КАЛУЖСКАЯ ОБЛАСТЬ
МУНИЦИПАЛЬНОЕ ОБРАЗОВАНИЕ "БОРОВСКИЙ РАЙОН"
РАЙОННОЕ СОБРАНИЕ
РЕШЕНИЕ
от 30 декабря 2008 г. № 138
ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОЛОЖЕНИЯ ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА СОТРУДНИКОВ
МУНИЦИПАЛЬНОГО УЧРЕЖДЕНИЯ ЗДРАВООХРАНЕНИЯ "ЦЕНТРАЛЬНАЯ
РАЙОННАЯ БОЛЬНИЦА БОРОВСКОГО РАЙОНА"
В связи с отменой приказа Министерства здравоохранения Российской Федерации от 15 октября 1999 года № 377 "Об утверждении положения об оплате труда работников здравоохранения" с 1 декабря 2008 года и принятием приказа министерства здравоохранения Калужской области от 10 декабря 2008 года № 353 "Об утверждении примерного положения об оплате труда работников муниципальных учреждений здравоохранения" Районное Собрание муниципального образования муниципального района "Боровский район"
РЕШИЛО:
1. Утвердить Положение
об оплате труда сотрудников муниципального учреждения здравоохранения "Центральная районная больница Боровского района".
2. Настоящее Решение вступает в силу с момента его принятия и распространяется на правоотношения, возникшие с 1 декабря 2008 года.
Глава муниципального образования
муниципального района
"Боровский район",
председатель Районного Собрания
А.В.Бельский
Утверждено
Решением
Районного Собрания
муниципального образования
муниципального района
"Боровский район"
от 30 декабря 2008 г. № 138
ПОЛОЖЕНИЕ
ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА СОТРУДНИКОВ МУЗ "ЦЕНТРАЛЬНАЯ РАЙОННАЯ
БОЛЬНИЦА БОРОВСКОГО РАЙОНА"
I. Общие положения
Настоящее Положение об оплате труда работников МУЗ "Центральная районная больница Боровского района" (далее по тексту - МУЗ "ЦРБ") разработано в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации и в связи с отменой приказа Министерства здравоохранения Российской Федерации от 15 октября 1999 года № 377 "Об утверждении положения об оплате труда работников здравоохранения".
Данное Положение применяется при определении заработной платы работников МУЗ "ЦРБ".
Положение предусматривает единые принципы оплаты труда работников МУЗ "ЦРБ" на основе тарифной сетки и порядок формирования тарифных окладов (ставок), а также выплат компенсационного и стимулирующего характера.
МУЗ "ЦРБ" в пределах выделенных бюджетных и внебюджетных ассигнований самостоятельно определяет виды и размеры надбавок, доплат и других выплат стимулирующего характера, имея в виду, что квалификация работников и сложность выполняемых ими работ учтены в размерах окладов (ставок), определяемых на основе тарифной сетки.
Оплата труда руководителей, специалистов, служащих и рабочих МУЗ "ЦРБ" (немедицинский персонал) производится в порядке и в соответствии с тарифно-квалификационными характеристиками служащих и профессий рабочих с учетом условий, предусмотренных настоящим Положением для работников учреждений здравоохранения.
II. Порядок определения окладов
Амбулаторно-поликлинические подразделения:
1) необоснованный отказ в приеме больного или в обслуживании вызова на дом;
2) необоснованность выдачи, продления и закрытия больничных листков;
3) несвоевременное направление больных на МСЭК и некачественное оформление направлений на МСЭК;
4) несвоевременное взятие на учет лиц, подлежащих "Д" наблюдению и снятию с учета, а также несвоевременное и некачественное наблюдение за ними;
5) нарушение порядка и правил оказания медицинской помощи.
Станция скорой медицинской помощи:
1) необоснованный отказ в обслуживании вызова;
2) опоздание на выезд свыше 20 минут по вине выездной бригады;
3) несвоевременное и неправильное ведение учетно-отчетной документации;
4) ненадлежащее оказание медицинской помощи, приведшее к ухудшению состояния больного или к летальному исходу;
5) невыполнение объемов оказания медицинской помощи - снятие ЭКГ по показаниям больным с болями в грудной клетке и в верхней половине живота, экспресс-обследование на содержание глюкозы крови бригадами, имеющими оснащение;
6) несвоевременна госпитализация больных и пострадавших (не менее 95% больных, нуждающихся в госпитализации);
7) несвоевременность прибытия на выезд для водителей выездных бригад.
5. Порядок выплаты премии.
1) Работники лишаются премии полностью или частично в случаях невыполнения одного или нескольких показателей, установленных п. 3
, 4
настоящего Положения.
2) Премия выплачивается на основании приказа главного врача по представлению руководителей структурных подразделений ЛПУ.
Приложение № 12
к Положению
об оплате труда сотрудников
МУЗ "Центральная районная больница Боровского района"
ПОЛОЖЕНИЕ
О ПРЕМИРОВАНИИ СОТРУДНИКОВ НЕМЕДИЦИНСКОГО ПЕРСОНАЛА
1. Настоящее Положение разработано в целях материального стимулирования сотрудников немедицинского персонала и усиления материальной заинтересованности в повышении эффективности и качества работы.
2. Премирование сотрудников немедицинского персонала производится по результатам работы за квартал в пределах планового фонда заработной платы, предусмотренного на премирование, а также по итогам работы за 9 месяцев в пределах экономии фонда оплаты труда, сложившейся за этот период.
3. Показатели выплаты премии:
- за личный вклад в общие результаты деятельности ЛПУ, выполнение дополнительного объема работ, выполнение внеплановой работы или не предусмотренной должностной инструкцией;
- за добросовестное исполнение приказов, распоряжений и указаний вышестоящих руководителей;
- за добросовестное исполнение должностных инструкций и порядка работы со служебной информацией;
- за образцовое выполнение заданий руководителя;
- за строгое соблюдение трудовой дисциплины, правил внутреннего распорядка.
4. Показатели снижения премии:
1) недобросовестное исполнение приказов, распоряжений, указаний вышестоящих руководителей - 25% лишения премии;
2) недобросовестное исполнение должностных обязанностей и порядка работы со служебной информацией - 25% лишения премии;
3) некачественное выполнение заданий руководителя - 10% лишения премии;
4) несвоевременное представление отчетов (документов) в вышестоящие органы - 50% лишения премии;
5) за систематическое нарушение п. 1
, 2
, 3
, 4
- 100% лишения премии;
6) несоблюдение трудовой дисциплины и правил внутреннего распорядка, установленного в учреждении (совершение прогула, отсутствие на рабочем месте более 4-х часов в течение рабочего времени без уважительной причины) - 100% лишения премии.
5. Лишение полностью или частично премии по представлению ходатайства руководителя структурного подразделения оформляется в письменной форме и направляется в резервный фонд главного врача для поощрения других сотрудников.
6. Бухгалтерия начисляет премию за фактически отработанное время исходя из должностного оклада и выплачивается на основании приказа главного врача из средств ФОМС и бюджета соответственно основному месту работы сотрудников немедицинского персонала.
