|  |
Региональное законодательство / Новгородская область Документ распространяется на правоотношения, возникшие с 1 сентября 2010 года.
АДМИНИСТРАЦИЯ СТАРОРУССКОГО МУНИЦИПАЛЬНОГО РАЙОНА НОВГОРОДСКОЙ ОБЛАСТИ
ПОСТАНОВЛЕНИЕ от 28 сентября 2010 г. № 819
ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ МУНИЦИПАЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ, ПОДВЕДОМСТВЕННЫХ КОМИТЕТУ ПО КУЛЬТУРЕ И ДЕЛАМ МОЛОДЕЖИ АДМИНИСТРАЦИИ МУНИЦИПАЛЬНОГО РАЙОНА
В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, решением Думы Старорусского муниципального района от 25.12.2008 № 276 "Об оплате труда работников муниципальных учреждений", постановлением Администрации муниципального района от 18.02.2009 № 127 "О введении новых систем оплаты труда работников муниципальных бюджетных учреждений, оплата труда которых в настоящее время осуществляется на основе тарифной сетки" постановляю:
1. Утвердить прилагаемые: 1.1. Примерное положение об оплате труда работников муниципальных учреждений культуры, находящихся в ведении комитета по культуре и делам молодежи Администрации муниципального района; 1.2. Примерное положение об оплате труда работников муниципальных образовательных учреждений, находящихся в ведении комитета по культуре и делам молодежи Администрации муниципального района; 1.3. Порядок исчисления размера средней заработной платы для определения размера должностного оклада руководителя муниципального учреждения, находящегося в ведении комитета по культуре и делам молодежи Администрации муниципального района; 1.4. Перечень должностей (профессий) работников, относимых к основному персоналу по виду экономической деятельности.
2. Настоящее постановление вступает в силу со дня его официального опубликования и распространяется на правоотношения, возникшие с 1 сентября 2010 года.
3. Опубликовать постановление в газете "Старая Русса".
Глава администрации муниципального района А.В.БЫКОВ
Утверждено постановлением Администрации муниципального района от 28.09.2010 № 819
ПРИМЕРНОЕ ПОЛОЖЕНИЕ ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ МУНИЦИПАЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ КУЛЬТУРЫ, НАХОДЯЩИХСЯ В ВЕДЕНИИ КОМИТЕТА ПО КУЛЬТУРЕ И ДЕЛАМ МОЛОДЕЖИ АДМИНИСТРАЦИИ МУНИЦИПАЛЬНОГО РАЙОНА
1. Общие положения
1.1. Настоящее Примерное положение об оплате труда работников муниципальных учреждений культуры, находящихся в ведении комитета по культуре и делам молодежи Администрации муниципального района (далее - Примерное положение), разработано в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, решением Думы Старорусского муниципального района от 25.12.2008 № 276 "Об оплате труда работников муниципальных учреждений", постановлением Администрации муниципального района от 18.02.2009 № 127 "О введении новых систем оплаты труда работников муниципальных бюджетных учреждений, оплата труда которых в настоящее время осуществляется на основе тарифной сетки" и регулирует порядок и условия оплаты труда работников муниципальных учреждений культуры, находящихся в ведении комитета по культуре и делам молодежи Администрации муниципального района (далее - учреждения). 1.2. Система оплаты труда работников учреждений включает размеры окладов (должностных окладов) работников по соответствующим профессиональным квалификационным группам (далее - ПКГ), виды, условия осуществления и размеры выплат компенсационного и стимулирующего характера. 1.3. Система оплаты труда работников учреждений устанавливается коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, областными законами и иными нормативными правовыми актами Новгородской области, решениями Думы Старорусского муниципального района, нормативными правовыми актами Администрации муниципального района, а также настоящим Примерным положением. 1.4. Заработная плата работников учреждений предельными размерами не ограничивается. 1.5. Оплата труда работников учреждений, занятых по совместительству, а также на условиях неполного рабочего времени (неполного рабочего дня (смены) или неполной рабочей недели), производится пропорционально отработанному времени, в зависимости от выработки либо на других условиях, определенных трудовым договором. Определение размеров заработной платы по основной должности, а также по должности, занимаемой в порядке совместительства, производится раздельно по каждой из должностей. 1.6. Финансирование расходов на оплату труда работников учреждений осуществляется в пределах средств, предусмотренных в бюджете муниципального района на соответствующий финансовый год. Фонд оплаты труда работников учреждений формируется на календарный год исходя из объема лимитов бюджетных обязательств бюджета муниципального района, а также дополнительно из средств, поступающих от приносящей доход деятельности.
10. Работники основного персонала учреждения, работавшие на условиях неполного рабочего времени в соответствии с трудовым договором или переведенные на работу на условиях неполного рабочего времени, при определении среднемесячной численности работников основного персонала учреждения учитываются пропорционально отработанному времени. Расчет средней численности этой категории работников производится в следующем порядке: а) исчисляется общее количество человеко-дней, отработанных этими работниками, путем деления общего числа отработанных человеко-часов в отчетном месяце на продолжительность рабочего дня исходя из продолжительности рабочей недели, например: 40 часов - на 8 часов (при пятидневной рабочей неделе) или на 6,67 часа (при шестидневной рабочей неделе); 39 часов - на 7,8 часа (при пятидневной рабочей неделе) или на 6,5 часа (при шестидневной рабочей неделе); 36 часов - на 7,2 часа (при пятидневной рабочей неделе) или на 6 часов (при шестидневной рабочей неделе); 33 часа - на 6,6 часа (при пятидневной рабочей неделе) или на 5,5 часа (при шестидневной рабочей неделе); 30 часов - на 6 часов (при пятидневной рабочей неделе) или на 5 часов (при шестидневной рабочей неделе); 24 часа - на 4,8 часа (при пятидневной рабочей неделе) или на 4 часа (при шестидневной рабочей неделе); б) затем определяется средняя численность не полностью занятых работников за отчетный месяц в пересчете на полную занятость путем деления отработанных человеко-дней на число рабочих дней в месяце по календарю в отчетном месяце. Округление производится до двух знаков после запятой.
