РУКОВОДИТЕЛЬ АДМИНИСТРАЦИИ ЭЖВИНСКОГО РАЙОНА
МУНИЦИПАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ ГОРОДСКОГО ОКРУГА
"СЫКТЫВКАР"
РАСПОРЯЖЕНИЕ
от 30 сентября 2008 г. № 893
ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ МУНИЦИПАЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ
ОБРАЗОВАНИЯ ЭЖВИНСКОГО РАЙОНА МУНИЦИПАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ
ГОРОДСКОГО ОКРУГА "СЫКТЫВКАР"
(в ред. распоряжений руководителя администрации
Эжвинского района МО городского округа "Сыктывкар"
от 18.11.2008 № 1074
, от 16.12.2008 № 1196
,
от 23.01.2009 № 32
, от 26.10.2009 № 507
,
от 28.07.2010 № 366
)
Во исполнение Постановления
Правительства Республики Коми от 18 сентября 2008 года № 254 "Об оплате труда работников государственных учреждений образования Республики Коми", в целях усиления заинтересованности руководителей и специалистов муниципальных учреждений образования Эжвинского района муниципального образования городского округа "Сыктывкар" в повышении эффективности труда, улучшения качества оказываемых ими услуг и роста квалификации специалистов, руководствуясь статьей 55
Устава муниципального образования городского округа "Сыктывкар":
1. Утвердить:
1.1. Должностные оклады
, оклады (ставки заработной платы) руководителей, специалистов, служащих и высококвалифицированных рабочих муниципальных учреждений образования Эжвинского района муниципального образования городского округа "Сыктывкар" согласно приложению № 1.
1.2. Размеры
повышения должностных окладов, окладов (ставок заработной платы, тарифных ставок) работников муниципальных учреждений образования Эжвинского района муниципального образования городского округа "Сыктывкар" согласно приложению № 2.
1.3. Выплаты
компенсационного характера работникам муниципальных учреждений образования Эжвинского района муниципального образования городского округа "Сыктывкар" согласно приложению № 3.
1.4. Выплаты
стимулирующего характера работникам муниципальных учреждений образования Эжвинского района муниципального образования городского округа "Сыктывкар" согласно приложению № 4.
1.5. Порядок
отнесения муниципальных учреждений образования Эжвинского района муниципального образования городского округа "Сыктывкар" к группам по оплате труда руководителей согласно приложению № 5.
1.6. Порядок
установления должностных окладов, окладов (ставок заработной платы) руководителям и педагогическим работникам муниципальных учреждений образования Эжвинского района муниципального образования городского округа "Сыктывкар" согласно приложению № 6.
1.7. Порядок
и условия почасовой оплаты труда педагогических работников муниципальных учреждений образования Эжвинского района муниципального образования городского округа "Сыктывкар" согласно приложению № 7.
1.8. Порядок
формирования планового фонда оплаты труда муниципальных учреждений образования Эжвинского района муниципального образования городского округа "Сыктывкар" согласно приложению № 8.
1.9. Порядок
и условия оплаты труда тренеров-преподавателей муниципальных образовательных учреждений дополнительного образования детей, осуществляющих деятельность в области физической культуры и спорта, согласно приложению № 9.
2. Ввести систему оплаты труда, утвержденную пунктом 1
настоящего распоряжения (далее - отраслевая система оплаты труда), в муниципальных учреждениях образования Эжвинского района муниципального образования городского округа "Сыктывкар" (далее - учреждения образования) в следующие сроки:
с 1 декабря 2008 года - в учреждениях образования (в том числе муниципальном учреждении "Информационно-методический центр"), организационно-методическое руководство, координацию и контроль за деятельностью которых осуществляет Управление образования администрации Эжвинского района муниципального образования городского округа "Сыктывкар" (далее - Управление образования).
3. Размеры должностных окладов, окладов, тарифных ставок по должностям руководителей, специалистов, служащих и рабочих учреждений образования, не перечисленных в приложении № 1
к настоящему распоряжению, устанавливаются в соответствии с Постановлением
Правительства Республики Коми от 11 сентября 2008 года № 234 "О некоторых вопросах оплаты труда работников государственных учреждений Республики Коми".
4. Должностные оклады, оклады, тарифные ставки, установленные в соответствии с пунктом 3
настоящего распоряжения, повышаются в размерах согласно пункту 1.2
настоящего распоряжения.
Выплаты компенсационного характера и выплаты стимулирующего характера категориям работников, указанных в пункте 3
настоящего распоряжения, осуществляются в соответствии с пунктами 1.3
и 1.4
настоящего распоряжения.
5. Установить, что:
5.1. Заработная плата работников учреждений образования (без учета премий), устанавливаемая в соответствии с отраслевой системой оплаты труда, не может быть меньше заработной платы (без учета премий), выплачиваемой до введения отраслевой системы оплаты труда, при условии сохранения объема должностных обязанностей работников и выполнения ими работ той же квалификации.
5.2. Объем средств на оплату труда работников учреждений образования может быть уменьшен только при условии уменьшения объемов предоставляемых ими муниципальных услуг.
6. Управлению образования до 1 октября 2008 года разработать и утвердить критерии оценки результативности труда работников учреждений образования, положение
о материальном стимулировании руководителей учреждений образования, а также организовать работу с учреждениями образования по исполнению настоящего распоряжения.
