ГУБЕРНАТОР ТУЛЬСКОЙ ОБЛАСТИ
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 8 октября 2010 г. № 56-пг
О КАДРОВОМ РЕЗЕРВЕ НА ГОСУДАРСТВЕННОЙ ГРАЖДАНСКОЙ СЛУЖБЕ
ТУЛЬСКОЙ ОБЛАСТИ
В соответствии с Федеральным законом от 27 июля 2004 года № 79-ФЗ "О государственной гражданской службе Российской Федерации", Законом
Тульской области от 31 октября 2005 года № 623-ЗТО "О государственной гражданской службе Тульской области", на основании статьи 30
Устава (Основного Закона) Тульской области постановляю:
1. Утвердить Положение
о кадровом резерве на государственной гражданской службе Тульской области (приложение).
2. Установить, что до образования государственного органа по управлению государственной службой Тульской области Положение
, утвержденное пунктом 1
настоящего Постановления, в части формирования, ведения кадрового резерва Тульской области и организации работы с ним не применяется.
3. Возложить на главное управление государственной службы и кадров аппарата администрации Тульской области функции по координации и методическому обеспечению работы с кадровыми резервами аппарата администрации и органов исполнительной власти Тульской области и ведению их сводного реестра.
4. Признать утратившими силу:
Постановление
губернатора Тульской области от 25 декабря 2006 года № 94-пг "О кадровом резерве органов исполнительной власти и аппарата администрации Тульской области";
Постановление
губернатора Тульской области от 14 сентября 2007 года № 60-пг "О внесении изменений в Постановление губернатора Тульской области от 25 декабря 2006 года № 94-пг "О кадровом резерве органов исполнительной власти и аппарата администрации Тульской области";
Постановление
губернатора Тульской области от 20 июня 2008 года № 31-пг "О внесении изменения и дополнения в Постановление губернатора Тульской области от 25 декабря 2006 года № 94-пг "О кадровом резерве органов исполнительной власти и аппарата администрации Тульской области";
Постановление
губернатора Тульской области от 22 мая 2009 года № 29-пг "О внесении изменений в Постановление губернатора Тульской области от 25 декабря 2006 года № 94-пг "О кадровом резерве органов исполнительной власти и аппарата администрации Тульской области";
Постановление
губернатора Тульской области от 2 июня 2010 года № 23-пг "О внесении изменения в Постановление губернатора Тульской области от 25 декабря 2006 года № 94-пг "О кадровом резерве органов исполнительной власти и аппарата администрации Тульской области".
5. Управлению пресс-службы администрации Тульской области опубликовать Постановление в средствах массовой информации.
6. Постановление вступает в силу по истечении 10 дней после дня его официального опубликования.
Заместитель губернатора
Тульской области
А.А.ЧМУНЕВИЧ
Приложение
к Постановлению губернатора
Тульской области
от 08.10.2010 № 56-пг
ПОЛОЖЕНИЕ
О КАДРОВОМ РЕЗЕРВЕ НА ГОСУДАРСТВЕННОЙ ГРАЖДАНСКОЙ СЛУЖБЕ
ТУЛЬСКОЙ ОБЛАСТИ
1. Общие положения
1. Настоящее Положение разработано в соответствии с Федеральным законом от 27 июля 2004 года № 79-ФЗ "О государственной гражданской службе Российской Федерации", Законом
Тульской области от 31 октября 2005 года № 623-ЗТО "О государственной гражданской службе Тульской области", устанавливает структуру, порядок формирования и организацию работы с кадровыми резервами государственных органов Тульской области и кадровым резервом Тульской области (далее - кадровый резерв).
2. Кадровый резерв формируется для замещения вакантной должности государственной гражданской службы Тульской области (далее - гражданская служба) в государственных органах Тульской области.
