|  |
Региональное законодательство / Свердловская область
ГЛАВА ЕКАТЕРИНБУРГА
ПОСТАНОВЛЕНИЕ от 1 ноября 2010 г. № 5081
ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПРИМЕРНОГО ПОЛОЖЕНИЯ ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ МУНИЦИПАЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ ЗДРАВООХРАНЕНИЯ МУНИЦИПАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ "ГОРОД ЕКАТЕРИНБУРГ"
В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, Постановлением Правительства Свердловской области от 06.02.2009 № 145-ПП "О введении новых систем оплаты труда работников государственных бюджетных учреждений Свердловской области" постановляю: 1. Утвердить Примерное положение об оплате труда работников муниципальных учреждений здравоохранения муниципального образования "город Екатеринбург" (приложение). 2. Управлению здравоохранения Администрации города Екатеринбурга осуществить мероприятия по переводу муниципальных учреждений здравоохранения на новую систему оплаты труда с 01.12.2010. 3. Установить, что финансовое выполнение расходных обязательств по оплате труда и начислениям на выплаты по оплате труда в связи с реализацией настоящего Постановления будет осуществлено в пределах бюджетных ассигнований, предусмотренных Управлению здравоохранения Администрации города Екатеринбурга. 4. Управлению по информационно-аналитическому обеспечению деятельности Главы Екатеринбурга опубликовать настоящее Постановление в газете "Вечерний Екатеринбург" в установленный срок. 5. Контроль за исполнением настоящего Постановления возложить на заместителя Главы Екатеринбурга Матвеева М.Н.
Глава Екатеринбурга А.М.ЧЕРНЕЦКИЙ
Приложение к Постановлению Главы Екатеринбурга от 1 ноября 2010 г. № 5081
ПРИМЕРНОЕ ПОЛОЖЕНИЕ ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ МУНИЦИПАЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ ЗДРАВООХРАНЕНИЯ МУНИЦИПАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ "ГОРОД ЕКАТЕРИНБУРГ"
Глава 1. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ
1. Настоящее Примерное положение об оплате трупа работников муниципальных учреждений здравоохранения муниципального образования "город Екатеринбург" (далее - Примерное положение) разработано в соответствии с Постановлениями Правительства Свердловской области от 06.02.2009 № 145-ПП "О введении новых систем оплаты труда работников государственных бюджетных учреждений Свердловской области", от 06.09.2010 № 1288-ПП "О введении новой системы оплаты труда работников государственных бюджетных учреждений здравоохранения Свердловской области" и включает в себя: размеры минимальных должностных окладов по профессиональным квалификационным группам (далее - ПКГ); наименования, условия осуществления и размеры выплат компенсационного характера в соответствии с Приказом Министерства здравоохранения Свердловской области от 29.10.2008 № 1898-п "Об утверждении Перечня видов выплат компенсационного характера в государственных учреждениях здравоохранения Свердловской области и разъяснения о порядке установления выплат компенсационного характера в государственных учреждениях здравоохранения Свердловской области", рекомендуемые размеры повышающих коэффициентов к окладам и иные выплаты стимулирующего характера в соответствии с Приказом Министерства здравоохранения Свердловской области от 12.11.2008 № 1991-п "Об утверждении Перечня видов выплат стимулирующего характера в государственных учреждениях здравоохранения Свердловской области и разъяснения о порядке установления выплат стимулирующего характера в государственных учреждениях здравоохранения Свердловской области" за счет всех источников финансирования и критерии их установления; условия оплаты труда руководителей муниципальных учреждений здравоохранения города Екатеринбурга (далее - учреждения), включая порядок установления окладов, размеры и условия осуществления выплат компенсационного и стимулирующего характера. 2. Положение об оплате труда работников учреждения утверждается локальным нормативным актом учреждения с учетом мнения профсоюзного органа работников. 3. Условия оплаты труда, включая размер оклада (должностного оклада) работника, повышающие коэффициенты к окладам и иные выплаты стимулирующего и компенсационного характера, являются обязательными для включения в трудовой договор. 4. Приведенные в настоящем Примерном положении должностные оклады являются минимальными. Руководитель учреждения имеет право самостоятельно устанавливать размер должностного оклада работника с учетом требований к профессиональной подготовке и уровню квалификации, которые необходимы для осуществления соответствующей профессиональной деятельности. Руководитель учреждения имеет право производить корректировку указанных величин в сторону их повышения исходя из объемов имеющегося финансирования. 5. Оплата труда работников, занятых по совместительству, а также на условиях неполного рабочего времени или неполной рабочей недели, производится пропорционально отработанному времени. Определение размеров заработной платы по основной должности, а также по должности, занимаемой в порядке совместительства, производится раздельно по каждой из должностей. 6. Заработная плата работника предельными размерами не ограничивается. 7. В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда (далее - МРОТ), установленного в соответствии с законодательством Российской Федерации. 8. Объем средств на оплату труда работников учреждений формируется на календарный год исходя из объема бюджетных ассигнований бюджета муниципального образования "город Екатеринбург", средств бюджетов государственных внебюджетных фондов (фонда обязательного медицинского страхования), доходов от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности. Порядок формирования фонда оплаты труда устанавливается Управлением здравоохранения Администрации города Екатеринбурга. 9. При переходе на новую систему оплаты труда фонд оплаты труда устанавливается на уровне не ниже чем в предыдущем периоде, при условии сохранения объемов муниципального задания. Объем средств на осуществление выплат стимулирующего характера в составе фонда оплаты труда при переходе на новую систему оплаты труда в 2010 году должен составлять не менее 10 процентов от общего фонда оплаты труда. 10. Фонд оплаты труда из средств национального проекта "Здоровье", пилотных проектов формируется и распределяется в соответствии с локальными нормативными актами учреждений.
