ГЛАВА ГОРОДСКОГО ОКРУГА КРАСНОУФИМСК
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 24 сентября 2010 г. № 976
О ВВЕДЕНИИ НОВЫХ СИСТЕМ ОПЛАТЫ ТРУДА РАБОТНИКОВ
МУНИЦИПАЛЬНЫХ БЮДЖЕТНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ ГО КРАСНОУФИМСК
В соответствии с Трудовым кодексом РФ, в целях совершенствования оплаты труда работников бюджетной сферы, стимулирования деятельности муниципальных бюджетных учреждений городского округа Красноуфимск по расширению перечня муниципальных услуг и повышению их качества и во исполнение Постановления
Правительства Свердловской области от 6 февраля 2009 года № 145-ПП "О введении новых систем оплаты труда работников государственных бюджетных учреждений Свердловской области" (в ред. Постановлений Правительства Свердловской области от 15.10.2009 № 1301-ПП, от 13.07.2010 № 1070-ПП), Постановления
Правительства Свердловской области от 10.08.2010 № 1191-ПП "Об утверждении Порядков представления субсидий из областного бюджета местным бюджетам на введение новых систем оплаты труда работников муниципальных бюджетных учреждений в 2010 году", руководствуясь ст. 28
, 31
, 48
Устава МО городской округ Красноуфимск, постановляю:
1. Осуществить введение новых систем оплаты труда для работников муниципальных бюджетных учреждений, образования, культуры, физической культуры и спорта в ГО Красноуфимск.
2. Ввести новые системы оплату труда с 1 декабря 2010 года.
3. Утвердить Положение
об установлении систем оплаты труда работников муниципальных бюджетных учреждений ГО Красноуфимск (прилагается).
4. Установить, что финансовое выполнение расходных обязательств ГО Красноуфимск, связанных с реализацией настоящего Постановления, осуществляется в пределах бюджетных ассигнований на обеспечение выполнения функций учреждений, предусмотренных главными распорядителями средств местного бюджета в местном бюджете в части оплаты труда работников.
5. Руководителям исполнительных органов местного самоуправления, бюджетных учреждений в ГО Красноуфимск, имеющим подведомственные учреждения и являющимся главными распорядителями средств местного бюджета:
1) в соответствии с Положением
об установлении систем оплаты труда работников муниципальных бюджетных учреждений в ГО Красноуфимск, утвержденным настоящим Постановлением, разработать и представить в АГО Красноуфимск до 1 октября 2010 года согласованные с соответствующими отраслевыми профсоюзами проекты нормативных правовых актов, утверждающих примерные положения об оплате труда работников муниципальных учреждений (включая установление размеров окладов (должностных окладов) по профессиональным квалификационным группам, размеров повышающих коэффициентов к окладам, условий осуществления и размеров выплат компенсационного и стимулирующего характера, условий оплаты труда руководителей соответствующих учреждений, порядка и условий оплаты труда работников, занимающих должности служащих, и работников, осуществляющих профессиональную деятельность по профессиям рабочих), с учетом рекомендаций и примерных положений об оплате труда работников соответствующих государственных бюджетных учреждений по видам экономической деятельности, утвержденных нормативными правовыми актами Свердловской области, и примерных положений об оплате труда работников соответствующих федеральных бюджетных учреждений по видам экономической деятельности, утвержденных нормативными правовыми актами РФ;
2) разработать механизмы увеличения фонда оплаты труда за счет источников средств, поступающих от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности учреждений;
3) использовать разработанные отраслевыми Министерствами Свердловской области методические рекомендации для муниципальных образований в Свердловской области по переводу муниципальных бюджетных учреждений на новые системы оплаты труда.
6. Установить, что объем средств на оплату труда работников, предусмотренных соответствующим главным распорядителем средств местного бюджета в местном бюджете, может быть уменьшен только при условии уменьшения объема предоставляемых муниципальными бюджетными учреждениями муниципальных услуг.
7. Установить, что заработная плата работников (без учета премий и иных стимулирующих выплат), устанавливаемая в соответствии с новыми системами оплаты труда, не может быть ниже заработной платы (без учета премий и иных стимулирующих выплат), выплачиваемой до введения новых систем оплаты труда, при условии сохранения объема должностных обязанностей работников и выполнения ими работ той же квалификации.
8. Признать утратившим силу Постановление
главы ГО Красноуфимск от 20.03.2009 № 376 "Об утверждении Положения об установлении систем оплаты труда работников муниципальных учреждений ГО Красноуфимск и порядке введения новых систем оплаты труда".
9. Опубликовать данное Постановление в газете "Вперед".
10. Постановление вступает в силу с момента опубликования.
11. Контроль за исполнением настоящего Постановления возложить на первого заместителя главы ГО Красноуфимск по финансово-экономической политике Артемьевских В.В.
Глава
ГО Красноуфимск
А.И.СТАХЕЕВ
ПОЛОЖЕНИЕ
ОБ УСТАНОВЛЕНИИ СИСТЕМ ОПЛАТЫ ТРУДА РАБОТНИКОВ
МУНИЦИПАЛЬНЫХ БЮДЖЕТНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ В ГО КРАСНОУФИМСК
1. Системы оплаты труда работников муниципальных бюджетных учреждений в городском округе Красноуфимск (далее - работники), включающие размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы, выплаты компенсационного и стимулирующего характера, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, Свердловской области и городского округа Красноуфимск, содержащими нормы трудового права, а также настоящим Положением.
