ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 23 июня 2008 г. № 1994
ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОЛОЖЕНИЯ ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА, ГАРАНТИЯХ
И КОМПЕНСАЦИЯХ ДЛЯ РУКОВОДИТЕЛЕЙ МУНИЦИПАЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ
(в ред. постановлений Администрации города Урай
от 29.12.2009 № 4341
, от 21.06.2010 № 1704
,
от 24.09.2010 № 2633
)
Руководствуясь статьей 145 Трудового кодекса Российской Федерации:
1. Утвердить Положение
об оплате труда, гарантиях и компенсациях для руководителей муниципальных учреждений согласно приложению.
2. Опубликовать настоящее постановление в городской газете "Знамя".
3. Постановление вступает в силу с момента его официального опубликования и распространяется на правоотношения, возникшие с 1 февраля 2008 года.
4. Контроль за выполнением постановления возложить на заместителя главы города по экономике и финансам В.А.Широких.
Глава города Урай
П.И.КУКУШКИН
Приложение
к постановлению
главы города Урай
от 23.06.2008 № 1994
ПОЛОЖЕНИЕ
ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА, ГАРАНТИЯХ И КОМПЕНСАЦИЯХ
ДЛЯ РУКОВОДИТЕЛЕЙ МУНИЦИПАЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ
(в ред. постановлений Администрации города Урай
от 29.12.2009 № 4341
, от 21.06.2010 № 1704
,
от 24.09.2010 № 2633
)
Настоящее Положение разработано в соответствии с Конституцией Российской Федерации, Трудовым кодексом Российской Федерации, Бюджетным кодексом Российской Федерации, Урайским городским двухсторонним межотраслевым тарифным соглашением между администрацией города и профсоюзными организациями бюджетной сферы на 2007 - 2009 годы от 28.02.2007 № 980, одобренным постановлением главы города Урай от 28.02.2007 № 449 "Об одобрении Урайского городского двухстороннего межотраслевого тарифного соглашения между администрацией города и профсоюзными организациями бюджетной сферы на 2007 - 2009 годы", Уставом города Урай, иными нормативными правовыми актами.
1. Настоящее Положение регулирует оплату труда руководителей муниципальных учреждений, учредителем которых выступает администрация города Урай (далее - администрация города), за исключением муниципальных образовательных учреждений, подведомственных главному распорядителю бюджетных средств муниципальному бюджетному учреждению "Управление образования администрации города Урай", муниципальных автономных учреждений, муниципального учреждения "Управление капитального строительства города Урай", муниципального бюджетного учреждения "Единая дежурно-диспетчерская служба города Урай", а также устанавливает гарантии и компенсации, предоставляемые руководителям этих учреждений, связанные с их трудовой деятельностью.
(п. 1 в ред. постановления
Администрации города Урай от 24.09.2010 № 2633)
(см. текст в предыдущей редакции
)
2. Оплата труда руководителей муниципальных учреждений, а также иные доплаты, надбавки, гарантии и компенсации, предусмотренные настоящим Положением, производятся из средств соответствующих муниципальных учреждений.
3. Оплата труда руководителей муниципальных учреждений состоит из должностного оклада, персональной надбавки к должностному окладу, надбавки к должностному окладу за комплексность и сложность управления, ежемесячной доплаты социальной защиты, доплаты за ученую степень, надбавки к должностному окладу за выслугу лет, процентной надбавки за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях (далее - северная надбавка), районного коэффициента за работу в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, премии по результатам работы за месяц, выплат за счет средств от выполненных объемов платных услуг.
4. Должностной оклад.
4.1. Размер должностного оклада определяется согласно Единой тарифной сетке, базовому должностному окладу.
(п. 4.1 в ред. постановления
Администрации города Урай от 29.12.2009 № 4341)
(см. текст в предыдущей редакции
)
4.2. Изменение размера должностного оклада производится в случае изменения размера тарифной ставки первого разряда или межразрядных коэффициентов Единой тарифной сетки.
Стаж работы Размер единовременного пособия
(средних месячных заработных плат)
до 10 лет 1,0
от 10 лет до 15 лет 1,5
от 15 лет до 20 лет 2,0
свыше 20 лет 2,5
16. При досрочном расторжении трудового договора с руководителем муниципального учреждения в соответствии с пунктом 2 статьи 278 Трудового кодекса Российской Федерации руководителю выплачивается компенсация в размере трехкратного среднего месячного заработка.
17. Кроме выплат из средств бюджета руководителям муниципальных учреждений производятся выплаты за счет средств от платных услуг в размере 0.4% от полученных доходов при условии выполнения годового плана по платным услугам не менее - 100%. Справку о выполнении плана по платным услугам предоставляет экономическая служба учреждения. Данная выплата устанавливается в трудовом договоре, заключенном с руководителем учреждения. Основанием для выплат за счет средств от платных услуг руководителям муниципальных учреждений является распоряжение администрации города. Выплата осуществляется в следующем месяце за истекшим календарным годом.
