АДМИНИСТРАЦИЯ ХВОЙНИНСКОГО МУНИЦИПАЛЬНОГО РАЙОНА
НОВГОРОДСКОЙ ОБЛАСТИ
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 21 января 2010 г. № 19
ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПРИМЕРНОГО ПОЛОЖЕНИЯ ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА
РАБОТНИКОВ МУНИЦИПАЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ КУЛЬТУРЫ,
ПОДВЕДОМСТВЕННЫХ КОМИТЕТУ КУЛЬТУРЫ, МОЛОДЕЖНОЙ ПОЛИТИКИ
И СПОРТА АДМИНИСТРАЦИИ ХВОЙНИНСКОГО МУНИЦИПАЛЬНОГО РАЙОНА
В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, Федеральным законом от 6 октября 2003 года № 131-ФЗ "Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации", на основании постановления
Администрации Новгородской области от 15.01.2009 № 4 "О введении новых систем оплаты труда работников государственных учреждений Новгородской области, оплата труда которых в настоящее время осуществляется на основе тарифной сетки по оплате труда работников государственных учреждений Новгородской области", постановления
Администрации Хвойнинского муниципального района от 02.02.2009 № 38 "О введении новых систем оплаты труда работников муниципальных учреждений Хвойнинского района, оплата труда которых в настоящее время осуществляется на основе тарифной сетки по оплате труда работников муниципальных учреждений Хвойнинского муниципального района" (с изменениями от 21.05.2009 и 18.11.2009) постановляю:
1. Утвердить прилагаемое Примерное положение
об оплате труда работников муниципальных учреждений культуры, подведомственных комитету культуры, молодежной политики и спорта Администрации Хвойнинского муниципального района, оплата труда которых в настоящее время осуществляется на основе тарифной сетки по оплате труда работников муниципальных учреждений Хвойнинского муниципального района (далее - Примерное положение).
2. Постановление вступает в силу с 1 марта 2010 года.
3. Контроль за выполнением настоящего постановления возложить на первого заместителя Главы администрации района Новосёлову С.А.
4. Опубликовать настоящее постановление в газете "Новая жизнь".
Глава района
И.А.ВИНОГРАДОВ
Утверждено
постановлением
Администрации Хвойнинского
муниципального района
от 21.01.2010 № 19
ПРИМЕРНОЕ ПОЛОЖЕНИЕ
ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ МУНИЦИПАЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ
КУЛЬТУРЫ, ПОДВЕДОМСТВЕННЫХ КОМИТЕТУ КУЛЬТУРЫ,
МОЛОДЕЖНОЙ ПОЛИТИКИ И СПОРТА АДМИНИСТРАЦИИ
ХВОЙНИНСКОГО МУНИЦИПАЛЬНОГО РАЙОНА
Настоящее Примерное положение разработано в соответствии с постановлением
Администрации Хвойнинского муниципального района от 02.02.2009 № 38 "О введении новых систем оплаты труда работников муниципальных учреждений Хвойнинского района, оплата труда которых в настоящее время осуществляется на основе тарифной сетки по оплате труда работников муниципальных учреждений Хвойнинского муниципального района" и регулирует порядок оплаты труда работников муниципальных учреждений культуры, подведомственных комитету культуры, молодежной политики и спорта Администрации Хвойнинского муниципального района (далее - учреждения).
1. Общие положения
1.1. Система оплаты труда работников муниципальных учреждений культуры, подведомственных комитету культуры, молодежной политики и спорта Администрации Хвойнинского муниципального района, устанавливается в целях:
повышения уровня доходов работников муниципальных учреждений культуры;
установления зависимости величины заработной платы от сложности и качества выполняемых работ, уровня квалификации работников;
усиления стимулирующей роли оплаты труда в оценке результативности труда работников;
расширения прав руководителей по оценке деловых качеств работников и результатов их труда;
├───┼─────────────────────────────────────────────┼───────────────────────┤
│1. │За работу в муниципальных учреждениях │ 25 % │
│ │культуры, расположенных в сельской местности,│ │
│ │устанавливаются выплаты следующим работникам:│ │
│ │ │ │
│ │руководящие работники - директора учреждений,│ │
│ │художественные руководители; │ │
│ │ │ │
│ │специалисты - согласно Перечню должностей │ │
│ │специалистов, в соответствии с приказами │ │
│ │Минздравсоцразвития РФ № 570 от 31.08.2007 │ │
│ │и 247н от 29.05.2008 │ │
└───┴─────────────────────────────────────────────┴───────────────────────┘
6.3. Процентная надбавка за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, устанавливается в зависимости от степени секретности сведений, к которым работнику установлен документально подтвержденный допуск, в соответствии Постановлением Правительства Российской Федерации от 18 сентября 2006 года № 573 "О предоставлении социальных гарантий гражданам, допущенным к государственной тайне на постоянной основе, и сотрудникам структурных подразделений по защите государственной тайны". Размер надбавки устанавливается приказом комитета культуры, молодежной политики и спорта Администрации Хвойнинского муниципального района.
