АДМИНИСТРАЦИЯ КАНСКОГО РАЙОНА
КРАСНОЯРСКОГО КРАЯ
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 30 декабря 2005 г. № 476-п
ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОЛОЖЕНИЯ ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ
УЧРЕЖДЕНИЙ ЗДРАВООХРАНЕНИЯ КАНСКОГО РАЙОНА
(в ред. Постановлений администрации Канского района
Красноярского края от 13.06.2007 № 392-пг
,
от 12.11.2007 № 852-пг
, от 28.02.2008 № 121-пг
,
от 28.02.2008 № 127-пг
, от 02.06.2008 № 331-пг
,
от 12.03.2009 № 113-пг
, от 10.02.2010 № 52-пг
)
В соответствии со статьей 12 Трудового кодекса РФ, Законом
Красноярского края от 24.12.04 № 13-2823 "Об оплате труда работников краевых государственных учреждений" постановляю:
1. Утвердить Положение
об оплате труда работников учреждений здравоохранения Канского района.
2. Контроль за выполнением данного Постановления возложить на заместителя главы Канского района по социальным вопросам Елтышева С.А.
3. Постановление подлежит опубликованию в газете "Сегодняшняя газета", вступает в силу в день, следующий за днем его официального опубликования.
Глава
Канского района
Б.А.ЦУКАНОВ
Приложение
к Постановлению
администрации Канского района
от 30 декабря 2005 г. № 476-п
ПОЛОЖЕНИЕ
ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ УЧРЕЖДЕНИЙ ЗДРАВООХРАНЕНИЯ
КАНСКОГО РАЙОНА
(в ред. Постановлений администрации Канского района
Красноярского края от 13.06.2007 № 392-пг
,
от 12.11.2007 № 852-пг
, от 28.02.2008 № 121-пг
,
от 28.02.2008 № 127-пг
, от 02.06.2008 № 331-пг
,
от 12.03.2009 № 113-пг
, от 10.02.2010 № 52-пг
)
1. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ
1.1. Настоящее Положение разработано в соответствии с Законом
Красноярского края от 24 декабря 2004 года № 13-2823 "Об оплате труда работников краевых государственных учреждений", определяет особенности оплаты труда работников краевых государственных учреждений здравоохранения (далее - учреждения здравоохранения), медицинских и фармацевтических работников краевых государственных учреждений социального обслуживания населения (далее - учреждения социального обслуживания населения) и применяется при определении заработной платы указанных работников.
1.2. Оплата труда работников районных учреждений здравоохранения, медицинских и фармацевтических работников осуществляется на основе районной тарифной сетки
, установленной постановлением администрации Канского района, и включает в себя тарифную ставку (оклад) и выплаты компенсационного, стимулирующего и иного характера, предусмотренные настоящим Положением.
Тарифные ставки (оклады) и разряды оплаты труда медицинских и фармацевтических работников учреждений определяются в соответствии с РТС с учетом наличия у работников квалификационных категорий, ученой степени и почетного звания.
10.2. В состав тарификационной комиссии в обязательном порядке входят главный бухгалтер соответствующего учреждения, работник, занимающийся вопросами кадров (начальник отдела кадров или инспектор), экономист, представитель представительного органа работников учреждения здравоохранения. В состав тарификационной комиссии в случае необходимости могут включаться иные лица. Комиссию возглавляет руководитель учреждения здравоохранения или его заместитель по вопросам управления кадрами и кадрового обеспечения.
Персональный состав и регламент работы тарификационной комиссии учреждения здравоохранения утверждается приказом соответствующего учреждения.
10.3. При осуществлении своей деятельности тарификационная комиссия учреждения здравоохранения руководствуется действующим законодательством Российской Федерации и Красноярского края, регулирующим отношения в области труда.
10.4. Тарификационная комиссия учреждения здравоохранения осуществляет следующие функции:
проводит тарификацию труда каждого из работников учреждения с присвоением ему определенного тарифного разряда РТС в зависимости от сложности выполняемых видов работы;
исходя из присвоенного работнику учреждения тарифного разряда (квалификационной категории) определяет тарифную ставку (оклад) работника в соответствии с РТС;
определяет наличие у работника стажа, необходимого для получения надбавки за продолжительность непрерывной работы в области здравоохранения, а также размер данной надбавки;
определяет наличие необходимых оснований (условий) для выплаты работнику иных повышений, доплат, надбавок к тарифной ставке (окладу) и размер таких повышений, доплат, надбавок;
по результатам проведенной тарификации составляет тарификационные списки по формам в соответствии с разделами 12 - 14 настоящего Положения;
дает заключения о возможности занятия должностей лицами, не имеющими необходимой подготовки, стажа или не вполне отвечающих требованиям, предусмотренным квалификационными характеристиками для данных должностей.