3. При определении среднемесячной численности работников основного персонала учреждения учитывается среднемесячная численность работников основного персонала учреждения, работающих на условиях полного рабочего времени, среднемесячная численность работников основного персонала учреждения, работающих на условиях неполного рабочего времени, и среднемесячная численность работников основного персонала учреждения, являющихся внешними совместителями. 4. Среднемесячная численность работников основного персонала учреждения, работающих на условиях полного рабочего времени, исчисляется путем суммирования численности работников основного персонала учреждения, работающих на условиях полного рабочего времени, за каждый календарный день месяца, то есть с 1 по 30 или 31-е число (для февраля - по 28 или 29-е число), включая выходные и нерабочие праздничные дни, и деления полученной суммы на число календарных дней месяца. Численность работников основного персонала учреждения, работающих на условиях полного рабочего времени, за выходные или нерабочие праздничные дни принимается равной численности работников основного персонала учреждения, работающих на условиях полного рабочего времени, за рабочий день, предшествовавший выходным или нерабочим праздничным дням. В численности работников основного персонала учреждения, работающих на условиях полного рабочего времени, за каждый календарный день месяца учитываются работники основного персонала учреждения, фактически работающие, на основании табеля учета рабочего времени работников. Работник, работающий в учреждении на одной, более чем одной ставке (оформленный в учреждении как внутренний совместитель), учитывается в списочной численности работников основного персонала учреждения как один человек (целая единица). 5. Работники основного персонала учреждения, работавшие на условиях неполного рабочего времени в соответствии с трудовым договором или переведенные на работу на условиях неполного рабочего времени, при определении среднемесячной численности работников основного персонала учреждения учитываются пропорционально отработанному времени. Расчет средней численности этой категории работников производится в следующем порядке: 1) исчисляется общее количество человеко-дней, отработанных этими работниками, путем деления общего числа отработанных человеко-часов в отчетном месяце на продолжительность рабочего дня исходя из продолжительности рабочей недели, например: 40 часов - на 8 часов (при пятидневной рабочей неделе) или на 6,67 часа (при шестидневной рабочей неделе); 39 часов - на 7,8 часа (при пятидневной рабочей неделе) или на 6,5 часа (при шестидневной рабочей неделе); 38,5 часа - на 7,7 часа (при пятидневной рабочей неделе) или на 6,42 часа (при шестидневной рабочей неделе); 36 часов - на 7,2 часа (при пятидневной рабочей неделе) или на 6 часов (при шестидневной рабочей неделе); 33 часа - на 6,6 часа (при пятидневной рабочей неделе) или на 5,5 часа (при шестидневной рабочей неделе); 30 часов - на 6 часов (при пятидневной рабочей неделе) или на 5 часов (при шестидневной рабочей неделе); 25 часов - на 5 часов (при пятидневной рабочей неделе) или на 4,17 часа (при шестидневной рабочей неделе); 24 часа - на 4,8 часа (при пятидневной рабочей неделе) или на 4 часа (при шестидневной рабочей неделе); 18 часов - на 3,6 часа (при пятидневной рабочей неделе) или на 3 часа (при шестидневной рабочей неделе); 2) определяется средняя численность не полностью занятых работников за отчетный месяц в пересчете на полную занятость путем деления отработанных человеко-дней на число календарных рабочих дней в отчетном месяце. 6. Среднемесячная численность работников основного персонала учреждения, являющихся внешними совместителями, исчисляется в соответствии с пунктом 5 .
