ТЕРРИТОРИАЛЬНОЕ ТРЕХСТОРОННЕЕ СОГЛАШЕНИЕ
МЕЖДУ ОБЪЕДИНЕНИЕМ ОРГАНИЗАЦИЙ ПРОФСОЮЗОВ
МУНИЦИПАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ ГОРОД САЛЕХАРД,
НЕКОММЕРЧЕСКОЙ ОРГАНИЗАЦИЕЙ "ОБЪЕДИНЕНИЕ РАБОТОДАТЕЛЕЙ
МУНИЦИПАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ ГОРОД САЛЕХАРД"
И АДМИНИСТРАЦИЕЙ МУНИЦИПАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ
ГОРОД САЛЕХАРД НА 2011 - 2013 ГОДЫ
Зарегистрировано
в Управлении по труду
и социальной защите населения Администрации
муниципального образования город Салехард
5 октября 2010 года, регистрационный № 1
Дата вступления в силу: 1 января 2011 года
Срок действия: с 1 января 2011 года по 31 декабря 2013 года
Мы, нижеподписавшиеся полномочные представители Объединения организаций профсоюзов муниципального образования город Салехард (далее - Профсоюзы), Некоммерческой организации "Объединения работодателей муниципального образования город Салехард" (далее - Работодатели) и Администрации муниципального образования город Салехард (далее - Администрация) (именуемые в дальнейшем Стороны), в соответствии с Конституцией Российской Федерации, Трудовым кодексом Российской Федерации, Законом
Ямало-Ненецкого автономного округа "О социальном партнерстве в сфере труда в Ямало-Ненецком автономном округе", иными нормативными правовыми актами Российской Федерации и Ямало-Ненецкого автономного округа заключили настоящее территориальное трехстороннее соглашение (далее - Соглашение), определяющее согласованные позиции Сторон по основным принципам регулирования социально-трудовых и связанных с ними экономических отношений на уровне муниципального образования город Салехард (далее - город Салехард) в 2011 - 2013 годах и совместные действия по их реализации.
I. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ
1.1. Стороны Соглашения считают, что в предстоящий период главной целью социально-экономической политики в городе Салехарде должно стать создание условий, обеспечивающих достойную жизнь и свободное развитие человека, снижение уровня социального неравенства, повышение доходов населения, обеспечение всеобщей доступности и общественно приемлемого качества базовых социальных услуг, гарантий необходимого жизненного уровня на основе развития экономики города.
1.2. Стороны Соглашения намерены развивать свои взаимоотношения на основе принципов социального партнерства, коллективно-договорного регулирования социально-трудовых отношений, соблюдать определенные настоящим Соглашением обязательства и договоренности.
1.3. Стороны признают необходимым заключение коллективных договоров в организациях всех форм собственности и обязуются оказывать коллективам, развивающим принципы социального партнерства, всестороннее содействие. При этом Соглашение рассматривается Сторонами как основа для переговоров в организациях, расположенных на территории города Салехарда. Обязательства и гарантии, включенные в Соглашение, являются минимальными и не могут быть изменены в сторону снижения социальной и экономической защищенности работников.
1.4. Коллективные и трудовые договоры, заключаемые в организациях, работники и работодатели которых предоставили соответствующие полномочия Сторонам Соглашения, не могут ограничивать либо снижать уровень прав, гарантий и компенсаций работников, установленных трудовым законодательством и настоящим Соглашением.
1.5. Стороны, подписавшие Соглашение, в объеме своих полномочий принимают на себя обязательства, закрепленные Генеральным соглашением между общероссийскими объединениями профсоюзов, общероссийскими объединениями работодателей и Правительством Российской Федерации, региональным трехсторонним соглашением
между Ямало-Ненецким территориальным объединением организаций профсоюзов, объединением работодателей Ямало-Ненецкого автономного округа и исполнительными органами государственной власти Ямало-Ненецкого автономного округа.
1.6. Соглашение распространяется и обязательно к исполнению органами местного самоуправления города Салехарда, организациями, входящими в объединение работодателей города Салехарда, профсоюзными организациями, входящими в объединение организаций профсоюзов города Салехарда, а также организациями, не входящими в объединение работодателей и объединение организаций профсоюзов города Салехарда, но присоединившихся к Соглашению.
