ПРАВИТЕЛЬСТВО НИЖЕГОРОДСКОЙ ОБЛАСТИ
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 13 октября 2010 г. № 690
О ВНЕСЕНИИ ИЗМЕНЕНИЙ В ПОЛОЖЕНИЕ
О РЕАЛИЗАЦИИ ЗАКОНА НИЖЕГОРОДСКОЙ ОБЛАСТИ
ОТ 1 НОЯБРЯ 2008 ГОДА № 149-З "О МЕРАХ ГОСУДАРСТВЕННОЙ
ПОДДЕРЖКИ КАДРОВОГО ПОТЕНЦИАЛА АГРОПРОМЫШЛЕННОГО КОМПЛЕКСА
НИЖЕГОРОДСКОЙ ОБЛАСТИ", УТВЕРЖДЕННОЕ ПОСТАНОВЛЕНИЕМ
ПРАВИТЕЛЬСТВА НИЖЕГОРОДСКОЙ ОБЛАСТИ
ОТ 5 МАРТА 2009 ГОДА № 92
Правительство Нижегородской области постановляет:
1. Внести в Положение
о реализации Закона Нижегородской области от 1 ноября 2008 года № 149-З "О мерах государственной поддержки кадрового потенциала агропромышленного комплекса Нижегородской области", утвержденное постановлением Правительства Нижегородской области от 5 марта 2009 года № 92, следующие изменения:
1.1. Пункт 1.2
дополнить абзацем седьмым следующего содержания:
"- лица, работавшие руководителями сельскохозяйственных организаций, расположенных на территории Нижегородской области, постоянно проживающие на территории Нижегородской области.".
1.2. В пункте 1.4.5
слова "имеющие начальное профессиональное образование," исключить.
1.3. Пункт 3.12
дополнить абзацем следующего содержания:
"- несоответствие заявителя требованиям, установленным пунктом 3.1 настоящего Положения.".
1.4. Пункты 3.14
- 3.16
изложить в следующей редакции:
"3.14. На основании решения комиссии по оказанию мер государственной поддержки Минсельхозпрод заключает с руководителем убыточной сельскохозяйственной организации договор о ежемесячной доплате к заработной плате, составляет реестр руководителей убыточных сельскохозяйственных организаций (далее - реестр руководителей) и направляет его вместе с заявкой на финансирование в министерство финансов Нижегородской области (далее - Минфин).
3.15. Минфин в соответствии с представленными Минсельхозпродом реестрами руководителей производит санкционирование оплаты денежных обязательств с лицевого счета Минсельхозпрода, открытого в управлении областного казначейства Минфина, в пределах средств, предусмотренных на эти цели в областном бюджете, и в порядке, установленном для исполнения областного бюджета.
3.16. Перечисление средств сельскохозяйственным организациям по назначенным ежемесячным доплатам производится на основании соглашений, заключенных Минсельхозпродом с сельскохозяйственными организациями.".
1.5. В пункте 4.6
:
абзац четвертый
изложить в следующей редакции:
"- копии трудового договора между работником и сельскохозяйственной организацией (крестьянским (фермерским) хозяйством);";
абзац шестой
дополнить следующим предложением:
"В случае принятия молодого специалиста на работу во вновь созданную сельскохозяйственную организацию справка о финансово-экономическом состоянии сельскохозяйственной организации представляется за отчетный период текущего года (первый квартал, полугодие, 9 месяцев).".
1.6. Пункт 4.10
дополнить абзацем следующего содержания:
"- несоответствие заявителя требованиям, установленным пунктами 1.4.3 и 4.2 настоящего Положения.".
1.7. Пункты 4.13
- 4.15
изложить в следующей редакции:
"4.13. На основании решения комиссии по оказанию мер государственной поддержки Минсельхозпрод заключает договор о ежемесячной доплате к заработной плате молодому специалисту, принятому на работу в сельскохозяйственную организацию или крестьянское (фермерское) хозяйство по окончании образовательного учреждения высшего или среднего профессионального образования, по форме согласно приложению 5 к настоящему Положению, составляет реестр молодых специалистов и направляет его вместе с заявкой на финансирование в Минфин.
4.14. Минфин в соответствии с представленными реестрами молодых специалистов производит санкционирование оплаты денежных обязательств с лицевого счета Минсельхозпрода, открытого в управлении областного казначейства Минфина, в пределах средств, предусмотренных на эти цели в областном бюджете, и в порядке, установленном для исполнения областного бюджета.