2. Системы оплаты труда работников устанавливаются с учетом:
1) единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих;
2) единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих;
3) государственных гарантий по оплате труда, предусмотренных трудовым законодательством;
4) профессиональных квалификационных групп;
5) перечня видов выплат компенсационного характера;
6) перечня видов выплат стимулирующего характера;
7) единых рекомендаций Российской трехсторонней комиссии по установлению на федеральном, региональном и местном уровнях систем оплаты труда работников организаций, финансируемых из соответствующих бюджетов;
8) положений об оплате труда работников учреждений по отраслям бюджетной сферы, утверждаемых исполнительными органами местного самоуправления в ГО Красноуфимск;
9) мнения выборного органа первичной профсоюзной организации или при его отсутствии иного представительного органа работников.
3. Размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы работников устанавливаются руководителем муниципального бюджетного учреждения на основе требований к профессиональной подготовке и уровню квалификации, которые необходимы для осуществления соответствующей профессиональной деятельности, а также с учетом сложности и объема выполняемой работы.
4. Порядок осуществления выплат компенсационного и стимулирующего характера, входящих в систему оплаты труда работников, рекомендуемые размеры указанных выплат и условия их применения устанавливаются исполнительными органами местного самоуправления в городском округе Красноуфимск по согласованию с Главой городского округа Красноуфимск в соответствии с установленным Порядком, утвержденным Правительством Свердловской области, и в соответствии с перечнями видов выплат компенсационного и стимулирующего характера, утверждаемыми Министерством здравоохранения и социального развития Российской Федерации для работников федеральных бюджетных учреждений.
5. Выплаты компенсационного характера устанавливаются к окладам (должностным окладам), ставкам заработной платы работников по соответствующим профессиональным квалификационным группам в процентах к окладам (должностным окладам), ставкам или в абсолютных размерах, если иное не установлено федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, Свердловской области, ГО Красноуфимск.
6. Размеры и условия осуществления выплат стимулирующего характера устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами.
7. Заработная плата руководителей муниципальных бюджетных учреждений (далее - учреждения), их заместителей и главных бухгалтеров состоит из должностного оклада, выплат компенсационного и стимулирующего характера.
Должностной оклад руководителя учреждения, определяемый трудовым договором, устанавливается в кратном отношении к средней заработной плате работников, которые относятся к основному персоналу возглавляемого им учреждения, и составляет до 5 размеров указанной средней заработной платы.
Должностные оклады заместителей руководителей и главных бухгалтеров учреждений устанавливаются на 10 - 30 процентов ниже должностных окладов руководителей этих учреждений.
8. К основному персоналу учреждения относятся работники, непосредственно обеспечивающие выполнение основных функций, для реализации которых создано учреждение.
Перечни должностей и профессий работников учреждений, которые относятся к основному персоналу по видам экономической деятельности, устанавливаются исполнительным органом местного самоуправления в городском округе Красноуфимск, являющимся главным распорядителем средств местного бюджета по согласованию с Главой городского округа Красноуфимск.
9. Порядок исчисления размера средней заработной платы работников для определения размера должностного оклада руководителя учреждения в городском округе Красноуфимск, в ведении которого находятся подведомственные учреждения, устанавливается исполнительным органом местного самоуправления в городском округе Красноуфимск по согласованию с Главой городского округа Красноуфимск.
10. Выплаты компенсационного характера устанавливаются для руководителей, их заместителей и главных бухгалтеров учреждений в процентах к должностным окладам или в абсолютных размерах, если иное не установлено федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, Свердловской области, городского округа Красноуфимск.
11. Исполнительный орган местного самоуправления в городском округе Красноуфимск, в ведении которого находятся подведомственные учреждения, может устанавливать руководителю учреждения выплаты стимулирующего характера.
Размеры выплат стимулирующего характера определяются с учетом результатов деятельности учреждения.
12. Штатное расписание учреждения утверждается руководителем, в ведении которого находится учреждение, по согласованию с исполнительным органом местного самоуправления и Главой городского округа Красноуфимск и включает в себя все должности служащих (профессии рабочих) данного учреждения.
13. Фонд оплаты труда работников учреждения формируется на календарный год исходя из объема ассигнований местного бюджета и средств, поступающих от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности учреждения.
Объем средств на выплаты стимулирующего характера в составе фонда оплаты труда по состоянию на 31 декабря 2011 года должен составлять не менее 20 процентов.
14. Исполнительный орган местного самоуправления в городском округе Красноуфимск, в ведении которого находятся подведомственные учреждения, вправе централизовать до 5 процентов лимитов бюджетных обязательств, предусмотренных на оплату труда работников соответствующих учреждений.
Использование централизованных лимитов бюджетных обязательств осуществляется учреждением с учетом исполнения им целевых показателей эффективности работы, устанавливаемых главным распорядителем средств местного бюджета, в ведении которого находится это учреждение.
