БОЛЬШЕУЛУЙСКИЙ РАЙОННЫЙ СОВЕТ ДЕПУТАТОВ
КРАСНОЯРСКОГО КРАЯ
РЕШЕНИЕ
от 29 февраля 2008 г. № 273
ОБ УСТАНОВЛЕНИИ ДОПОЛНИТЕЛЬНОЙ СТИМУЛИРУЮЩЕЙ ВЫПЛАТЫ
РАБОТНИКАМ БЮДЖЕТНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ РАЙОНА
В соответствии с пунктом 18 части первой статьи 24, статьей 29 Устава Большеулуйского района Большеулуйский районный Совет депутатов решил:
В официальном тексте документа, видимо, допущена опечатка: Закон Красноярского края от 24.12.2004 № 13-2823 имеет название "Об оплате труда работников краевых государственных учреждений".
1. В целях реализации Закона
края "Об оплате труда работников бюджетных учреждений" увеличить с 1 февраля 2008 года на 14 процентов фонд оплаты труда работников бюджетных учреждений района.
2. До момента утверждения положения о стимулировании работников учреждения с учетом показателей (критериев) оценки качества, эффективности и результатов труда работников персональная надбавка, стимулирующая повышение деловых (трудовых) качеств работника, выплачивается всем категориям работников в размере 14 процентов от установленных в расчетном месяце размеров тарифной ставки, размеров выплат компенсационного и стимулирующего характера, без учета следующих выплат:
премий разового характера <1>
;
выплат, осуществляемых в рамках национальных проектов, а также выплат воспитателям муниципальных образовательных учреждений, реализующих основную общеобразовательную программу дошкольного образования детей;
выплат, произведенных за счет средств, полученных от предпринимательской деятельности, а также от иной приносящей доход деятельности;
выплат, обеспечивающих уровень заработной платы работников бюджетной сферы не ниже размера минимальной заработной платы, установленного в Красноярском крае;
начислений по районному коэффициенту, процентной надбавке к заработной плате за стаж работы в районах Крайнего Севера, в приравненных к ним местностях и иных местностях края с особыми климатическими условиями.
--------------------------------
<1> Под расчетным месяцем понимается календарный месяц, за который осуществляется начисление заработной платы.
Под премиями разового характера понимаются премии по итогам работы за год, премии за долголетнюю и плодотворную работу, в связи с присвоением почетного звания, награждением правительственной наградой или почетной грамотой, достижением пенсионного возраста и премии за выполнение заданий особой важности и сложности, по которым в нормативных правовых актах и локальных актах, определяющих порядок ее выплаты, не предусмотрен ежемесячный характер начисления.
3. После разработки и утверждения в конкретном учреждении положения о стимулировании работников учреждения с учетом отраслевых показателей (критериев) оценки качества, эффективности и результатов труда работников размер персональной надбавки, стимулирующей повышение деловых (трудовых) качеств работника, устанавливается дифференцированно, при этом минимальный размер персональной надбавки, стимулирующей повышение деловых (трудовых) качеств работника, составляет 8 процентов.
4. Выплата персональной надбавки, стимулирующей повышение деловых (трудовых) качеств работника, осуществляется с учетом начислений по районному коэффициенту, процентной надбавки к заработной плате за стаж работы в районах Крайнего Севера, в приравненных к ним местностях и иных местностях края с особыми климатическими условиями.
5. Настоящее Решение вступает в силу с момента подписания и подлежит официальному опубликованию в районной газете "Вести".
Глава
Большеулуйского района
С.А.ЛЮБКИН
