ПРАВИТЕЛЬСТВО ОРЕНБУРГСКОЙ ОБЛАСТИ
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 28 июля 2008 г. № 289-п
Об утверждении рекомендаций об установлении системы
оплаты труда руководящих и педагогических работников
муниципальных общеобразовательных учреждений
Оренбургской области, реализующих программы начального
общего, основного общего, среднего (полного)
общего образования
(в ред. Постановления
Правительства Оренбургской области
от 28.09.2010 № 697-п)
В официальном тексте документа, видимо, допущена опечатка: Постановление Правительства Оренбургской области № 225-п издано 27.06.2007, а не 28.06.2007.
В соответствии с Законом Российской Федерации от 10 июля 1992 года № 3266-1 "Об образовании", Федеральным законом от 6 октября 2003 года № 131-ФЗ "Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации", статьей 144 Трудового кодекса Российской Федерации и в целях реализации Постановления
Правительства Оренбургской области от 28 июня 2007 года № 225-п "Об утверждении методических рекомендаций по формированию расходов муниципальных общеобразовательных учреждений на реализацию государственных гарантий прав граждан на получение общедоступного и бесплатного общего образования по основным общеобразовательным программам на основе принципа нормативного подушевого финансирования":
1. Утвердить рекомендации
об установлении системы оплаты труда руководящих и педагогических работников муниципальных общеобразовательных учреждений Оренбургской области, реализующих программы начального общего, основного общего, среднего (полного) общего образования, согласно приложению.
2. Рекомендовать органам местного самоуправления области использовать настоящие
рекомендации
для установления системы оплаты труда руководящих и педагогических работников муниципальных общеобразовательных учреждений Оренбургской области, реализующих программы начального общего, основного общего, среднего (полного) общего образования, на уровне муниципальных районов и городских округов с 1 сентября 2008 года.
3. Контроль за исполнением настоящего Постановления возложить на вице-губернатора - заместителя председателя Правительства Оренбургской области по социальной политике Самсонова П.В.
(п. 3 в ред. Постановления
Правительства Оренбургской области от 28.09.2010 № 697-п)
(см. текст в предыдущей редакции
)
4. Постановление вступает в силу со дня его подписания.
Губернатор
Оренбургской области
А.А.ЧЕРНЫШЕВ
к постановлению
Правительства
Оренбургской области
от 28 июля 2008 г. № 289-п
Рекомендации
об установлении системы оплаты труда
руководящих и педагогических работников муниципальных
общеобразовательных учреждений Оренбургской области,
2. К выплатам компенсационного характера относятся:
а) доплата за работу с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда;
б) доплата за работу в выходные и праздничные дни;
в) доплата за работу в ночное время;
г) доплаты за совмещение профессий (должностей), расширение зон обслуживания или увеличение объема выполняемых работ, выполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, в том числе за:
классное руководство;
проверку тетрадей и письменных работ по русскому языку, родному языку и литературе; по математике; по иностранному языку;
обслуживание вычислительной техники;
заведование кабинетами, отделами, лабораториями, учебно-опытными участками, учебными мастерскими;
организацию трудового, учебно-производственного обучения, профессиональной ориентации обучающихся;
проведение внеклассной работы по физическому воспитанию; организацию работы библиотеки (при отсутствии должности заведующего библиотекой, библиотекаря);
3. Размеры выплат компенсационного характера устанавливаются:
а) за работу с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда - в размере до 12 процентов от должностного оклада (ставки заработной платы);
б) за совмещение профессий (должностей), расширение зон обслуживания, увеличение объема выполняемых работ или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором - по соглашению сторон трудового договора устанавливается с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы в соответствии со статьями 60.2 и 151 Трудового кодекса Российской Федерации.
Размер доплаты работникам может ограничиваться размером оклада временно отсутствующего работника;
в) за сверхурочную работу - в порядке, предусмотренном действующим законодательством о труде.
III. Выплаты стимулирующего характера
4. К выплате стимулирующего характера относится надбавка за качество, результативность выполняемой работы.
5. Условия и размеры выплат стимулирующего характера. Надбавка за качество и результативность выполняемой работы может устанавливаться на определенный срок, но не более одного учебного года.
Конкретные размеры и критерии выплат руководителям и специалистам общеобразовательных учреждений и порядок их установления определяются коллективными договорами или локальными нормативными актами работодателя с учетом мнения выборного профсоюзного органа работников общеобразовательного учреждения в пределах выделенных бюджетных средств, а также средств, поступивших от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности.
Конкретные размеры и критерии выплат руководителям общеобразовательных учреждений устанавливаются нормативным актом по решению уполномоченного органа исполнительной власти в сфере образования.
6. Выплаты стимулирующего характера за качество и результативность выполняемой работы руководителям общеобразовательных учреждений производятся на основании нормативного акта учредителя общеобразовательного учреждения.
7. Выплаты стимулирующего характера производятся в целях повышения материальной заинтересованности в достижении высоких результатов в работе и высокого качества труда руководителей и специалистов общеобразовательных учреждений с учетом следующих показателей:
рост качества обучения;
подготовка призеров олимпиад, конкурсов, лауреатов конференций различного уровня;
участие в инновационной деятельности, ведение экспериментальной работы, разработка и внедрение авторских программ, выполнение программ углубленного и расширенного изучения предметов;
участие педагога в методической работе (конференциях, семинарах, методических объединениях);
проведение мероприятий по профилактике вредных привычек у обучающихся;
снижение (отсутствие) пропусков уроков без уважительной причины обучающимися;
использование информационно-коммуникативных технологий на уроках;
наличие иных показателей в соответствии с коллективным договором или локальными нормативными актами работодателя, принятыми с учетом мнения выборного профсоюзного или иного представительного органа работников общеобразовательного учреждения;
результаты государственной итоговой и промежуточной аттестации обучающихся каждой ступени обучения, в том числе в форме единого государственного экзаменам и в новой форме государственной (итоговой) аттестации;
результаты государственной аккредитации общеобразовательного учреждения;
развитие инновационной и экспериментальной деятельности;
участие общеобразовательного учреждения в районных (городских), областных и всероссийских мероприятиях, результативность участия и т.д.;
организация предпрофильного и профильного обучения;
качественная организация работы общественных органов, участвующих в управлении общеобразовательным учреждением (методический совет, педагогический совет, органы ученического самоуправления и т.д.);
уровень организации и контроля учебно-воспитательного процесса;
сохранение и укрепление здоровья обучающихся;
организация работы по сокращению отчисления обучающихся;
развитие материально-технической базы общеобразовательного учреждения;
результаты готовности общеобразовательного учреждения к новому учебному году;
иные успехи и достижения в различных областях деятельности общеобразовательного учреждения;
реализация программы развития общеобразовательного учреждения.
