ДУМА НЕКРАСОВСКОГО МУНИЦИПАЛЬНОГО РАЙОНА
РЕШЕНИЕ
от 27 августа 2009 г. № 125
ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОЛОЖЕНИЯ О РАЗМЕРАХ И УСЛОВИЯХ ОПЛАТЫ
ТРУДА ДЕПУТАТОВ, ВЫБОРНЫХ ДОЛЖНОСТНЫХ ЛИЦ МЕСТНОГО
САМОУПРАВЛЕНИЯ, ОСУЩЕСТВЛЯЮЩИХ СВОИ ПОЛНОМОЧИЯ НА ПОСТОЯННОЙ
ОСНОВЕ, МУНИЦИПАЛЬНЫХ СЛУЖАЩИХ АДМИНИСТРАЦИИ НЕКРАСОВСКОГО
МУНИЦИПАЛЬНОГО РАЙОНА И ЕЕ СТРУКТУРНЫХ ПОДРАЗДЕЛЕНИЙ
В соответствии с Трудовым кодексом РФ, Федеральным законом № 25-ФЗ "О муниципальной службе в Российской Федерации", Законом
Ярославской области № 46-з от 27.06.2007 "О муниципальной службе в Ярославской области", Бюджетным кодексом Российской Федерации, постановлением
Правительства области от 24.09.2008 № 512-п "О формировании нормативов расходов на содержание органов местного самоуправления муниципальных образований Ярославской области" Дума Некрасовского муниципального района
РЕШИЛА:
1. Утвердить Положение
о размерах и условиях оплаты труда депутатов, выборных должностных лиц местного самоуправления, осуществляющих свои полномочия на постоянной основе, муниципальных служащих администрации Некрасовского муниципального района и ее структурных подразделений (приложение 1).
2. Признать утратившим силу решение
Думы № 186 от 08.11.2007 "О предельных размерах оплаты труда депутатов, членов выборных органов местного самоуправления, осуществляющих свои полномочия на постоянной основе, муниципальных служащих, работников муниципальных учреждений Некрасовского муниципального района".
3. Решение вступает в силу с момента опубликования.
Глава
Некрасовского
муниципального района
Н.В.ЗОЛОТНИКОВ
О РАЗМЕРАХ И УСЛОВИЯХ ОПЛАТЫ ТРУДА ДЕПУТАТОВ, ВЫБОРНЫХ
ДОЛЖНОСТНЫХ ЛИЦ МЕСТНОГО САМОУПРАВЛЕНИЯ, ОСУЩЕСТВЛЯЮЩИХ СВОИ
ПОЛНОМОЧИЯ НА ПОСТОЯННОЙ ОСНОВЕ, МУНИЦИПАЛЬНЫХ СЛУЖАЩИХ
АДМИНИСТРАЦИИ НЕКРАСОВСКОГО МУНИЦИПАЛЬНОГО РАЙОНА И ЕЕ
СТРУКТУРНЫХ ПОДРАЗДЕЛЕНИЙ
1. Положение о размерах и условиях оплаты труда депутатов, выборных должностных лиц местного самоуправления, осуществляющих свои полномочия на постоянной основе, муниципальных служащих администрации Некрасовского муниципального района и ее структурных подразделений (далее - Положение) в соответствии со статьей 136 Бюджетного кодекса Российской Федерации, Трудовым кодексом РФ, постановлением
Правительства области от 24.09.2008 № 512-п "О формировании нормативов расходов на содержание органов местного самоуправления муниципальных образований Ярославской области", устанавливает предельные размеры оплаты труда депутатов, выборных должностных лиц местного самоуправления, осуществляющих свои полномочия на постоянной основе, муниципальных служащих администрации Некрасовского муниципального района и ее структурных подразделений.
2. Оплата труда лиц, замещающих муниципальную должность главы Некрасовского муниципального района, складывается из:
2.1. Ежемесячного денежного вознаграждения, включающего:
- должностной оклад, предельный размер которого рассчитывается с применением коэффициентов от должностного оклада Губернатора Ярославской области, устанавливается в зависимости от численности населения муниципального образования и составляет 0,65;
- ежемесячную надбавку к должностному окладу за сложность и напряженность работы, предельный размер которой устанавливается в зависимости от численности населения муниципального образования и составляет 160% должностного оклада;
- ежемесячную надбавку к должностному окладу за выслугу лет, предельный размер которой исчисляется в порядке, установленном для муниципальных служащих Ярославской области.
