АДМИНИСТРАЦИЯ УРЮПИНСКОГО МУНИЦИПАЛЬНОГО РАЙОНА
ВОЛГОГРАДСКОЙ ОБЛАСТИ
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 13 августа 2010 г. № 208
ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ МУНИЦИПАЛЬНЫХ БЮДЖЕТНЫХ
ОБРАЗОВАТЕЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ УРЮПИНСКОГО МУНИЦИПАЛЬНОГО РАЙОНА
В соответствии со статьями 135 и 144 Трудового кодекса Российской Федерации, Законом
Волгоградской области от 6 марта 2009 г. № 1862-ОД "Об оплате труда работников государственных бюджетных учреждений Волгоградской области", постановлением
главы Урюпинского муниципального района от 23 июня 2009 г. № 327 "О введении систем оплаты труда работников муниципальных учреждений, оплата труда которых в настоящее время осуществляется на основе тарифных коэффициентов и тарифных ставок (окладов) Единой тарифной сетки по оплате труда работников муниципальных учреждений Урюпинского муниципального района" постановляю:
1. Утвердить прилагаемое Положение
об оплате труда работников муниципальных бюджетных образовательных учреждений Урюпинского муниципального района.
2. Рекомендовать муниципальным бюджетным образовательным учреждениям Урюпинского муниципального района принять Положения об оплате труда работников муниципальных бюджетных образовательных учреждений.
3. Признать утратившим силу постановление
главы Урюпинского муниципального района Волгоградской области от 30 июня 2009 г. № 342 "Об оплате труда работников муниципальных бюджетных образовательных учреждений Урюпинского муниципального района".
4. Контроль за исполнением настоящего постановления возложить на первого заместителя главы администрации Урюпинского муниципального района С.Е. Грекова.
5. Настоящее постановление вступает в силу с 1 сентября 2010 г. и подлежит официальному опубликованию.
И.о. главы Урюпинского
муниципального района
А.И.ФЕРОНОВ
Утверждено
постановлением
администрации Урюпинского
муниципального района
от 13 августа 2010 г. № 208
ПОЛОЖЕНИЕ
ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ МУНИЦИПАЛЬНЫХ БЮДЖЕТНЫХ
ОБРАЗОВАТЕЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ УРЮПИНСКОГО МУНИЦИПАЛЬНОГО РАЙОНА
1. Общие положения
1.1. Предметом регулирования настоящего Положения являются отношения, связанные с определением правовых и организационных основ установления системы оплаты труда работников муниципальных бюджетных образовательных учреждений Урюпинского муниципального района (далее именуются - учреждения), и порядок ее применения с целью реализации приоритетных направлений развития образовательной системы Урюпинского муниципального района.
1.2. Положение об оплате труда работников муниципальных бюджетных образовательных учреждений (далее именуется - Положение) разработано в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, Бюджетным кодексом Российской Федерации, постановлением Правительства Российской Федерации от 03.04.2003 № 191 "О продолжительности рабочего времени (норме часов педагогической работы за ставку заработной платы) педагогических работников", письмом Министерства образования и науки РФ и Профсоюза работников народного образования и науки РФ от 26.10.2004 № АФ-947/96, Едиными рекомендациями по установлению на федеральном, региональном и местном уровнях систем оплаты труда работников организаций, финансируемых из соответствующих бюджетов, на 2009 год (утвержденными решением Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений 10 декабря 2008 г., протокол № 8), приказами Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 05.05.2008 № 216н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей работников образования", от 29.05.2008 № 247н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих", от 29.05.2008 № 248н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых профессий рабочих", от 06.08.2007 № 526 "Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей медицинских и фармацевтических работников", другими законодательными и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации и Волгоградской области, регулирующими вопросы оплаты труда, иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
1.3. Настоящее Положение предусматривает единую систему оплаты труда работников муниципальных бюджетных образовательных учреждений Урюпинского муниципального района и включает в себя:
порядок и условия оплаты труда работников учреждения;
выплаты компенсационного характера, размеры и порядок их применения;
выплаты стимулирующего характера, размеры и порядок их применения;
условия оплаты труда руководителя учреждения, его заместителей и главного бухгалтера.
