АДМИНИСТРАЦИЯ ГОРОДА ТУЛЫ
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 30 августа 2010 г. № 2745
О ВНЕСЕНИИ ИЗМЕНЕНИЙ В ПРИЛОЖЕНИЕ 1
К ПОСТАНОВЛЕНИЮ ГЛАВЫ АДМИНИСТРАЦИИ ГОРОДА ТУЛЫ
ОТ 28.10.2008 № 4260
В целях совершенствования материального стимулирования муниципальных служащих, в соответствии с Федеральным законом от 06.10.2003 № 131-ФЗ "Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации", на основании Устава
муниципального образования город Тула администрация города Тулы постановляет:
1. Внести в приложение 1
к Постановлению главы администрации города Тулы от 28.10.2008 № 4260 "О материальном стимулировании труда лиц, замещающих должности муниципальной службы" следующие изменения:
а) пункт 2 раздела 5
дополнить подпунктом 2.1 следующего содержания:
"2.1. Размер премии может быть снижен по следующим основаниям:
- несвоевременное и (или) некачественное выполнение обязанностей, предусмотренных должностной инструкцией, без уважительных причин - от 10 процентов до 30 процентов от суммы премии;
- недостаточный уровень исполнительской дисциплины и низкая результативность работы - до 30 процентов от суммы премии;
- нарушение трудовой дисциплины и (или) правил внутреннего распорядка, установленного в администрации города, - до 100 процентов от суммы премии.";
б) пункт 4 раздела 5
изложить в следующей редакции:
"4. В случае невыполнения одним или несколькими муниципальными служащими критериев премирования, перечисленных в пункте 2 данного раздела, представления на премирование муниципальных служащих оформляются в порядке, указанном в пункте 7 раздела 1 настоящего Положения";
в) пункт 4 раздела 5
дополнить подпунктом 4.1 следующего содержания:
"4.1. В случае выполнения всеми муниципальными служащими критериев премирования, перечисленных в пункте 2 данного раздела, представления на премирование муниципальных служащих не вносятся";
г) пункт 1 раздела 7
дополнить подпунктами 1.1 и 1.2 следующего содержания:
"1.1. Основными показателями для выплаты дополнительного поощрения муниципальным служащим являются:
- добросовестное и качественное исполнение должностных обязанностей, предусмотренных должностной инструкцией;
- своевременное выполнение приказов, распоряжений и указаний вышестоящих руководителей в порядке подчиненности руководителей;
- поддержание своей квалификации на высоком уровне, достаточном для исполнения должностных обязанностей;
- строгое соблюдение трудовой дисциплины, правил трудового распорядка, установленных администрацией города.
1.2. Размер дополнительного поощрения муниципальному служащему может быть снижен по следующим основаниям:
- несвоевременное и (или) некачественное выполнение обязанностей, предусмотренных должностной инструкцией, без уважительных причин - от 10 процентов до 30 процентов от суммы дополнительного поощрения;
- недостаточный уровень исполнительской дисциплины и низкая результативность работы - до 30 процентов от суммы дополнительного поощрения;
- нарушение трудовой дисциплины и (или) правил внутреннего распорядка, установленного в администрации города, - до 100 процентов от суммы дополнительного поощрения.".
2. Постановление вступает в силу со дня подписания.
Глава администрации города Тулы
М.Е.ИВАНЦОВ
