ДУМА МУНИЦИПАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ "ВЕРХНЯЯ ПЫШМА"
РЕШЕНИЕ
от 24 ноября 2005 г. № 18/14
О ПОЛОЖЕНИИ О ВИДАХ ПООЩРЕНИЙ
МУНИЦИПАЛЬНОГО СЛУЖАЩЕГО МУНИЦИПАЛЬНОЙ СЛУЖБЫ
ГОРОДСКОГО ОКРУГА ВЕРХНЯЯ ПЫШМА И
ПОРЯДКЕ ИХ ПРИМЕНЕНИЯ
(в ред. Решения
Думы городского округа Верхняя Пышма
от 28.10.2010 № 26/12)
Рассмотрев проект Положения о видах поощрений муниципального служащего муниципальной службы городского округа Верхняя Пышма и порядке их применения, в соответствии с Федеральным законом от 6 октября 2003 года № 131-ФЗ "Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации", Трудовым кодексом Российской Федерации, Федеральным законом от 8 января 1998 года № 8-ФЗ "Об основах муниципальной службы в Российской Федерации", Законом
Свердловской области от 3 апреля 1996 года № 17-ОЗ "О муниципальной службе в Свердловской области", руководствуясь частью 3 статьи 38
Устава городского округа Верхняя Пышма, Дума муниципального образования "Верхняя Пышма" решила:
1. Принять прилагаемое Положение
о видах поощрений муниципального служащего муниципальной службы городского округа Верхняя Пышма и порядке их применения.
2. Опубликовать настоящее Решение в газете "Красное знамя".
3. Настоящее Решение вступает в силу с 1 января 2006 года.
4. Контроль за исполнением настоящего Решения возложить на постоянную комиссию Думы по местному самоуправлению (председатель В.Г. Дедунов).
Председатель Думы Глава
муниципального образования муниципального образования
"Верхняя Пышма" "Верхняя Пышма"
А.П.ШПОЛТАКОВ Ю.П.ЯКОВЛЕВ
Утверждено
Решением
Думы муниципального образования
"Верхняя Пышма
от 24 ноября 2005 г. № 18/14
ПОЛОЖЕНИЕ
О ВИДАХ ПООЩРЕНИЙ МУНИЦИПАЛЬНОГО СЛУЖАЩЕГО
МУНИЦИПАЛЬНОЙ СЛУЖБЫ ГОРОДСКОГО ОКРУГА ВЕРХНЯЯ ПЫШМА
И ПОРЯДКЕ ИХ ПРИМЕНЕНИЯ
(в ред. Решения
Думы городского округа Верхняя Пышма
от 28.10.2010 № 26/12)
1. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ
Поощрение муниципального служащего муниципальной службы - это форма общественного признания заслуг и оказания почета за достигнутые результаты в профессиональной деятельности, направленная на усиление заинтересованности муниципальных служащих в повышении профессионального уровня, своевременном и качественном выполнении своих обязанностей, повышении ответственности за порученный участок работы. Поощрение производится на основе индивидуальной оценки качества труда каждого работника и его личного вклада в решение задач, поставленных перед ним.
2. ОСНОВАНИЯ ПООЩРЕНИЯ МУНИЦИПАЛЬНЫХ СЛУЖАЩИХ
2.1. Основанием для поощрения муниципальных служащих муниципальной службы городского округа Верхняя Пышма в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, Федеральным законом от 8 января 1998 года № 8-ФЗ "Об основах муниципальной службы в Российской Федерации", Законом
Свердловской области от 3 апреля 1996 года № 17-ОЗ "О муниципальной службе в Свердловской области", части 3 статьи 38
Устава городского округа является:
- образцовое выполнение муниципальным служащим должностных полномочий;
- продолжительная и безупречная служба;
- выполнение заданий особой важности и сложности;
- другие достижения по службе.
2.2. Образцовое выполнение должностных полномочий муниципальным служащим муниципальной службы означает качественное и своевременное их исполнение, творческий подход и проявление инициативы, обеспечивающие эффективность работы органов администрации городского округа Верхняя Пышма (далее - Администрация) и Думы городского округа Верхняя Пышма (далее - Дума).
