АДМИНИСТРАЦИЯ ГОРОДА НОВОШАХТИНСКА
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 29 июля 2010 г. № 1156
О ВНЕСЕНИИ ИЗМЕНЕНИЙ В ПОСТАНОВЛЕНИЕ
МЭРА ГОРОДА ОТ 26.12.2008 № 1760
В целях усиления материальной заинтересованности работников муниципальных учреждений в повышении эффективности труда, улучшении качества оказываемых ими услуг постановляю:
1. Внести изменения в постановление
Мэра города от 26.12.2008 № 1760 "О системе оплаты труда работников муниципальных учреждений":
1.1. Подпункт 3.13 пункта 3
изложить в следующей редакции:
"3.13. Положение об оплате труда специалистов и служащих Управления жилищно-коммунального хозяйства Администрации города Новошахтинска".
1.2. Пункт 3
дополнить подпунктом 3.18 следующего содержания:
"3.18. Положение об оплате труда специалистов и служащих Управления капитального строительства Администрации города Новошахтинска".
1.3. В приложении № 13
:
1.3.1. По тексту приложения
слова "Управление жилищно-коммунального хозяйства и строительства Администрации города (далее - УЖКХиС Администрации города)" в соответствующем падеже заменить словами "Управление жилищно-коммунального хозяйства Администрации города (далее - УЖКХ Администрации города)" в соответствующем падеже.
1.3.2. Пункт 3.4 раздела 3
изложить в следующей редакции:
"3.4. Выплаты за интенсивность и высокие результаты работы специалистам и служащим устанавливаются в размере до 70% должностного оклада, ведущему программисту - до 120%, ведущему экономисту - до 95%, ведущим инженерам, ведущему юрисконсульту - до 90% должностного оклада на основании Положения о стимулирующих выплатах в пределах фонда оплаты труда Управления жилищно-коммунального хозяйства Администрации города, определяемого на год".
1.4. Постановление
дополнить приложением № 18 "Положение об оплате труда специалистов и служащих Управления капитального строительства Администрации города Новошахтинска" согласно приложению № 1
к настоящему постановлению.
2. Постановление вступает в силу с момента подписания и применяется к правоотношениям, возникшим с 01.07.2010.
3. Признать утратившим силу постановление Мэра города от 02.02.2009 № 113 "О внесении изменений в постановление Мэра города от 26.12.2008 № 1760".
4. Контроль за исполнением настоящего постановления возложить на заместителя главы Администрации города по социальным вопросам Е.И. Туркатову.
Мэр города
И.Н.СОРОКИН
Постановление вносит
сектор по труду
Администрации города
Приложение № 1
к постановлению
Администрации города
от 29.07.2010 № 1156
"Приложение № 18
к постановлению
Мэра города
от 26.12.2008 № 1760
ПОЛОЖЕНИЕ
ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА СПЕЦИАЛИСТОВ И СЛУЖАЩИХ
УПРАВЛЕНИЯ КАПИТАЛЬНОГО СТРОИТЕЛЬСТВА
АДМИНИСТРАЦИИ ГОРОДА НОВОШАХТИНСКА
Общие положения
Размер доплаты и срок, на который она устанавливается, определяется по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.
2.4.4. Повышенная оплата за работу в выходные и нерабочие праздничные дни производится работникам, привлекавшимся к работе в выходные и нерабочие праздничные дни в соответствии со статьей 153 Трудового кодекса Российской Федерации.
Размер доплаты составляет не менее:
- одинарной дневной ставки сверх должностного оклада (ставки заработной платы) при работе полный день, если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени и в размере не менее двойной дневной ставки сверх должностного оклада (ставки заработной платы), если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени;
- одинарной части должностного оклада (ставки заработной платы) сверх должностного оклада (ставки заработной платы) за каждый час работы, если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени и в размере не менее двойной части должностного оклада (ставки заработной платы) сверх должностного оклада (ставки заработной платы) за каждый час работы, если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени.
2.4.5. Повышенная оплата сверхурочной работы составляет за первые два часа работы не менее полуторного размера, за последующие - двойного размера в соответствии со статьей 152 Трудового кодекса Российской Федерации.
