МУНИЦИПАЛЬНОЕ ОБРАЗОВАНИЕ ГОРОД НОЯБРЬСК
АДМИНИСТРАЦИЯ
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 27 августа 2010 г. № П-1630
ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОЛОЖЕНИЯ ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РУКОВОДИТЕЛЯ
МУНИЦИПАЛЬНОГО УЧРЕЖДЕНИЯ "ДИРЕКЦИЯ МУНИЦИПАЛЬНОГО ЗАКАЗА"
В целях упорядочения оплаты труда руководителя муниципального учреждения "Дирекция муниципального заказа", выполняющего функции заказчика по строительству, реконструкции, техническому перевооружению, ремонту объектов, подготовке объектов энергообеспечения к работе в осенне-зимний период, содержанию объектов благоустройства, выполнению природоохранных мероприятий по объектам муниципальной собственности города Ноябрьска, а также оказывающего транспортные услуги, руководствуясь Трудовым кодексом РФ, Уставом муниципального образования город Ноябрьск, Уставом
муниципального учреждения "Дирекция муниципального заказа", постановляю:
1. Утвердить Положение
об оплате труда руководителя муниципального учреждения "Дирекция муниципального заказа" согласно приложению к настоящему постановлению.
2. Управляющему делами Администрации города Ноябрьска Надратовской Т.В. опубликовать настоящее постановление в городской газете "Северная вахта".
3. Контроль за исполнением настоящего постановления оставляю за собой.
И.о. Главы Администрации города
С.С.ЛАВРИНЕЦ
Приложение
Утверждено
постановлением
Администрации города
от 27.08.2010 № П-1630
ПОЛОЖЕНИЕ
ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РУКОВОДИТЕЛЯ
МУНИЦИПАЛЬНОГО УЧРЕЖДЕНИЯ "ДИРЕКЦИЯ МУНИЦИПАЛЬНОГО ЗАКАЗА"
1. Общие положения
1.1. Положение об оплате труда руководителя муниципального учреждения "Дирекция муниципального заказа" (далее по тексту - Положение) разработано в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, Едиными рекомендациями по установлению на федеральном, региональном и местном уровнях систем оплаты труда работников организаций, финансируемых из соответствующих бюджетов, Уставом
муниципального образования город Ноябрьск, Уставом муниципального учреждения "Дирекция муниципального заказа".
1.2. Настоящее Положение определяет систему оплаты труда руководителя муниципального учреждения "Дирекция муниципального заказа" (далее по тексту - учреждение), а также устанавливает выплаты компенсационного, стимулирующего характера, предоставляемые руководителю учреждения, в целях обеспечения следующих задач:
- гарантия оплаты труда руководителя учреждения в соответствии с результатами его труда;
- повышение материальной заинтересованности руководителя учреждения в выявлении и использовании резервов повышения эффективности своего труда.
1.3. Оплата труда руководителя учреждения, определенная в соответствии с Положением, устанавливается (изменяется) трудовым договором по ходатайству заместителя Главы Администрации, на которого возложены координация и регулирование сферы деятельности учреждения (далее по тексту - заместитель Главы Администрации).
2. Оплата труда руководителя учреждения
2.1. Оплата труда руководителя учреждения состоит из:
- должностного оклада;
- выплат компенсационного характера;
- выплат стимулирующего характера.
2.2. Оплата труда руководителя учреждения, определенная настоящим Положением, производится за счет средств, предусмотренных на финансирование муниципального учреждения "Дирекция муниципального заказа".
3. Должностной оклад
5.5. К премиям, носящим единовременный характер, относятся:
- премии в связи с праздничными датами;
- премии в связи с юбилейными датами руководителя учреждения;
- премии за выполнение особо важных и сложных заданий;
- премии за многолетний добросовестный труд.
5.5.1. При наличии экономии по фонду оплаты труда руководителю учреждения выплачиваются премии в связи со следующими праздничными датами:
- праздничными днями в соответствии с Положением о премировании работников МУ "Дирекция муниципального заказа" (1 января, 23 февраля (8 марта), 9 мая, 4 ноября);
- праздничным днем, установленным Уставом
муниципального образования город Ноябрьск (День города);
- профессиональным праздником (День строителя).
Конкретный размер премии в связи с праздничной датой устанавливается Главой Администрации города по ходатайству заместителя Главы Администрации.
Максимальным размером премии в связи с праздничной датой является один должностной оклад руководителя учреждения с учетом районного коэффициента и процентной надбавки к заработной плате за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях.
Премии в связи с праздничными датами выплачиваются на основании распоряжения Администрации города, разработанного в соответствии со служебной запиской учреждения на имя Главы Администрации города, согласованной заместителем Главы Администрации.
5.5.2. Премии в связи с юбилейными датами руководителя учреждения (50; 55; 60-летие) выплачиваются за счет средств фонда оплаты труда в размере одного должностного оклада руководителя учреждения с учетом районного коэффициента и процентной надбавки к заработной плате за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях.
