ГЛАВА ГОРОДСКОГО ОКРУГА БОГДАНОВИЧ
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 1 октября 2010 г. № 1956
ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОЛОЖЕНИЯ ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ
МУНИЦИПАЛЬНЫХ БЮДЖЕТНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ ЗДРАВООХРАНЕНИЯ
ГОРОДСКОГО ОКРУГА БОГДАНОВИЧ
На основании Постановления
Правительства Свердловской области от 06.09.2010 № 1288-ПП "О введении новой системы оплаты труда работников государственных бюджетных учреждений здравоохранения Свердловской области" постановляю:
1. Утвердить Положения
об оплате труда работников муниципальных бюджетных учреждений здравоохранения городского округа Богданович (прилагается).
2. Ввести оплату труда работников муниципальных бюджетных учреждений здравоохранения городского округа Богданович в соответствии с Положением
, утвержденным настоящим Постановлением, с 1 декабря 2010 года.
3. Контроль за исполнением настоящего Постановления оставляю за собой.
4. Настоящее Постановление опубликовать в газете "Народное слово".
Глава
городского округа Богданович
А.А.БЫКОВ
Утверждено
Постановлением главы
городского округа Богданович
от 1 октября 2010 г. № 1956
ПОЛОЖЕНИЕ
ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ МУНИЦИПАЛЬНЫХ
БЮДЖЕТНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ ЗДРАВООХРАНЕНИЯ
ГОРОДСКОГО ОКРУГА БОГДАНОВИЧ
1. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ
1.1. Настоящее Положение об оплате труда работников муниципальных бюджетных учреждений здравоохранения городского округа Богданович разработано на основе Постановления
Правительства Свердловской области от 6 февраля 2009 года № 145-ПП "О введении новых систем оплаты труда работников государственных бюджетных учреждений Свердловской области", а также нормативных правовых актов Министерства здравоохранения и социального развития РФ и Министерства здравоохранения Свердловской области, принятых в связи с введеним новой системы оплаты труда.
1.2. Настоящее Положение регулирует порядок оплаты труда работников МУ "Богдановичская центральная районная больница", МУЗ "Стоматологическая поликлиника".
1.3. Положение определяет порядок формирования фонда оплаты труда работников за счет средств местного бюджета, фонда обязательного медицинского страхования и иных источников, не запрещенных законодательством РФ, установления размеров окладов (должностных окладов), ставок заработной платы по профессиональным квалификационным группам (далее - ПКГ) и квалификационным уровням, а также выплат компенсационного и стимулирующего характера.
1.4. Заработная плата (без учета премий и иных стимулирующих выплат), устанавливаемая в соответствии с новой системой оплаты труда, не может быть меньше заработной платы (без учета премий и иных стимулирующих выплат), выплачиваемой на основе Единой тарифной сетки по оплате труда работников учреждения, при условии сохранения объема должностных обязанностей работников и выполнения ими работ той же квалификации.
1.5. Месячная заработная плата работников, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего норму труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера
оплаты труда.
1.6. Введение в учреждении новой системы оплаты труда не может рассматриваться как основание для отказа от предоставления льгот и гарантий, установленных трудовым законодательством.
1.7. Система оплаты труда в учреждении устанавливается коллективным соглашением, локальными нормативными актами, принимаемыми в соответствии с трудовым законодательством, иными нормативными правовыми актами РФ, содержащими нормы трудового права и настоящим Положением.
2. ОСНОВНЫЕ УСЛОВИЯ ТРУДА
2.1. Система оплаты труда работников учреждения включает в себя размеры окладов (должностных окладов), выплаты компенсационного и стимулирующего характера.
2.2. Система оплаты труда работников устанавливается с учетом:
- для медицинских и фармацевтических работников - на основе требований тарифно-квалификационных характеристик по должностям работников здравоохранения РФ, утвержденных Постановлением Минтруда России от 27.08.1997 № 43 (в редакции Постановлений Минтруда РФ от 07.12.1998 № 49, от 29.10.2001 № 78, от 22.04.2003 № 21, от 03.12.2003 № 82, от 22.12.2003 № 88);
- по должностям служащих - на основе тарифно-квалификационных характеристик, установленных Общероссийским классификатором профессий рабочих, должностей служащих и тарифных разрядов ОК-016-94 (ОКПДТР) и Единым квалификационным справочником должностей руководителей, специалистов и служащих по общеотраслевым должностям служащих;
Настоящее Положение разработано в соответствии с Постановлением
Правительства Свердловской области от 06.09.2010 № 1288-ПП "О введении новой системы оплаты труда работников государственных бюджетных учреждений здравоохранения Свердловской области" и Приказа Минздрава Свердловской области от 16.09.2010 № 883-П "Об утверждении положения об оплате труда руководителей государственных бюджетных учреждений здравоохранения Свердловской области" и включает в себя:
- порядок установления оклада (должностного оклада) руководителю учреждения здравоохранения;
- размеры и условия осуществления выплат компенсационного характера;
- порядок премирования руководителя.
