СОВЕТ МУНИЦИПАЛЬНОГО РАЙОНА "ПЕЧОРА"
РЕШЕНИЕ
от 28 октября 2009 г. № 4-18/365
ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОЛОЖЕНИЯ ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА
МУНИЦИПАЛЬНЫХ СЛУЖАЩИХ МУНИЦИПАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ
МУНИЦИПАЛЬНОГО РАЙОНА "ПЕЧОРА"
(в ред. решения
Совета МО муниципального района "Печора"
от 24.11.2009 № 4-19/376)
В целях упорядочения оплаты труда и повышения качества и результативности работы муниципальных служащих муниципального образования муниципального района "Печора", в соответствии с Федеральным законом "О муниципальной службе в Российской Федерации", Законом
Республики Коми "О некоторых вопросах муниципальной службы в Республике Коми", Постановлением
Правительства Республики Коми от 24 сентября 2008 года № 260 "О нормативах формирования в Республике Коми расходов на оплату труда депутатов, выборных должностных лиц местного самоуправления, осуществляющих свои полномочия на постоянной основе, и муниципальных служащих, замещающих должности муниципальной службы" Совет муниципального района "Печора" решил:
1. Утвердить Положение
по оплате труда муниципальных служащих муниципального образования муниципального района "Печора" (приложение).
2. Решения Совета муниципального района "Печора" от 29 апреля 2008 года № 4-8/149
"Об утверждении Положения об оплате труда муниципальных служащих муниципального образования муниципального района "Печора" и от 30 июня 2009 года № 4-16/313
"О внесении изменений в решение Совета муниципального района "Печора" от 29.04.2008 № 4-8/149 "Об утверждении Положения об оплате труда муниципальных служащих муниципального образования муниципального района Печора" считать утратившими силу с 1 января 2010 года.
3. Настоящее решение вступает в силу с 1 января 2010 года и подлежит официальному опубликованию.
Глава муниципального района
В.ТОРЛОПОВ
Приложение
Утверждено
решением
Совета муниципального района
"Печора"
от 28 октября 2009 г. № 4-18/365
ПОЛОЖЕНИЕ
ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА МУНИЦИПАЛЬНЫХ СЛУЖАЩИХ МУНИЦИПАЛЬНОГО
ОБРАЗОВАНИЯ МУНИЦИПАЛЬНОГО РАЙОНА "ПЕЧОРА"
(в ред. решения
Совета МО муниципального района "Печора"
от 24.11.2009 № 4-19/376)
1. Общие положения
Настоящим Положением определяется система оплаты труда муниципальных служащих муниципального образования муниципального района "Печора".
2. Оплата труда муниципальных служащих
2.1. Оплата труда муниципального служащего производится в виде денежного содержания, которое состоит из должностного оклада муниципального служащего в соответствии с замещаемой им должностью муниципальной службы, а также из ежемесячных и иных дополнительных выплат, установленных действующим законодательством.
2.2. Нормативы формирования расходов на оплату труда муниципальных служащих, замещающих должности муниципальной службы, определяются в соответствии с Постановлением
Правительства Республики Коми от 24 сентября 2008 года № 260 "О нормативах формирования в Республике Коми расходов на оплату труда депутатов, выборных должностных лиц местного самоуправления, осуществляющих свои полномочия на постоянной основе, и муниципальных служащих, замещающих должности муниципальной службы".
2.3. Муниципальным служащим в составе оплаты труда предусмотрены ежемесячные и иные дополнительные выплаты, к которым относятся:
- ежемесячная надбавка к должностному окладу за особые условия муниципальной службы;
7. Порядок выплаты премии за выполнение
особо важных и сложных заданий
7.1. Муниципальные служащие премируются с целью:
1) повышения заинтересованности работников в достижении положительных результатов своего труда при решении вопросов обеспечения социально-экономического развития муниципального района;
2) повышения ответственности, исполнительской дисциплины, творческой активности самих работников;
3) достижения результатов от организации контроля и исполнения решений и программ, принимаемых Советом муниципального района "Печора".
7.2. В качестве показателей премирования устанавливаются:
1) своевременное и качественное выполнение обязанностей в соответствии с планом работы и утвержденными положениями об отделах, управлениях, должностными инструкциями специалистов;
2) своевременная и качественная подготовка решений Совета муниципального района, постановлений, распоряжений главы муниципального района - руководителя администрации района и ответов на обращения граждан;
3) качественное и в срок представление материалов по запросам министерств, ведомств Республики Коми, Совета муниципального района, статистических отчетов;
4) отсутствие обоснованных жалоб и заявлений, связанных с трудовой деятельностью работников, со стороны руководства, других служб, предприятий, организаций, граждан.