7. Признать утратившим силу распоряжение
руководителя администрации Эжвинского района муниципального образования городского округа "Сыктывкар" от 26 октября 2007 года № 1074 "Об оплате труда работников муниципальных учреждений образования Эжвинского района муниципального образования городского округа "Сыктывкар".
8. Контроль за выполнением распоряжения возложить на заместителя руководителя администрации Эжвинского района муниципального образования городского округа "Сыктывкар" Кокареву Е.В.
Руководитель администрации
Н.СОСНОВСКИЙ
Утверждены
распоряжением
└───────────────┴────────┴─────────────┴──────────────┴───────────────────┘
2. Нормативы оплаты труда тренеров-преподавателей за подготовку одного занимающегося на этапах спортивной подготовки, наполняемость учебных групп и объем (режим) учебно-тренировочной работы устанавливаются в следующих размерах:
┌─────────────────┬──────┬───────────────┬─────────┬─────────────┬────────┐
│Этапы подготовки │Период│ Минимальная │Макси- │ Норматив │Макси- │
│ │обуче-│ наполняемость │мальный │оплаты труда │мальный │
│ │ния │ групп (чел.) │количест-│ тренера - │режим │
│ │(лет) │ │венный │преподавателя│учебно -│
│ │ │ │состав │за подготовку│трениро-│
│ │ │ │группы │ одного │вочной │
│ │ │ │(чел.) │занимающегося│работы │
│ │ │ │ │ (%) │(час/ │
│ │ │ │ ├─────────────┤неделю) │
│ │ │ │ │Группы видов │ │
│ │ │ │ │ спорта │ │
│ │ │ │ ├────┬────┬───┤ │
│ │ │ │ │ I │ II │III│ │
├─────────────────┼──────┼───────────────┼─────────┼────┼────┼───┼────────┤
│ 1 │ 2 │ 3 │ 4 │ 5 │ 6 │ 7 │ 8 │
├─────────────────┼──────┼───────────────┼─────────┼────┼────┼───┼────────┤
│Учебно - │ до │ 10 │ 20 │ 8 │ 4 │ 5 │ 12 │
│тренировочный │ двух │ │ │ │ │ │ │
│ │ лет │ │ │ │ │ │ │
│ ├──────┼───────────────┼─────────┼────┼────┼───┼────────┤
│ │свыше │Устанавливается│ 16 │ 14 │ 6 │10 │ 18 │
│ │ двух │учреждением │ │ │ │ │ │
│ │ лет │ │ │ │ │ │ │
├─────────────────┼──────┤ ├─────────┼────┼────┼───┼────────┤
│Совершенствования│ до │ │ 14 │ 20 │ 17 │17 │ 24 │
│спортивного │ года │ │ │ │ │ │ │
│мастерства ├──────┤ ├─────────┼────┼────┼───┼────────┤
│ │свыше │ │ 12 │ 30 │ 20 │25 │ 28 │
│ │ года │ │ │ │ │ │ │
├─────────────────┼──────┤ ├─────────┼────┼────┼───┼────────┤
│Высшего │ весь │ │ 8 │ 40 │ 25 │35 │ 32 │
│спортивного │период│ │ │ │ │ │ │
│мастерства │ │ │ │ │ │ │ │
└─────────────────┴──────┴───────────────┴─────────┴────┴────┴───┴────────┘
3. Недельный режим учебно-тренировочной работы является максимальным и устанавливается в зависимости от специфики вида спорта, периода и задач подготовки. Общегодовой объем учебно-тренировочной работы, предусмотренный указанными режимами работы, начиная с учебно-тренировочного этапа подготовки, может быть сокращен не более чем на 25%.
4. При отсутствии контингента, необходимого для комплектации учебной группы занимающимися до минимально установленной наполняемости, допускается объединение в одну группу занимающихся разных по возрасту и спортивной подготовленности. При этом разница в уровнях их спортивного мастерства не должна превышать двух разрядов, а их количественный состав на этапе высшего спортивного мастерства - 8 человек; спортивного совершенствования - 12 человек; учебно-тренировочном - 16 человек (для занимающихся свыше двух лет) и 20 человек (для занимающихся до двух лет) с учетом правил техники безопасности на учебно-тренировочных занятиях.
5. Виды спорта распределяются по группам в следующем порядке:
а) к первой группе видов спорта относятся все олимпийские виды спорта (дисциплины), кроме игровых видов спорта;
б) ко второй группе видов спорта относятся олимпийские игровые виды спорта, а также не олимпийские виды спорта, получившие признание Международного олимпийского комитета (имеющие соответствующую классификацию во Всероссийском реестре видов спорта);
в) к третьей группе видов спорта относятся все другие виды спорта (дисциплины), включенные во Всероссийский реестр видов спорта.
6. В видах спорта, включенных в первую группу, кроме основного тренера-преподавателя могут привлекаться тренеры-преподаватели по смежным видам спорта (акробатике, хореографии и др.) при условии одновременной работы со спортсменами. Оплата труда вышеуказанных специалистов не должна суммарно превышать половины размера норматива оплаты труда, предусмотренного для основного тренера-преподавателя.
