БЕРЕЗОВСКИЙ РАЙОННЫЙ СОВЕТ ДЕПУТАТОВ
КРАСНОЯРСКОГО КРАЯ
РЕШЕНИЕ
от 24 ноября 2009 г. № 75-475Р
ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ БЮДЖЕТНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ И ОРГАНОВ
МЕСТНОГО САМОУПРАВЛЕНИЯ БЕРЕЗОВСКОГО РАЙОНА
(в ред. Решения
Березовского районного Совета депутатов
Красноярского края от 10.02.2010 № 79-491Р)
В целях регулирования оплаты труда работников бюджетных учреждений и работников органов местного самоуправления по должностям, не отнесенным к муниципальным должностям и должностям муниципальной службы (далее - учреждения), финансируемых за счет средств бюджета района (в ред. Решения от 18.01.2005 № 57-231Р "Об оплате труда работников бюджетных учреждений и органов местного самоуправления Березовского района"), руководствуясь Уставом
Березовского района, Березовский районный Совет депутатов решил:
1. Оплата труда работников учреждений
1.1. Оплата труда работников учреждений осуществляется на основе тарифной системы. Тарифная система оплаты труда работников учреждений включает в себя: тарифные ставки (оклады), тарифную сетку, тарифные коэффициенты.
1.2. Оплата труда работников учреждений производится в виде заработной платы и включает в себя:
тарифную ставку (оклад);
компенсационные выплаты;
стимулирующие выплаты.
1.3. Работникам учреждений в случаях, установленных настоящим Решением, осуществляется выплата единовременной материальной помощи.
1.4. По отдельным должностям работников учреждений может устанавливаться иная система оплаты труда. Условия контракта и перечень должностей устанавливаются районным Советом.
1.4.1. Система оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного и стимулирующего характера и систему премирования, для работников автономных учреждений района устанавливается руководителем автономного учреждения по согласованию с учредителем с учетом норм трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, а для руководителей автономных учреждений - учредителем.
1.5. Положение об оплате труда работников бюджетных учреждений утверждается решением сессии районного Совета депутатов.
1.6. Заработная плата работников бюджетных учреждений ежегодно увеличивается (индексируется) с учетом уровня потребительских цен на товары и услуги.
2. Тарифная система оплаты труда
2.1. Тарифная ставка (оклад) устанавливается исходя из разряда оплаты труда на уровне краевой тарифной сетки по оплате труда работников учреждений.
2.2. Разряд оплаты труда работников учреждений устанавливается в зависимости от сложности выполняемых работ и определяется на основе их тарификации с учетом тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих, единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих отраслей бюджетной сферы, утвержденными в порядке, установленном Правительством Российской Федерации.
2.3. Тарифная ставка (оклад) первого разряда тарифной сетки определяется на уровне краевой тарифной сетки, утвержденной Правительством края.
2.4. Тарифные ставки (оклады) второго и последующих разрядов краевой тарифной сетки по оплате труда работников учреждений определяются исходя из размера тарифной ставки (оклада) первого разряда и тарифных коэффициентов.
2.5. Установить тарифные коэффициенты
тарифной сетки по оплате труда работников учреждений бюджетной сферы согласно приложению № 1.
2.6. Установить специалистам, работающим в сельской местности (в сельских поселениях) в муниципальных учреждениях, в том числе территориально-обособленных структурных подразделениях муниципальных учреждений, расположенных в сельской местности, повышенные на 25 процентов размеры тарифных ставок (окладов).
3. Компенсационные выплаты
3.1. Порядок установления компенсационных выплат, их виды и размеры определяются Трудовым кодексом РФ и настоящим Решением.
В официальном тексте документа, видимо, допущена опечатка: виды и размеры компенсационных выплат установлены в приложениях № 2 - 7.
3.2. Установить виды и размеры компенсационных выплат согласно приложениям № 2
- 9
.
