ГЛАВА ПОЛЕВСКОГО ГОРОДСКОГО ОКРУГА
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 10 сентября 2010 г. № 1508
ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОРЯДКА СОСТАВЛЕНИЯ, УТВЕРЖДЕНИЯ И ВВЕДЕНИЯ
ТАРИФИКАЦИИ РАБОТНИКОВ МУНИЦИПАЛЬНЫХ БЮДЖЕТНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ
ЗДРАВООХРАНЕНИЯ ПОЛЕВСКОГО ГОРОДСКОГО ОКРУГА В ПЕРИОД
ПЕРЕХОДА НА НОВУЮ СИСТЕМУ ОПЛАТЫ ТРУДА
В соответствии с Постановлением
Правительства Свердловской области от 06.02.2009 № 145-ПП "О введении новых систем оплаты труда работников государственных бюджетных учреждений Свердловской области", Приказом Министерства здравоохранения Свердловской области от 31.08.2010 № 827-п "Об утверждении Порядка составления, утверждения и ведения тарификации работников государственных бюджетных учреждений здравоохранения Свердловской области в период перехода на новую систему оплаты труда" постановляю:
1. Утвердить Порядок
составления, утверждения и ведения тарификации работников муниципальных бюджетных учреждений здравоохранения Полевского городского округа в период перехода на новую систему оплату труда (прилагается).
2. Опубликовать настоящее Постановление в Полевской городской общественно-политической газете "Диалог" и разместить на официальном сайте Полевского городского округа (http://pgoadm.ru).
3. Контроль за исполнением настоящего Постановления возложить на заместителя Главы Администрации Полевского городского округа по социальным вопросам Чабаеву Д.И.
Глава
Полевского городского округа
Д.В.ФИЛИППОВ
Утвержден
Постановлением Главы
Полевского городского округа
от 10 сентября 2010 г. № 1508
ПОРЯДОК
СОСТАВЛЕНИЯ, УТВЕРЖДЕНИЯ И ВЕДЕНИЯ ТАРИФИКАЦИИ РАБОТНИКОВ
МУНИЦИПАЛЬНЫХ БЮДЖЕТНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ ЗДРАВООХРАНЕНИЯ
ПОЛЕВСКОГО ГОРОДСКОГО ОКРУГА В ПЕРИОД ПЕРЕХОДА
НА НОВУЮ СИСТЕМУ ОПЛАТЫ ТРУДА
1. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ
1. Порядок составления, утверждения и ведения тарификации работников в муниципальных бюджетных учреждениях здравоохранения Полевского городского округа (далее - Порядок) разработан Администрацией Полевского городского округа (далее - Администрация) в целях упорядочения планирования и расходования в муниципальных бюджетных учреждениях здравоохранения Полевского городского округа (далее - учреждениях) фонда оплаты труда в условиях перехода на новую отраслевую систему оплаты труда (далее - НСОТ).
2. Порядок разработан в соответствии с Приказами Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации по отнесению должностей работников к профессионально-квалификационным группам (приложение № 1
к настоящему Порядку), Постановлением
Правительства Свердловской области от 06.02.2009 № 145-ПП "О введении новых систем оплаты труда работников государственных бюджетных учреждений Свердловской области", нормативными актами, регулирующими сферу трудового законодательства.
3. Настоящий Порядок устанавливает требования к составлению, утверждению и ведению тарификационных списков учреждений.
2. ПОРЯДОК РАБОТЫ ТАРИФИКАЦИОННОЙ КОМИССИИ
4. Для проведения работы по определению размеров окладов (должностных окладов) работников, размеров коэффициентов и выплат компенсационного и стимулирующего характера в учреждениях приказом руководителя создается постоянно действующая тарификационная комиссия в составе главного бухгалтера, работника, занимающегося вопросами кадров, заместителя главного врача по экономическим вопросам (начальника планово-экономического отдела или экономиста), представителя профсоюзного комитета, а также других лиц, привлекаемых руководителем учреждения к работе по тарификации. Председателем тарификационной комиссии является руководитель учреждения или назначенный им заместитель руководителя.
5. Тарификационная комиссия в своей работе руководствуется:
1) Положением об оплате труда работников муниципальных учреждений здравоохранения Полевского городского округа;
2) квалификационным справочником общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих;
3) квалификационным справочником общеотраслевых профессий рабочих;
4) другими действующими нормативными актами по оплате труда работников.
6. Тарификационная комиссия рассматривает материалы об установлении повышенных окладов высококвалифицированным рабочим, представляет рекомендации руководителю учреждения в виде рапорта (служебной записки). Руководитель приказом устанавливает повышенные оклады высококвалифицированным рабочим.
Средний повышающий коэффициент по занимаемой должности -
0,4 / 1 = 0,4.
Повышающий коэффициент за непрерывный стаж работы в здравоохранении рассчитывается следующим образом:
(0 + 0,3) / 2 = 0,15.
Итого сумма повышающих коэффициентов - 0,55 или 2442 рубля.
Итого месячный тарификационный фонд заработной платы по вакантной ставке по тарификации - 6882 рубля.
ВОСПИТАТЕЛЬ
Оклад по ПКГ - 3340.
Средний повышающий коэффициент по занимаемой должности - 0,16 / 1 0,15.
Повышающий коэффициент за работу в иных особых условиях труда - 0,2 (по разделу 6
Приложения № 4 к Примерному положению об оплате труда работников государственных бюджетных учреждений здравоохранения Свердловской области, утвержденному Постановлением Правительства Свердловской области от 06.09.2010 № 1288-ПП "О введении новой системы оплаты труда работников государственных бюджетных учреждений здравоохранения Свердловской области").
Повышающий коэффициент за непрерывный стаж работы в здравоохранении рассчитывается следующим образом:
(0 + 0,3) / 2 = 0,15.
Итого сумма повышающих коэффициентов - 0,5 или 1670 рублей.
Итого месячный тарификационный фонд заработной платы по вакантной ставке по тарификации - 5010 рублей.
УБОРЩИК МУСОРОПРОВОДОВ
Оклад по ПКГ - 2000.
Средний повышающий коэффициент по занимаемой должности - 0.
Повышающий коэффициент за непрерывный стаж работы в здравоохранении рассчитывается следующим образом:
(0 + 0,3) / 2 = 0,15.
Итого сумма повышающих коэффициентов - 0,15 или 300 рублей.
Итого месячный тарификационный фонд заработной платы по вакантной ставке по тарификации - 2300 рублей.
СЛЕСАРЬ-САНТЕХНИК
Оклад по ПКГ - 2720.
Средний повышающий коэффициент по занимаемой должности -
(0 + 0,3 + 0,5) / 3 = 0,27.
Повышающий коэффициент за непрерывный стаж работы в здравоохранении рассчитывается следующим образом:
(0 + 0,3) / 2 = 0,15.
Итого сумма повышающих коэффициентов - 0,42 или 1142,4 рубля.
Итого месячный тарификационный фонд заработной платы по вакантной ставке по тарификации - 3862,4 рубля.
