ДУМА ТЮМЕНСКОГО МУНИЦИПАЛЬНОГО РАЙОНА
РЕШЕНИЕ
от 24 сентября 2010 г. № 995
О ВНЕСЕНИИ ИЗМЕНЕНИЙ В ПОЛОЖЕНИЕ ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА
И ПРЕДОСТАВЛЕНИИ СОЦИАЛЬНЫХ ГАРАНТИЙ МУНИЦИПАЛЬНЫМ СЛУЖАЩИМ
ТЮМЕНСКОГО МУНИЦИПАЛЬНОГО РАЙОНА, УТВЕРЖДЕННОЕ РЕШЕНИЕМ
ДУМЫ ТЮМЕНСКОГО МУНИЦИПАЛЬНОГО РАЙОНА № 861 ОТ 12.02.2010
В соответствии с Федеральным законом от 02.03.2007 № 25-ФЗ "О муниципальной службе в Российской Федерации", Законом
Тюменской области от 05.07.2007 № 10 "О муниципальной службе в Тюменской области", Законом
Тюменской области от 29.12.2005 № 444 "О местном самоуправлении в Тюменской области", Дума Тюменского муниципального района решила:
1. Утвердить следующие изменения в Положение
об оплате труда и предоставлении социальных гарантий муниципальным служащим Тюменского муниципального района, утвержденное решением Думы Тюменского муниципального района от 12.02.2010 № 861:
1.1. Пункт 3.4 статьи 3
изложить в следующей редакции:
"Единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска устанавливается в размере одного ежемесячного денежного содержания муниципального служащего (без учета единовременной выплаты при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска). При расчете денежного содержания премии по результатам работы за месяц учитываются в размере 1/12 за 12 месяцев, предшествующих месяцу ухода в очередной отпуск; если период 12 месяцев отработан не полностью - пропорционально отработанному времени.
В случае разделения ежегодного оплачиваемого отпуска в установленном порядке на несколько частей единовременная выплата производится один раз при предоставлении одной (любой) из частей указанного отпуска по заявлению муниципального служащего.".
2. Дополнить Раздел 2
Положения об оплате труда и предоставлении социальных гарантий муниципальным служащим Тюменского муниципального района статьей 9 следующего содержания:
"Статья 9. Оплата труда в условиях, отклоняющихся от нормальных
9.1. Работа в выходной и нерабочий праздничный день оплачивается в размере не менее двойной ставки (части должностного оклада) сверх должностного оклада.
9.2. По желанию работника, работавшего в выходной или праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.
9.3. При совмещении должностей, увеличении объема работы или исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от основной работы, определенной трудовым договором, работнику производится доплата в размере до 50% должностного оклада в зависимости от фактически выполняемого объема работ отсутствующего работника и степени ответственности.
Доплата устанавливается на основании распоряжения представителя нанимателя (работодателя) по ходатайству непосредственного руководителя.".
3. Настоящее решение вступает в силу со дня его подписания и распространяет свое действие на правоотношения, возникшие с 25 декабря 2009 г.
4. Контроль за исполнением настоящего решения возложить на постоянную комиссию по местному самоуправлению и нормотворчеству.
Глава района
А.В.ЛИННИК
