СОВЕТ ДЕПУТАТОВ МУНИЦИПАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ
АЛЕКСАНДРОВСКИЙ РАЙОН ОРЕНБУРГСКОЙ ОБЛАСТИ
второго созыва
РЕШЕНИЕ
от 27 марта 2009 г. № 238
О введении систем оплаты труда работников органов
исполнительной власти Александровского района
и муниципальных учреждений Александровского района
В соответствии со статьей 144 Трудового кодекса Российской Федерации:
1. Ввести с 1 апреля 2009 года системы оплаты труда для работников органов исполнительной власти Александровского района и муниципальных учреждений Александровского района, оплата труда которых в настоящее время осуществляется на основе Единой тарифной сетки по оплате труда работников муниципальных учреждений Александровского района, в соответствии с пунктом 4
настоящего решения.
2. Установить, что:
2.1. Введение систем оплаты труда, определенных настоящим решением, для работников администрации района и работников муниципальных учреждений Александровского района осуществляется администрацией Александровского района.
2.2. Заработная плата работников (без учета премий и иных стимулирующих выплат), устанавливаемая в соответствии с системами оплаты труда, определенными настоящим решением, не может быть меньше заработной платы (без учета премий и иных стимулирующих выплат), выплачиваемой на основе Единой тарифной сетки по оплате труда работников муниципальных учреждений Александровского района, при условии сохранения объема должностных обязанностей работников и выполнения ими работ той же квалификации.
3. Утвердить Положение
об установлении систем оплаты труда работников муниципальных учреждений Александровского района (далее - Положение) согласно приложению № 1.
4. Установить, что Положение
распространяется на работников муниципальных учреждений здравоохранения, оказывающих медицинскую помощь по программе обязательного медицинского страхования, и обеспечивается ими за счет средств, поступающих в учреждения, в качестве оплаты указанной медицинской помощи.
5. Администрации района, совместно с управлениями и отделами администрации Александровского района - главными распорядителями, разработать и утвердить Примерные положения об оплате труда работников муниципальных учреждений, включая рекомендации по дифференциации уровней оплаты труда в зависимости от квалификации и сложности выполняемых работ, порядку определения и размерам выплат компенсационного характера, а также порядку определения выплат стимулирующего характера и критериев их установления, порядок исчисления размера средней заработной платы для определения размера должностного оклада руководителя муниципального учреждения, перечни основного персонала по видам экономической деятельности для определения размеров должностных окладов руководителей соответствующих учреждений, приняв за основу утвержденные Министерством здравоохранения и социального развития Российской Федерации профессиональные квалификационные группы и критерии отнесения профессий рабочих и должностей служащих к профессиональным квалификационным группам.
6. Финансовое обеспечение расходных обязательств Александровского района, связанных с реализацией настоящего решения, осуществляется в пределах бюджетных ассигнований, утвержденных на оплату труда.
7. Признать утратившими силу с 1 апреля 2009 года нормативно-правовые акты муниципального образования Александровский район по перечню
согласно приложению № 2.
8. Администрации Александровского района свои нормативные акты привести в соответствие с данным решением.
9. Постановление вступает в силу со дня опубликования в газете "Звезда".
Глава
муниципального образования
Александровский район
Оренбургской области
В.А.ЛОПИН
Приложение № 1
к решению
Совета депутатов
муниципального образования
Александровский район
Оренбургской области
от 27 марта 2009 г. № 238
ПОЛОЖЕНИЕ
об установлении систем оплаты труда работников
муниципальных учреждений Александровского района
1. Системы оплаты труда работников муниципальных учреждений (далее - работники, учреждения), которые включают в себя размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы, выплаты компенсационного и стимулирующего характера, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, содержащими нормы трудового права, а также настоящим Положением.
2. Системы оплаты труда работников устанавливаются с учетом:
а) единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих;
б) единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих;
в) государственных и муниципальных гарантий по оплате труда;
г) перечня видов выплат стимулирующего характера в муниципальных учреждениях Александровского района;
е) примерных положений об оплате труда работников учреждений по видам экономической деятельности, утвержденных администрацией Александровского района;
ж) рекомендаций Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений;
з) мнения представительного органа работников.
3. Размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы устанавливаются руководителем учреждения на основе требований к профессиональной подготовке и уровню квалификации, которые необходимы для осуществления соответствующей профессиональной деятельности (профессиональных квалификационных групп), с учетом сложности и объема выполняемой работы.
4. Выплаты компенсационного характера устанавливаются к окладам (должностным окладам), ставкам заработной платы работников по соответствующим профессиональным квалификационным группам в процентах к окладам (должностным окладам), ставкам или в абсолютных размерах, если иное не установлено федеральными законами или иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, Оренбургской области и органов местного самоуправления Александровского района.
