ПРАВИТЕЛЬСТВО КАМЧАТСКОГО КРАЯ
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 17 сентября 2010 года № 384-П
ОБ УТВЕРЖДЕНИИ
ПРИМЕРНОГО ПОЛОЖЕНИЯ О СИСТЕМЕ
ОПЛАТЫ ТРУДА РАБОТНИКОВ ГОСУДАРСТВЕННЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ,
ПОДВЕДОМСТВЕННЫХ МИНИСТЕРСТВУ СТРОИТЕЛЬСТВА
КАМЧАТСКОГО КРАЯ
В соответствии со статьями 135 и 144 Трудового кодекса Российской Федерации, Постановлением
Правительства Камчатского края от 21.07.2008 № 221-П "О подготовке к введению отраслевых систем оплаты труда работников государственных учреждений Камчатского края"
ПРАВИТЕЛЬСТВО ПОСТАНОВЛЯЕТ:
1. Утвердить Примерное положение
о системе оплаты труда работников государственных учреждений, подведомственных Министерству строительства Камчатского края (далее - Примерное положение), согласно приложению.
2. Руководителям государственных учреждений, подведомственных Министерству строительства Камчатского края, утвердить положения об условиях оплаты труда работников учреждений с учетом настоящего Примерного положения и ввести их в действие с 26 июля 2010 года.
3. Настоящее Постановление вступает в силу через 10 дней после его официального опубликования и распространяется на правоотношения, возникшие с 26 июля 2010 года.
Губернатор
Камчатского края
А.А.КУЗЬМИЦКИЙ
Приложение
к Постановлению Правительства
Камчатского края
от 17.09.2010 № 384-П
ПРИМЕРНОЕ ПОЛОЖЕНИЕ
О СИСТЕМЕ ОПЛАТЫ ТРУДА РАБОТНИКОВ
ГОСУДАРСТВЕННЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ, ПОДВЕДОМСТВЕННЫХ
МИНИСТЕРСТВУ СТРОИТЕЛЬСТВА КАМЧАТСКОГО КРАЯ
1. Общие положения
1.1. Настоящее Примерное положение включает в себя:
1) рекомендуемые размеры основных окладов (основных должностных окладов) работников государственных учреждений, подведомственных Министерству строительства Камчатского края (далее - государственные учреждения), по профессиональным квалификационным группам, утвержденным Приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 29.05.2008 № 247н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих" (далее - ПКГ);
2) перечень видов выплат компенсационного характера, перечень видов выплат стимулирующего характера, осуществляемых за счет средств краевого бюджета и иных источников финансирования, предусмотренных законодательством Российской Федерации, порядок и условия их установления;
3) условия оплаты труда руководителя, заместителей руководителя, главного бухгалтера государственных учреждений.
1.2. При утверждении Правительством Российской Федерации базовых окладов (базовых должностных окладов), базовых ставок заработной платы по ПКГ основные оклады (основные должностные оклады) работников государственных учреждений, занимающих должности служащих (профессии рабочих), входящих в эти ПКГ, устанавливаются в размере не ниже соответствующих базовых окладов (базовых должностных окладов).
1.3. Новые условия оплаты труда работников государственных учреждений устанавливаются с учетом мнения представительного органа работников.
1.4. Оплата труда работников государственного учреждения, занятых по совместительству производится пропорционально отработанному времени. Оплата труда работников государственного учреждения, занятых на условиях неполного рабочего дня или неполной рабочей недели, производится пропорционально отработанному времени или в зависимости от выполненного объема работ. Определение размеров заработной платы по основной должности, а также по должности, занимаемой в порядке совместительства, производится раздельно по каждой из должностей.
1.5. Заработная плата работников государственных учреждений предельными размерами не ограничивается.
2. Порядок и условия оплаты труда работников
2) награждении ведомственными наградами в случаях, предусмотренных федеральным законодательством и наградами Камчатского края, в случаях предусмотренных законодательством Камчатского края.
