ГЛАВА АДМИНИСТРАЦИИ ГОРОДА ТУЛЫ
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 28 октября 2008 г. № 4260
О МАТЕРИАЛЬНОМ СТИМУЛИРОВАНИИ ТРУДА ЛИЦ,
ЗАМЕЩАЮЩИХ ДОЛЖНОСТИ МУНИЦИПАЛЬНОЙ СЛУЖБЫ
(в ред. Постановления
администрации г. Тулы
от 30.08.2010 № 2745)
В соответствии с решением
Тульской городской Думы от 22.10.2008 № 54/1209 "О системе оплаты труда лиц, замещающих муниципальные должности и должности муниципальной службы в муниципальном образовании город Тула", Федеральным законом от 06.10.2003 № 131-ФЗ "Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации", Уставом
муниципального образования город Тула постановляю:
1. Утвердить Положение
о порядке материального стимулирования труда лиц, замещающих должности муниципальной службы муниципального образования город Тула (приложение).
2. Действие настоящего Постановления распространяется на администрацию муниципального образования город Тула и структурные подразделения администрации города Тулы.
3. Руководителям структурных подразделений администрации муниципального образования город Тула, наделенных правами юридического лица, принять указанное Положение
к руководству и исполнению.
Нумерация пунктов дана в соответствии с официальным текстом документа.
5. Считать утратившим силу пункт 1 Постановления главы администрации города Тулы от 23.01.2007 № 216 "О материальном стимулировании труда лиц, замещающих муниципальные должности муниципальной службы, и работников, занимающих должности, не отнесенные к муниципальным должностям, и осуществляющих техническое обеспечение деятельности администрации муниципального образования город Тула и структурных подразделений администрации города Тулы".
6. Контроль за выполнением Постановления возложить на заместителя главы администрации города - руководителя аппарата Рискову В.А.
7. Постановление вступает в силу со дня подписания и распространяется на правоотношения, возникшие с 1 сентября 2008 года.
Глава администрации города Тулы
А.В.УКОЛОВ
Приложение 1
к Постановлению главы
администрации города Тулы
от 28.10.2008 № 4260
ПОЛОЖЕНИЕ
О ПОРЯДКЕ МАТЕРИАЛЬНОГО СТИМУЛИРОВАНИЯ ТРУДА ЛИЦ,
ЗАМЕЩАЮЩИХ ДОЛЖНОСТИ МУНИЦИПАЛЬНОЙ СЛУЖБЫ
МУНИЦИПАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ ГОРОД ТУЛА
(в ред. Постановления
администрации г. Тулы
от 30.08.2010 № 2745)
Настоящее Положение разработано в соответствии с решением
Тульской городской Думы от 22.10.2008 № 54/1209 "О системе оплаты труда лиц, замещающих муниципальные должности и должности муниципальной службы в муниципальном образовании город Тула" и определяет порядок выплаты:
- ежемесячной надбавки к должностному окладу за особые условия муниципальной службы;
- ежемесячной надбавки к должностному окладу за выслугу лет;
- ежемесячной процентной надбавки за работу со сведениями, составляющими государственную тайну;
- ежемесячного денежного поощрения;
- премии за выполнение особо важных и сложных заданий;
2.1. Размер премии может быть снижен по следующим основаниям:
- несвоевременное и (или) некачественное выполнение обязанностей, предусмотренных должностной инструкцией, без уважительных причин - от 10 процентов до 30 процентов от суммы премии;
- недостаточный уровень исполнительской дисциплины и низкая результативность работы - до 30 процентов от суммы премии;
- нарушение трудовой дисциплины и (или) правил внутреннего распорядка, установленного в администрации города, - до 100 процентов от суммы премии.
(пп. 2.1 введен Постановлением
администрации г. Тулы от 30.08.2010 № 2745)
3. Основанием для выплаты премии за выполнение особо важных и сложных заданий является распоряжение главы администрации.
4. В случае невыполнения одним или несколькими муниципальными служащими критериев премирования, перечисленных в пункте 2
данного раздела, представления на премирование муниципальных служащих оформляются в порядке, указанном в пункте 7 раздела 1
настоящего Положения.