Раздел 3. ВЫПЛАТЫ СТИМУЛИРУЮЩЕГО ХАРАКТЕРА
3.1. Специалистам и служащим Управления капитального строительства Администрации города устанавливаются следующие виды выплат стимулирующего характера:
за интенсивность и высокие результаты;
за качество выполняемых работ;
за выслугу лет;
премиальные выплаты по итогам работы.
3.2. Выплаты стимулирующего характера устанавливаются в процентах к должностным окладам работников по соответствующим квалификационным уровням профессиональной квалификационной группы в зависимости от их фактической нагрузки.
Установление стимулирующих надбавок осуществляется по решению руководителя в пределах бюджетных ассигнований на оплату труда.
3.3. Размеры и условия осуществления выплат стимулирующего характера конкретизируются в локальных нормативных актах Управления капитального строительства Администрации города.
3.4. Выплаты за интенсивность и высокие результаты работы специалистам и служащим устанавливаются в размере до 90% должностного оклада на основании Положения о стимулирующих выплатах в пределах фонда оплаты труда Управления капитального строительства Администрации города, определяемого на год.
3.5. Надбавка за качество выполняемых работ устанавливается работникам, которым присвоено почетное звание по основному профилю профессиональной деятельности:
награжденным ведомственным почетным званием (нагрудным знаком) - 15 процентов должностного оклада по основной должности.
Надбавка за качество выполняемых работ имеющим почетное звание (нагрудный знак) устанавливается со дня присвоения почетного звания или награждения нагрудным знаком. При наличии у работника двух и более почетных званий и (или) нагрудных знаков надбавка устанавливается по одному из оснований, имеющему большее значение.
3.6. Повышающий коэффициент к должностному окладу за выслугу лет устанавливается специалистам и служащим в зависимости от общего количества лет, проработанных в учреждениях бюджетной сферы.
Размеры повышающего коэффициента к должностному окладу за выслугу лет:
при выслуге лет от 1 года до 5 лет - 0,10;
при выслуге лет от 5 до 10 лет - 0,15;
при выслуге лет от 10 до 15 лет - 0,20;
при выслуге лет свыше 15 лет - 0,30.
Применение повышающего коэффициента к должностному окладу за выслугу лет не образует новый оклад и не учитывается при начислении иных стимулирующих и компенсационных выплат, устанавливаемых в процентном отношении к должностному окладу, или в виде повышающего коэффициента.
Изменение размера повышающего коэффициента производится со дня достижения отработанного периода, дающего право на увеличение размера повышающего коэффициента, если документы, подтверждающие отработанный период, находятся в Управлении капитального строительства, или со дня представления работником необходимого документа, подтверждающего отработанный период.
3.7. Специалистам и служащим осуществляются премиальные выплаты в размере до 25% должностного оклада в месяц в пределах фонда оплаты труда, определяемого на год.
Премирование работников осуществляется по решению руководителя Управления капитального строительства в соответствии с Положением о премировании.
3.7.1. Система показателей и условия премирования работников разрабатываются Управлением капитального строительства самостоятельно и фиксируются в локальном нормативном акте, утверждаемом руководителем.
При определении показателей и условий премирования учитываются следующие критерии:
- качественную подготовку и проведение мероприятий, связанных с уставной деятельностью учреждения;
- успешное и добросовестное исполнение работником своих должностных обязанностей в соответствующем периоде;
- инициативу, творчество и применение в работе современных форм и методов организации труда;
- участие в течение месяца в выполнении особо важных работ и мероприятий.
3.8. Выплаты стимулирующего характера за интенсивность и высокие результаты, за качество выполняемых работ, за выслугу лет предусматриваются при планировании фонда оплаты труда специалистов и служащих на очередной финансовый год.
Раздел 4. ДРУГИЕ ВОПРОСЫ ОПЛАТЫ ТРУДА
4.1. Оплата труда работников, занятых по совместительству, а также на условиях неполного рабочего времени или неполной рабочей недели, производится пропорционально отработанному времени. Определение размеров заработной платы по основной должности и по должностям, занимаемым в порядке совместительства, производится раздельно по каждой из должностей.
Продолжительность работы по совместительству устанавливается в соответствии с действующим трудовым законодательством.".
Управляющий делами
Администрации города
Ю.А.ЛУБЕНЦОВ
