллегия не находит оснований для отмены решения суда в обжалуемой части и удовлетворения требований, изложенных в кассационной жалобе.
Руководствуясь ст. ст. 347, 361, 366 ГПК РФ, судебная коллегия
определила:
Решение Петропавловск-Камчатского городского суда Камчатского края от 30 июля 2009 года в обжалуемой части оставить без изменения, а жалобу без удовлетворения.
Председательствующий
А.А.МИРОНОВА
Судьи
Е.В.КЕРНОСЕНКО
Г.Ф.ФЕДОРЕНКОВА
