- Конституцию Российской Федерации, федеральные конституционные законы, федеральные законы и законы Липецкой области, указы Президента Российской Федерации и постановления Правительства Российской Федерации, иные нормативные правовые акты, регулирующие соответствующие сферы деятельности, применительно к исполнению своих должностных обязанностей, правам и ответственности;
- законодательство о муниципальной службе Российской Федерации и Липецкой области, муниципальные правовые акты о муниципальной службе;
- Устав
Становлянского муниципального района Липецкой области; законодательные и иные нормативные правовые акты Российской Федерации, Липецкой области, органов местного самоуправления Становлянского муниципального района Липецкой области, регламентирующие статус, структуру, компетенцию, порядок организации и деятельность законодательных (представительных) и исполнительных органов государственной власти, органов местного самоуправления;
- положение об органе либо структурном подразделении органа местного самоуправления, в котором муниципальный служащий замещает должность муниципальной службы Становлянского муниципального района Липецкой области (далее по тексту - муниципальная служба);
- передовой отечественный опыт в области муниципального управления;
- правила делового этикета;
- правила служебного распорядка;
- правила документооборота и работы со служебной информацией, инструкцию по работе с документами в органе местного самоуправления;
- порядок работы со сведениями, составляющими государственную тайну (для муниципальных служащих, имеющих допуск к государственной тайне на постоянной основе);
- нормы охраны труда и противопожарной защиты.
1.2. Муниципальный служащий должен иметь навыки:
- организации личного труда и планирования рабочего времени;
- владения оргтехникой и средствами коммуникации;
- владения современными средствами, методами и технологиями работы с информацией и документами;
- владения официально-деловым стилем современного русского языка;
- в области охраны профессиональной служебной деятельности (охраны труда);
- другие навыки, необходимые для исполнения должностных обязанностей.
1.3. Квалификационные требования к профессиональным знаниям и навыкам, необходимым для исполнения должностных обязанностей, включаются в должностные инструкции муниципального служащего.
2. Квалификационные требования к профессиональным знаниям и навыкам, предъявляемым к муниципальным служащим, замещающим должности, относящиеся к группам высших и главных должностей муниципальной службы
2.1. Муниципальный служащий, замещающий должность, относящуюся к группе высших или главных должностей муниципальной службы, должен знать:
- основы права, экономики, социально-политические аспекты развития общества;
- документы, определяющие перспективы развития Российской Федерации, Липецкой области, Становлянского муниципального района по профилю деятельности;
- основы государственного и муниципального управления;
- порядок подготовки, согласования и принятия нормативных правовых актов Становлянского муниципального района;
- основы управления персоналом.
2.2. Муниципальный служащий, замещающий должность, относящуюся к группе высших или главных должностей муниципальной службы, должен иметь навыки:
- муниципального управления, анализа состояния и динамики развития Становлянского муниципального района и соответствующей сферы деятельности;
- организационно-распорядительной деятельности, планирования, взаимодействия, координации и контроля деятельности;
- системного подхода в решении поставленных задач;
- принятия управленческих решений и контроля их выполнения;
- прогнозирования последствий принимаемых решений;
- анализа и обобщения информации;
- проведения семинаров, совещаний, публичных выступлений по актуальным проблемам служебной деятельности;
- выстраивания межличностных отношений и мотивации поведения подчиненных служащих, формирования эффективного взаимодействия в коллективе, разрешения конфликта интересов;
- организации и ведения личного приема граждан;
- руководства подчиненными служащими, заключающегося в умении определять перспективные и текущие цели и задачи деятельности подразделения; распределять обязанности между муниципальными служащими; принимать конструктивные решения и нести ответственность за их реализацию; оптимально использовать потенциальные возможности подчиненных служащих, технические возможности и ресурсы для обеспечения эффективности и результативности служебной деятельности; рационально применять имеющиеся профессиональные знания и опыт;
- служебного взаимодействия с органами государственной власти и органами местного самоуправления;
- служебного взаимодействия со средствами массовой информации.