3. Кадровый резерв способствует стабильному кадровому обеспечению государственных органов Тульской области профессионально подготовленными кадрами и содействует повышению эффективности их деятельности, ротации и должностному росту государственных гражданских служащих Тульской области (далее - гражданские служащие, гражданский служащий).
4. Целью формирования кадрового резерва и работы с ним является обеспечение:
а) равного доступа граждан Российской Федерации (далее - граждане, гражданин) к гражданской службе;
б) объективности оценки профессиональных и личностных качеств гражданских служащих и граждан;
в) формирования кадрового состава гражданской службы;
г) профессионализма и компетентности лиц, включенных в кадровый резерв, создания условий для их профессионального роста;
д) планирования должностного роста гражданского служащего;
б) личное заявление (копия личного заявления) о включении гражданского служащего (гражданина) в кадровый резерв государственного органа Тульской области;
в) копии актов представителя нанимателя о включении гражданского служащего (гражданина) в кадровый резерв государственного органа Тульской области, а также об исключении из кадрового резерва государственного органа Тульской области;
г) документы, связанные с подготовкой гражданского служащего (гражданина) за время нахождения его в кадровом резерве государственного органа Тульской области (индивидуальный план подготовки, отчеты о его исполнении, отзывы и т.п.);
д) копии документов, подтверждающих изменение сведений, указанных в пункте 16
настоящего Положения;
е) иные документы (копии документов), связанные с пребыванием гражданского служащего (гражданина) в кадровом резерве государственного органа Тульской области.
Документы, приобщенные к личному делу, брошюруются, страницы нумеруются, к личному делу прилагается опись.
23. Документы личного дела могут быть возвращены гражданскому служащему (гражданину) по его письменному заявлению в течение трех лет со дня его исключения из кадрового резерва государственного органа Тульской области. До истечения этого срока документы хранятся в архиве государственного органа Тульской области, после чего подлежат уничтожению.
24. Получение, обработка (в том числе автоматизированная), хранение и передача персональных данных гражданских служащих (граждан) при формировании и ведении кадрового резерва осуществляется с учетом требований Федерального закона от 27 июля 2006 года № 152-ФЗ "О персональных данных" и Положения о персональных данных государственного гражданского служащего Российской Федерации и ведении его личного дела, утвержденного Указом Президента Российской Федерации от 30 мая 2005 года № 609.
5. Организация работы с кадровым резервом
25. Работа с кадровым резервом государственного органа Тульской области проводится в соответствии с индивидуальным планом подготовки гражданского служащего (гражданина), включенного в кадровый резерв государственного органа Тульской области (далее - индивидуальный план подготовки).
26. Индивидуальный план подготовки составляется совместно с гражданским служащим (гражданином), включенным в кадровый резерв государственного органа Тульской области, не менее чем на один год и утверждается руководителем государственного органа Тульской области.
27. Мероприятия индивидуального плана подготовки должны основываться на задачах и функциях, реализуемых государственным органом Тульской области, и быть направлены на получение гражданским служащим (гражданином), включенным в кадровый резерв государственного органа Тульской области, знаний, практических навыков и умений, необходимых для замещения вакантной должности гражданской службы.
28. В качестве форм работы с гражданским служащим (гражданином), включенным в кадровый резерв государственного органа Тульской области, могут быть использованы:
а) дополнительное профессиональное образование гражданского служащего;
б) самостоятельная подготовка гражданского служащего (гражданина);
в) стажировка гражданина в государственном органе Тульской области;
г) временное замещение должности гражданской службы гражданским служащим (гражданином) на период отсутствия гражданского служащего, за которым в соответствии с федеральным законодательством сохраняется должность гражданской службы;
д) временное исполнение гражданским служащим (гражданином) должностных обязанностей отсутствующего гражданского служащего;
е) участие в подготовке и проведении мероприятий, семинаров, конференций, организуемых государственным органом Тульской области;
ж) иные формы работы, не запрещенные законодательством.
