МИНИСТЕРСТВО КУЛЬТУРЫ АСТРАХАНСКОЙ ОБЛАСТИ
РАСПОРЯЖЕНИЕ
от 11 декабря 2008 г. № 117-р
ОБ УТВЕРЖДЕНИИ РЕКОМЕНДАЦИЙ ПО ВВЕДЕНИЮ В МУНИЦИПАЛЬНЫХ
БЮДЖЕТНЫХ УЧРЕЖДЕНИЯХ В СФЕРЕ КУЛЬТУРЫ НОВЫХ СИСТЕМ
ОПЛАТЫ ТРУДА
В связи с предстоящим введением новой системы оплаты труда в муниципальных бюджетных учреждениях в сфере культуры в соответствии с Едиными рекомендациями по установлению на федеральном, региональном и местном уровнях систем оплаты труда работников организаций, финансируемых из соответствующих бюджетов, на 2008 год и в целях методической помощи органам местного самоуправления Астраханской области, а также подведомственным им учреждениям утвердить прилагаемые рекомендации
по введению в муниципальных бюджетных учреждениях в сфере культуры новых систем оплаты труда.
Министр
Б.Г.ПОЛЕВОЙ
Утверждены
Распоряжением министерства культуры
Астраханской области
от 28 декабря 2008 г. № 117-р
РЕКОМЕНДАЦИИ
ПО ВВЕДЕНИЮ В МУНИЦИПАЛЬНЫХ БЮДЖЕТНЫХ УЧРЕЖДЕНИЯХ В СФЕРЕ
КУЛЬТУРЫ НОВЫХ СИСТЕМ ОПЛАТЫ ТРУДА
I. Общие положения
1. Настоящие Рекомендации подготовлены с целью оказания методической помощи органам местного самоуправления, а также подведомственным им учреждениям по введению в муниципальных учреждениях в сфере культуры новых систем оплаты труда и разработаны в соответствии с Приказами Минздравсоцразвития РФ от 06.08.2007 № 525 "О профессиональных квалификационных группах и утверждении критериев отнесения профессий рабочих и должностей служащих к профессиональным квалификационным группам", от 31.08.2007 № 570 "Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей работников культуры, искусства и кинематографии", от 22.10.2007 № 663 "О методических рекомендациях по введению в федеральных бюджетных учреждениях новых систем оплаты труда", от 29.12.2007 № 818 "Об утверждении перечня видов выплат стимулирующего характера в федеральных бюджетных учреждениях и разъяснения о порядке установления выплат стимулирующего характера в федеральных бюджетных учреждениях", от 29.12.2007 № 822 "Об утверждении перечня видов выплат компенсационного характера в федеральных бюджетных учреждениях и разъяснения о порядке установления выплат компенсационного характера в федеральных бюджетных учреждениях", от 14.03.2008 № 121н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп профессий рабочих культуры, искусства и кинематографии, от 08.04.2008 № 167н (ред. от 24.10.2008) "Об утверждении порядка исчисления размера средней заработной платы для определения размера должностного оклада руководителя федерального бюджетного учреждения", от 05.05.2008 № 216н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей работников образования", от 29.05.2008 № 247н, "Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих", от 29.05.2008 № 248н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых профессий рабочих", от 14.08.2008 № 425н "Об утверждении рекомендаций по разработке федеральными государственными органами и учреждениями - главными распорядителями средств федерального бюджета примерных положений об оплате труда работников подведомственных федеральных бюджетных учреждений", Едиными рекомендациями по установлению на федеральном, региональном и местном уровнях систем оплаты труда работников организаций, финансируемых из соответствующих бюджетов, на 2008 год, утвержденными решением Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений от 21.12.2007, протокол № 9.