Ежемесячная надбавка к должностному окладу за выслугу лет главе Некрасовского района устанавливается распоряжением администрации Некрасовского района на основании решения комиссии администрации района по исчислению стажа, дающего право на надбавку к должностному окладу за выслугу лет, либо решения комиссии органов государственной власти Ярославской области по реализации законодательства по обеспечению социальных гарантий при стаже муниципальной службы:
от 1 года до 5 лет - в размере 10% должностного оклада;
от 5 лет до 10 лет - в размере 15% должностного оклада;
от 10 лет до 15 лет - в размере 20% должностного оклада;
свыше 15 лет - в размере 30% должностного оклада;
- ежемесячную надбавку к должностному окладу за допуск к государственной тайне на постоянной основе (устанавливается в соответствии с федеральным законодательством в зависимости от степени секретности сведений, к которым имеет доступ лицо, замещающее муниципальную должность).
2.2. Ежемесячного денежного поощрения в размере не более одного ежемесячного денежного вознаграждения.
2.3. Единовременной выплаты в течение календарного года в размере, не превышающем двойного ежемесячного денежного вознаграждения.
2.4. Иных выплат, предусмотренных законодательством Российской Федерации о труде, законами и иными нормативными правовыми актами Ярославской области.
3. Оплата труда лиц, замещающих муниципальные должности председателя, заместителя председателя, депутата Думы Некрасовского муниципального района, иных выборных должностных лиц местного самоуправления, осуществляющих свои полномочия на постоянной основе, складывается из:
3.1. Ежемесячного денежного вознаграждения, включающего должностной оклад, ежемесячную надбавку к должностному окладу за сложность и напряженность работы, а также ежемесячную надбавку к должностному окладу за допуск к государственной тайне на постоянной основе.
3.1.1. Предельный размер должностного оклада определяется в следующем порядке:
- предельный размер должностного оклада председателя Думы Некрасовского муниципального района рассчитывается с применением коэффициентов от должностного оклада Председателя Ярославской областной Думы и устанавливается в зависимости от численности населения муниципального образования и составляет 0,65:
- предельный размер должностного оклада заместителя председателя Думы Некрасовского муниципального района составляет 0,85 должностного оклада председателя Думы Некрасовского муниципального района;
- предельный размер должностного оклада депутата Думы Некрасовского муниципального района составляет 0,5 должностного оклада председателя Думы Некрасовского муниципального района;
- предельный размер должностного оклада иного выборного должностного лица местного самоуправления, осуществляющего свои полномочия на постоянной основе, составляет 0,85 должностного оклада председателя Думы Некрасовского муниципального района.
3.1.2. Предельный размер ежемесячной надбавки к должностному окладу за сложность и напряженность работы устанавливается в зависимости от численности населения муниципального образования и составляет 160% должностного оклада:
3.1.3. Ежемесячная надбавка к должностному окладу за допуск к государственной тайне на постоянной основе устанавливается в соответствии с федеральным законодательством в зависимости от степени секретности сведений, к которым имеет доступ лицо, замещающее муниципальную должность.
3.2. Лицам, замещающим муниципальные должности, указанные в подпункте 3.1.1 данного пункта
, также устанавливаются:
- ежемесячное денежное поощрение в размере не более одной трети ежемесячного денежного вознаграждения;
- единовременная выплата в течение календарного года в размере, не превышающем двойного ежемесячного денежного вознаграждения;
- иные выплаты, предусмотренные федеральным законодательством о труде, законами и иными нормативными правовыми актами Ярославской области.
4. Оплата труда муниципальных служащих администрации Некрасовского муниципального района и ее структурных подразделений производится в виде денежного содержания, которое состоит из должностного оклада муниципального служащего в соответствии с замещаемой им должностью муниципальной службы (далее - должностной оклад), ежемесячных надбавок к должностному окладу за особые условия муниципальной службы, выслугу лет, за допуск к государственной тайне на постоянной основе, премии за выполнение особо важных и сложных заданий, ежемесячного денежного поощрения, единовременной выплаты при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска и материальной помощи.
4.1. Предельные размеры должностных окладов муниципальных служащих рассчитываются с применением коэффициентов от должностного оклада главы Некрасовского муниципального района, устанавливаются следующим образом:
Группа должностей муниципальной службы/Коэффициенты для определения предельных размеров должностных окладов муниципальных служащих в городских округах и муниципальных районах:
Высшие должности/до 0,95;
Главные должности/до 0,85;
Ведущие должности/до 0,65;
Старшие должности/до 0,45;
Младшие должности/до 0,35.
