РУКОВОДИТЕЛЬ АДМИНИСТРАЦИИ МУНИЦИПАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ
ГОРОДСКОГО ОКРУГА "УХТА"
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 29 сентября 2008 г. № 2050
ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ МУНИЦИПАЛЬНЫХ
УЧРЕЖДЕНИЙ КУЛЬТУРЫ МОГО "УХТА"
(в ред. Постановления
руководителя администрации МО
городского округа "Ухта" от 19.05.2009 № 933,
Постановлений администрации МО городского округа "Ухта"
от 28.10.2009 № 2313
, от 29.07.2010 № 1791
)
В целях усиления заинтересованности руководителей и специалистов муниципальных учреждений культуры в повышении эффективности труда, на основании Постановления
Правительства Республики Коми от 11 сентября 2008 г. № 242 "Об оплате труда работников государственных учреждений культуры и искусства Республики Коми" постановляю:
1. Утвердить:
1) Должностные оклады
руководителей и специалистов муниципальных учреждений культуры МОГО "Ухта" согласно приложению № 1.
2) Оклады
высококвалифицированных рабочих муниципальных учреждений культуры МОГО "Ухта", постоянно занятых на особо сложных и ответственных работах, согласно приложению № 2.
3) Размеры
повышения должностных окладов, окладов, тарифных ставок работников муниципальных учреждений культуры МОГО "Ухта" согласно приложению № 3.
4) Выплаты
компенсационного характера работникам муниципальных учреждений культуры МОГО "Ухта" согласно приложению № 4.
5) Выплаты
стимулирующего характера работникам муниципальных учреждений культуры МОГО "Ухта" согласно приложению № 5.
6) Порядок
формирования планового фонда оплаты труда муниципальных учреждений культуры МОГО "Ухта" согласно приложению № 6.
2. При отнесении муниципальных учреждений культуры к группам оплаты труда руководителей и специалистов руководствоваться Постановлением главы МОГО "Ухта" от 29.12.2006 № 4553 "Об утверждении показателей и порядка отнесения муниципальных учреждений культуры к группам оплаты труда руководителей и специалистов".
3. Ввести в муниципальных учреждениях культуры МОГО "Ухта" с 1 декабря 2008 г. систему оплаты труда, утвержденную пунктом 1
настоящего Постановления (далее - отраслевая система оплаты труда).
4. Установить, что должностные оклады, оклады, тарифные ставки работников муниципальных учреждений культуры МОГО "Ухта", относящихся по своим функциональным обязанностям к работникам образования, здравоохранения, определяются согласно размерам должностных окладов, окладов, тарифных ставок, предусмотренных соответственно условиями оплаты труда работников муниципальных учреждений образования, здравоохранения МОГО "Ухта".
5. Размеры должностных окладов, окладов, тарифных ставок по должностям руководителей, специалистов, служащих и рабочих муниципальных учреждений культуры МОГО "Ухта", не перечисленных в приложениях № 1
, № 2
к настоящему Постановлению, а также на которых не распространяются положения пункта 4
настоящего Постановления, устанавливаются в соответствии с Постановлением
руководителя администрации МОГО "Ухта" от 29.09.2008 № 2051 "О некоторых вопросах оплаты труда работников муниципальных учреждений МОГО "Ухта".
6. Должностные оклады (тарифные ставки), установленные в соответствии с пунктами 4
и 5
настоящего Постановления, повышаются в размерах согласно подпункту 3 пункта 1
настоящего Постановления.
Выплаты компенсационного и стимулирующего характера категориям работников, указанных в пунктах 4
и 5
настоящего Постановления, осуществлять в соответствии с подпунктами 4
и 5 пункта 1
настоящего Постановления.
7. Установить, что:
1) Заработная плата работников (без учета премий), устанавливаемая в соответствии с отраслевой системой оплаты труда, не может быть меньше заработной платы (без учета премий), выплачиваемой до введения отраслевой системы оплаты труда, при условии сохранения объема должностных обязанностей работников и выполнения ими работ той же квалификации.
2) Объем средств на оплату труда работников, предусмотренных по муниципальным учреждениям культуры МОГО "Ухта", может быть уменьшен только при условии уменьшения объема предоставляемых ими муниципальных услуг.
8. МУ "Управление культуры администрации МОГО "Ухта" (Полянская Л.В.):
- до 1 ноября 2008 г. разработать и утвердить критерии оценки результативности работы муниципальных учреждений культуры МОГО "Ухта", а также положение о материальном стимулировании руководителей муниципальных учреждений культуры МОГО "Ухта";
- организовать работу с муниципальными учреждениями культуры МОГО "Ухта" по исполнению настоящего Постановления.