К выплатам компенсационного характера относятся следующие виды:
выплаты работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными (или) опасными и иными особыми условиями труда;
выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещения профессий (должностей), сверхурочную работу, работу в ночное время и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных);
выплаты за работу в особых климатических условиях;
надбавки за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, их засекречиванием и рассекречиванием, а также за работу с шифрами.
5. Размеры и условия осуществления выплат стимулирующего характера устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами.
К выплатам стимулирующего характера относятся следующие виды:
выплаты за стаж непрерывной работы, выслугу лет;
выплаты за интенсивность и высокие результаты работы;
выплаты за качество выполняемых работ;
премиальные выплаты по итогам работы.
6. Заработная плата руководителей учреждений, их заместителей и главных бухгалтеров состоит из должностного оклада, выплат компенсационного и стимулирующего характера.
Должностной оклад руководителя учреждения определяется трудовым договором и составляет до 3 размеров средней заработной платы работников основного персонала возглавляемого им учреждения.
Должностные оклады заместителей руководителей и главных бухгалтеров учреждений устанавливаются на 10 - 50 процентов ниже должностных окладов руководителей этих учреждений.
7. К основному персоналу учреждения относятся работники, непосредственно обеспечивающие выполнение основных функций, для реализации которых создано учреждение.
Перечни должностей и профессий работников учреждений, которые относятся к основному персоналу по видам экономической деятельности, устанавливаются администрацией Александровского района.
8. Выплаты компенсационного характера устанавливаются для руководителя учреждений, их заместителей и главных бухгалтеров в процентах к должностным окладам или в абсолютных размерах, если иное не установлено федеральными законами или иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, Оренбургской области и органов местного самоуправления Александровского района.
9. Администрация района, управления и отделы администрации Александровского района - главные распорядители средств районного бюджета, в ведении которых находятся учреждения, могут устанавливать руководителям этих учреждений выплаты стимулирующего характера.
Указанные главные распорядители средств районного бюджета вправе централизовать до 1 процента лимитов бюджетных ассигнований, предусмотренных на оплату труда работников соответствующих учреждений.
Использование централизованных лимитов бюджетных ассигнований осуществляется учреждением с учетом исполнения им целевых показателей эффективности работы, устанавливаемых органом исполнительной власти - главным распорядителем средств районного бюджета, в ведении которого находится это учреждение, по решению указанного органа.
10. Штатное расписание учреждения утверждается руководителем учреждения по согласованию с органом исполнительной власти - главным распорядителем средств районного бюджета, в ведении которого находится учреждение, и включает в себя все должности служащих (профессии рабочих) данного учреждения.
Для выполнения работ, связанных с временным расширением объема оказываемых учреждением услуг, учреждение вправе осуществлять привлечение помимо работников, занимающих должности (профессии), предусмотренные штатным расписанием, других работников на условиях срочного трудового договора за счет средств, поступающих от приносящей доход деятельности.
11. Фонд оплаты труда работников учреждения формируется на календарный год исходя из объема лимитов бюджетных ассигнований районного бюджета и средств, поступающих от приносящей доход деятельности.
Средства на оплату труда, формируемые за счет бюджетных ассигнований районного бюджета, могут направляться учреждением на выплаты стимулирующего характера. При этом начиная с 1 января 2010 года объем средств на указанные выплаты должен составлять не менее 30 процентов средств на оплату труда, формируемых за счет ассигнований районного бюджета.
Средства на оплату труда, поступающие от приносящей доход деятельности, направляются учреждениями на выплаты стимулирующего характера, за исключением структур, полностью содержащихся за счет предпринимательской деятельности.
Приложение № 2
к решению
Совета депутатов
муниципального образования
Александровский район
Оренбургской области
от 27 марта 2009 г. № 238
Перечень
нормативно-правовых актов Совета депутатов
муниципального образования Александровский район,
признаваемых утратившими силу с 1 апреля 2009 года
1. Решение от 29.12.2004 № 211 "Об оплате труда работников муниципальных учреждений Александровского района"
2. Решение 26.02.2006 № 36 "О внесении изменений в решение от 29.12.2004 № 211 "Об оплате труда работников муниципальных учреждений Александровского района"
3. Решение от 16.11.2006 № 93 "Об утверждении положения "Об оплате труда работников органов местного самоуправления Александровского района, выполняющих функции по обслуживанию органов местного самоуправления"
4. Решение от 19.03.2008 № 167 "О внесении изменений в решение от 16.11.2006 № 93 "Об утверждении положения "Об оплате труда работников органов местного самоуправления Александровского района, выполняющих функции по обслуживанию органов местного самоуправления"