2. Системы оплаты труда работников устанавливаются с учетом:
- единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих;
- единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих;
- государственных гарантий по оплате труда, предусмотренных статьей 130 Трудового кодекса Российской Федерации, включая:
величину минимального размера оплаты труда в Российской Федерации;
меры, обеспечивающие повышение уровня реального содержания заработной платы;
ограничение перечня оснований и размеров удержаний из заработной платы по распоряжению работодателя, а также размеров налогообложения доходов от заработной платы;
ограничение оплаты труда в натуральной форме;
обеспечение получения работником заработной платы в случае прекращения деятельности работодателя и его неплатежеспособности в соответствии с федеральными законами;
государственный надзор и контроль за полной и своевременной выплатой заработной платы и реализацией государственных гарантий по оплате труда;
ответственность работодателей за нарушение требований, установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективными договорами, соглашениями;
сроки и очередность выплаты заработной платы;
- перечня видов выплат компенсационного характера;
- минимальных размеров выплат компенсационного характера, установленных нормативными правовыми актами Российской Федерации;
- перечня видов выплат стимулирующего характера;
- рекомендаций Российской, Астраханской трехсторонних комиссий по регулированию социально-трудовых отношений;
- мнения соответствующих представительных органов работников.
3. Заработную плату работника рекомендуется определять исходя из:
должностных окладов (оклады), ставок заработной платы;
Приложение № 3
к рекомендациям
по введению в муниципальных
бюджетных учреждениях в сфере
культуры новых систем оплаты труда
РЕКОМЕНДУЕМЫЕ МИНИМАЛЬНЫЕ РАЗМЕРЫ ОКЛАДОВ
ПО ПРОФЕССИОНАЛЬНЫМ КВАЛИФИКАЦИОННЫМ ГРУППАМ ДОЛЖНОСТЕЙ
РАБОТНИКОВ ДОПОЛНИТЕЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ В СФЕРЕ КУЛЬТУРЫ
┌────────┬─────────┬───────┬─────────────────────────────────────────────┐
│Квалиф. │ Квалиф. │ Оклад │ Наименование должностей │
│группа │ уровень │ │ │
├────────┼─────────┼───────┼─────────────────────────────────────────────┤
│ 1 │ Первый │ 2100 │секретарь учебной части │
│ ├─────────┼───────┼─────────────────────────────────────────────┤
│ │ Второй │ 2200 │ │
├────────┼─────────┼───────┼─────────────────────────────────────────────┤
│ 2 │ Первый │ 2300 │ │
│ ├─────────┼───────┼─────────────────────────────────────────────┤
│ │ Второй │ 2400 │ │
│ ├─────────┼───────┼─────────────────────────────────────────────┤
│ │ Третий │ 2500 │ │
│ ├─────────┼───────┼─────────────────────────────────────────────┤
│ │Четвертый│ 2600 │ │
├────────┼─────────┼───────┼─────────────────────────────────────────────┤
│ 3 │ Первый │ 2700 │музыкальный руководитель │
│ ├─────────┼───────┼─────────────────────────────────────────────┤
│ │ Второй │ 2800 │концертмейстер │
│ ├─────────┼───────┼─────────────────────────────────────────────┤
│ │ Третий │ 2900 │ │
│ ├─────────┼───────┼─────────────────────────────────────────────┤
│ │Четвертый│ 3000 │Преподаватель, старший методист │
├────────┼─────────┼───────┼─────────────────────────────────────────────┤
│ 4 │ Первый │ 3100 │Заведующий (начальник) структурным│
│ │ │ │подразделением: кабинетом, лабораторией,│
│ │ │ │отделом, отделением, сектором, учебно-│
│ │ │ │консультационным пунктом, учебной (учебно-│
│ │ │ │производственной) мастерской и другими│
│ │ │ │структурными подразделениями, реализующими│
│ │ │ │общеобразовательную программу и│
│ │ │ │образовательную программу дополнительного│
│ │ │ │образования детей │
│ ├─────────┼───────┼─────────────────────────────────────────────┤
│ │ Второй │ 3200 │ │
└────────┴─────────┴───────┴─────────────────────────────────────────────┘
