ГЛАВА ОКТЯБРЬСКОГО РАЙОНА
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 3 июля 2006 г. № 1056
ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОЛОЖЕНИЯ ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РУКОВОДИТЕЛЕЙ
МУНИЦИПАЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ ОКТЯБРЬСКОГО РАЙОНА
(в ред. постановления
Администрации Октябрьского района
от 06.09.2010 № 1522,
с изм., внесенными постановлением
Главы Октябрьского района
от 29.07.2008 № 1117 (ред. 16.03.2009))
В целях упорядочения оплаты труда руководителей муниципальных учреждений:
1. Утвердить Положение
об оплате труда руководителей муниципальных учреждений Октябрьского района, согласно приложению.
2. Отделу по вопросам муниципальной службы администрации Октябрьского района (Тингаевой Н.Б.) привести в соответствие с утверждаемым Положением
условия ранее заключенных трудовых договоров с руководителями муниципальных учреждений.
3. Постановление вступает в силу с момента официального опубликования и распространяется на правоотношения, возникшие с 01.01.2006.
4. Контроль за выполнением постановления возложить на заместителей главы Октябрьского района Световца С.В., Шпирналь Ю.П.
Исполняющая обязанности
главы Октябрьского района
А.П.КУТАШОВА
Приложение
к постановлению
главы Октябрьского района
от 3 июля 2006 г. № 1056
ПОЛОЖЕНИЕ
ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РУКОВОДИТЕЛЕЙ
МУНИЦИПАЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ ОКТЯБРЬСКОГО РАЙОНА
(в ред. постановления
Администрации Октябрьского района
от 06.09.2010 № 1522)
Положение об оплате труда руководителей муниципальных учреждений (далее именуется - Положение) разработано в соответствии с действующим законодательством РФ, законодательством Ханты-Мансийского автономного округа - Югры, постановлениями главы Октябрьского района, решениями Думы Октябрьского района.
1. Общие положения
1.1. Положение регулирует оплату труда руководителей муниципальных учреждений, учредителем которых выступает администрация Октябрьского района либо структурное подразделение администрации района, наделенное такими полномочиями, согласно Положению о структурном подразделении (далее именуется - Учредитель).
1.2. Основной целью Положения является обеспечение единого подхода к определению оплаты труда руководителей муниципальных учреждений.
2. Условия оплаты труда
руководителей муниципальных учреждений
2.1. Оплата труда руководителя муниципального учреждения состоит из должностного оклада (тарифной ставки), доплат, установленных законодательством РФ, законодательством Ханты-Мансийского автономного округа - Югры, органов местного самоуправления, а также выплат стимулирующего характера.
2.2. Должностной оклад руководителя муниципального учреждения устанавливается на основе Единой тарифной сетки по оплате труда работников муниципальных учреждений.
2.3. Разряд оплаты труда руководителя муниципального учреждения определяется Учредителем в соответствии с квалификационной категорией и группой по оплате труда муниципального учреждения, определенной на основе объемных показателей.
2.4. Повышение должностного оклада руководителю муниципального учреждения производится при увеличении тарифной ставки 1 разряда, на основании соответствующего постановления Правительства Ханты-Мансийского автономного округа - Югры, постановления главы Октябрьского района.
2.5. При снижении объемных показателей и (или) изменении группы оплаты труда Учредитель вносит предложения по изменению трудового договора в части определения размера должностного оклада.
2.6. Персональная ежемесячная надбавка за сложность и напряженность в труде устанавливается главой Октябрьского района в целях материального стимулирования, повышения эффективности и качества результатов деятельности и составляет не более 50 процентов должностного оклада. Размер персональной ежемесячной надбавки устанавливается трудовым договором.
2.7. Руководителю муниципального учреждения могут устанавливаться иные надбавки и доплаты, предусмотренные действующим законодательством РФ, законодательством автономного округа, нормативными правовыми актами главы Октябрьского района, Думы Октябрьского района, в пределах утвержденной сметы расходов.
