РУКОВОДИТЕЛЬ ИСПОЛНИТЕЛЬНОГО КОМИТЕТА
ЧЕРЕМШАНСКОГО МУНИЦИПАЛЬНОГО РАЙОНА
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 15 июля 2010 г. № 268
О ВВЕДЕНИИ НОВОЙ СИСТЕМЫ ОПЛАТЫ ТРУДА РАБОТНИКОВ
ОБЩЕОБРАЗОВАТЕЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ И МНОГОПРОФИЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ
ДОПОЛНИТЕЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИИ ДЕТЕЙ
ЧЕРЕМШАНСКОГО МУНИЦИПАЛЬНОГО РАЙОНА РЕСПУБЛИКИ ТАТАРСТАН
Во исполнение Постановления
Кабинета Министров республики Татарстан от 18.08.2008 года № 592 "О введении новых систем оплаты труда работников бюджетных учреждений Республики Татарстан" ПОСТАНОВЛЯЮ:
1. Ввести с 1 сентября 2010 года новую систему оплаты труда для работников общеобразовательных учреждений и многопрофильных учреждений дополнительного образования детей Черемшанского муниципального района Республики Татарстан.
2. Утвердить прилагаемое Положение
об установлении системы оплаты труда работников общеобразовательных учреждений и многопрофильных учреждений дополнительного образования детей Черемшанского муниципального района Республики Татарстан.
3. Установить, что заработная плата работников общеобразовательных учреждений и многопрофильных учреждений дополнительного образования детей (без учета премии), устанавливаемая в соответствии с новой системой оплаты труда, не может быть меньше заработной платы (без учета премии), выплачиваемой на основе Единой тарифной сетки по оплате труда работников муниципальных учреждений Черемшанского муниципального района Республики Татарстан при условии сохранения объема должностных обязанностей работников и выполнения ими работ той же квалификации.
4. Отделу территориального развития Исполнительного комитета Черемшанского муниципального района Республики Татарстан совместно с отделом образования Исполнительного комитета Черемшанского муниципального района Республики Татарстан и Финансово-бюджетной палатой Черемшанского муниципального района Республики Татарстан в срок до 20 августа 2010 года внести на рассмотрение Исполнительного комитета Черемшанского муниципального района Республики Татарстан предложения по установлению в повой системе оплаты труда размера ставок первого разряда тарифной сетки по оплате труда работников муниципальных учреждений Черемшанского муниципального района Республики Татарстан Черемшанского муниципального района Республики Татарстан и минимальных базовых окладов (должностных окладов) работников муниципальных учреждений Черемшанского муниципального района Республики Татарстан.
5. В срок до 20 августа 2010 года отделу образования Исполнительного комитета Черемшанского муниципального района внести на рассмотрение Исполнительного комитета Черемшанского муниципального района Республики Татарстан:
Положение об условиях оплаты труда работников общеобразовательных учреждений и многопрофильных учреждений дополнительного образования детей Черемшанского муниципального района Республики Татарстан по видам экономической деятельности;
перечни основного персонала по видам экономической деятельности для определения размеров должностных окладов руководителей общеобразовательных учреждений и многопрофильных учреждений дополнительного образования детей;
критерии оценки эффективности деятельности руководителей общеобразовательных учреждений и многопрофильных учреждений дополнительного образования детей Черемшанского муниципального района Республики Татарстан;
организовать обучение руководителей общеобразовательных учреждений и многопрофильных учреждений дополнительного образования детей Черемшанского муниципального района Республики Татарстан в связи с введением новой системы оплаты труда;
индикаторы оценки эффективности деятельности руководителей общеобразовательных учреждений и многопрофильных учреждений дополнительного образования детей Черемшанского муниципального района Республики Татарстан по критериям оценки эффективности деятельности руководителей общеобразовательных учреждений и многопрофильных учреждений дополнительного образования детей Черемшанского муниципального района Республики Татарстан.
6. Руководителям общеобразовательных учреждений и многопрофильных учреждений дополнительного образования детей Черемшанского муниципального района Республики Татарстан по согласованию с соответствующим профсоюзным органом работников в срок до 25 августа 2010 года разработать:
критерии оценки эффективности деятельности работников общеобразовательных учреждений и многопрофильных учреждений дополнительного образования детей Черемшанского муниципального района Республики Татарстан;
индикаторы оценки эффективности деятельности работников общеобразовательных учреждений и многопрофильных учреждений дополнительного образования детей Черемшанского муниципального района Республики Татарстан;
по критериям оценки эффективности деятельности работников общеобразовательных учреждений и многопрофильных учреждений дополнительного образования детей Черемшанского муниципального района Республики Татарстан;
внести соответствующие изменения в коллективные договоры, соглашения, локальные нормативные правовые акты общеобразовательных учреждений и многопрофильных учреждений дополнительного образования детей Черемшанского муниципального района Республики Татарстан, устанавливающие условия оплаты труда работников общеобразовательных учреждений и многопрофильных учреждений дополнительного образования детей;
провести организационные мероприятия по внедрению новой системы оплаты труда работников общеобразовательных учреждений и многопрофильных учреждений дополнительного образования детей Черемшанского муниципального района Республики Татарстан.
