СОБРАНИЕ ДЕПУТАТОВ ПЫТАЛОВСКОГО РАЙОНА
РЕШЕНИЕ
от 27 октября 2010 г. № 266
ОБ ОТРАСЛЕВЫХ СИСТЕМАХ ОПЛАТЫ ТРУДА РАБОТНИКОВ
БЮДЖЕТНОЙ СФЕРЫ ПЫТАЛОВСКОГО РАЙОНА
Пятьдесят первой сессии четвертого созыва
В целях совершенствования оплаты труда, обеспечения прав, законных интересов и социальной защищенности работников муниципальных учреждений Пыталовского района, в соответствии со статьей 144 Трудового кодекса Российской Федерации, Уставом
муниципального образования "Пыталовский район":
1. Ввести с 1 января 2011 года отраслевые системы оплаты труда работников бюджетной сферы муниципальных учреждений Пыталовского района и работников органов местного самоуправления, замещающих должности, не являющиеся должностями муниципальной службы (далее - работники муниципальных учреждений), за исключением работников муниципальных общеобразовательных учреждений, реализующих основные общеобразовательные программы начального общего, основного общего, среднего (полного) общего образования (далее - муниципальные общеобразовательные учреждения).
2. Утвердить Положение
об отраслевых системах оплаты труда работников бюджетной сферы муниципальных учреждений Пыталовского района согласно приложению к настоящему решению.
3. Осуществить финансовое обеспечение расходных обязательств муниципального образования "Пыталовский район", связанных с реализацией настоящего решения, в пределах бюджетных ассигнований, выделенных соответствующим муниципальным учреждениям на обеспечение выполнения функций учреждений в части средств на оплату труда работников.
4. Администрации Пыталовского района обеспечить подготовку до 1 ноября 2010 года и вступление в силу до 1 января 2011 года положений об оплате труда работников учреждений (отраслевые).
5. Признать утратившим силу решение
Собрания депутатов от 09.10.2009 № 209 "О переходе на новые системы оплаты труда бюджетных учреждений муниципального образования "Пыталовский район".
6. Настоящее решение вступает в силу со дня его официального опубликования.
7. Опубликовать настоящее решение в районной газете "Наша жизнь".
Глава района
С.П.БАРАНОВ
Приложение
к решению
Собрания депутатов
Пыталовского района
от 27 октября 2010 г. № 266
ПОЛОЖЕНИЕ
ОБ ОТРАСЛЕВЫХ СИСТЕМАХ ОПЛАТЫ ТРУДА РАБОТНИКОВ
БЮДЖЕТНОЙ СФЕРЫ ПЫТАЛОВСКОГО РАЙОНА
1. Оплата труда работников муниципальных учреждений, состоящая из должностных окладов (окладов, ставок заработной платы), устанавливаемых в зависимости от квалификации работника муниципального учреждения, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, персональных надбавок и персональных повышений, компенсационных выплат и стимулирующих выплат, не может быть ниже минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законом.
2. Положения об оплате труда работников муниципальных учреждений, включающие межуровневые коэффициенты, размеры и порядок установления персональных надбавок и персональных повышений, компенсационных выплат; перечни должностей работников бюджетной сферы, относимых к основному персоналу для определения размеров должностных окладов руководителей муниципальных учреждений, утверждаются Администрацией Пыталовского района.
3. Отнесение профессий рабочих и должностей служащих к профессиональным квалификационным группам осуществляется в соответствии с критериями, утвержденными федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере труда.
4. Изменение систем оплаты труда работников муниципальных учреждений осуществляется с учетом мнения соответствующего профсоюзного органа или иного избранного работниками муниципального учреждения представителя (представительного органа).
5. Фонд оплаты труда муниципального учреждения, Администрации Пыталовского района формируется на календарный год исходя из объемов лимитов бюджетных обязательств, средств территориального фонда обязательного медицинского страхования и доходов от платных услуг.
6. Фонд оплаты труда муниципального учреждения, органов местного самоуправления района включает в себя средства на выплату работникам муниципальных учреждений должностных окладов (окладов, ставок заработной платы), персональных надбавок и персональных повышений к должностному окладу (окладу, ставке заработной платы), компенсационных и стимулирующих выплат.
7. Расходы на установление персональных надбавок и персональных повышений к должностному окладу (окладу, ставке заработной платы) и компенсационных выплат в фонде оплаты труда муниципального учреждения, органов местного самоуправления предусматриваются в объемах фактических начислений.
8. Расходы на установление стимулирующих выплат в фонде оплаты труда муниципальным учреждениям, органов местного самоуправления предусматриваются в размере не менее 15 процентов от объема средств, предусмотренных на выплату должностных окладов (окладов, ставок заработной платы).
Для осуществления стимулирующих выплат руководителям муниципальных учреждений главные распорядители бюджетных средств централизуют 15 процентов средств фонда оплаты труда, предусмотренных на выплату должностных окладов руководителям учреждений.
9. Порядок формирования и использования фонда оплаты труда определяется Администрацией Пыталовского района с учетом настоящего Положения.
10. Заработная плата работников муниципальных учреждений (за исключением руководителей учреждений, их заместителей и главных бухгалтеров учреждений) включает в себя:
должностные оклады (оклады, ставки заработной платы);
персональные надбавки и персональные повышения к должностному окладу (окладу, ставке заработной платы);
компенсационные выплаты;
стимулирующие выплаты.
11. Должностные оклады (оклады, ставки заработной платы) работников муниципальных учреждений (за исключением руководителей учреждений, их заместителей и главных бухгалтеров учреждений) определяются на основе:
базовой расчетной величины, размер которой устанавливается решением Собрания депутатов Пыталовского района о районном бюджете на очередной финансовый год и плановый период с учетом ежегодной индексации;
межуровневых коэффициентов к базовой расчетной величине.
