СЛУЖБА ПО КОНТРОЛЮ ЗА ЦЕНООБРАЗОВАНИЕМ
И РАЗМЕЩЕНИЕМ ГОСУДАРСТВЕННОГО ЗАКАЗА
КРАСНОЯРСКОГО КРАЯ
ПРИКАЗ
от 15 сентября 2010 г. № 4нп
ОБ УТВЕРЖДЕНИИ СЛУЖЕБНОГО РАСПОРЯДКА СЛУЖБЫ ПО КОНТРОЛЮ
ЗА ЦЕНООБРАЗОВАНИЕМ И РАЗМЕЩЕНИЕМ ГОСУДАРСТВЕННОГО
ЗАКАЗА КРАСНОЯРСКОГО КРАЯ
В соответствии со статьей 56 Федерального закона от 27.07.2004 № 79-ФЗ "О государственной гражданской службе Российской Федерации", статьей 8
Закона Красноярского края № 17-4314 от 20.12.2005 "Об особенностях организации и правового регулирования государственной гражданской службы Красноярского края", подпунктами 16
, 17 пункта 3.4
, подпунктом 2 пункта 4.3
Положения о службе по контролю за ценообразованием и размещением государственного заказа Красноярского края, утвержденного Постановлением Правительства от 22.06.2010 № 344-п "Об утверждении Положения о службе по контролю за ценообразованием и размещением государственного заказа Красноярского края и установлении предельной численности государственных гражданских служащих службы по контролю за ценообразованием и размещением государственного заказа Красноярского края", приказываю:
1. Утвердить служебный распорядок
службы по контролю за ценообразованием и размещением государственного заказа Красноярского края (прилагается),
2. Опубликовать Приказ в "Ведомостях высших органов государственной власти Красноярского края".
3. Приказ вступает в силу в день, следующий за днем его официального опубликования.
4. Контроль за исполнением Приказа оставляю за собой.
Руководитель
службы по контролю
за ценообразованием и размещением
государственного заказа
Красноярского края
С.В.ДАМОВ
Утвержден
Приказом
службы по контролю
за ценообразованием и размещением
государственного заказа
Красноярского края
от 15 сентября 2010 г. № 4нп
СЛУЖЕБНЫЙ РАСПОРЯДОК
СЛУЖБЫ ПО КОНТРОЛЮ ЗА ЦЕНООБРАЗОВАНИЕМ И РАЗМЕЩЕНИЕМ
ГОСУДАРСТВЕННОГО ЗАКАЗА КРАСНОЯРСКОГО КРАЯ
1. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ
1.1. Настоящий служебный распорядок службы по контролю за ценообразованием и размещением государственного заказа Красноярского края (далее - служебный распорядок) регулирует отношения, связанные с государственной гражданской службой, регламентирует порядок поступления на государственную гражданскую службу (далее - гражданская служба) и увольнения государственных гражданских служащих службы по контролю за ценообразованием и размещением государственного заказа Красноярского края (далее - гражданские служащие), основные права, обязанности сторон служебного контракта, служебное время, время отдыха, применяемые меры поощрения и взыскания, а также иные вопросы, связанные с прохождением гражданской службы в службе по контролю за ценообразованием и размещением государственного заказа Красноярского края (далее - служба).
1.2. Выполнение служебного распорядка обеспечивается созданием представителем нанимателя необходимых организационных, экономических, правовых условий для исполнения гражданскими служащими возложенных на них обязанностей.
1.3. Ознакомление с настоящим служебным распорядком гражданских служащих, как работающих, так и вновь поступающих, производится под расписку в организационно-правовом отделе.
1.4. Служебный распорядок пересматривается в случае изменения законодательства Российской Федерации, касающегося условий, существенных и для представителя нанимателя, и для гражданских служащих.
2. ОСНОВНЫЕ ПРАВА И ОБЯЗАННОСТИ ГРАЖДАНСКОГО СЛУЖАЩЕГО
5.9. Продолжительность ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска за ненормированный служебный день для гражданских служащих, замещающих должности гражданской службы ведущей, старшей и младшей групп, составляет:
гражданским служащим, замещающим должности гражданской службы категории "специалисты", относящиеся к ведущей и старшей группам должностей, - 10 календарных дней;
гражданским служащим, замещающим должности гражданской службы категории "обеспечивающие специалисты", относящиеся к младшей группе должностей, - 8 календарных дней.