2.3. Основными квалификационными требованиями для группы высших должностей муниципальной службы являются: наличие высшего профессионального образования, стаж муниципальной службы на главных или ведущих должностях муниципальной службы не менее двух лет или стаж работы по специальности не менее пяти лет; для группы главных должностей муниципальной службы - наличие высшего профессионального образования, стаж муниципальной службы на ведущих должностях муниципальной службы не менее двух лет или стаж работы по специальности не менее трех лет.
3. Квалификационные требования к профессиональным знаниям и навыкам, предъявляемым к муниципальным служащим, замещающим должности, относящиеся к группе ведущих должностей муниципальной службы
3.1. Муниципальный служащий, замещающий должность, относящуюся к группе ведущих должностей муниципальной службы, должен знать:
- основы права, экономики, социально-политические аспекты развития общества;
- документы, определяющие перспективы развития Российской Федерации, Липецкой области, Становлянского муниципального района по профилю деятельности;
- порядок подготовки, согласования и принятия нормативных правовых актов Становлянского муниципального района.
3.2. Муниципальный служащий, замещающий должность, относящуюся к группе ведущих должностей муниципальной службы, должен иметь навыки:
- подготовки и организационного обеспечения мероприятий с участием руководителя;
- аналитической работы по профилю деятельности;
- разработки предложений для последующего принятия управленческих решений;
- систематизации документов, осуществления контроля за их прохождением;
- взаимодействия с органами и структурными подразделениями органов местного самоуправления по профилю деятельности и функциональным обязанностям;
- подготовки текстов статей, выступлений, докладов, справок, отчетов, сообщений и иных материалов по профилю деятельности;
- оптимального использования технических возможностей и ресурсов для обеспечения эффективности и результативности служебной деятельности.
3.3. Основными квалификационными требованиями для группы ведущих должностей муниципальной службы являются: наличие высшего профессионального образования, стаж муниципальной службы на старших муниципальных должностях муниципальной службы не менее двух лет или стаж работы по специальности не менее трех лет.
4. Квалификационные требования к профессиональным знаниям и навыкам, предъявляемым к муниципальным служащим, замещающим должности, относящиеся к группам старших или младших должностей муниципальной службы
4.1. Муниципальный служащий, замещающий должность, относящуюся к группе старших или младших должностей, должен знать:
- основные принципы организации органов государственной власти Российской Федерации, Липецкой области, органов местного самоуправления Становлянского муниципального района;
- основы права и экономики;
- порядок подготовки, согласования и принятия нормативных правовых актов Становлянского муниципального района;
- основы информационного, документационного обеспечения деятельности органов местного самоуправления Становлянского муниципального района.
4.2. Муниципальный служащий, замещающий должность, относящуюся к группе старших или младших должностей, должен иметь навыки:
- разработки предложений для последующего принятия управленческих решений по профилю деятельности;
- организационной работы, подготовки и проведения мероприятий в соответствующей сфере деятельности;
- системного подхода к решению задач;
- аналитической, экспертной работы по профилю деятельности;
- разработки проектов правовых актов по направлению деятельности;
- организации взаимодействия со специалистами других органов и структурных подразделений администрации муниципального района для решения вопросов своей деятельности;
- ведения служебного документооборота, исполнения служебных документов, подготовки проектов ответов на обращения организаций и граждан;
- систематизации и подготовки аналитического, информационного материала;
- коммуникативности и умения строить межличностные отношения;
- составления и исполнения перспективных и текущих планов.
4.3. Основными квалификационными требованиями для группы старших должностей муниципальной службы являются: наличие среднего профессионального образования, соответствующего направлению деятельности, стаж муниципальной службы не менее одного года или стаж работы по специальности не менее трех лет; для группы младших должностей муниципальной службы - наличие среднего профессионального образования, соответствующего направлению деятельности, без предъявления требований к стажу работы.
(в ред. решения
Совета депутатов Становлянского муниципального района Липецкой обл. от 11.06.2010 № 148)
(см. текст в предыдущей редакции
)
5. Вступление в силу настоящего Положения
Настоящее Положение вступает в силу со дня его официального опубликования.
И.о. главы Становлянского
муниципального района
В.И.МАЛЮТИН