8.6. Премия за выполнение особо важных и срочных работ выплачивается работникам государственных учреждений единовременно по итогам выполнения особо важных и срочных работ с целью поощрения работников за оперативность и качественный результат труда.
Размер премии может устанавливаться как в абсолютном значении, так и в процентном отношении к окладу. Максимальным размером премия за выполнение особо важных и срочных работ не ограничена.
9. Другие вопросы оплаты труда
9.1. В пределах утвержденного фонда оплаты труда руководителю и работникам государственных учреждений может быть оказана единовременная материальная помощь в связи с бракосочетанием, рождением ребенка, в связи со смертью супруга (супруги) или близких родственников (родителей, детей), утратой личного имущества в результате пожара или стихийного бедствия, потребностью в лечении или восстановлении здоровья в связи с болезнью (травмой), несчастным случаем, аварией.
9.2. Решение об оказании единовременной материальной помощи работникам государственного учреждения и ее конкретных размерах принимает руководитель государственного учреждения на основании письменного заявления работника.
Решение об оказании единовременной материальной помощи руководителю государственного учреждения и ее конкретных размерах принимается Министром строительства Камчатского края.
9.3. В случае смерти руководителя или работника государственного учреждения членам его семьи (супруг, дети, родители) единовременная материальная помощь выплачивается на основании заявления одного из членов семьи.
9.4. В связи с 50-летием, 55-летием и 60-летием со дня рождения работникам государственного учреждения выплачивается единовременное поощрение в размере одного месячного оклада.
Выплата единовременного поощрения работникам государственных учреждений производится в пределах утвержденного фонда оплаты труда на основании приказа руководителя государственного учреждения.
Приложение
к Примерному положению о системе
оплаты труда работников
государственных учреждений,
подведомственных Министерству
строительства Камчатского края
ПОЛОЖЕНИЕ О ВЫПЛАТАХ СТИМУЛИРУЮЩЕГО ХАРАКТЕРА
РУКОВОДИТЕЛЯМ ГОСУДАРСТВЕННЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ, ПОДВЕДОМСТВЕННЫХ
МИНИСТЕРСТВУ СТРОИТЕЛЬСТВА КАМЧАТСКОГО КРАЯ
1. Настоящее Положение определяет порядок установления выплат стимулирующего характера руководителям государственных учреждений, подведомственных Министерству строительства Камчатского края (далее - государственные учреждения).
2. К выплатам стимулирующего характера относятся:
1) премия по итогам работы (месяц, квартал, полугодие, 9 месяцев, год);
2) премия за выполнение особо важных и срочных работ.
3. Премирование руководителя государственного учреждения осуществляется по решению Министра строительства Камчатского края.
4. Размер премии может быть установлен как в процентах к основному окладу (основному должностному окладу), так и в абсолютном выражении.
5. Премия по итогам работы (месяц, квартал, полугодие, 9 месяцев, год) предусматривается с целью поощрения руководителя государственного учреждения за общие результаты труда по итогам за соответствующий период времени.
Премия по итогам работы (месяц, квартал, полугодие, 9 месяцев, год) может быть увеличена, в случае, если государственным учреждением обеспечивается:
1) участие в реализации пилотных проектов;
2) внедрение в практическую деятельность современных информационных технологий;
3) проведение конкурсов лучшего по профессии;
4) подготовка и проведение обучающих семинаров для работников.
6. Премия по итогам работы (месяц, квартал, полугодие, 9 месяцев, год) может быть снижена или не выплачена полностью в случае:
1) нарушения финансовой, налоговой дисциплины;
2) нарушения трудовой, исполнительской дисциплины;
3) отрицательной оценки деятельности государственного учреждения Министром строительства Камчатского края;
4) нарушения законодательства Российской Федерации при размещении заказов на поставку товаров, выполнение работ, оказание услуг для государственных или муниципальных нужд;
5) низкого качества исходящих из государственного учреждения документов.
7. Премия за выполнение особо важных и срочных работ выплачивается руководителю государственного учреждения единовременно по итогам выполнения особо важных и срочных работ с целью поощрения за оперативность и качественный результат труда.