Основанием для выплаты премии в связи с юбилейной датой является наступление права для премирования и распоряжение Администрации города Ноябрьска, разработанное управлением экономики на основании служебной записки отдела муниципальной службы и кадровой работы управления делами, согласованной Главой Администрации города Ноябрьска и заместителем Главы Администрации.
5.5.3. Премия за выполнение особо важных и сложных заданий выплачивается в целях материального стимулирования и поощрения высокопрофессионального труда руководителя учреждения.
К категории особо важных и сложных заданий относятся:
- досрочное выполнение на высоком профессиональном уровне конкретных поручений и заданий Главы Администрации города и заместителя Главы Администрации, реализация которых имеет важное значение для деятельности органов местного самоуправления или для муниципального образования в целом;
- достижение высоких результатов при внедрении новых форм и методов работы;
- защита прав и законных интересов органов местного самоуправления в судебных инстанциях;
- разработка особо значимых, важных для социально-экономического развития муниципального образования и направленных на повышение эффективности управления проектов нормативных правовых актов;
- действия, направленные на социально-экономическое развитие муниципального образования, результативную деятельность и повышение эффективности муниципального управления.
Размер премии зависит от качества и количества выполнения особо важных и сложных заданий и устанавливается Главой Администрации города по ходатайству заместителя Главы Администрации.
Максимальным размером премии за выполнение особо важных и сложных заданий является один должностной оклад руководителя учреждения с учетом районного коэффициента и процентной надбавки к заработной плате за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях.
Премия за выполнение особо важных и сложных заданий носит единовременный характер и выплачивается при наличии экономии по фонду оплаты труда на основании распоряжения Администрации города Ноябрьска, разработанного в соответствии со служебной запиской учреждения на имя Главы Администрации города, согласованной заместителем Главы Администрации.
5.5.4. Премии за многолетний добросовестный труд выплачиваются руководителю учреждения за счет средств фонда оплаты труда в размере от одного до трех должностных окладов руководителя с учетом районного коэффициента и процентной надбавки к заработной плате за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях согласно нижеследующей градации:
от 10 до 15 лет стажа - 1 должностной оклад;
от 15 до 20 лет стажа - 2 должностных оклада;
свыше 20 лет стажа - 3 должностных оклада.
Для определения наступления права для премирования стаж работы руководителя учреждения устанавливается в соответствии с Положением о премировании работников муниципального учреждения "Дирекция муниципального заказа".
Премии за многолетний добросовестный труд выплачиваются на основании распоряжения Администрации города Ноябрьска, разработанного в соответствии со служебной запиской отдела муниципальной службы и кадровой работы управления делами Администрации города на имя Главы Администрации города, согласованной заместителем Главы Администрации.
6. Формирование фонда оплаты труда руководителя учреждения
При формировании фонда оплаты труда руководителя учреждения на очередной финансовый год учитываются в расчете на год:
1) должностной оклад, определенный в пункте 3.1 раздела 3
настоящего Положения;
2) надбавка к должностному окладу за сложность и напряженность в труде, установленная в соответствии с пунктом 4.2 раздела 4
настоящего Положения;
3) надбавка к должностному окладу за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, установленная в соответствии с пунктом 4.3 раздела 4
настоящего Положения;
4) единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска согласно пункту 4.4 раздела 4
настоящего Положения;
5) материальная помощь согласно пункту 4.5 раздела 4
настоящего Положения;
6) надбавка к должностному окладу за выслугу лет, установленная в соответствии с пунктом 5.2 раздела 5
настоящего Положения;
7) персональная надбавка стимулирующего характера, установленная в соответствии с пунктом 5.3 раздела 5
настоящего Положения;
8) ежемесячная премия согласно подпункту 5.4.1 пункта 5.4 раздела 5
настоящего Положения;
9) премия в связи с юбилейной датой (в случае наступления права для премирования) в соответствии с подпунктом 5.5.2 пункта 5.5 раздела 5
настоящего Положения;
10) премия за многолетний добросовестный труд (в случае наступления права для премирования) в соответствии с подпунктом 5.5.4 пункта 5.5 раздела 5
настоящего Положения;
11) единовременная выплата в случае выхода на пенсию (в случае наступления права для выплаты) в соответствии с пунктом 4.6 раздела 4
настоящего Положения.
Выплаты, предусмотренные в пунктах 1
- 6
и 8
- 10
настоящего раздела, рассчитываются с учетом районного коэффициента и процентной надбавки к заработной плате за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях согласно пунктам 4.7
и 4.8 раздела 4
настоящего Положения соответственно.
Работодатель вправе перераспределять средства фонда оплаты труда руководителя учреждения между выплатами, предусмотренными пунктами 1
- 11
настоящего раздела.