7.3. Премирование производится по результатам работы за месяц и оформляется распоряжениями, приказами руководителей органов местного самоуправления муниципального района.
Подготовку проектов распоряжений о премировании осуществляет отдел финансов, отдел правовой и кадровой работы с учетом предложений руководителей отделов, заместителей руководителя администрации района, руководителей органов местного самоуправления муниципального района.
7.4. Глава муниципального района - руководитель администрации района снижает размер премии или полностью лишает премии за упущения и недостатки в работе.
Лишение премии работников полностью или частично может производиться по итогам работы за месяц за следующие недостатки и упущения:
1) невыполнение показателей премирования, установленных настоящим Положением;
2) нарушение правил внутреннего трудового распорядка;
3) за нарушение норм законодательства о муниципальной службе в части установленных ограничений.
Лица, совершившие прогулы, лишаются премии полностью.
Полное или частичное лишение премии производится за тот расчетный период, в котором было совершено упущение в работе или нарушение трудовой дисциплины, и оформляется распоряжением руководителей органов местного самоуправления муниципального района "Печора" с указанием причин. Если упущения в работе обнаружены после выплаты премии, то лишение или снижение премии производится в том расчетном периоде, в котором обнаружены эти упущения.
7.5. Обязательным условием выплаты премии является стаж работы в органах местного самоуправления муниципального района не менее 1 месяца. Для работников, принятых в порядке перевода, - с первого дня работы.
7.6. Премия муниципальным служащим выплачивается ежемесячно за фактически отработанное время в размере до 25 процентов их месячного фонда оплаты труда.
8. Порядок и размер выплаты материальной помощи
8.1. Материальная помощь выплачивается в размере двух месячных фондов оплаты труда в год.
8.2. Выплата материальной помощи производится два раза в год по заявлению муниципального служащего: один раз при выходе в отпуск и один раз по окончании календарного года.
8.3. Работникам, не проработавшим полностью календарный год, материальная помощь выплачивается пропорционально отработанному времени.
9. Отпуск муниципального служащего
9.1. Муниципальным служащим, замещающим высшие и главные должности муниципальной службы, предоставляется ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью 35 календарных дней.
9.2. Муниципальным служащим, замещающим должности муниципальной службы иных групп, предоставляется ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью 30 календарных дней.
9.3. Муниципальному служащему предоставляется ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск за выслугу лет продолжительностью не более 15 календарных дней по всем группам должностей.
Продолжительность ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска за выслугу лет исчисляется из расчета один календарный день за каждый год муниципальной службы.
9.4. Муниципальному служащему предоставляется ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск за работу в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях в размере 24 календарных дня.
(п. 9.4 в ред. решения
Совета МО муниципального района "Печора" от 24.11.2009 № 4-19/376)
(см. текст в предыдущей редакции
)
9.5. Муниципальным служащим, замещающим высшие, главные, ведущие должности муниципальной службы, а также заместителю руководителя (начальника, заведующего) отдела структурного подразделения (департамента, комитета, управления), руководителю (начальнику, заведующему) сектором, главному специалисту предоставляется ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск за ненормированный рабочий день продолжительностью 9 календарных дней.
(п. 9.5 введен решением
Совета МО муниципального района "Печора" от 24.11.2009 № 4-19/376)
9.6. Муниципальным служащим, замещающим младшие должности, а также ведущим специалистам предоставляется ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск за ненормированный рабочий день продолжительностью 5 календарных дней.
(п. 9.6 введен решением
Совета МО муниципального района "Печора" от 24.11.2009 № 4-19/376)
9.7
. Ежегодный оплачиваемый отпуск и дополнительные оплачиваемые отпуска суммируются и по желанию работника могут предоставляться частями. При этом продолжительность одной части ежегодного оплачиваемого отпуска не может быть менее 14 календарных дней.
Часть отпуска, превышающая 28 календарных дней, по письменному заявлению работника может быть заменена денежной компенсацией в пределах средств утвержденного фонда оплаты труда.
9.8
. Муниципальным служащим предоставляется дополнительная гарантия - оплата проезда к месту отдыха и обратно один раз в год в пределах Российской Федерации.