4.2. Предельный размер ежемесячной надбавки к должностному окладу за особые условия муниципальной службы устанавливается следующим образом:
Группа должностей муниципальной службы/Предельный размер ежемесячной надбавки к должностному окладу за особые условия муниципальной службы (в процентах к должностному окладу) в городских округах и муниципальных районах:
Высшие должности/до 150;
Главные должности/до 120;
Ведущие должности/до 100;
Старшие должности/до 80;
Младшие должности/до 60.
4.3. Ежемесячная надбавка к должностному окладу за выслугу лет устанавливается при стаже муниципальной службы:
- от 1 года до 5 лет - в размере 10 процентов должностного оклада;
- от 5 лет до 10 лет - в размере 15 процентов должностного оклада;
- от 10 лет до 15 лет - в размере 20 процентов должностного оклада;
- свыше 15 лет - в размере 30 процентов должностного оклада.
4.4. Ежемесячная надбавка к должностному окладу за допуск к государственной тайне на постоянной основе устанавливается в соответствии с федеральным законодательством в зависимости от степени секретности сведений, к которым имеет доступ муниципальный служащий.
4.5. Премии за выполнение особо важных и сложных заданий муниципальному служащему начисляются в процентном отношении к должностному окладу с учетом личного вклада муниципального служащего, в пределах утвержденного фонда оплаты труда муниципальных служащих на год по данной премии. Для организации премирования муниципальных служащих за выполнение особо важных и сложных заданий руководители структурных подразделений (со статусом юридического лица, в том числе руководители структурных подразделений Думы района) направляют представителю нанимателя (работодателю) ходатайство о премировании служащих с указанием выполненного задания и размером премирования каждого муниципального служащего.
Порядок и условия выплаты определяются главой Некрасовского муниципального района.
Выплата премии за выполнение особо важных и сложных заданий муниципальным служащим производится на основании распоряжения (приказа) представителя нанимателя (работодателя).
4.6. Ежемесячное денежное поощрение муниципальному служащему устанавливается в размере, не превышающем одного должностного оклада.
4.7. В течение календарного года муниципальному служащему предусматривается единовременная выплата при предоставлении ежегодного отпуска и материальная помощь. Материальная помощь муниципальному служащему устанавливается в размере 2-х должностных окладов в календарный год и выплачивается согласно заявлению муниципального служащего.
Порядок выплаты материальной помощи за счет средств фонда оплаты труда муниципальных служащих определяется соответствующим положением, утверждаемым главой Некрасовского муниципального района.
5. Предельный размер фонда оплаты труда муниципальных служащих органов местного самоуправления муниципальных образований области определяется суммой средств, направляемых для выплаты должностных окладов, а также средств для выплаты (в расчете на календарный год):
- ежемесячной надбавки за особые условия муниципальной службы - в размере одиннадцати с половиной должностных окладов;
- ежемесячной надбавки за выслугу лет - в размере трех должностных окладов;
- ежемесячной надбавки к должностному окладу за допуск к государственной тайне на постоянной основе - в размере полутора должностных окладов;
- премий за выполнение особо важных и сложных заданий - в размере двух должностных окладов;
- ежемесячного денежного поощрения - в размере двенадцати должностных окладов;
- единовременной выплаты при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска и материальной помощи - в размере трех должностных окладов.
6. В администрации Некрасовского муниципального района и ее структурных подразделениях устанавливаются следующие виды доплат, предусмотренные законодательством РФ: при совмещении профессий и исполнении обязанностей временно отсутствующего работника, за работу в выходные и праздничные дни.
Работнику, выполняющему наряду со своей основной работой по трудовому договору дополнительную работу по другой профессии (должности) или исполняющему обязанности временно отсутствующего работника без освобождения от своей основной работы, производится доплата за совмещение профессий (должностей) или исполнение обязанностей временно отсутствующего в размере до 100% ежемесячного денежного вознаграждения по соглашению сторон трудового договора.
Привлечение работников к работе в выходные и праздничные дни производится по письменному распоряжению руководителя. Работа в дни, на которые перенесены выходные и нерабочие праздничные дни, оплачивается согласно трудовому законодательству по желанию работника или предоставлении другого дня отгула.