2.3. Безупречность службы определяется отсутствием дисциплинарных взысканий на дату оформления поощрения.
2.4. Важность и сложность задания в каждом конкретном случае определяется руководителем или органом, в компетенцию которого входит решение данного вопроса.
3. ВИДЫ ПООЩРЕНИЙ
3.1. К муниципальному служащему муниципальной службы применяются следующие виды поощрения:
- объявление благодарности;
- выплата единовременного денежного вознаграждения;
- благодарственное письмо с выплатой единовременного денежного вознаграждения;
- награждение ценным подарком;
- представление к почетному званию и наградам городского округа Верхняя Пышма.
3.2. Единовременное денежное вознаграждение выплачивается в виде:
3.2.1. За выполнение заданий особой важности и сложности - в размере одного должностного оклада.
3.2.2. В виде денежного вознаграждения в связи с юбилейными датами (50, 55 и каждые последующие 5 лет со дня рождения) при стаже работы на муниципальной службе:
- до 5 лет - половину должностного оклада;
- до 10 лет - один должностной оклад;
- свыше 10 лет - два должностных оклада.
3.3. Единовременное денежное поощрение выплачивается в связи с выходом на пенсию за выслугу лет в размере шести должностных окладов.
4. ПОРЯДОК ПРИМЕНЕНИЯ ПООЩРЕНИЯ
4.1. Вопрос о поощрении муниципального служащего рассматривается Главой городского округа, главой Администрации городского округа, руководителем структурного подразделения Администрации по собственной инициативе, а также по ходатайству начальника организационного отдела Думы, управляющего делами Администрации, заместителя главы Администрации, руководителя структурного подразделения Администрации или его заместителя, в подчинении которого находится муниципальный служащий.
(в ред. Решения
Думы городского округа Верхняя Пышма от 28.10.2010 № 26/12)
(см. текст в предыдущей редакции
)
4.2. В случае применения поощрения к муниципальному служащему в виде объявления благодарности предоставление ходатайства о поощрении не обязательно. Правом объявления благодарности муниципальному служащему обладают также начальник организационного отдела Думы, управляющий делами Администрации, заместители главы Администрации, руководитель структурного подразделения Администрации или его заместитель, в подчинении которого находится муниципальный служащий.
(в ред. Решения
Думы городского округа Верхняя Пышма от 28.10.2010 № 26/12)
(см. текст в предыдущей редакции
)
4.3. При применении иных видов поощрения по инициативе начальника организационного отдела Думы, управляющего делами Администрации, заместителя главы Администрации, руководителя структурного подразделения Администрации или его заместителя подается ходатайство о применении поощрения, которое должно быть мотивированным, отражать степень участия служащего в решении конкретной задачи, стоящей перед органом местного самоуправления.
(в ред. Решения
Думы городского округа Верхняя Пышма от 28.10.2010 № 26/12)
(см. текст в предыдущей редакции
)
В тексте ходатайства о поощрении должна быть охарактеризована деятельность муниципального служащего, указаны мотивы поощрения.
Ходатайство подписывается руководителем, которому непосредственно подчинен муниципальный служащий.
4.4. Поощрение муниципального служащего объявляется в приказе, распоряжении или постановлении, доводится до сведения служащего и заносится в трудовую книжку (кроме денежных поощрений).
В приказе (распоряжении, постановлении) должны содержаться сведения о том, за какие именно заслуги поощряется муниципальный служащий и какое поощрение применено.
4.5. Расходы на подарки и единовременные денежные вознаграждения производятся за счет экономии фонда оплаты труда.
4.6. Представление к почетному званию и наградам городского округа Верхняя Пышма производится в порядке, предусмотренном Положением
"О почетном звании, наградах городского округа Верхняя Пышма", утвержденном Решением Думы муниципального образования "Верхняя Пышма" от 30 октября 2003 года № 41/2.
(в ред. Решения
Думы городского округа Верхняя Пышма от 28.10.2010 № 26/12)
(см. текст в предыдущей редакции
)
