МИНИСТЕРСТВО ОБРАЗОВАНИЯ МОСКОВСКОЙ ОБЛАСТИ
ПРИКАЗ
от 27 августа 2010 г. № 1850
О ПОРЯДКЕ ИСЧИСЛЕНИЯ ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ РАБОТНИКОВ
ГОСУДАРСТВЕННЫХ ОБРАЗОВАТЕЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ
МОСКОВСКОЙ ОБЛАСТИ
Во исполнение Положения
об оплате труда работников государственных образовательных учреждений Московской области, утвержденного постановлением Правительства Московской области от 28.06.2007 № 462/22 (с изменениями, внесенными постановлением Правительства Московской области от 31.12.2009 № 1214/56), приказываю:
1. Внести изменения в раздел 3
"Примерный перечень и рекомендуемый процент доплат за выполнение дополнительных работ, связанных с образовательным процессом и не входящих в круг основных обязанностей работника" Порядка исчисления заработной платы работников государственных образовательных учреждений Московской области, утвержденного приказом Министерства образования Московской области от 11.07.2007 № 1259 (с изменениями, внесенными приказом Министерства образования Московской области от 28.08.2009 № 1849), изложив его в новой редакции согласно приложению
к настоящему приказу.
2. Руководителям государственных образовательных учреждений Московской области, подведомственных Министерству образования Московской области, при установлении размера доплат за выполнение дополнительных работ, связанных с образовательным процессом и не входящих в круг основных обязанностей работника, руководствоваться настоящим приказом.
3. Рекомендовать органам местного самоуправления муниципальных образований Московской области, осуществляющим управление в сфере образования, привести нормативные правовые акты муниципального образования в соответствие с настоящим приказом.
4. Приказ
Министерства образования Московской области от 28.08.2009 № 1849 "О внесении изменений в Порядок исчисления заработной платы работников государственных образовательных учреждений Московской области" считать утратившим силу с даты выхода настоящего приказа.
5. Контроль за исполнением настоящего приказа возложить на первого заместителя министра образования Правительства Московской области Ю.В. Картушина.
Министр образования
Правительства Московской области
Л.Н. Антонова
Приложение
к приказу
Министерства образования
Московской области
от 27 августа 2010 г. № 1850
3. Примерный перечень и рекомендуемый процент доплат
за выполнение дополнительных работ, связанных
с образовательным процессом и не входящих в круг основных
обязанностей педагогического работника
Таблица 1
ПРИМЕРНЫЙ ПЕРЕЧЕНЬ
И РЕКОМЕНДУЕМЫЙ ПРОЦЕНТ ДОПЛАТ ЗА ВЫПОЛНЕНИЕ ДОПОЛНИТЕЛЬНЫХ
РАБОТ, СВЯЗАННЫХ С ОБРАЗОВАТЕЛЬНЫМ ПРОЦЕССОМ И НЕ ВХОДЯЩИХ
В КРУГ ОСНОВНЫХ ОБЯЗАННОСТЕЙ ПЕДАГОГИЧЕСКОГО РАБОТНИКА
В ОБРАЗОВАТЕЛЬНОМ УЧРЕЖДЕНИИ, ОСУЩЕСТВЛЯЮЩЕМ РЕАЛИЗАЦИЮ
ПРОГРАММ НАЧАЛЬНОГО ОБЩЕГО, ОСНОВНОГО ОБЩЕГО, СРЕДНЕГО
(ПОЛНОГО) ОБЩЕГО ОБРАЗОВАНИЯ В РАМКАХ ГОСУДАРСТВЕННОГО
ОБРАЗОВАТЕЛЬНОГО СТАНДАРТА
┌───┬───────────────────────────────────────────────┬─────────────────────┐
│№ │Наименование доплат │Рекомендуемый процент│
│п/п│ │доплат от ставки │
│ │должности в штатном расписании) │ │
│ │- учебно-опытными участками (хозяйствами, │До 25 │
│ │теплицами, парниковыми хозяйствами, │ │
│ │оранжереями, машинно-тракторными станциями) при│ │
│ │отсутствии соответствующей должности в штатном │ │
│ │расписании │ │
├───┼───────────────────────────────────────────────┼─────────────────────┤
│4. │За исполнение обязанностей мастера учебных │ │
│ │мастерских (при отсутствии соответствующей │ │
│ │должности в штатном расписании) и обеспечение │ │
│ │техники безопасности в них: │ │
│ │- заведование учебными мастерскими │До 20 │
│ │- заведование комбинированными мастерскими │До 35 │
├───┼───────────────────────────────────────────────┼─────────────────────┤
│5. │Консультирование, рецензирование рефератов и │ 10 │
│ │других творческих работ обучающихся │ │
├───┼───────────────────────────────────────────────┼─────────────────────┤
│6. │Подготовка учащихся к олимпиадам, конференциям,│ 10 │
│ │конкурсам, смотрам │ │
├───┼───────────────────────────────────────────────┼─────────────────────┤
│7. │За руководство методическими, цикловыми и │ 15 │
│ │предметными комиссиями │ │
├───┼───────────────────────────────────────────────┼─────────────────────┤
│8. │За обслуживание вычислительной техники (при │ │
│ │отсутствии соответствующей должности в штатном │ │
│ │расписании): │ │
│ │- за каждый работающий компьютер │ 5 │
├───┼───────────────────────────────────────────────┼─────────────────────┤
│9. │За работу с родителями обучающихся │ 5 │
├───┼───────────────────────────────────────────────┼─────────────────────┤
│10.│За работу в особых условиях при проведении │До 10 процентов за │
│ │выездных мероприятий с воспитанниками в │каждый вид работы, │
│ │круглосуточном режиме муниципального, │связанной с │
│ │регионального и межрегионального уровня (слеты,│образовательным │
│ │сборы, походы, экскурсии), другие виды работ, │процессом и не │
│ │связанных с образовательным процессом и не │входящей в круг │
│ │входящих в круг основных обязанностей │основных обязанностей│
│ │педагогического работника, вызванных │педагогического │
│ │необходимостью в соответствии с уставной │работника │
│ │деятельностью учреждения │ │
└───┴───────────────────────────────────────────────┴─────────────────────┘
Примечание. Руководитель учреждения может возложить на педагогического работника с его письменного согласия выполнение дополнительных работ, связанных с образовательным процессом и не входящих в круг основных обязанностей педагогического работника, которые поименованы в настоящей таблице.
Размеры доплат за выполнение дополнительных работ, связанных с образовательным процессом и не входящих в круг основных обязанностей педагогического работника, самостоятельно определяются учреждением в пределах выделенных бюджетных ассигнований.
Определение размера доплат осуществляется в порядке, установленном учреждением с учетом мнения представительного органа работников или коллективным договором (соглашением), используя Примерный перечень и рекомендуемый процент доплат за выполнение дополнительных работ, связанных с образовательным процессом и не входящих в круг основных обязанностей педагогического работника.
Дополнительная оплата, установленная на очередной учебный год, при ухудшении качества работы может быть отменена и (или) передана другому педагогическому работнику в течение учебного года с учетом требований Трудового кодекса
Российской Федерации.
Выплата доплат за выполнение дополнительных работ, связанных с образовательным процессом и не входящих в круг основных обязанностей педагогического работника, производится пропорционально отработанному времени с учетом фактической нагрузки, выполняемой педагогическим работником государственного образовательного учреждения Московской области и муниципального образовательного учреждения в Московской области, реализующих образовательные программы дополнительного образования детей, а также образовательных учреждений иных видов, не перечисленных в приложениях к таблицам № 1
, № 2
и № 3
приложения к настоящему приказу.