10.5. Тарификационный список учреждения здравоохранения составляется ежегодно по состоянию на 1 января текущего календарного года и подписывается всеми членами тарификационной комиссии.
10.6. Тарификация работников учреждений здравоохранения осуществляется:
медицинских и фармацевтических работников - на основе требований тарифно-квалификационных характеристик по должностям работников здравоохранения;
служащих - на основе требований тарифно-квалификационных характеристик по общеотраслевым должностям служащих;
рабочих - на основе тарифно-квалификационных требований по общеотраслевым профессиям рабочих.
10.7. Рабочие, профессии которых не предусмотрены тарифно-квалификационными характеристиками по общеотраслевым профессиям рабочих, тарифицируются в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих.
Высококвалифицированным рабочим учреждений, занятым на важных и ответственных работах, могут устанавливаться тарифные ставки исходя из 9 - 10 тарифных разрядов РТС по следующим профессиям:
1. Водитель автомобиля скорой медицинской помощи
2. Слесарь по контрольно-измерительным приборам и автоматике
Нумерация пунктов дана в соответствии с официальным текстом документа.
10. Слесарь-ремонтник
11. Слесарь-сантехник
12. Слесарь-электрик по ремонту электрооборудования
13. Слесарь-электрик по ремонту и обслуживанию вентиляции
14. Слесарь-электромонтажник
15. Столяр
16. Электромеханик по ремонту медицинского оборудования
17. Электромонтер по ремонту аппаратуры, релейной защиты и автоматики
18. Электромонтер связи
19. Электросварщик
К высококвалифицированным рабочим относятся рабочие, имеющие 6-й тарифный разряд согласно Единому тарифно-квалификационному справочнику работ и профессий рабочих и выполняющие работы, предусмотренные этим разрядом, или высшей сложности.
9 - 10-й тарифные разряды могут устанавливаться высококвалифицированным рабочим, постоянно занятым на особо сложных и ответственных работах, к качеству исполнения которых предъявляются специальные требования.
При тарификации работников учреждений здравоохранения могут применяться Перечни высококвалифицированных рабочих, занятых на важных и ответственных работах, оплата труда которых устанавливается исходя из 9 - 10-го тарифных разрядов, утвержденные в других отраслях, при условии выполнения работ соответствующих видов и сложности.
10.8. Лица, за исключением медицинских и фармацевтических работников, не имеющие специальной подготовки или стажа работы, установленных в требованиях к квалификации по тарифным разрядам, но обладающие достаточным практическим опытом и выполняющие качественно и в полном объеме возложенные на них должностные обязанности, в порядке исключения могут быть назначены на соответствующие должности при наличии положительного заключения тарификационной комиссии с присвоением им тарифного разряда в пределах предусмотренного диапазона разрядов для данной должности так же, как и работникам, имеющим специальную подготовку и стаж работы.
Такой же порядок тарификации может применяться к лицам из числа младшего медицинского и фармацевтического персонала.
10.9. Аттестация лиц, занимающих должности медицинских и фармацевтических работников, производится в установленном действующим законодательством порядке.
10.10. Определение тарифных разрядов ЕТС (разрядов оплаты труда) и тарифных коэффициентов по категориям работников учреждений здравоохранения производится тарификационными комиссиями с учетом Единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих, Единого тарифно-квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих в соответствии с действующим законодательством.
10.11. Тарификация работников учреждений здравоохранения проводится по тарификационным спискам № 1, 2 и 3:
тарификационный список № 1 оформляется по результатам тарификации руководителя учреждения здравоохранения, главного бухгалтера, их заместителей, главной медицинской сестры, служащих, в том числе руководителей структурных подразделений учреждения здравоохранения и их заместителей;
тарификационный список № 2 оформляется по результатам тарификации медицинского и фармацевтического персонала учреждений здравоохранения;
тарификационный список № 3 оформляется по результатам тарификации рабочих учреждений здравоохранения.
Тарификационный список заполняется по категориям работников учреждений здравоохранения по каждой должности (профессии) каждого структурного подразделения учреждения в последовательности, соответствующей структуре штатного расписания учреждения здравоохранения.
10.12. Тарификация работников учреждения здравоохранения, занимающих должности (профессии) по совместительству (внутреннему и внешнему), а равно тарификация руководителя учреждения здравоохранения и его заместителей, одновременно выполняющих в установленном порядке работу по соответствующей врачебной специальности, проводится отдельными строками по каждой должности (профессии).
10.13. Вакантные должности (профессии) отражаются в тех структурных подразделениях, где они имеются. В тарификационных списках месячный фонд заработной платы по вакантным должностям (профессиям) рассчитывается исходя из средних должностных окладов (ставок), определенных в соответствии с ЕТС, и средних размеров надбавок за продолжительность непрерывной работы в области здравоохранения и социальной защиты населения по соответствующим должностям (профессиям).
