МИНИСТЕРСТВО КУЛЬТУРЫ РЕСПУБЛИКИ КОМИ
ПРИКАЗ
от 23 марта 2010 г. № 116-од
ОБ УТВЕРЖДЕНИИ КРИТЕРИЕВ ОЦЕНКИ ЭФФЕКТИВНОСТИ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ
РАБОТНИКОВ ГОСУДАРСТВЕННЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ КУЛЬТУРЫ И ИСКУССТВА
РЕСПУБЛИКИ КОМИ
В целях эффективного стимулирования работников государственных учреждений культуры и искусства Республики Коми и в соответствии с Постановлениями Правительства Республики Коми от 11 сентября 2008 г. № 242
(в ред. Постановления Правительства РК от 01.10.2009 № 287), от 22 октября 2007 г. № 241
(в ред. Постановления Правительства РК от 05.08.2009 № 231) приказываю:
1. Утвердить критерии
оценки эффективности деятельности работников государственных учреждений культуры и искусства Республики Коми согласно приложению № 1 и считать его вступившим в силу с 01.01.2010.
2. Руководителям государственных учреждений Положения об оплате труда и выплатах стимулирующего характера (далее - Положение) разрабатывать в соответствии с приложением № 1
настоящего Приказа.
3. Приказ от 27.03.2008 № 131-од "Об утверждении критериев оценки результативности труда работников государственных учреждений культуры и искусства Республики Коми" считать утратившим силу.
4. Контроль за исполнением настоящего Приказа оставляю за собой.
Министр
В.ЮРКОВСКИЙ
Приложение № 1
КРИТЕРИИ
ОЦЕНКИ ЭФФЕКТИВНОСТИ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ
┌─────────────────────────────┬───────────────────────────────────────────┐
│Наименование критериев оценки│ Содержание критериев │
│ эффективности деятельности │ │
├─────────────────────────────┼───────────────────────────────────────────┤
│Интенсивность труда и высокие│Внесение предложений по совершенствованию│
│результаты работы (по итогам│профессиональной деятельности и их│
│предыдущего квартала, месяца)│внедрение │
│ ├───────────────────────────────────────────┤
│ │Внедрение инновационных форм и методов│
│ │работы │
│ ├───────────────────────────────────────────┤
│ │Выполнение большего объема работы с│
│ │использованием меньшего количества ресурсов│
│ │(материальных, трудовых, временных) │
│ ├───────────────────────────────────────────┤
│ │Применение в работе достижений науки и│
│ │передовых методов работы │
│ ├───────────────────────────────────────────┤
│ │Непосредственное участие в разработке и│
│ │реализации инновационных творческих│
│ │проектов, программ │
├─────────────────────────────┼───────────────────────────────────────────┤
│ │обеспечение надлежащей│качественное выполнение│
│ │защиты материальных│функциональных обязанностей,│
│ │ценностей от краж,│обеспечивающее сохранность│
│ │хищений и других│материальных и иных ценностей│
│ │преступных │ │
│ │посягательств (по│ │
│ │итогам предыдущего│ │
│ │квартала, месяца) │ │
│ ├───────────────────────┼─────────────────────────────┤
│ │повышение │применение знаний, полученных│
│ │профессионального │на курсах повышения│
│ │уровня │квалификации, при обучении в│
│ │ │образовательных учреждениях│
│ │ │по профилю работы │
│ │ ├─────────────────────────────┤
│ │ │участие в семинарах,│
│ │ │конференциях, "круглых│
│ │ │столах", участие в│
│ │ │профессиональных конкурсах │
└───────────────────┴───────────────────────┴─────────────────────────────┘
Примечание: Содержание действующих критериев для установления выплаты за качество выполняемых работ может уточняться и дополняться с учетом специфики учреждения при разработке Положения.
Критерии оценки работы для премирования
┌──────────────────────┬──────────────────────────────────────────────────┐
│ Наименование │ Содержание критериев оценки работы │
│ критериев оценки │ │
│ работы │ │
├──────────────────────┼──────────────────────────────────────────────────┤
│За особые достижения│выполнение особо важных и сложных заданий│
│при выполнении│руководства по основным направлениям деятельности│
│показателей, плана│учреждения │
│учреждения ├──────────────────────────────────────────────────┤
│ │проявление творческой инициативы, степень личного│
│ │вклада работника в процессы совершенствования│
│ │деятельности и качества услуг учреждения │
│ ├──────────────────────────────────────────────────┤
│ │проведение общественно значимых мероприятий,│
│ │акций, смотров, конкурсов, фестивалей и др. │
│ ├──────────────────────────────────────────────────┤
│ │осуществление деятельности, позволяющей достичь│
│ │экономии или оптимизации расходов материальных и│
│ │финансовых ресурсов │
└──────────────────────┴──────────────────────────────────────────────────┘
Примечание: Содержание действующих критериев для установления премиальных выплат может уточняться и дополняться с учетом специфики учреждения при разработке Положения.