6.4. Доплата за совмещение профессий (должностей) устанавливается работнику за совмещение им профессий (должностей). Размер доплаты и срок, на который она устанавливается, определяются по соглашению сторон трудового договора (или приказа руководителя учреждения) с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.
6.5. Доплата за расширение зон обслуживания устанавливается работнику при расширении зон обслуживания. Размер доплаты и срок, на который она устанавливается, определяются по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.
6.6. Доплата за увеличение объема работы или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, устанавливается работнику в случае увеличения установленного ему объема работы или возложения на него обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором. Размер доплаты и срок, на который она устанавливается, определяются по соглашению сторон трудового договора (или приказа руководителя учреждения) с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.
6.7. Доплата за работу в ночное время производится работнику за каждый час работы в ночное время. Ночным считается время с 10 часов вечера до 6 часов утра. Минимальный размер доплаты - 20 % от части оклада (должностного оклада) за каждый час работы работника в ночное время.
Расчет части оклада (должностного оклада) за час работы определяется путем деления оклада работника на среднемесячное количество рабочих часов в соответствующем календарном году.
6.8. Повышенная оплата за работу в выходные и нерабочие праздничные дни производится работникам, привлекавшимся к работе в выходные и нерабочие праздничные дни.
Размер доплаты составляет:
не менее одинарной дневной ставки сверх оклада (должностного оклада) при работе полный рабочий день, если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной дневной ставки сверх оклада (должностного оклада), если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени;
не менее одинарной части оклада (должностного оклада) сверх оклада (должностного оклада) за каждый час работы, если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени и в размере не менее двойной части оклада (должностного оклада) сверх оклада (должностного оклада) за каждый час работы, если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени.
6.9. Выплаты компенсационного характера устанавливаются к окладам (должностным ставкам работников учреждений по соответствующим профессиональным квалификационным группам в процентах к окладам (должностным окладам), ставкам или в абсолютных размерах, если иное не предусмотрено законодательством.
7. Порядок и условия премирования работников учреждения
7.1. В целях поощрения работников за выполненную работу в учреждении может быть установлена премия: по итогам работы (за месяц, квартал, полугодие, 9 месяцев, год).
Премирование осуществляется по решению руководителя учреждения при наличии экономии по фонду оплаты труда, предусмотренному учреждению за счет средств районного бюджета, а также средств от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности, направляемых учреждением на оплату труда работников.
При премировании работников учреждения учитываются:
успешное добросовестное исполнение работником своих должностных обязанностей в соответствующем периоде;
инициатива, творчество и применение в работе соответственных форм и методов организации труда;
качественная подготовка и проведение мероприятий, связанных с уставной деятельностью учреждения;
выполнение порученной работы, связанной с обеспечением рабочего процесса и уставной деятельностью учреждения;
качественная подготовка и своевременная сдача отчетности;
участие работника в выполнении важных работ и мероприятий.
Размер премии может устанавливаться в процентах к окладу (должностному окладу) работника либо в абсолютном размере. Максимальным размером премия по итогам работы не ограничена.
Основанием для снижения или лишения премии является следующее:
прогул или появление на рабочем месте в нетрезвом состоянии - 100 %;
невыполнение основных плановых заданий (за исключением наличия объективных причин - 30 %);
несвоевременное или неточное исполнение приказов руководителя - 50 %;
нарушение графика рабочего времени - 50 %;
нарушение трудовой и производственной дисциплины за расчетный период - 50 %;
несоблюдение правил по охране труда и техники безопасности - 20 %;
нарушение правил учета и хранения материальных ценностей - 20 %.
Лишение или снижение премии определяется приказом руководителя учреждения культуры.