Официальная публикация в СМИ:
"Вечерний Екатеринбург", № 250, 11.11.2010
Постановление Главы Екатеринбурга от 01.11.2010 № 5081
"Об утверждении Примерного положения об оплате труда работников муниципальных учреждений здравоохранения муниципального образования "город Екатеринбург"
Постановление
Приложение. Примерное положение об оплате труда работников муниципальных учреждений здравоохранения муниципального образования "город Екатеринбург"
Глава 1. Общие положения
Глава 2. Порядок и условия оплаты труда медицинских работников
Таблица 1. Минимальные размеры окладов работников по профессиональной квалификационной группе "Медицинский и фармацевтический персонал первого уровня"
Таблица 2. Минимальные размеры окладов работников по профессиональной квалификационной группе "Средний медицинский и фармацевтический персонал"
Таблица 3. Минимальные размеры окладов работников по профессиональной квалификационной группе "Врачи и провизоры"
Таблица 4. Минимальные размеры окладов работников по профессиональной квалификационной группе "Руководители структурных подразделений учреждений с высшим медицинским и фармацевтическим образованием (врач-специалист, провизор)"
Глава 3. Порядок и условия оплаты труда работников, занимающих должности служащих (за исключением должностей медицинских и научных работников) и работников, осуществляющих профессиональную деятельность по профессиям рабочих
Таблица 5. Минимальные размеры окладов работников по профессиональной квалификационной группе должностей работников, занятых в сфере здравоохранения и предоставления социальных услуг
Таблица 6. Минимальные размеры окладов работников по профессиональной квалификационной группе общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих
Таблица 7. Минимальные оклады по профессиональным квалификационным группам должностей работников культуры, работающих в системе здравоохранения
Таблица 8. Минимальные размеры окладов работников образования, работающих в системе здравоохранения
Таблица 9. Минимальные размеры окладов по профессиональным квалификационным группам общеотраслевых профессий рабочих
Таблица 10. Минимальные размеры окладов по квалификационным разрядам общеотраслевых профессий рабочих
Глава 4. Порядок и условия установления выплат компенсационного характера
Глава 5. Порядок и условия установления выплат стимулирующего характера
Глава 6. Оплата труда руководителя учреждения и его заместителей, главного бухгалтера, главной медицинской сестры (акушерки, фельдшера)
Глава 7. Другие вопросы оплаты труда
Таблица 12. Размер часовой ставки врачей-консультантов
Таблица 13. Минимальные размеры окладов работников муниципального учреждения "Ведомственный архив управления здравоохранения Администрации города Екатеринбурга", приравненные оклады к ПКГ общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих
Приложение № 1. Номенклатура должностей медицинского и фармацевтического персонала и специалистов с высшим профессиональным образованием муниципальных учреждений здравоохранения города Екатеринбурга
Приложение № 2. Перечень обособленных структурных подразделений муниципальных учреждений здравоохранения, расположенных на отдаленных территориях муниципального образования "город Екатеринбург", работникам которых устанавливается повышенный на 25 процентов размер окладов
Приложение № 3. Перечень профессий высококвалифицированных рабочих, занятых на важных и ответственных работах, оплата труда которых может производиться по повышенным окладам
Приложение № 4. Размеры и условия установления повышающих коэффициентов к минимальным окладам работников учреждения, занятых на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными для здоровья и иными особыми условиями труда
Приложение № 5. Порядок исчисления и сохранения стажа непрерывной работы, дающего право на получение надбавок в муниципальных учреждениях здравоохранения муниципального образования "город Екатеринбург"
Приложение № 6. Перечень структурных подразделений, служб муниципальных учреждений здравоохранения, оплата труда работников которых производится за счет средств бюджета муниципального образования "город Екатеринбург"
Приложение № 7. Перечень категорий персонала муниципальных учреждений здравоохранения, обеспечивающего выполнение муниципального заказа по оказанию медицинской помощи по бюджетным технологиям, оплата труда которых производится за счет средств бюджета муниципального образования "город Екатеринбург"
Приложение № 8. Порядок исчисления размера средней заработной платы работников основного персонала учреждения для определения размера должностного оклада руководителя учреждения
| | |
|