7. Контроль за исполнением настоящего Постановления оставляю за собой.
Руководитель
Исполнительного комитета
муниципального района
А.С.МУГИЗОВ
Утверждено
Постановлением
Исполнительного комитета
муниципального района
от 15 июля 2010 г. № 268
ПОЛОЖЕНИЕ
ОБ УСТАНОВЛЕНИИ СИСТЕМЫ ОПЛАТЫ ТРУДА РАБОТНИКОВ
ОБЩЕОБРАЗОВАТЕЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ И МНОГОПРОФИЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ
ДОПОЛНИТЕЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИИ ДЕТЕЙ
ЧЕРЕМШАНСКОГО МУНИЦИПАЛЬНОГО РАЙОНА РЕСПУБЛИКИ ТАТАРСТАН
1. Системы оплаты труда работников общеобразовательных учреждений и многопрофильных учреждений дополнительного образования детей Черемшанского муниципального района Республики Татарстан (далее - Учреждения) включают в себя размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы, выплаты компенсационного и стимулирующего характера, устанавливаемые коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, Республики Татарстан, органов местного самоуправления содержащими нормы трудового права, а также настоящим Положением.
2. Системы оплаты труда работников Учреждений устанавливаются с учетом:
Единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих;
Единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих;
государственных гарантий по оплате труда;
перечня видов выплат компенсационного характера;
перечня видов выплат стимулирующего характера;
положений об оплате труда работников учреждений;
рекомендаций Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений и Республиканской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений;
мнения представительного органа работников.
3. Размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы устанавливаются руководителем Учреждения на основе требований к уровню образования, необходимого для осуществления соответствующей профессиональной деятельности (профессиональных квалификационных групп).
4. Выплаты компенсационного характера устанавливаются к окладам (должностным окладам), ставкам заработной платы работников по соответствующим профессиональным квалификационным группам в процентах к окладам (должностным окладам), ставкам или в абсолютных размерах, если иное не установлено федеральными законами или иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, Республики Татарстан, органов местного самоуправления.
К выплатам компенсационного характера относятся следующие виды выплат:
выплаты работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда;
выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочную работу, работу в ночное время и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных);
надбавки за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, их засекречиванием и рассекречиванием, а также за работу с шифрами.
5. Выплаты стимулирующего характера устанавливаются к окладам (должностным окладам), ставкам заработной платы работников по соответствующим профессиональным квалификационным группам в процентах к окладам (должностным окладам), ставкам или в абсолютных размерах.
Размеры и условия осуществления выплат стимулирующего характера устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с положениями об условиях оплаты труда работников, утверждаемыми по видам экономической деятельности Исполнительным комитетом муниципального района.
К выплатам стимулирующего характера относятся следующие виды выплат:
выплаты за квалификацию, необходимую для осуществления соответствующей профессиональной деятельности (профессиональных квалификационных групп);
выплаты за интенсивность работы;
выплаты за качество и высокие результаты работы;
премиальные выплаты.
6. Заработная плата руководителей Учреждений, их заместителей и главных бухгалтеров состоит из должностного оклада, выплат компенсационного и стимулирующего характера.
Должностной оклад руководителя Учреждения, определяемый трудовым договором, устанавливается в кратном отношении к средней заработной плате работников, относящихся к основному персоналу возглавляемого им Учреждения, и составляет до 3 размеров указанной средней заработной платы.
Должностные оклады заместителей руководителей и главных бухгалтеров Учреждений устанавливаются на 10 - 30% ниже размеров должностных окладов руководителей указанных учреждений.
7. К основному персоналу Учреждения относятся работники, непосредственно обеспечивающие выполнение основных функций, для реализации которых оно создано.
Перечни должностей и профессий работников Учреждений, которые относятся к основному персоналу по видам экономической деятельности, и порядок исчисления размера средней заработной платы для определения размера должностного оклада его руководителя устанавливаются Исполнительным комитетом муниципального района.
8. Исполнительный комитет муниципального района, в ведении которого находятся учреждения:
устанавливает руководителям Учреждений выплаты стимулирующего характера;
централизует до 2% лимитов бюджетных обязательств, предусмотренных на оплату труда работников соответствующих Учреждений.
Использование централизованных лимитов бюджетных обязательств осуществляется Учреждением с учетом достижения им индикаторов оценки эффективности деятельности руководителей Учреждений по критериям оценки эффективности деятельности их руководителей, устанавливаемых Исполнительным комитетом муниципального района.
9. Штатное расписание Учреждения утверждается его руководителем и включает в себя все должности служащих (профессии рабочих) данного Учреждения.
Для выполнения работ, связанных с временным расширением объема оказанных им услуг, Учреждение вправе осуществлять привлечение, помимо работников, занимающих должности (профессии), предусмотренные штатным расписанием, других работников на условиях срочного трудового договора за счет средств, поступающих от приносящей доходы деятельности.
10. Фонд оплаты труда работников Учреждений формируется на календарный год исходя из объема лимитов бюджетных обязательств бюджета муниципального района и средств, поступающих от приносящей доходы деятельности.