5.10. В случае если дополнительный оплачиваемый отпуск за ненормированный день не предоставляется, исполнение должностных обязанностей за пределами нормальной продолжительности служебного времени компенсируется с письменного согласия гражданского служащего как сверхурочная работа по правилам, установленным трудовым законодательством.
5.11. Дополнительные отпуска за ненормированный рабочий день предоставляются сверх ежегодного оплачиваемого отпуска.
5.12. По заявлению гражданского служащего ежегодный оплачиваемый отпуск может предоставляться по частям, при этом продолжительность одной части отпуска не может быть менее 14 календарных дней. По согласованию с руководителем службы гражданскому служащему может предоставляться часть отпуска иной продолжительности.
5.13. Ежегодный оплачиваемый отпуск должен предоставляться гражданскому служащему в соответствии с графиком отпусков, утвержденным руководителем службы.
5.14. Выплата денежного содержания гражданскому служащему за период ежегодного оплачиваемого отпуска должна производиться не позднее чем за 10 календарных дней до начала указанного отпуска.
5.15. При предоставлении гражданскому служащему ежегодного оплачиваемого отпуска один раз в год производится единовременная выплата в соответствии с действующим законодательством.
5.16. При прекращении или расторжении служебного контракта, освобождении от замещаемой должности гражданской службы и увольнении с гражданской службы гражданскому служащему выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска. По письменному заявлению гражданского служащего неиспользованные отпуска могут быть предоставлены ему с последующим увольнением (за исключением случаев освобождения от замещаемой должности гражданской службы и увольнения с гражданской службы за виновные действия). При этом днем освобождения от замещаемой должности гражданской службы и увольнения с гражданской службы считается последний день отпуска.
5.17. При увольнении гражданского служащего в связи с истечением срока служебного контракта отпуск с последующим увольнением может предоставляться и тогда, когда время отпуска полностью или частично выходит за пределы срока действия служебного контракта.
В этом случае днем освобождения от замещаемой должности гражданской службы и увольнения с гражданской службы также считается последний день отпуска.
5.18. По семейным обстоятельствам и иным уважительным причинам гражданскому служащему по его письменному заявлению решением руководителя службы может предоставляться отпуск без сохранения денежного содержания продолжительностью не более одного года. Гражданскому служащему также предоставляется отпуск без сохранения денежного содержания в иных случаях, предусмотренных федеральным законодательством.
5.19. Во время отпуска без сохранения денежного содержания за гражданским служащим сохраняется замещаемая должность гражданской службы.
6. МЕСТО И СРОКИ ВЫПЛАТЫ ДЕНЕЖНОГО СОДЕРЖАНИЯ
6.1. Денежное содержание выплачивается гражданскому служащему, как правило, в месте прохождения им гражданской службы либо перечисляется на указанный гражданским служащим счет в банке на условиях, определенных служебным контрактом.
6.2. Денежное содержание выплачивается гражданскому служащему не реже чем каждые полмесяца 16-го числа текущего месяца и 2-го числа месяца, следующего за месяцем, за который полагается выплата денежного содержания. При совпадении дня выплаты денежного содержания с выходным или нерабочим праздничным днем выплата денежного содержания производится накануне этого дня.
Приложение
к служебному распорядку
службы по контролю
за ценообразованием и размещением
государственного заказа
Красноярского края
ПЕРЕЧЕНЬ
ДОЛЖНОСТЕЙ ГОСУДАРСТВЕННОЙ ГРАЖДАНСКОЙ СЛУЖБЫ ВЕДУЩЕЙ,
СТАРШЕЙ И МЛАДШЕЙ ГРУПП С НЕНОРМИРОВАННЫМ СЛУЖЕБНЫМ ДНЕМ
1. Организационно-правовой отдел:
1.1) консультант-юрист;
1.2) главный специалист;
1.3) ведущий специалист-юрист.
2. Отдел контроля за ценообразованием:
2.1) консультант;
2.2) главный специалист.
3. Отдел контроля за размещением государственного заказа:
3.1) консультант;
3.2) главный специалист-юрист;
3.3) главный специалист.
4. Главный бухгалтер.