1.7. Участники Соглашения в рамках постоянно действующей городской (территориальной) трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений принимают необходимые решения по социально-трудовым вопросам, формируют предложения в адрес органов государственной власти Ямало-Ненецкого автономного округа, органов местного самоуправления и добиваются их реализации.
1.8. Соглашение открыто для присоединения всем заинтересованным работодателям и профсоюзным организациям города Салехарда. Работодатели и профсоюзные организации, осуществляющие свою деятельность на территории города, могут присоединиться к Соглашению, направив в городскую (территориальную) трехстороннюю комиссию по регулированию социально-трудовых отношений письменное уведомление о своем намерении и принятии на себя обязательств соответствующей стороны.
1.9. Стороны Соглашения обязуются в пределах своих полномочий своевременно предоставлять друг другу полную и достоверную информацию по вопросам хода выполнения Соглашения.
II. СОЦИАЛЬНОЕ ПАРТНЕРСТВО
В области развития социального партнерства Стороны принимают на себя следующие обязательства:
Стороны совместно:
2.1. Развивают социальное партнерство на отраслевом и территориальном уровнях, способствуют заключению коллективных договоров, а также отраслевых и территориальных соглашений и осуществляют контроль за их выполнением.
2.2. Проводят взаимные переговоры и консультации по вопросам регулирования социально-трудовых отношений, совершенствования законодательства о труде и социальном партнерстве. Принимают общие согласованные решения, разрабатывают необходимые документы, формируют и направляют в установленном порядке свои предложения в органы государственной власти Ямало-Ненецкого автономного округа и органы местного самоуправления.
2.3. Официально информируют друг друга о принятых решениях и нормативных правовых актах по вопросам, включенным в настоящее Соглашение, а также другим социально-экономическим вопросам, представляющим взаимный интерес.
2.4. Проводят согласованную политику по укреплению первичных профсоюзных организаций на предприятиях и организациях всех форм собственности.
2.5. Способствуют предотвращению коллективных трудовых споров, забастовок, принимают меры по сохранению социальной стабильности в городе Салехарде.
2.6. Способствуют проведению обучения представителей Сторон по вопросам труда, коллективно-договорного регулирования социально-трудовых отношений и урегулирования трудовых споров.
Администрация:
2.7. Проводит трехсторонние консультации по вопросам реализации социально-экономической политики в сфере социально-трудовых отношений на территории города Салехарда.
2.8. Обеспечивает участие представителей профсоюзных организаций и работодателей в работе формируемых органами местного самоуправления постоянно действующих комиссий, связанных с реализацией социально-экономических интересов населения города.
2.9. Обеспечивает условия для участия постоянно действующей городской (территориальной) трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений в разработке и (или) обсуждении проектов нормативных правовых актов, программ социально-экономического развития, других актов органов местного самоуправления в сфере труда в порядке, установленном Трудовым кодексом Российской Федерации.
2.10. В период действия Соглашения не допускает принятия нормативных правовых актов, ухудшающих социально-экономическое положение работников, работодателей без обсуждения их проектов с Работодателями и Профсоюзами.
2.11. Осуществляет внутриведомственный контроль за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права в подведомственных организациях (муниципальных предприятиях и учреждениях).
2.12. Обеспечивает консультации по разработке, содержанию, заключению и исполнению соглашений и коллективных договоров, своевременную уведомительную регистрацию их на территории города Салехарда.
2.13. Предоставляет возможность ознакомления двум другим сторонам с данными государственной статистической отчетности по вопросам занятости, доходов и уровня жизни населения, задолженности по заработной плате, коллективных трудовых споров, соблюдения трудового законодательства.
6.24. Проводят аттестацию рабочих мест по условиям труда с последующей сертификацией работ по охране труда в организации.
6.25. Обеспечивают за счет предприятий и организаций проведение первичных, при поступлении на работу, и периодических медицинских обследований, профилактику профессиональных заболеваний, предоставление льгот и компенсаций работающим в неблагоприятных условиях труда согласно действующему законодательству.
6.26. Обучают работников безопасным методам и приемам выполнения работ и оказания первой помощи при несчастных случаях на производстве, своевременно и качественно проводят инструктажи по охране труда, стажировку на рабочем месте, обучение по охране труда и проверку знаний требований охраны труда в период работы.