(п. 4 в ред. Постановления
администрации г. Тулы от 30.08.2010 № 2745)
(см. текст в предыдущей редакции
)
4.1. В случае выполнения всеми муниципальными служащими критериев премирования, перечисленных в пункте 2
данного раздела, представления на премирование муниципальных служащих не вносятся.
(пп. 4.1 введен Постановлением
администрации г. Тулы от 30.08.2010 № 2745)
5. Размер премии устанавливается муниципальному служащему персонально и максимальными размерами не ограничивается.
6. Условия единовременной выплаты
при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска
и оказания материальной помощи
1. Единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска (части ежегодного оплачиваемого отпуска) производится один раз в год по заявлению муниципального служащего, подаваемому представителю нанимателя, в размере двух должностных окладов.
2. В целях оказания социальной поддержки муниципальному служащему по его заявлению, подаваемому представителю нанимателя, выплачивается материальная помощь в размере двух должностных окладов.
3. Оказание материальной помощи в сроки, не совпадающие с предоставлением очередного отпуска, производится на основании письменного заявления муниципального служащего, подаваемого главе администрации или руководителю структурного подразделения с правами юридического лица.
4. Размер единовременной выплаты при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска и материальной помощи определяется исходя из окладов, установленных на день выплаты.
5. Работникам, принятым и (или) уволенным в течение календарного года (не отработавшим полного календарного года), выплата материальной помощи и единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска производится пропорционально числу отработанных календарных месяцев в данном календарном году (месяц считается полностью отработанным, если работник отработал в данном календарном месяце половину или больше половины рабочих дней).
7. Иные выплаты
1. При наличии экономии по заработной плате и начислениям на выплаты по оплате труда, исчисляемой ежеквартально нарастающим итогом с начала года, может проводиться дополнительное поощрение сотрудников на основании распорядительного документа главы администрации города или руководителя структурного подразделения администрации с правами юридического лица.
1.1. Основными показателями для выплаты дополнительного поощрения муниципальным служащим являются:
- добросовестное и качественное исполнение должностных обязанностей, предусмотренных должностной инструкцией;
- своевременное выполнение приказов, распоряжений и указаний вышестоящих руководителей в порядке подчиненности руководителей;
- поддержание своей квалификации на высоком уровне, достаточном для исполнения должностных обязанностей;
- строгое соблюдение трудовой дисциплины, правил трудового распорядка, установленных администрацией города.
(пп. 1.1 введен Постановлением
администрации г. Тулы от 30.08.2010 № 2745)
1.2. Размер дополнительного поощрения муниципальному служащему может быть снижен по следующим основаниям:
- несвоевременное и (или) некачественное выполнение обязанностей, предусмотренных должностной инструкцией, без уважительных причин - от 10 процентов до 30 процентов от суммы дополнительного поощрения;
- недостаточный уровень исполнительской дисциплины и низкая результативность работы - до 30 процентов от суммы дополнительного поощрения;
- нарушение трудовой дисциплины и (или) правил внутреннего распорядка, установленного в администрации города, - до 100 процентов от суммы дополнительного поощрения.
(пп. 1.2 введен Постановлением
администрации г. Тулы от 30.08.2010 № 2745)
2. В пределах экономии по заработной плате и начислениям на выплаты по оплате труда в индивидуальном порядке могут быть рассмотрены заявления муниципальных служащих на выплату им материальной помощи в случаях заболевания, смерти близких родственников и по иным причинам. Основанием для указанной выплаты является распорядительный документ главы администрации города или руководителя структурного подразделения с правами юридического лица.
8. Исчисление денежного содержания
муниципальных служащих в отдельных случаях
Исчисление денежного содержания муниципального служащего муниципального образования город Тула на период профессиональной подготовки, переподготовки, повышения квалификации или стажировки, на период нахождения в служебной командировке осуществляется за весь соответствующий период как за фактически отработанное время.
Начальник отдела учета и отчетности
администрации г. Тулы
Л.М.МОСИНА