(п. 17 в ред. постановления
Администрации города Урай от 29.12.2009 № 4341)
(см. текст в предыдущей редакции
)
17.1. В случае перевыполнения квартального плана по платным услугам:
на 5%:
- размер выплаты за счет платных услуг руководителям муниципальных учреждений увеличивается на 0.2%;
на 10%:
- размер выплаты за счет платных услуг руководителям муниципальных учреждений увеличивается на 0.4%;
свыше 10%:
- размер выплаты за счет платных услуг руководителям муниципальных учреждений увеличивается на 0.1% за каждые последующие 5% перевыполнения плана по платным услугам.
18. Кроме выплат из средств бюджета и средств от платных услуг руководителям муниципальных учреждений здравоохранения производятся выплаты за счет средств фонда медицинского страхования. Размер, условия и порядок оплаты устанавливает Урайский филиал окружного фонда обязательного медицинского страхования.
19. Надбавка к должностному окладу за работу, направленную на развитие учреждения, применение передовых методов диагностики и лечения больных, новых лекарственных средств и медицинского оборудования, передовых методов обеспечения санитарно-эпидемического благополучия населения.
19.1. Руководителям муниципальных учреждений здравоохранения устанавливается надбавка к должностному окладу за работу, направленную на развитие учреждения, применение передовых методов диагностики и лечения больных, новых лекарственных средств и медицинского оборудования, передовых методов обеспечения санитарно-эпидемического благополучия населения в зависимости от утвержденных годовых плановых показателей (в натуральном выражении), характеризующих объем оказываемых муниципальных услуг:
- в размере 30 процентов должностного оклада с объемными плановыми показателями до 40000 муниципальных услуг;
- в размере 35 процентов должностного оклада с объемными плановыми показателями от 40000 до 45000 муниципальных услуг;
- в размере 40 процентов должностного оклада с объемными плановыми показателями от 45000 до 50000 муниципальных услуг;
- в размере 45 процентов должностного оклада с объемными плановыми показателями от 50000 до 55000 муниципальных услуг;
- в размере 70 процентов должностного оклада с объемными плановыми показателями свыше 100000 муниципальных услуг.
19.2. Размер и изменение размера надбавки за работу, направленную на развитие учреждения, применения передовых методов диагностики и лечения больных, новых лекарственных средств и медицинского оборудования, передовых методов обеспечения санитарно-эпидемиологического благополучия населения устанавливается в трудовом договоре (дополнительном соглашении к трудовому договору), заключенном с руководителем учреждения, на основании служебной записки главного распорядителя бюджетных средств.
(пп. 19.2 в ред. постановления
Администрации города Урай от 24.09.2010 № 2633)
(см. текст в предыдущей редакции
)
(п. 19 введен постановлением
Администрации города Урай от 21.06.2010 № 1704)
20. Частичная компенсация стоимости оздоровительной или санаторно-курортной путевки.
20.1. Руководителям муниципальных учреждений производится частичная компенсация стоимости оздоровительной или санаторно-курортной путевки один раз в календарном году в размере 70% от их полной стоимости, не превышающей следующих размеров:
┌────────────────────────────────────────┬────────────────────────────────┐
│Наименование должности │Предельный размер полной │
│ │стоимости путевки │
├────────────────────────────────────────┼────────────────────────────────┤
│Руководитель муниципального учреждения │60000 (шестьдесят тысяч) рублей │
└────────────────────────────────────────┴────────────────────────────────┘
Компенсация осуществляется по фактическим расходам, подтвержденным соответствующими документами в пределах установленных бюджетных смет.
20.2. Частичной компенсации подлежат расходы на приобретение оздоровительной или санаторно-курортной путевки, в стоимость которой включено оздоровительное или санаторно-курортное лечение. Для целей настоящего Положения оздоровительное или санаторно-курортное лечение не включает в себя получение косметологических услуг.
20.3. Компенсация осуществляется на основании личного заявления на имя главы города Урай с приложением следующих документов, подтверждающих приобретение оздоровительной или санаторно-курортной путевки (документы предоставляются на русском языке):
а) оригинал либо нотариально заверенная копия договора на приобретение оздоровительной или санаторно-курортной путевки;
б) оригиналы либо нотариально заверенные копии платежных документов, подтверждающих факт уплаты руководителем муниципального учреждения, подающим заявление, денежных средств за оздоровительную или санаторно-курортную путевку;
в) оригинал либо нотариально заверенные копии документов, подтверждающих получение оздоровительного или санаторно-курортного лечения (отрывной талон к путевке; в случае отсутствия отрывного талона к путевке предоставляются либо санаторная книжка, либо расписание процедур, либо информация о получении оздоровительного или санаторно-курортного лечения на официальном бланке оздоровительного или санаторно-курортного учреждения, заверенная печатью).
(п. 20 введен постановлением
Администрации города Урай от 24.09.2010 № 2633)