9. Признать утратившим силу с 1 декабря 2008 г. Постановление главы МОГО "Ухта" от 20 июня 2006 г. № 2343 "Об утверждении положения об условиях оплаты труда работников культуры МОГО "Ухта".
10. Контроль за исполнением настоящего Постановления возложить на заместителя руководителя администрации МОГО "Ухта" Шулепова А.И.
И.о. руководителя администрации
Т.ФИЛИППОВА
Приложение № 1
к Постановлению
руководителя администрации
МОГО "Ухта"
от 29 сентября 2008 г. № 2050
Надбавка за классность не устанавливается водителям, являющимся высококвалифицированными, оклад которых установлен как оклад высококвалифицированных рабочих учреждений культуры и искусства, постоянно занятых на особо сложных и ответственных работах, к качеству исполнения которых предъявляются специальные требования, в соответствии с приложением № 2
, утвержденным настоящим Постановлением, а также в соответствии с 4 квалификационным уровнем
профессиональной квалификационной группы "Общеотраслевые профессии рабочих второго уровня" приложения № 2, утвержденного Постановлением руководителя администрации МОГО "Ухта" от 29.09.2008 № 2051 "О некоторых вопросах оплаты труда работников муниципальных учреждений МОГО "Ухта".
Надбавка водителям автомобилей за классность устанавливается в процентах к окладу, тарифной ставке за фактически отработанное время в качестве водителя.
(абзац введен Постановлением
администрации МО городского округа "Ухта" от 28.10.2009 № 2313)
3. Надбавки руководителям, специалистам, другим служащим и высококвалифицированным рабочим муниципальных учреждений культуры МОГО "Ухта" за выслугу лет устанавливаются в зависимости от стажа работы в следующих размерах:
(в ред. Постановления
администрации МО городского округа "Ухта" от 28.10.2009 № 2313)
(см. текст в предыдущей редакции
)
┌─────────────────────────────────────────┬───────────────────────────────┐
│ Стаж работы │ Размер надбавки, в процентах │
│ │к должностному окладу, окладу, │
│ │ тарифной ставке │
├─────────────────────────────────────────┼───────────────────────────────┤
│от 1 до 5 лет │ 5 │
│от 5 до 10 лет │ 10 │
│от 10 до 15 лет │ 15 │
│свыше 15 лет │ 20 │
└─────────────────────────────────────────┴───────────────────────────────┘
3.1. Надбавка за выслугу лет устанавливается также работникам, работающим по совместительству в учреждениях культуры.
Надбавка за выслугу лет не устанавливается молодым специалистам, имеющим доплату в соответствии с пунктом 3
приложения № 4 к настоящему Постановлению.
3.2. В стаж работы, дающий право на получение ежемесячной надбавки за выслугу лет, включаются следующие периоды:
- период работы в государственных и муниципальных учреждениях на руководящих должностях, должностях специалистов и других служащих;
- период работы в государственных и муниципальных учреждениях высококвалифицированными рабочими, оплата труда которых осуществлялась исходя из повышенных разрядов;
- период работы в централизованных бухгалтериях при органах исполнительной власти и местного самоуправления Республики Коми на руководящих должностях, должностях специалистов и других служащих;
- период работы на должностях государственной гражданской и муниципальной службы;
- время военной службы граждан, если перерыв между днем увольнения с военной службы и днем приема на работу не превысил одного года, а ветеранам боевых действий на территории других государств, ветеранам, исполнявшим обязанности военной службы в условиях чрезвычайного положения и при вооруженных конфликтах, и гражданам, общая продолжительность военной службы которых в льготном исчислении составляет 25 лет и более, - независимо от продолжительности перерыва.
Надбавки за выслугу лет исчисляются исходя из должностного оклада, оклада, тарифной ставки работника без учета выплат компенсационного и стимулирующего характера.
Основным документом для определения стажа работы, дающего право на получение надбавки за выслугу лет, является трудовая книжка. В качестве дополнительных документов могут предоставляться справки соответствующих организаций, подтверждающие наличие сведений, имеющих значение при определении права на надбавку за выслугу лет или ее размера, заверенные подписью руководителя и печатью.
(пп. 3.2 в ред. Постановления
администрации МО городского округа "Ухта" от 28.10.2009 № 2313)
(см. текст в предыдущей редакции
)
3.3 - 3.4. Исключены с 1 января 2010 года. - Постановление
администрации МО городского округа "Ухта" от 28.10.2009 № 2313.
(см. текст в предыдущей редакции
)
4. Выплаты стимулирующего характера, размеры и условия их осуществления, в том числе премиальных выплат по итогам работы, а также надбавок за интенсивность и высокие результаты работы, качество выполняемых работ определяются муниципальными учреждениями культуры МОГО "Ухта" самостоятельно в пределах утвержденного планового фонда оплаты труда соответствующего учреждения и фиксируются в установленном порядке в локальном нормативном акте с учетом мнения представительного органа работников.
