КАНСКИЙ ГОРОДСКОЙ СОВЕТ ДЕПУТАТОВ
КРАСНОЯРСКОГО КРАЯ
РЕШЕНИЕ
от 26 января 2010 г. № 71-663
О ПОЛОЖЕНИИ О НОВОЙ СИСТЕМЕ ОПЛАТЫ ТРУДА РАБОТНИКОВ
МУНИЦИПАЛЬНЫХ ОБРАЗОВАТЕЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ ГОРОДА КАНСКА,
УЧАСТВУЮЩИХ В ЭКСПЕРИМЕНТЕ ПО ВНЕДРЕНИЮ НОВЫХ СИСТЕМ
ОПЛАТЫ ТРУДА
На основании Закона
Красноярского края от 29.10.2009 № 9-3864 "О новых системах оплаты труда работников краевых государственных бюджетных учреждений", руководствуясь статьей 17
Устава города, Канский городской Совет депутатов решил:
1. Утвердить прилагаемое Положение
о новой системе оплаты труда работников муниципальных образовательных учреждений города Канска, участвующих в эксперименте по внедрению новых систем оплаты труда.
2. Настоящее Решение вступает в силу со дня официального опубликования и распространяется на правоотношения, возникшие с 1 января 2010 года.
3. Контроль за исполнением настоящего Решения возложить на постоянную комиссию по социальной политике и местному самоуправлению.
Глава
города Канска
А.Г.СИДЕЛЬНИКОВ
Утверждено
Решением
Канского городского
Совета депутатов
от 26 января 2010 г. № 71-663
ПОЛОЖЕНИЕ
О НОВОЙ СИСТЕМЕ ОПЛАТЫ ТРУДА РАБОТНИКОВ МУНИЦИПАЛЬНЫХ
ОБРАЗОВАТЕЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ ГОРОДА КАНСКА, УЧАСТВУЮЩИХ
В ЭКСПЕРИМЕНТЕ ПО ВНЕДРЕНИЮ НОВЫХ СИСТЕМ ОПЛАТЫ ТРУДА
Настоящее Положение устанавливает новую систему оплаты труда работников муниципальных образовательных учреждений города Канска (далее - работники учреждений), финансируемых за счет средств краевого и городского бюджетов, отличную от тарифной системы оплаты труда.
1. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ
1. Новая система оплаты труда работников учреждений (далее - новая система оплаты труда) включает в себя следующие элементы оплаты труда:
- оклады (должностные оклады), ставки заработной платы;
- выплаты компенсационного характера;
- выплаты стимулирующего характера.
2. Новая система оплаты труда, включая размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы, выплат компенсационного и стимулирующего характера, для работников учреждений устанавливается коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации и Красноярского края, содержащими нормы трудового права, и настоящим Положением.
3. Новая система оплаты труда устанавливается с учетом:
а) единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих;
б) единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих;
в) государственных гарантий по оплате труда;
г) положений об оплате труда работников образовательных учреждений;
│ ├───────────────────────────────────────────────────────┼─────────────┤
│ │от 1 года до 5 лет │5% │
│ │при наличии ученой степени кандидата педагогических, │15% │
│ │экономических наук, культурологии, искусствоведения <2>
│ │
│ │при наличии ученой степени доктора педагогических, │20% │
│ │экономических наук, культурологии, искусствоведения <2>
│ │
│ │при наличии почетного звания "Заслуженный учитель", │15% │
│ │"Заслуженный работник физической культуры", │ │
│ │"Заслуженный мастер спорта", "Заслуженный работник │ │
│ │культуры", "Заслуженный художник" <1>
│ │
│ │при наличии почетного звания, начинающегося со слова │20% │
│ │"народный" <2>
│ │
│ ├───────────────────────────────────────────────────────┼─────────────┤
│ │от 5 лет до 10 лет │15% │
│ │при наличии ученой степени кандидата педагогических, │25% │
│ │экономических наук, культурологии, искусствоведения <2>
│ │
│ │при наличии ученой степени доктора педагогических, │30% │
│ │экономических наук, культурологии, искусствоведения <2>
│ │
│ │при наличии почетного звания "Заслуженный учитель", │25% │
│ │"Заслуженный работник физической культуры", │ │
│ │"Заслуженный мастер спорта", "Заслуженный работник │ │
│ │культуры", "Заслуженный художник" <2>
│ │
│ │при наличии почетного звания, начинающегося со слова │30% │
│ │"народный" <2>
│ │
│ ├───────────────────────────────────────────────────────┼─────────────┤
│ │свыше 10 лет │25% │
│ │при наличии ученой степени кандидата педагогических, │35% │
│ │экономических наук, культурологии, искусствоведения <2>
│ │
│ │при наличии ученой степени доктора педагогических, │40% │
│ │экономических наук, культурологии, искусствоведения <1>
│ │
│ │при наличии почетного звания "Заслуженный учитель", │35% │
│ │"Заслуженный работник физической культуры", │ │
│ │"Заслуженный мастер спорта", "Заслуженный работник │ │
│ │культуры", "Заслуженный художник" <2>
│ │
│ │при наличии почетного звания, начинающегося со слова │40% │
│ │"народный" <2>
│ │
├───┼───────────────────────────────────────────────────────┼─────────────┤
│4 │Специалистам, впервые окончившим одно из учреждений │ │
│ │высшего или среднего профессионального образования и │ │
│ │заключившим в течение трех лет после окончания учебного│ │
│ │заведения трудовые договоры с муниципальными │ │
│ │образовательными учреждениями образования │ │
└───┴───────────────────────────────────────────────────────┴─────────────┘
--------------------------------
<1> Размеры выплат при наличии одновременно почетного звания и ученой степени суммируются.
<2> Производится при условии соответствия почетного звания профилю учреждения или профилю педагогической деятельности (преподаваемых дисциплин).
