(ГЛАВА АДМИНИСТРАЦИИ)
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 20 ноября 2008 г. № 316
О НОВЫХ СИСТЕМАХ ОПЛАТЫ ТРУДА РАБОТНИКОВ МУНИЦИПАЛЬНЫХ
УЧРЕЖДЕНИЙ МУНИЦИПАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ "ТОМСКИЙ РАЙОН"
(в ред. постановления
Главы Томского района
(Главы Администрации) от 27.01.2009 № 12,
постановления
Администрации Томского района
от 03.11.2010 № 277)
В соответствии со статьями 135 и 144 Трудового кодекса Российской Федерации, постановлением
Администрации Томской области от 31.03.2008 № 66а "О новых системах оплаты труда работников областных государственных учреждений" и в целях формирования мотивации к повышению качества и результативности труда постановляю:
1. Ввести по мере готовности, начиная с 1 апреля 2009 года, для работников муниципальных учреждений муниципального образования "Томский район", оплата труда которых осуществляется на основе Единой тарифной сетки по оплате труда работников муниципальных учреждений (далее - ЕТС), новые системы оплаты труда в соответствии с настоящим постановлением.
(в ред. постановления
Главы Томского района (Главы Администрации) от 27.01.2009 № 12)
(см. текст в предыдущей редакции
)
2. Для проведения работы по переходу на новые системы оплаты труда работников муниципальных учреждений муниципального образования "Томский район" создать рабочую группу по введению новых систем оплаты труда работников муниципальных учреждений муниципального образования "Томский район" в составе
согласно приложению 1.
3. Утвердить Положение
об установлении систем оплаты труда работников муниципальных учреждений муниципального образования "Томский район" согласно приложению 2.
4. Начальнику Управления образования Администрации Томского района Г.И.Мильто, главному врачу МУЗ Томского района "Томская центральная районная больница" Ю.И.Сухих, начальнику отдела культуры Управления по социальной политике Администрации Томского района В.Н.Ким:
1) создать рабочие группы по разработке отраслевых положений об оплате труда работников муниципальных учреждений по видам экономической деятельности;
2) до 1 марта 2009 года разработать и представить на утверждение в Администрацию Томского района отраслевые положения об оплате работников по видам экономической деятельности, подготовленные с учетом методических рекомендаций по введению в областных государственных учреждениях и муниципальных учреждениях новых систем оплаты труда, утвержденных нормативными правовыми актами Томской области;
(в ред. постановления
Главы Томского района (Главы Администрации) от 27.01.2009 № 12)
(см. текст в предыдущей редакции
)
3) внести в установленном порядке предложения по изменению муниципальных правовых актов муниципального образования "Томский район" по вопросам оплаты труда работников муниципальных учреждений;
4) рассмотреть условия оплаты труда работников подведомственных учреждений, включая размеры окладов (ставок заработной платы), а также порядок, условия и размеры выплат компенсационного и стимулирующего характера;
5) обеспечить проведение в подведомственных учреждениях мероприятий, связанных с изменением условий трудовых договоров с работниками в соответствии с трудовым законодательством.
5. Системы оплаты труда работников муниципальных учреждений устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с действующим трудовым законодательством.
6. Установить, что объем бюджетных ассигнований на обеспечение выполнения функций муниципальных учреждений в части оплаты труда работников может быть уменьшен только при условии уменьшения объема предоставляемых ими государственных услуг.
7. В случае если заработная плата работника (за вычетом премий и стимулирующих выплат), устанавливаемая в соответствии с новыми системами оплаты труда, окажется меньше заработной платы (за вычетом премий и стимулирующих выплат), выплачиваемой на основе ЕТС, при условии сохранения объема должностных обязанностей работника и выполнения им работ той же квалификации, то указанному работнику выплачивается разница между названными заработными платами вплоть до момента прекращения ее существования в пределах объема бюджетных ассигнований, предусмотренных на выплату заработной платы соответствующему муниципальному учреждению.
(п. 7 в ред. постановления
Администрации Томского района от 03.11.2010 № 277)
(см. текст в предыдущей редакции
)
8. Руководителям муниципальных учреждений при введении отраслевых систем оплаты труда принять меры по оптимизации штатной численности работников.
9. Рекомендовать главам сельских поселений муниципального образования "Томский район" при установлении и введении новых систем оплаты труда работников муниципальных учреждений соответствующих сельских поселений руководствоваться настоящим постановлением.
10. Опубликовать настоящее постановление в газете "Томское предместье".
11. Контроль за исполнением настоящего постановления возложить на заместителя Главы Администрации - начальника Управления по экономической политике и муниципальным ресурсам И.А.Матирову.