3.3. Установить специалистам, впервые окончившим одно из учреждений высшего или среднего профессионального образования и заключившим в течение трех лет после окончания учебного заведения трудовые договоры с районными муниципальными учреждениями образования, здравоохранения, социального обслуживания населения, культуры, физической культуры, спорта и по делам молодежи, ежемесячную надбавку в размере 50 процентов тарифной ставки (оклада), установленной для конкретного работника, на срок первых пяти лет работы с момента окончания учебного заведения.
Специалистам - выпускникам высших медицинских образовательных учебных заведений ежемесячная надбавка, предусмотренная данным пунктом, может устанавливаться в течение трех лет после окончания интернатуры, ординатуры, аспирантуры и получения права на занятие медицинской и фармацевтической деятельностью на срок первых пяти лет работы с момента заключения трудового договора, но не более семи лет после окончания высшего медицинского образовательного учебного заведения.
3.4. Работникам, выполняющим работы вахтовым методом, за каждый календарный день пребывания в местах производства работ в период вахты, а также за фактические дни нахождения в пути от места расположения работодателя (пункта сбора) к месту работы и обратно выплачивается взамен суточных надбавка за вахтовый метод работы в следующих размерах:
в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях - 75 процентов месячной тарифной ставки (оклада);
в иных местностях - 50 процентов месячной тарифной ставки (оклада).
│ 1 │ 2 │ 3 │ 4 │ 5 │
├─────────────────────────┼───────┼────────┼────────────────┼─────────────┤
│Здравоохранение │ 27,67 │ 12 │ 8,83 │ 6,84 │
├─────────────────────────┼───────┼────────┼────────────────┼─────────────┤
│Социальная защита │ 28,84 │ 12 │ 8 │ 8,84 │
├─────────────────────────┼───────┼────────┼────────────────┼─────────────┤
│Физическая культура и │ 41,92 │ 12 │ 11,81 │ 18,11 │
│спорт │ │ │ │ │
├─────────────────────────┼───────┼────────┼────────────────┼─────────────┤
│Образование │ 23,56 │ 12 │ 3,02 │ 8,54 │
├─────────────────────────┼───────┼────────┼────────────────┼─────────────┤
│Культура │ 20,67 │ 12 │ 3,72 │ 4,95 │
├─────────────────────────┼───────┼────────┼────────────────┼─────────────┤
│Молодежная политика │ 15,68 │ 12 │ 0,50 │ 3,18 │
├─────────────────────────┼───────┼────────┼────────────────┼─────────────┤
│Специализированные │ 41,38 │ 12 │ 6 │ 23,38 │
│учреждения по ведению │ │ │ │ │
│бухгалтерского учета │ │ │ │ │
├─────────────────────────┼───────┼────────┼────────────────┼─────────────┤
│Муниципальное учреждение │ 37,62 │ 12 │ 1 │ 24,62 │
│по обеспечению │ │ │ │ │
│жизнедеятельности │ │ │ │ │
│муниципальных │ │ │ │ │
│образовательных │ │ │ │ │
│учреждений │ │ │ │ │
├─────────────────────────┼───────┼────────┼────────────────┼─────────────┤
│Иные учреждения, │ 41.38 │ 12 │ 6 │ 23,38 │
│учредителями которых │ │ │ │ │
│являются органы местного │ │ │ │ │
│самоуправления района │ │ │ │ │
├─────────────────────────┼───────┼────────┼────────────────┼─────────────┤
│Работники органов │ 48,91 │ 12 │ 3 │ 33,91 │
│местного самоуправления │ │ │ │ │
│района, оплата труда │ │ │ │ │
│которых производится на │ │ │ │ │
│основе тарифной сетки │ │ │ │ │
│(кроме работников │ │ │ │ │
│управления делами │ │ │ │ │
│администрации и │ │ │ │ │
│водителей): │ │ │ │ │
│работники управления │ 57,06 │ 12 │ 3 │ 42,06 │
│делами администрации │ │ │ │ │
│(кроме водителей); │ │ │ │ │
│водители │ 83,14 │ 12 │ 9 │ 62,14 │
└─────────────────────────┴───────┴────────┴────────────────┴─────────────┘
Примечание: в фонд оплаты труда не включены выплаты по районному коэффициенту, процентной надбавке и надбавке за работу в местностях с особыми климатическими условиями.