К образовательным учреждениям относятся учреждения следующих типов:
1.3.1. Дошкольные.
1.3.2. Общеобразовательные (начального общего, основного общего, среднего (полного) общего образования).
1.3.3. Учреждения дополнительного образования детей (дома детского творчества, музыкальные школы искусств, спортивные школы).
1.4. Администрация Урюпинского муниципального района планирует учреждениям расходы:
на оплату труда работников учреждений с учетом того, что объем средств на выплаты стимулирующего характера за счет средств областного бюджета должен составлять не менее 25 процентов от фонда оплаты труда по окладам (должностным окладам), ставкам;
│ │руко-│ │те- │ │в │ │ │классы │ │ │классы │
│ │води-│ │го- │ │клас-│ │ │ │ │ │ │
│ │телей│ │рию │ │се │ │ │ │ │ │ │
│ │и │ │ра- │ │ │ │ │ │ │ │ │
│ │спе- │ │бот-│ │ │ │ │ │ │ │ │
│ │ци- │ │ника│ │ │ │ │ │ │ │ │
│ │алис-│ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │
│ │тов в│ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │
│ │сель-│ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │
│ │ской │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │
│ │мест-│ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │
│ │ности│ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │
├──┼─────┼──┼────┼──────┼─────┼──────┼──────┼───────┼──────┼──────┼───────┤
│7 │ 8 │9 │ 10 │ 11 │ 12 │ 13 │ 14 │ 15 │ 16 │ 17 │ 18 │
└──┴─────┴──┴────┴──────┴─────┴──────┴──────┴───────┴──────┴──────┴───────┘
┌──────────────────────────┬──────────────────────────────────────────────┐
│ Проверка тетрадей │ Доплаты компенсационного │
│ │ характера │
├──────┬─────────┬─────────┼──┬──────────────┬──┬─────────────┬──┬──┬──┬──┤
│I - IV│ V - IX │ X - │% │ классное │% │ За │% │ │% │ │
│классы│ классы │ XI(XII) │ │ руководство │ │ заведование │ │ │ │ │
│ │ │ классы │ │ │ │ кабинетами, │ │ │ │ │
│ │ │ │ │ │ │лабораториями│ │ │ │ │
│ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │
│ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │
├──────┼─────────┼─────────┼──┼──────────────┼──┼─────────────┼──┼──┼──┼──┤
│ 19 │ 20 │ 21 │22│ 23 │24│ 25 │26│27│28│29│
└──────┴─────────┴─────────┴──┴──────────────┴──┴─────────────┴──┴──┴──┴──┘
┌─────────────────────────────────────────────────────────────────────────┐
│ Надбавки стимулирующего характера │
├──┬───────┬──┬───────────┬──┬─────────┬──┬────────┬───────────┬──────────┤
│% │выслуга│% │ уровень │% │сложность│% │качество│Оклад │ ВСЕГО │
│ │ лет │ │образования│ │ │ │ │(ставка │заработная│
│ │ │ │ │ │ │ │ │учебно- │ плата │
│ │ │ │ │ │ │ │ │вспомога- │ │
│ │ │ │ │ │ │ │ │тельного и │ │
│ │ │ │ │ │ │ │ │админист- │ │
│ │ │ │ │ │ │ │ │ративного │ │
│ │ │ │ │ │ │ │ │персонала) │ │
├──┼───────┼──┼───────────┼──┼─────────┼──┼────────┼───────────┼──────────┤
│30│ 31 │32│ 33 │34│ 35 │36│ 37 │ 38 │ 39 │
└──┴───────┴──┴───────────┴──┴─────────┴──┴────────┴───────────┴──────────┘
Директор _________________
Бухгалтер ________________