29. Государственные органы Тульской области ежегодно не позднее 1 марта года, следующего за отчетным, направляют в государственный орган по управлению государственной службой Тульской области отчеты о работе с кадровым резервом.
6. Замещение вакантных должностей гражданской службы
30. Гражданский служащий (гражданин), состоящий в кадровом резерве государственного органа Тульской области, является кандидатом на замещение в государственном органе Тульской области вакантной должности гражданской службы соответствующей категории и группы должностей, для замещения которых он включен в кадровый резерв государственного органа Тульской области.
31. Гражданский служащий (гражданин), состоящий в кадровом резерве государственного органа Тульской области, может быть назначен на другую вакантную должность гражданской службы в пределах категории или группы должностей, для замещения которых он включен в кадровый резерв государственного органа Тульской области, в том числе в ином государственном органе Тульской области, в случае его соответствия квалификационным требованиям к данной должности гражданской службы.
32. Замещение гражданским служащим (гражданином), состоящим в кадровом резерве, вакантной должности гражданской службы в государственном органе Тульской области осуществляется по решению представителя нанимателя.
В случае назначения гражданского служащего (гражданина), состоящего в кадровом резерве государственного органа Тульской области, на вакантную должность в ином государственном органе Тульской области копия правового акта представителя нанимателя о таком назначении в течение 5 рабочих дней направляется в государственный орган Тульской области, в котором гражданский служащий (гражданин) состоял в кадровом резерве.
33. При отказе гражданского служащего (гражданина), состоящего в кадровом резерве, от предложенной должности гражданской службы эта должность замещается по конкурсу в соответствии со статьей 22 Федерального закона от 27 июля 2004 года № 79-ФЗ "О государственной гражданской службе Российской Федерации".
7. Исключение из кадрового резерва
34. Исключение из кадрового резерва государственного органа Тульской области производится по следующим основаниям:
а) назначение гражданского служащего на вакантную должность гражданской службы в порядке должностного роста (назначение гражданина на вакантную должность гражданской службы);
б) снижение гражданским служащим показателей эффективности и результативности профессиональной служебной деятельности в соответствии с результатами аттестации;
в) повторный отказ гражданского служащего от замещения вакантной должности гражданской службы, предложенной ему в порядке должностного роста (повторный отказ гражданина от предложения о замещении вакантной должности гражданской службы);
г) письменное заявление гражданского служащего (гражданина);
д) истечение предельного срока нахождения в кадровом резерве;
е) наличие неудовлетворительных результатов выполнения гражданским служащим (гражданином) мероприятий индивидуального плана подготовки, а также уклонение от их выполнения;
ж) наступление обстоятельства, при котором в соответствии с Федеральным законом от 27 июля 2004 года № 79-ФЗ "О государственной гражданской службе Российской Федерации" служебный контракт с гражданским служащим прекращается по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон;
з) наступление обстоятельства, при котором в соответствии с Федеральным законом от 27 июля 2004 года № 79-ФЗ "О государственной гражданской службе Российской Федерации" гражданин не может быть принят на гражданскую службу, а гражданский служащий не может находиться на гражданской службе.
35. Исключение гражданского служащего (гражданина) из кадрового резерва государственного органа Тульской области производится правовым актом представителя нанимателя.
Копия правового акта представителя нанимателя об исключении гражданского служащего (гражданина) из кадрового резерва государственного органа Тульской области в течение 5 рабочих дней со дня принятия направляется в государственный орган по управлению государственной службой Тульской области.
36. В течение 3 рабочих дней со дня поступления копии правового акта, указанного в пункте 35
настоящего Положения, государственный орган по управлению государственной службой Тульской области издает правовой акт об исключении гражданского служащего (гражданина) из кадрового резерва Тульской области.
Датой исключения гражданского служащего (гражданина) из кадрового резерва Тульской области является дата исключения гражданского служащего (гражданина) из кадрового резерва государственного органа Тульской области.
