АДМИНИСТРАЦИЯ КАЗАЧИНСКОГО РАЙОНА
КРАСНОЯРСКОГО КРАЯ
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 24 июня 2008 г. № 320-п
О СИСТЕМЕ ОПЛАТЫ ТРУДА РАБОТНИКОВ ОБЩЕОБРАЗОВАТЕЛЬНЫХ
УЧРЕЖДЕНИЙ КАЗАЧИНСКОГО РАЙОНА
В соответствии с Постановлением Правительства Российской Федерации от 23.12.2005 № 803 "О федеральной целевой программе развития образования на 2006 - 2010 годы", Концепцией модернизации российского образования на период до 2010 года, утвержденной Распоряжением Правительства Российской Федерации от 29.12.2001 № 1756-р, учитывая Приказ Министерства образования и науки Российской Федерации от 15.06.2005 № 178 "Об обеспечении выполнения комплекса мероприятий по реализации приоритетных направлений развития образовательной системы Российской Федерации на период до 2010 года", на основании Распоряжения
Совета администрации Красноярского края от 26 апреля 2007 г. № 408-р, во исполнение Постановления администрации Казачинского района от 22.06.07 № 306-п "Об участии в краевом проекте комплексной модернизации общего образования", руководствуясь статьями 31, 41 Закона Российской Федерации "Об образовании", Трудовым кодексом Российской Федерации, в целях реализации Комплексного проекта модернизации общего образования, в рамках приоритетного национального проекта "Образование", постановляю:
1. Утвердить:
- систему
оплаты труда работников муниципальных образовательных учреждений, реализующих основные общеобразовательные программы, согласно приложению № 1;
- перечень
образовательных учреждений для внедрения с 01.09.2008 системы оплаты труда работников, предусмотренной настоящим Постановлением, с установленным поправочным коэффициентом согласно приложению № 2;
- Методику
расчета окладов работников муниципальных образовательных учреждений, реализующих основные общеобразовательные программы начального общего, основного общего, среднего (полного) общего образования в соответствии с нормативом бюджетного финансирования учреждения на реализацию основных общеобразовательных программ (за исключением программ дошкольного образования) в расчете на одного обучающегося, согласно приложению № 3;.
- виды
и размеры выплат компенсационного характера педагогическим работникам муниципальных образовательных учреждений, реализующих основные общеобразовательные программы, согласно приложению № 4;
- порядок
определения коэффициента по группам оплаты труда руководителей учреждений и их заместителей согласно приложению № 5;
- Методику
формирования и распределения фонда оплаты труда муниципальных образовательных учреждений, реализующих основные общеобразовательные программы начального общего, основного общего, среднего (полного) общего образования с учетом нормативов бюджетного финансирования учреждений на реализацию основных общеобразовательных программ (за исключением программы дошкольного образования) в расчете на одного обучающегося, согласно приложению № 6;
- Примерное положение
о распределении стимулирующей части фонда оплаты труда общеобразовательного учреждения согласно приложению № 7;
- Примерное положение
о распределении централизованного фонда стимулирования руководителей общеобразовательных учреждений согласно приложению № 8.
2. Установить размер "Ц" (централизуемой доли общего фонда оплаты труда) на 2008 - 2009 учебный год - 1,5% от общего фонда оплаты труда.
3. Управлению образования (А.И. Козлов) обеспечить проведение необходимых мероприятий по переводу образовательных учреждений на систему оплаты труда работников, предусмотренную настоящим Постановлением.
4. Контроль за исполнением настоящего Постановления возложить на заместителя главы по общественно-политической работе и взаимодействию с органами местного самоуправления А.А. Мамедова.
5. Опубликовать настоящее Постановление в муниципальной газете "Казачинское сегодня и завтра".
6. Постановление вступает в силу со дня подписания.