4.15. Перечисление средств сельскохозяйственным организациям (крестьянским (фермерским) хозяйствам) по назначенным ежемесячным доплатам производится на основании соглашений, заключенных Минсельхозпродом с сельскохозяйственными организациями.".
1.8. В пункте 4.17
:
после слова
"приостановление" дополнить словом "(возобновление)";
дополнить
абзацем следующего содержания:
"В случае перевода молодого специалиста на другую должность в этой же организации (крестьянском (фермерском) хозяйстве) выплата ежемесячной доплаты к заработной плате осуществляется в том же размере до истечения срока ее выплаты.".
1.9. В пункте 4.19 абзац четвертый
исключить.
1.10. Пункт 4.20
изложить в следующей редакции:
"4.20. Выплата ежемесячной доплаты к заработной плате молодым специалистам приостанавливается с первого числа месяца, в котором наступило одно из событий, указанных в пункте 4.19 настоящего Положения, и возобновляется на оставшийся до двух лет период с первого числа месяца, следующего за месяцем, в котором молодой специалист приступил к работе.
По окончании событий, указанных в пункте 4.19 настоящего Положения, Управление представляет в Минсельхозпрод копию приказа работодателя, подтверждающего, что молодой специалист приступил к работе. На основании представленного приказа комиссия по оказанию мер государственной поддержки принимает решение о заключении дополнительного соглашения о продлении срока действия договора о ежемесячной доплате к заработной плате молодому специалисту, принятому на работу в сельскохозяйственную организацию или крестьянское (фермерское) хозяйство по окончании образовательного учреждения высшего или среднего профессионального образования, на срок, соответствующий периоду нахождения в отпуске по беременности и родам, в отпуске по уходу за ребенком, и решение о возобновлении выплаты доплаты к заработной плате на оставшийся до двух лет период.
В случае прекращения выплаты ежемесячной доплаты молодому специалисту по причине расторжения трудового договора с сельскохозяйственной организацией, крестьянским (фермерским) хозяйством в связи с призывом на военную службу выплата возобновляется на оставшийся до двух лет период при следующих условиях:
- молодой специалист трудоустроился в сельскохозяйственную организацию (крестьянское (фермерское) хозяйство) не позднее 3 месяцев со дня окончания срочной военной службы;
- молодой специалист в течение 3 месяцев со дня принятия на работу представил документы, указанные в пункте 4.6 настоящего Положения, вместе с документом, подтверждающим период прохождения срочной военной службы, в Управление (для работающих в организациях, зарегистрированных в установленном порядке на территории Нижнего Новгорода - в Минсельхозпрод).".
1.11. Пункт 4.21
после слова "приостановление" дополнить словом "(возобновление)".
1.12. Абзац первый пункта 4.24
изложить в следующей редакции:
"4.24. Минсельхозпрод на основании решения комиссии по оказанию мер государственной поддержки производит выплату ежемесячной доплаты к заработной плате молодому специалисту на оставшийся период в случаях:".
Приложение
к постановлению
Правительства области
от 13.10.2010 № 690
"Приложение 17
к Положению о реализации Закона
Нижегородской области от 1 ноября 2008 года
№ 149-З "О мерах государственной поддержки
кадрового потенциала агропромышленного
комплекса Нижегородской области"
В комиссию по оказанию мер
государственной поддержки
министерства сельского хозяйства и
продовольственных ресурсов
Нижегородской области
от ______________________________,
(Ф.И.О.)
проживающего по адресу: __________
__________________________________
ЗАЯВЛЕНИЕ
В соответствии с Законом
Нижегородской области от 1 ноября 2008 года N
149-З "О мерах государственной поддержки кадрового потенциала
агропромышленного комплекса Нижегородской области" прошу вас выплатить мне
единовременное пособие в размере ___________ рублей в связи принятием на
работу в сельскохозяйственную организацию (крестьянское (фермерское)
хозяйство)
___________________________________________________________________________
____________________________________________________ Нижегородской области.
(наименование сельскохозяйственной организации,
муниципального района)
Документы для выплаты единовременного пособия представляю впервые.
______________________
(дата, подпись)
К заявлению прилагаются следующие документы:
1. Копия паспорта или иного документа, удостоверяющего личность.
2. Копия трудового договора.
3. Копия диплома об окончании учебного заведения.
4. Проект соглашения о выплате молодому специалисту единовременного пособия.
5. Справка о финансово-экономическом состоянии (для молодых специалистов, принятых на работу в сельскохозяйственные организации).".