11. Среднемесячная численность работников основного персонала учреждения, являющихся внешними совместителями, исчисляется в соответствии с порядком определения среднемесячной численности работников основного персонала учреждения, работавших на условиях неполного рабочего времени (пункт 10 настоящего Порядка).
Утвержден постановлением Администрации муниципального района от 28.09.2010 № 819
ПЕРЕЧЕНЬ ДОЛЖНОСТЕЙ (ПРОФЕССИЙ) РАБОТНИКОВ, ОТНОСИМЫХ К ОСНОВНОМУ ПЕРСОНАЛУ ПО ВИДУ ЭКОНОМИЧЕСКОЙ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ, ДЛЯ РАСЧЕТА СРЕДНЕЙ ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ И ОПРЕДЕЛЕНИЯ РАЗМЕРОВ ДОЛЖНОСТНЫХ ОКЛАДОВ РУКОВОДИТЕЛЕЙ МУНИЦИПАЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ
Прочая деятельность в области культуры
Художник-мастер Библиограф Ведущий библиограф Библиотекарь Ведущий библиотекарь Режиссер Дирижер Хормейстер Балетмейстер Методист Ведущий методист Художественный руководитель (не выполняющий функции заместителя руководителя учреждения)
Образование
Преподаватель Концертмейстер
Официальная публикация в СМИ:
публикаций не найдено
Вступает в силу со дня официального опубликования и распространяется на правоотношения, возникшие с 1 сентября 2010 года (пункт 2 данного документа).
Постановление Администрации Старорусского муниципального района от 28.09.2010 № 819
"Об оплате труда работников муниципальных учреждений, подведомственных комитету по культуре и делам молодежи Администрации муниципального района"
(вместе с "Примерным положением об оплате труда работников муниципальных учреждений культуры, находящихся в ведении комитета по культуре и делам молодежи Администрации муниципального района", "Примерным положением об оплате труда работников муниципальных образовательных учреждений, находящихся в ведении комитета по культуре и делам молодежи Администрации муниципального района", "Порядком исчисления размера средней заработной платы для определения размера должностного оклада руководителя муниципального учреждения, находящегося в ведении комитета по культуре и делам молодежи Администрации муниципального района", "Перечнем должностей (профессий) работников, относимых к основному персоналу по виду экономической деятельности, для расчета средней заработной платы и определения размеров должностных окладов руководителей муниципальных учреждений")
Постановление
Примерное положение об оплате труда работников муниципальных учреждений культуры, находящихся в ведении комитета по культуре и делам молодежи Администрации муниципального района
1. Общие положения
2. Оплата труда руководителя учреждения, заместителя руководителя, главного бухгалтера учреждения
3. Оплата труда работников учреждения, занимающих должности служащих (за исключением руководителя учреждения, заместителя руководителя, главного бухгалтера учреждения)
4. Оплата труда работников учреждения, занимающих профессии рабочих
5. Выплаты компенсационного характера
6. Другие вопросы оплаты труда
Приложение 1. Перечень должностей (профессий) работников учреждений, работающих в сельских населенных пунктах
1. Руководящие работники
2. Специалисты
3. Рабочие
Приложение 2. Перечень должностей (профессий) работников учреждений, которым может быть установлена выплата за стаж непрерывной работы
I. Руководители
II. Специалисты
III. Специалисты общеотраслевых профессий, технические исполнители
IV. Профессии рабочих и должностей служащих
Примерное положение об оплате труда работников муниципальных образовательных учреждений, находящихся в ведении комитета по культуре и делам молодежи Администрации муниципального района
1. Общие положения
2. Оплата труда руководителя учреждения, заместителя руководителя, главного бухгалтера учреждения
3. Оплата труда работников учреждений, занимающих должности работников образования (за исключением руководителя учреждения, заместителя руководителя, главного бухгалтера учреждения)
4. Оплата труда работников учреждения, занимающих должности служащих
5. Оплата труда работников учреждения, занимающих профессии рабочих
6. Выплаты компенсационного характера
7. Другие вопросы оплаты труда
Приложение 1. Перечень профессий высококвалифицированных работников учреждений, занятых на важных и ответственных работах
Приложение 2. Перечень должностей (профессий) работников учреждений, которым может быть установлена выплата за стаж непрерывной работы
I. Руководители
II. Специалисты
III. Специалисты общеотраслевых профессий, технические исполнители
IV. Профессии рабочих и должности служащих
Порядок исчисления размера средней заработной платы для определения размера должностного оклада руководителя муниципального учреждения, находящегося в ведении комитета по культуре и делам молодежи Администрации муниципального района
Перечень должностей (профессий) работников, относимых к основному персоналу по виду экономической деятельности, для расчета средней заработной платы и определения размеров должностных окладов руководителей муниципальных учреждений
Прочая деятельность в области культуры
Образование
| | |
|
