МИНИСТЕРСТВО СПОРТА, ФИЗИЧЕСКОЙ КУЛЬТУРЫ И ТУРИЗМА
РЕСПУБЛИКИ МОРДОВИЯ
ПРИКАЗ
от 12 октября 2010 г. № 207
В официальном тексте документа, видимо, допущена опечатка: Указ Президента РФ № 821 "О комиссиях по соблюдению требований к служебному поведению федеральных государственных служащих и урегулированию конфликта интересов" издан 01.07.2010, а не 01.11.2010.
В соответствии с Указом Президента Российской Федерации от 1 ноября 2010 года № 821 и Указом
Главы Республики Мордовия от 16 августа 2010 года № 149-УГ "О комиссиях по соблюдению требований к служебному поведению государственных гражданских служащих Республики Мордовия и урегулированию конфликтов интересов" приказываю:
1. Признать утратившим силу Приказ Министерства спорта, физической культуры и туризма Республики Мордовия № 387 от 24.07.2007.
2. Образовать комиссию Министерства спорта, физической культуры и туризма Республики Мордовия по соблюдению требований к служебному поведению государственных гражданских служащих и определить ее состав
(приложение № 1).
3. Утвердить Порядок
работы комиссии Министерства спорта, физической культуры и туризма Республики Мордовия по соблюдению требований к служебному поведению государственных гражданских служащих и урегулированию конфликта интересов (приложение № 2).
4. Контроль за исполнением настоящего Приказа оставляю за собой.
Министр
В.Г.КИРЕЕВ
Приложение 1
Утвержден
приказом Министерства спорта,
физической культуры и туризма
Республики Мордовия
от ____________ 2010 г. № ___
СОСТАВ
КОМИССИИ МИНИСТЕРСТВА СПОРТА, ФИЗИЧЕСКОЙ КУЛЬТУРЫ
И ТУРИЗМА РЕСПУБЛИКИ МОРДОВИЯ ПО СОБЛЮДЕНИЮ ТРЕБОВАНИЙ
К СЛУЖЕБНОМУ ПОВЕДЕНИЮ ГОСУДАРСТВЕННЫХ
ГРАЖДАНСКИХ СЛУЖАЩИХ
Цыбусова Вера Васильевна - Заместитель министра (председатель комиссии)
Азимов Лев Борисович - Консультант (секретарь комиссии)
Члены комиссии:
Самарина Ольга Ивановна - Консультант отдела по вопросам
(по согласованию) государственной службы и кадров администрации
Главы Республики Мордовия
Черентаева Ольга Алексеевна - инженер по кадрам Филиала ГОУВПО Волго-
(по согласованию) Вятской академии государственной службы в
г. Саранске Республики Мордовия
в) данные об источнике информации.
16. Информация может направляться в Минспорт либо непосредственно в Комиссию. В случае поступления вышеуказанной информации в Минспорт она должна направляться в Комиссию по решению министра.
17. В Комиссию могут быть представлены материалы, подтверждающие нарушение гражданским служащим требований к служебному поведению или наличие у него личной заинтересованности, которая приводит или может привести к конфликту интересов.
18. Комиссия не рассматривает сообщения о преступлениях и административных правонарушениях, а также анонимные обращения, не проводит проверки по фактам нарушения служебной дисциплины.
19. Председатель Комиссии в 3-дневный срок со дня поступления информации, указанной в пункте 14
настоящего Порядка, выносит решение о проведении проверки этой информации, в том числе материалов, указанных в пункте 17
настоящего Положения.
Проведение проверки информации может быть поручено членам Комиссии, должностным лицам кадровой и организационно-правовой работы, обеспечивающим деятельность Комиссии.
20. Проверка информации и материалов осуществляется в месячный срок со дня принятия решения о ее проведении. На основании мотивированного предложения лиц, проводящих проверку, срок проверки может быть продлен до двух месяцев по решению председателя Комиссии.
21. В случае если в Комиссию поступила информация о наличии у гражданского служащего личной заинтересованности, которая приводит или может привести к конфликту интересов, председатель Комиссии немедленно информирует об этом министра в целях принятия им мер по предотвращению конфликта интересов: усиление контроля за исполнением гражданским служащим его должностных обязанностей, отстранение гражданского служащего от замещаемой должности гражданской службы на период урегулирования конфликта интересов или иные меры.
22. По письменному запросу председателя Комиссии министр представляет дополнительные сведения, необходимые для работы комиссии, а также запрашивает в установленном порядке для представления в Комиссию сведения от других государственных органов, органов местного самоуправления и организаций.
23. По завершении проверки председателю Комиссии представляется письменное заключение (справка) о результатах проверки.
24. Дата, время и место заседания Комиссии устанавливаются ее председателем Комиссии после сбора материалов, подтверждающих либо опровергающих информацию, указанную в пункте 14
настоящего Порядка.
25. Секретарь Комиссии решает организационные вопросы, связанные с подготовкой заседания Комиссии, а также извещает членов Комиссии о дате, времени и месте заседания, о вопросах, включенных в повестку дня, не позднее чем за семь рабочих дней до дня заседания.
С целью предварительного ознакомления с информацией и результатами проверки необходимые материалы по решению председателя Комиссии направляются членам Комиссии.
26. Заседание Комиссии считается правомочным, если на нем присутствует не менее двух третей от общего числа членов Комиссии.
27. При возможном возникновении конфликта интересов у членов Комиссии в связи с рассмотрением вопросов, включенных в повестку дня заседания Комиссии, они обязаны до начала заседания заявить об этом. В подобном случае соответствующий член Комиссии не принимает участия в рассмотрении указанных вопросов.