А.Н.КАПЛУНОВ
Приложение 1
СОСТАВ
РАБОЧЕЙ ГРУППЫ ПО ВВЕДЕНИЮ НОВЫХ СИСТЕМ ОПЛАТЫ ТРУДА
РАБОТНИКОВ МУНИЦИПАЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ МУНИЦИПАЛЬНОГО
ОБРАЗОВАНИЯ "ТОМСКИЙ РАЙОН"
Руководитель рабочей группы: Матирова Ирина Анатольевна - заместитель Главы Администрации - начальник Управления по экономической политике и муниципальным ресурсам.
Секретарь рабочей группы: Гофман Татьяна Валерьевна - главный специалист сектора социально-трудовых отношений комитета по экономике Управления по экономической политике и муниципальным ресурсам.
Члены рабочей группы: Чернова Надежда Николаевна - заместитель Главы Администрации - начальник Управления финансов Администрации Томского района; Сенчик Максим Максимович - заместитель Главы Администрации - начальник Управления по социальной политике; Мильто Геннадий Иванович - начальник Управления образования Администрации Томского района; Сухих Юрий Иванович - главный врач МУЗ Томского района "Томская центральная районная больница"; Ким Валентина Николаевна - начальник отдела культуры Управления по социальной политике Администрации Томского района; Гекендорф Ирина Викторовна - заместитель председателя комитета по экономике Управления по экономической политике и муниципальным ресурсам.
ОБ УСТАНОВЛЕНИИ СИСТЕМ ОПЛАТЫ ТРУДА РАБОТНИКОВ
МУНИЦИПАЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ МУНИЦИПАЛЬНОГО
ОБРАЗОВАНИЯ "ТОМСКИЙ РАЙОН"
(в ред. постановления
Администрации Томского района
от 03.11.2010 № 277)
1. Системы оплаты труда работников муниципальных учреждений муниципального образования "Томский район" (далее - учреждения), включая размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы, доплат и надбавок компенсационного, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, а также настоящим Положением.
2. Системы оплаты труда работников устанавливаются с учетом:
1) единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих;
2) единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих;
3) государственных гарантий по оплате труда;
4) отраслевых положений об оплате труда работников по видам экономической деятельности;
5) видов выплат компенсационного характера в муниципальных учреждениях;
6) видов выплат стимулирующего характера в муниципальных учреждениях;
7) рекомендаций Российской (областной) трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений;
8) мнения соответствующих профсоюзов (объединений профсоюзов).
3. Размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы устанавливаются руководителем учреждения в соответствии с муниципальными правовыми актами муниципального образования "Томский район" на основе требований к профессиональной подготовке и уровню квалификации, которые необходимы для осуществления соответствующей профессиональной деятельности (профессиональных квалификационных групп) с учетом сложности и объема выполняемой работы.
4. Выплаты компенсационного характера устанавливаются к окладам (должностным окладам), ставкам заработной платы работников по соответствующим профессиональным квалификационным группам в процентах к окладам (должностным окладам), ставкам или в абсолютных размерах, если иное не установлено нормативными правовыми актами Российской Федерации, Томской области и муниципальными правовыми актами муниципального образования "Томский район".
5. Размеры и условия осуществления выплат стимулирующего характера устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами.
6. Заработная плата руководителей учреждений, их заместителей и главных бухгалтеров состоит из должностного оклада, выплат компенсационного и стимулирующего характера, в том числе премий.
(в ред. постановления
Администрации Томского района от 03.11.2010 № 277)
(см. текст в предыдущей редакции
)
7. Должностной оклад руководителя учреждения, его заместителей и главного бухгалтера определяется трудовым договором в зависимости от отнесения к группе по оплате труда.
Должностной оклад заместителей руководителя и главного бухгалтера учреждения устанавливается на 10 - 30 процентов ниже должностного оклада руководителя этого учреждения.
8. Группы по оплате труда и диапазоны окладов, в пределах которых могут быть установлены оклады руководителей учреждений, их заместителей и главных бухгалтеров муниципальных учреждений, а также порядок установления выплат компенсационного и стимулирующего характера, в том числе премий, утверждаются постановлением Главы Томского района (Главы Администрации).
(в ред. постановления
Администрации Томского района от 03.11.2010 № 277)
(см. текст в предыдущей редакции
)
9. Штатное расписание учреждения согласовывается структурным подразделением или органом Администрации Томского района, в ведении которого находится учреждение, и утверждается руководителем учреждения.
10. Фонд оплаты труда работников учреждений формируется на календарный год исходя из объемов бюджетных ассигнований, средств бюджетов государственных внебюджетных фондов и средств, поступающих от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности, в соответствии с действующим законодательством.