Конкретные размеры выплат стимулирующего характера, в том числе премиальных выплат по итогам работы, надбавок за интенсивность и высокие результаты работы, качество выполняемых работ, заместителям руководителя, главным бухгалтерам и остальным работникам муниципальных учреждений культуры МОГО "Ухта" устанавливаются приказом руководителя учреждения.
Выплаты стимулирующего характера руководителям муниципальных учреждений культуры МОГО "Ухта" устанавливаются приказом руководителя муниципального учреждения МОГО "Ухта", осуществляющего организационно-методическое руководство, координацию и контроль за деятельностью соответствующего учреждения с учетом результатов деятельности учреждения в пределах утвержденного планового фонда оплаты труда учреждения.
Показатели результативности работы учреждения, в соответствии с которыми устанавливаются выплаты стимулирующего характера руководителям муниципальных учреждений культуры МОГО "Ухта", определяются приказом руководителя муниципального учреждения МОГО "Ухта", осуществляющим организационно-методическое руководство, координацию и контроль за деятельностью соответствующего учреждения.
Приложение № 6
к Постановлению
руководителя администрации
МОГО "Ухта"
от 29 сентября 2008 г. № 2050
ПОРЯДОК
ФОРМИРОВАНИЯ ПЛАНОВОГО ФОНДА ОПЛАТЫ ТРУДА
МУНИЦИПАЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ КУЛЬТУРЫ МОГО "УХТА"
(в ред. Постановления
администрации МО городского округа
"Ухта" от 28.10.2009 № 2313)
1. Плановый фонд оплаты труда муниципальных учреждений культуры МОГО "Ухта" включает:
- фонд должностных окладов, окладов, тарифных ставок, сформированный в том числе с учетом пунктов 4
- 6
настоящего Постановления, а также приложений № 1
, № 2
, № 3
, утвержденных Постановлением;
- фонд выплат компенсационного характера, сформированный в соответствии с приложением № 4
Постановления;
- фонд выплат стимулирующего характера, сформированный в соответствии с пунктом 2
настоящего приложения.
Плановый фонд оплаты труда рассчитывается с учетом средств на выплату районного коэффициента и процентной надбавки к заработной плате за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях.
2. Фонд выплат стимулирующего характера формируется из объема средств на выплату надбавок за выслугу лет, объема средств на выплату надбавок за интенсивность и высокие результаты работы, качество выполняемых работ, премиальные выплаты по итогам работы.
(в ред. Постановления
администрации МО городского округа "Ухта" от 28.10.2009 № 2313)
(см. текст в предыдущей редакции
)
При формировании фонда выплат стимулирующего характера объем средств на выплату надбавок работникам муниципальных учреждений культуры МОГО "Ухта" за выслугу лет определяется исходя из фактической потребности.
Объем средств на выплату надбавок за интенсивность и высокие результаты работы, качество выполняемых работ, премиальные выплаты по итогам работы устанавливается в размере не менее 20 процентов от планового фонда оплаты труда по должностным окладам, окладам, тарифным ставкам с учетом их повышений и выплат компенсационного характера.
(абзац введен Постановлением
администрации МО городского округа "Ухта" от 28.10.2009 № 2313)
3. Размер фонда выплат стимулирующего характера может быть увеличен за счет образовавшейся экономии фонда оплаты труда, в том числе за счет экономии фондов выплат компенсационного характера и должностных окладов, окладов, тарифных ставок, а также оптимизации штатной численности, в пределах средств, выделенных на оплату труда учреждения.
4. Фонд оплаты труда муниципальных учреждений культуры МОГО "Ухта", сформированный за счет средств, поступающих от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности, направляется на выплату заработной платы работникам, непосредственно оказывающим платные услуги, а также стимулирование работников учреждения. Выплаты стимулирующего характера работникам муниципальных учреждений культуры МОГО "Ухта", выплачиваемые за счет средств, поступающих от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности, устанавливаются в соответствии с перечнем выплат стимулирующего характера, определенном в приложении № 5
, утвержденном Постановлением.
За счет средств, поступающих от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности, работникам муниципальных учреждений культуры МОГО "Ухта" может выплачиваться материальная помощь. Размеры и условия выплаты материальной помощи определяются в локальном нормативном акте учреждения. Размер материальной помощи руководителям муниципальных учреждений культуры определяется МУ "Управление культуры администрации МОГО "Ухта".
(п. 4 введен Постановлением
администрации МО городского округа "Ухта" от 28.10.2009 № 2313)