6.27. Информируют работников об условиях и охране труда на рабочем месте, о существующем риске повреждения здоровья, а также о мерах по защите от воздействия вредных и (или) опасных производственных факторов и полагающихся работникам компенсациях.
6.28. В целях обеспечения соблюдения требований охраны труда, осуществления контроля за их выполнением у каждого работодателя, осуществляющего производственную деятельность, численность работников которого превышает 50 человек, создают службу охраны труда или вводят должность специалиста по охране труда, имеющего соответствующую подготовку или опыт работы в этой области.
6.29. Своевременно информируют Администрацию и профсоюзные организации о групповых и тяжелых несчастных случаях, несчастных случаях со смертельным исходом, происшедших на производстве.
6.30. Организовывают расследование несчастных случаев и случаев профессиональных заболеваний, происшедших с работниками, в порядке, предусмотренном действующим законодательством.
6.31. Обеспечивают условия для осуществления контроля государственными органами и профсоюзными организациями за соблюдением законодательства и нормативных актов по вопросам охраны труда.
Профсоюзы:
6.32. Осуществляют общественный контроль за состоянием охраны труда в организациях.
6.33. Добиваются включения в коллективные договоры, соглашения мероприятий по улучшению условий труда и компенсаций работающим в неблагоприятных условиях труда.
6.34. Защищают законные интересы работников, пострадавших от несчастных случаев на производстве, получивших профессиональные заболевания, а также членов их семей.
6.35. Избирают на каждом предприятии уполномоченных (доверенных) лиц профсоюзных организаций по охране труда. Организуют совместно с работодателями обучение уполномоченных (доверенных) лиц профсоюзных организаций по охране труда.
6.36. Принимают участие в расследовании несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний.
6.37. Участвуют в организации и проведении аттестации рабочих мест по условиям труда.
6.38. Осуществляют проверку условий и охраны труда, выполнения обязательств работодателей по охране труда, предусмотренных коллективными договорами и соглашениями.
6.39. Подготавливают предложения, направленные на улучшение работы по охране труда.
6.40. Оказывают необходимую консультативную помощь работникам по вопросам охраны труда.
VII. КОНТРОЛЬ ЗА ВЫПОЛНЕНИЕМ СОГЛАШЕНИЯ
7.1. Контроль за ходом выполнения настоящего Соглашения осуществляется городской (территориальной) трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, Законом
Ямало-Ненецкого автономного округа "О социальном партнерстве в сфере труда в Ямало-Ненецком автономном округе" и Положением
о городской (территориальной) трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений, а также Сторонами самостоятельно в соответствии с их функциями, организационными принципами деятельности и действующим законодательством.
7.2. Стороны реализуют Соглашение на основе взаимного доверия и взаимной ответственности, проводят совместные заседания для своевременной координации усилий по выполнению Соглашения.
7.3. Ни одна из Сторон Соглашения не может в течение установленного срока его действия в одностороннем порядке прекратить исполнение принятых обязательств.
VIII. ЗАКЛЮЧИТЕЛЬНЫЕ ПОЛОЖЕНИЯ
8.1. Настоящее Соглашение вступает в силу с 1 января 2011 года и действует в течение трех лет до 31 декабря 2013 года. Стороны имеют право продлить действие Соглашения в соответствии с действующим законодательством.
8.2. Изменения и дополнения в Соглашение вносятся по письменному согласию Сторон в порядке, установленном действующим законодательством.
8.3. Итоги выполнения Соглашения подводятся на заседаниях городской (территориальной) трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений.
8.4. Настоящее Соглашение подлежит уведомительной регистрации в управлении по труду и социальной защите населения Администрации города Салехарда и публикации в городской общественно-политической газете "Полярный круг".
8.5. Настоящее Соглашение подписано в трех экземплярах, каждый из которых имеет одинаковую юридическую силу.
Подписано:
Главой Администрации
муниципального образования город Салехард
Ю.А.ЛИНКОМ
Президентом Некоммерческой организации
"Объединение работодателей
муниципального образования город Салехард"
В.В.ЗАТОЛОЧНЫМ
Председателем Объединения организаций
профсоюзов муниципального образования
город Салехард
В.А.ЗАХАРЧУКОМ