2.8. Руководителю муниципального учреждения ежемесячно выплачивается премия в размере до 50% должностного оклада. Размер ежемесячной премии устанавливается трудовым договором.
3. Прочие условия выплаты вознаграждения (премии)
руководителям муниципальных учреждений
3.1. Руководителям муниципальных учреждений могут выплачиваться единовременные премии к юбилейным и общегосударственным праздникам на основании постановления главы района, в пределах утвержденной сметы расходов.
3.2. За грубые нарушения трудовой и финансовой дисциплины в учреждении, производственный травматизм со смертельным исходом, при наличии дисциплинарного взыскания выплата вознаграждения за отчетный период не производится.
4. Выплаты социального характера
Выплаты социального характера производятся в пределах утвержденных ассигнований на данные цели по соответствующим статьям экономической классификации расходов бюджетов Российской Федерации в соответствии с утвержденными нормативными документами органов местного самоуправления района на текущий финансовый год.
5. Премирование руководителей муниципальных учреждений
5.1. Ежемесячное премирование
5.1.1. Премирование производится ежемесячно за счет фонда оплаты труда учреждений в пределах утвержденных средств в бюджете.
5.1.2. Исключен. - Постановление
Администрации Октябрьского района от 06.09.2010 № 1522.
(см. текст в предыдущей редакции
)
5.1.3. Лишение премии производится в следующих размерах и случаях:
а) на 100%:
- за нарушение трудовой дисциплины;
- за нарушение финансово-хозяйственной дисциплины, трудового законодательства, положений Бюджетного кодекса Российской Федерации;
- за допущение кредиторской задолженности;
- за неисполнение приказов, распоряжений, постановлений, решений администрации района и Думы района;
- за нарушение ведения документации строгой отчетности;
- за неудовлетворительный уровень результатов инспекционного контроля;
- за нарушение сроков, установленных государственной отчетностью;
- за неисполнение инструктивно-распорядительной документации по технике безопасности, охране жизни и здоровья;
б) от 50 до 100%:
- за некачественное, неправильное оформление установленной отчетности, финансовых документов, другой документации, недостоверность отчетных данных;
- за отсутствие проведения, несвоевременное или некачественное проведение инструктажа по технике пожарной безопасности, противопожарной безопасности;
- за нарушение правил техники безопасности и пожарной безопасности;
- за необоснованный отказ от выполнения задания вышестоящего руководства;
- за нарушения в учете материальных средств, допущение недостач, хищений, порчи имущества;
- за невыполнение функциональных обязанностей, определенных должностной инструкцией;
в) до 50%:
- за замечания по качеству выполняемой работы;
- за отсутствие контроля за работой подчиненных служб или работников;
- за несоблюдение установленных сроков по выполнению определенного задания.
5.1.4. Лишение премии производится за тот расчетный период, в котором имело место нарушение трудовой дисциплины или невыполнение должностных обязанностей. Если нарушение трудовой дисциплины и факт невыполнения должностных обязанностей обнаружены после выплаты премии, то лишение производится за тот расчетный период, в котором они обнаружены.
5.1.5. Премия начисляется за фактически отработанное время.
6. Заключительные положения
6.1. Иные вопросы выплаты заработной платы регулируются действующим трудовым законодательством РФ.
6.2. Премии, предусмотренные настоящим Положением, учитываются в составе средней заработной платы для исчисления пенсий, отпусков, пособий по временной нетрудоспособности и т.д.
6.3. Для оплаты работы в выходные и нерабочие праздничные дни, при совмещении профессий применяются соответствующие нормы трудового законодательства РФ.
6.4. На руководителей муниципальных учреждений положения Межотраслевого тарифного соглашения между администрацией Октябрьского района и районными профессиональными союзами бюджетной сферы на 2004 - 2006 годы распространяются в полном объеме.
