ГУБЕРНАТОР ЧУКОТСКОГО АВТОНОМНОГО ОКРУГА
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОЛОЖЕНИЯ
О КАДРОВОМ РЕЗЕРВЕ НА ГОСУДАРСТВЕННОЙ
ГРАЖДАНСКОЙ СЛУЖБЕ ЧУКОТСКОГО АВТОНОМНОГО ОКРУГА
В соответствии с частью 8 статьи 64 Федерального закона от 27 июля 2004 года № 79-ФЗ "О государственной гражданской службе Российской Федерации" и Кодексом
о государственной гражданской службе Чукотского автономного округа от 24 декабря 1998 года № 46-ОЗ, в целях повышения эффективности работы с кадровым резервом на государственной гражданской службе Чукотского автономного округа постановляю:
1. Утвердить Положение
о кадровом резерве на государственной гражданской службе Чукотского автономного округа согласно приложению.
2. Контроль за исполнением настоящего постановления возложить на Заместителя Губернатора Чукотского автономного округа Горенштейна Л.Э.
Р.В.КОПИН
Приложение
к Постановлению Губернатора
Чукотского автономного округа
от 13 августа 2010 г. № 54
ПОЛОЖЕНИЕ
О КАДРОВОМ РЕЗЕРВЕ НА ГОСУДАРСТВЕННОЙ ГРАЖДАНСКОЙ СЛУЖБЕ
ЧУКОТСКОГО АВТОНОМНОГО ОКРУГА
1. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ
1.1. Настоящее Положение в соответствии с Федеральным законом от 27 июля 2004 года № 79-ФЗ "О государственной гражданской службе Российской Федерации" (далее - Федеральный закон "О государственной гражданской службе Российской Федерации"), Указом Президента Российской Федерации от 1 февраля 2005 года № 112 "О конкурсе на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Российской Федерации" (далее - Указ Президента Российской Федерации "О конкурсе на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Российской Федерации"), Кодексом
о государственной гражданской службе Чукотского автономного округа от 24 декабря 1998 года № 46-ОЗ устанавливает порядок и условия формирования кадрового резерва на государственной гражданской службе Чукотского автономного округа (далее - гражданская служба).
1.2. На гражданской службе формируются:
кадровый резерв Чукотского автономного округа (далее - Сводный кадровый резерв) на основе кадровых резервов органов государственной власти Чукотского автономного округа (далее - государственный орган);
кадровый резерв государственного органа (далее - кадровый резерв) - из государственных гражданских служащих Чукотского автономного округа (далее - гражданский служащий), замещающих должности государственной гражданской службы Чукотского автономного округа (далее - гражданская служба), и граждан Российской Федерации (далее - гражданин), успешно прошедших конкурс на включение в кадровый резерв для замещения должности гражданской службы (далее - конкурс), за исключением случаев, предусмотренных настоящим Положением.
1.3. Кадровый резерв формируется в целях своевременного замещения вакантных должностей гражданской службы в соответствии с Реестром
должностей государственной гражданской службы Чукотского автономного округа, утвержденным Законом Чукотского автономного округа от 31 июля 2007 года № 69-ОЗ "О Реестре должностей государственной гражданской службы Чукотского автономного округа" (далее - Реестр должностей).
1.4. Для принятия решения о включении в Сводный кадровый резерв оцениваются:
соответствие государственного гражданского служащего Чукотского автономного округа (гражданина) установленным квалификационным требованиям к должностям государственной гражданской службы Чукотского автономного округа (далее - должности гражданской службы) и (или) группам и категориям должностей гражданской службы;
профессиональная служебная деятельность гражданского служащего с учетом результатов исполнения гражданским служащим должностного регламента, а также соблюдение гражданским служащим ограничений и запретов, выполнение требований к служебному поведению и обязательств, установленных Федеральным законом "О государственной гражданской службе Российской Федерации".
2. ПОРЯДОК ФОРМИРОВАНИЯ И СРОК ПРЕБЫВАНИЯ
В КАДРОВОМ РЕЗЕРВЕ
2.1. Кадровый резерв формируется на конкурсной основе для замещения должностей гражданской службы Чукотского автономного округа с учетом Реестра должностей и поступивших заявлений гражданских служащих (граждан).
В кадровый резерв могут включаться граждане, замещающие должности гражданской службы, а также граждане, изъявившие желание и успешно прошедшие конкурс на включение в кадровый резерв для замещения соответствующей должности гражданской службы. Включение гражданского служащего (гражданина) в кадровый резерв для замещения должности гражданской службы осуществляется по результатам конкурса в порядке, определенном Указом Президента Российской Федерации "О конкурсе на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Российской Федерации".
Приложение
к Положению о кадровом резерве
на государственной гражданской службе
Чукотского автономного округа
"УТВЕРЖДАЮ"
Руководитель органа государственной власти
Чукотского автономного округа
_________________ ________________________
(подпись) (расшифровка подписи)
"___" __________________ 20___ г.
СПИСОК
КАДРОВОГО РЕЗЕРВА ДЛЯ ЗАМЕЩЕНИЯ ДОЛЖНОСТЕЙ
ГОСУДАРСТВЕННОЙ ГРАЖДАНСКОЙ СЛУЖБЫ
___________________________________________________________________
(наименование органа государственной власти)
┌───┬─────────────┬─────────────┬───────────────┬───────────────┬───────────┬─────────────┬───────────────┬─────────┬──────────┐
│ № │Фамилия, имя,│Дата рождения│ Должность │ Категория и │Замещаемая │ Образование │ Стаж │Основания│Основания │
│п/п│ отчество │гражданского │государственной│ группа │ должность │ (дата │государственной│ для │ для │
│ │гражданского │ служащего │ гражданской │ должностей │ (если │ окончания, │ гражданской │включения│исключения│
│ │ служащего │(гражданина),│ службы, для │государственной│ является │наименование │ службы/работы │ в │ из │
│ │(гражданина),│ включаемого │ замещения │ гражданской │гражданским│ ВУЗа, │ по │кадровый │кадрового │
│ │ включаемого │ в кадровый │ которой │ службы │служащим), │специальность│ специальности │ резерв │ резерва │
│ │ в кадровый │ резерв │ гражданский │ Чукотского │должность и│ и │ │ │ │
│ │ резерв │ │ служащий │ автономного │ место │квалификация)│ │ │ │
│ │ │ │ (гражданин) │ округа │ работы │ │ │ │ │
│ │ │ │ включается в │ │гражданина │ │ │ │ │
│ │ │ │кадровый резерв│ │ │ │ │ │ │
├───┼─────────────┼─────────────┼───────────────┼───────────────┼───────────┼─────────────┼───────────────┼─────────┼──────────┤
│ 1 │ 2 │ 3 │ 4 │ 5 │ 6 │ 7 │ 8 │ 9 │ 10 │
├───┼─────────────┼─────────────┼───────────────┼───────────────┼───────────┼─────────────┼───────────────┼─────────┼──────────┤
│ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │
├───┼─────────────┼─────────────┼───────────────┼───────────────┼───────────┼─────────────┼───────────────┼─────────┼──────────┤
│ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │
├───┼─────────────┼─────────────┼───────────────┼───────────────┼───────────┼─────────────┼───────────────┼─────────┼──────────┤
│ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │
└───┴─────────────┴─────────────┴───────────────┴───────────────┴───────────┴─────────────┴───────────────┴─────────┴──────────┘