28. Заседание Комиссии проводится в присутствии гражданского служащего. На заседании Комиссии может присутствовать уполномоченный гражданским служащим представитель. Заседание Комиссии переносится, если гражданский служащий не может участвовать в заседании по уважительной причине. На заседание Комиссии могут приглашаться должностные лица государственных органов, органов местного самоуправления, а также представители заинтересованных организаций.
29. На заседании Комиссии заслушиваются пояснения гражданского служащего, рассматриваются материалы, относящиеся к вопросам, включенным в повестку дня заседания. Комиссия вправе пригласить на свое заседание иных лиц и заслушать их устные или рассмотреть письменные пояснения.
30. Члены Комиссии и лица, участвовавшие в ее заседании, не вправе разглашать сведения, ставшие им известными в ходе работы Комиссии. О неразглашении указанных сведений члены Комиссии и иные лица, участвующие в работе комиссии, должны быть предупреждены до начала заседания комиссии.
31. По итогам рассмотрения информации, указанной в подпункте "а" пункта 14
настоящего Порядка, Комиссия может принять одно из следующих решений:
а) установить, что в рассматриваемом случае не содержится признаков нарушения гражданским служащим требований к служебному поведению;
б) установить, что гражданский служащий нарушил требования к служебному поведению. В этом случае министру рекомендуется указать гражданскому служащему на недопустимость нарушения требований к служебному поведению, а также провести в государственном органе мероприятия по разъяснению гражданским служащим необходимости соблюдения требований к служебному поведению.
32. По итогам рассмотрения информации, указанной в подпункте "б" пункта 14
настоящего Порядка, комиссия может принять одно из следующих решений:
а) установить, что в рассматриваемом случае не содержится признаков личной заинтересованности гражданского служащего, которая приводит или может привести к конфликту интересов;
б) установить факт наличия личной заинтересованности гражданского служащего, которая приводит или может привести к конфликту интересов. В этом случае министру предлагаются рекомендации, направленные на предотвращение или урегулирование этого конфликта интересов.
33. По итогам рассмотрения информации, указанной в подпунктах "в"
, "г" пункта 14
настоящего Порядка, комиссия может принять одно из следующих решений:
а) о даче согласия гражданину, замещавшему должность гражданской службы, замещать должности в коммерческих и некоммерческих организациях, если отдельные функции государственного управления данными организациями входили в его должностные (служебные) обязанности;
б) об отказе в даче согласия на замещение гражданином должности в коммерческих и некоммерческих организациях, если отдельные функции государственного управления данными организациями входили в должностные (служебные) обязанности гражданского служащего.
34. В решениях Комиссии может быть указано на нарушение гражданским служащим этических правил поведения, установленных в Минспорте.
35. Решения Комиссии принимаются простым большинством голосов присутствующих на заседании членов комиссии. При равенстве числа голосов голос председательствующего на заседании Комиссии является решающим.
36. Решения Комиссии оформляются протоколами, которые подписывают члены Комиссии, принявшие участие в ее заседании. Решения Комиссии носят рекомендательный характер.
37. В решении Комиссии указываются:
а) фамилия, имя, отчество, должность гражданского служащего, в отношении которого рассматривался вопрос о нарушении требований к служебному поведению или о наличии личной заинтересованности, которая приводит или может привести к конфликту интересов;
б) источник информации, ставшей основанием для проведения заседания Комиссии;
в) дата поступления информации в Комиссию и дата ее рассмотрения на заседании Комиссии, существо информации;
г) фамилии, имена, отчества членов Комиссии и других лиц, присутствующих на заседании;
д) существо решения и его обоснование;
е) результаты голосования.
38. Член Комиссии, несогласный с решением Комиссии, вправе в письменном виде изложить свое мнение, которое подлежит обязательному приобщению к протоколу заседания Комиссии.
39. Копии решения Комиссии в течение трех дней со дня его принятия направляются представителю нанимателя, гражданскому служащему, а также по решению Комиссии - иным заинтересованным лицам.
40. Министр, которому стало известно о возникновении у гражданского служащего личной заинтересованности, которая приводит или может привести к конфликту интересов, в том числе в случае установления подобного факта Комиссией, обязан принять меры по предотвращению или урегулированию конфликта интересов.
В целях предотвращения или урегулирования конфликта интересов министр должен исключить возможность участия гражданского служащего в принятии решений по вопросам, с которыми связан конфликт интересов.
Представитель нанимателя вправе отстранить гражданского служащего от замещаемой должности гражданской службы (не допускать к исполнению должностных обязанностей) в период урегулирования конфликта интересов в соответствии с частью 2 статьи 32 Федерального закона.
41. В случае установления Комиссией обстоятельств, свидетельствующих о наличии признаков дисциплинарного проступка в действиях (бездействии) гражданского служащего, в том числе в случае неисполнения им обязанности сообщать представителю нанимателя о личной заинтересованности при исполнении должностных обязанностей, которая может привести к конфликту интересов, а также в случае непринятия гражданским служащим мер по предотвращению такого конфликта министр после получения от Комиссии соответствующей информации может привлечь гражданского служащего к дисциплинарной ответственности в порядке, предусмотренном Федеральным законом.
42. В случае установления Комиссией факта совершения гражданским служащим действия (бездействия), содержащего признаки административного правонарушения или состава преступления, председатель Комиссии обязан передать информацию о совершении указанного действия (бездействии) и подтверждающие такой факт документы в правоохранительные органы.
43. Решение Комиссии, принятое в отношении гражданского служащего, хранится в его личном деле.
44. Решение Комиссии может быть обжаловано гражданским служащим в 10-дневный срок со дня вручения ему копии решения Комиссии в порядке, предусмотренном законодательством Российской Федерации.
45. Организационно-техническое и документационное обеспечение деятельности Комиссии возлагается на гражданского служащего ответственного за кадры.