12. При определении размеров должностных окладов (окладов, ставок заработной платы) работников муниципальных учреждений, занимающих одноименные должности в учреждениях различной подчиненности и имеющих одинаковый квалификационный уровень, применяются профессиональные квалификационные группы соответствующего вида экономической деятельности.
13. Порядок и размеры персональных надбавок, персональных повышений к должностным окладам (окладам, ставкам заработной платы), предусмотренных пунктом 16
настоящего Положения, устанавливаются Администрацией Пыталовского района в рублях или процентах к должностным окладам (окладам, ставкам заработной платы).
14. Размеры компенсационных выплат, предусмотренных пунктом 17
настоящего Положения, устанавливаются Администрацией Пыталовского района в рублях или процентах к должностным окладам (окладам, ставкам заработной платы) и не могут быть ниже размеров, установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
15. Размеры стимулирующих выплат, предусмотренных пунктом 18
настоящего Положения, определяются муниципальным учреждением самостоятельно в пределах фонда оплаты труда с учетом результативности и качества работы работников муниципального учреждения.
При определении размеров стимулирующих выплат работникам муниципального учреждения (за исключением руководителей учреждений) учитывается мнение соответствующего профсоюзного органа или иного избранного работниками представителя (представительного органа).
16. Работникам муниципальных учреждений устанавливаются следующие виды персональных надбавок и повышений к должностному окладу (окладу, ставке заработной платы):
надбавка за классность водителям автомобилей;
надбавка за ученую степень по профилю деятельности;
надбавка за почетное звание "Народный";
надбавка за почетное звание "Заслуженный";
надбавка за наличие отраслевых (ведомственных), в том числе спортивных званий;
надбавка за квалификационную категорию;
повышение за подготовку высококвалифицированного учащегося-спортсмена тренерам-преподавателям учреждений физической культуры и спорта;
надбавка за особые условия, сложность и напряженность в работе;
надбавка за стаж непрерывной работы (стаж работы в учреждении, в отрасли), выслугу лет;
надбавка за работу в учреждениях образования, культуры, здравоохранения, социальной защиты, ветеринарии, физической культуры и спорта, расположенных в сельской местности, специалистам указанных учреждений.
17. Работникам муниципальных учреждений устанавливаются следующие компенсационные выплаты:
повышение оплаты труда за работу в ночное время;
повышенная оплата за работу в выходные и нерабочие праздничные дни;
доплата за совмещение профессий (должностей);
доплата за расширение зон обслуживания;
доплата за увеличение объема работ или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором;
повышенная оплата за сверхурочную работу;
надбавка за работу со сведениями, составляющими государственную тайну;
повышение оплаты труда за работу с вредными и (или) опасными условиями труда и иными особыми условиями труда;
доплата до минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законом, в случае, если месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), составит менее минимального размера оплаты труда;
доплата за сохранение уровня заработной платы (без учета премий и иных стимулирующих выплат) работников (за исключением руководителя учреждения), выплачиваемой до вступления в силу настоящего Положения, при условии сохранения объема должностных (трудовых) обязанностей работников и выполнения ими работ той же квалификации.
18. Работникам муниципальных учреждений устанавливаются следующие стимулирующие выплаты:
премии по итогам работы;
выплаты за интенсивность и высокие результаты работы;
выплаты за отличное качество выполняемых работ.
Перечень стимулирующих выплат, размеры и условия их осуществления устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами учреждения в пределах фонда оплаты труда.
19. Заработная плата руководителей муниципальных учреждений, их заместителей и главных бухгалтеров учреждений включает в себя:
должностные оклады;
персональные надбавки и персональные повышения к должностному окладу;
компенсационные выплаты;
стимулирующие выплаты.
20. Должностные оклады руководителей муниципальных учреждений определяются на основе:
среднего должностного оклада работников, относимых актом Администрации Пыталовского района к основному персоналу соответствующего муниципального учреждения;
повышающего коэффициента, определяемого актом Администрации Пыталовского района, исходя из масштаба управления учреждением, в размере от 1 до 3.
21. Масштаб управления муниципальным учреждением определяется Администрацией Пыталовского района в зависимости от объемных показателей деятельности различных групп учреждений.
22. Должностные оклады заместителей руководителей и главных бухгалтеров муниципальных учреждений устанавливаются в следующих размерах:
первого заместителя руководителя учреждения - 90 процентов должностного оклада руководителя соответствующего учреждения;
заместителей руководителя учреждения и главного бухгалтера учреждения - от 70 до 80 процентов должностного оклада руководителя соответствующего учреждения.
23. Персональные надбавки и персональные повышения к должностным окладам руководителям муниципальных учреждений, их заместителям и главным бухгалтерам учреждений устанавливаются в соответствии с пунктом 13
настоящего Положения.
24. Компенсационные выплаты руководителям учреждений, их заместителям и главным бухгалтерам муниципальных учреждений устанавливаются в соответствии с пунктом 14
настоящего Положения.
25. Стимулирующие выплаты руководителям учреждений устанавливаются в соответствии с пунктом 18
настоящего Положения соответствующими главными распорядителями бюджетных средств с учетом исполнения муниципальным учреждением муниципальных заданий и критериев эффективности и результативности деятельности возглавляемых ими учреждений.
26. Стимулирующие выплаты заместителям руководителей и главным бухгалтерам муниципальных учреждений устанавливаются в соответствии с пунктом 15
настоящего Положения.