Условия оплаты труда, включая размер оклада (должностного оклада) руководителя, выплаты компенсационного характера, являются обязательными для включения в трудовой договор.
Объем средств на оплату труда руководителя формируется на календарный год, исходя из объема бюджетных ассигнований бюджета городского округа Богданович, средств бюджета государственного внебюджетного фонда (фонд обязательного медицинского страхования), доходов от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности.
2. ПОРЯДОК УСТАНОВЛЕНИЯ ОКЛАДА (ДОЛЖНОСТНОГО ОКЛАДА)
РУКОВОДИТЕЛЯ УЧРЕЖДЕНИЯ ЗДРАВООХРАНЕНИЯ
Заработная плата руководителя состоит из должностного оклада, выплат компенсационного и стимулирующего характера.
Должностной оклад руководителя определяется трудовым договором и составляет от 1 до 5 размеров средней заработной платы работников основного персонала, возглавляемого им учреждения. Средняя заработная плата работников основного персонала устанавливается в соответствии с Порядком исчисления размера средней заработной платы для определения размера должностного оклада главного врача МУ "Богдановичская центральная районная больница" (приложение № 6
к Положению об оплате труда).
Установление коэффициентов от 1 до 5 производится в соответствии с критериями, приведенными ниже.
3. ВЫПЛАТЫ КОМПЕНСАЦИОННОГО ХАРАКТЕРА
Руководителю осуществляются следующие выплаты компенсационного характера:
- выплата за работу, связанную с особо опасными для здоровья и иными особыми условиями труда;
- надбавка за работу со сведениями, составляющими государственную тайну;
- выплата за работу в местности с особыми климатическими условиями.
Врачу руководителю разрешается вести работу по специальности в пределах рабочего времени по основной должности с оплатой в размере до 25 процентов должностного врача соответствующей специальности. Работа руководителя по специальности независимо от ее характера и объема должна отражаться в соответствующих документах. Размер доплаты определяется приказом по учреждению.
Надбавка за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, устанавливается в размере и порядке, определенном законодательством РФ и Свердловской области и постановлением главы городского округа Богданович.
В связи с тем, что Свердловская область относится к районам с неблагоприятными климатическими условиями, к заработной плате руководителя применяется районный коэффициент. Районный коэффициент начисляется на всю сумму начисленной заработной платы.
4. ПОРЯДОК ПРЕМИРОВАНИЯ РУКОВОДИТЕЛЯ
Премирование руководителя осуществляется с учетом деятельности больницы и показателями эффективности работы учреждения по распоряжению главы городского округа Богданович за счет средств бюджета, обязательного медицинского страхования и средств предпринимательской деятельности.
Критерии установления размера повышающего коэффициента к средней заработной плате работников основного персонала для определения оклада руководителя учреждения.
1. Среднесписочная численность персонала:
от 10 до 100 человек - 0,3;
от 101 до 200 человек - 0,5;
от 201 до 300 человек - 0,75;
от 301 до 700 человек - 1,0;
от 701 человек - 1,25.
2. Наличие филиалов, структурных подразделений на удаленных территориях, в других населенных пунктах:
за каждое подразделение - 0,1;
3. Особенности учреждения:
многопрофильность - 0,1;
участие в национальном проекте "Здоровье", пилотных проектах, федеральных программах - 0,1;
учреждения, оказывающее стационарную помощь - 0,2;
4. Квалификационные характеристики руководителя учреждения:
наличие:
высшей квалификационной категории - 0,25;
ученой степени кандидат наук - 0,25;
доктор наук - 0,35;
почетного звания - 0,25;
Если при суммировании размер коэффициента превышает значение 5, то коэффициент принимается равным 5.