Глава района
Ю.Е.ОЗЕРСКИХ
Приложение № 1
к Постановлению
администрации района
от 24 июня 2008 г. № 320-п
СИСТЕМА ОПЛАТЫ ТРУДА
РАБОТНИКОВ МУНИЦИПАЛЬНЫХ ОБРАЗОВАТЕЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ,
РЕАЛИЗУЮЩИХ ОСНОВНЫЕ ОБЩЕОБРАЗОВАТЕЛЬНЫЕ ПРОГРАММЫ
Настоящая система регулирует оплату труда руководителей, их заместителей и педагогических работников (учителей, преподавателей), непосредственно осуществляющих учебный процесс, муниципальных образовательных учреждений, реализующих основные общеобразовательные программы (далее - педагогические работники).
1. ОПЛАТА ТРУДА ПЕДАГОГИЧЕСКИХ РАБОТНИКОВ
1. Оплата труда педагогических работников осуществляется в виде заработной платы, которая включает в себя:
оклад;
компенсационные выплаты;
стимулирующие выплаты.
│АХЧ ├──────────────────────────────────────────────────────────┤
│ │обеспечение выполнения требований пожарной и │
│ │электробезопасности, охраны труда │
│ ├──────────────────────────────────────────────────────────┤
│ │высокое качество подготовки и организации ремонтных работ │
│ ├──────────────────────────────────────────────────────────┤
│ │ │
├──────────────┼──────────────────────────────────────────────────────────┤
│Педагог- │результативность коррекционно-развивающей работы с │
│психолог, │учащимися │
│социальный ├──────────────────────────────────────────────────────────┤
│педагог │своевременное и качественное ведение банка данных детей, │
│ │охваченных различными видами контроля │
├──────────────┼──────────────────────────────────────────────────────────┤
│Библиотекарь │высокая читательская активность обучающихся │
│ ├──────────────────────────────────────────────────────────┤
│ │пропаганда чтения как формы культурного досуга │
│ ├──────────────────────────────────────────────────────────┤
│ │участие в общешкольных и районных мероприятиях │
│ ├──────────────────────────────────────────────────────────┤
│ │оформление тематических выставок │
│ ├──────────────────────────────────────────────────────────┤
│ │выполнение плана работы библиотекаря │
├──────────────┼──────────────────────────────────────────────────────────┤
│Водитель │обеспечение исправного технического состояния │
│ │автотранспорта │
│ ├──────────────────────────────────────────────────────────┤
│ │обеспечение безопасной перевозки детей │
│ ├──────────────────────────────────────────────────────────┤
│ │отсутствие ДТП, замечаний │
├──────────────┼──────────────────────────────────────────────────────────┤
│Обслуживающий │проведение генеральных уборок │
│персонал ├──────────────────────────────────────────────────────────┤
│(уборщица, │содержание участка в соответствии с требованиями СанПиН, │
│дворник и │качественная уборка помещений │
│т.д.) ├──────────────────────────────────────────────────────────┤
│ │оперативность выполнения заявок по устранению технических │
│ │неполадок │
└──────────────┴──────────────────────────────────────────────────────────┘
Установление условий премирования, не связанных с результативностью труда, не допускается.
3. ПОРЯДОК ПРЕМИРОВАНИЯ
3.1. Поощрительные и стимулирующие выплаты по результатам труда распределяются руководителем образовательного учреждения на основании положения, утвержденного органом самоуправления образовательного учреждения, обеспечивающим демократический, государственно- общественный характер управления, согласно разработанной методике, и представлений заместителей директора.
3.2. Руководитель образовательного учреждения определяет совместно с органом самоуправления образовательного учреждения, обеспечивающим демократический, государственно-общественный характер управления, показатели и критерии деятельности работников, являющиеся основанием для их премирования.
3.3. Порядок рассмотрения органом самоуправления образовательного учреждения, обеспечивающим демократический, государственно-общественный характер управления, вопроса о стимулировании работников устанавливается соответствующим положением.
