АДМИНИСТРАЦИЯ ГОРОДА ЩИГРЫ
КУРСКОЙ ОБЛАСТИ
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 30 декабря 2009 г. № 320
О ПЕРЕХОДЕ МУНИЦИПАЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ Г. ЩИГРЫ
НА НОВУЮ СИСТЕМУ ОПЛАТЫ ТРУДА
В соответствии со ст. 135 Трудового кодекса РФ, в целях усиления материальной заинтересованности руководителей и работников муниципальных учреждений и повышении эффективности их деятельности постановляю:
1. Утвердить прилагаемое Положение
об установлении систем оплаты труда работников муниципальных учреждений.
2. Ввести с 1 апреля 2010 года для работников муниципальных учреждений, оплата труда которых осуществляется на основе ЕТС по оплате труда работников, новые системы оплаты труда в соответствии с настоящим постановлением.
3. Заработная плата работников (без учета премий и иных стимулирующих выплат), устанавливаемая в соответствии с новыми системами оплаты труда, не может быть меньше заработной платы (без учета премий и иных стимулирующих выплат), выплачиваемой до введения новых систем оплаты труда, при условии сохранения объема должностных обязанностей работников и выполнения ими работ той же квалификации.
4. Установить, что объемы бюджетных ассигнований на обеспечение выполнения функций учреждений в части оплаты труда работников могут быть уменьшены только при условии уменьшения объема предоставляемых ими муниципальных услуг.
5. Главному распорядителю бюджетных средств разработать и представить на утверждение:
- порядок
исчисления размера средней заработной платы для определения размера должностного оклада руководителя муниципального учреждения до 15 февраля 2010 года;
- перечень
видов выплат компенсационного характера в муниципальных учреждениях до 10 февраля 2010 года;
- перечень
видов выплат стимулирующего характера в муниципальных учреждениях до 10 февраля 2010 года;
- перечень
основного персонала по видам экономической деятельности для определения размеров должностных окладов руководителей учреждений до 15 февраля.
6. Управлению финансов (Есипов А.М., отделу образования администрации г. Щигры (Коновалова Н.В.), ведущему специалисту-эксперту по культуре администрации г. Щигры Волковой Е.В. до 1 марта 2010 г. разработать примерные положения об оплате труда работников соответствующих учреждений по видам экономической деятельности с учетом рекомендаций, утвержденных Министерством здравоохранения и социального развития РФ.
7. Контроль за выполнением настоящего постановления оставляю за собой.
8. Постановление вступает в силу со дня его подписания и подлежит обнародованию.
Глава города Щигры
П.Ю.МОИСЕЕВ
постановлением
администрации города Щигры
от 30 декабря 2009 г. № 320
ПОЛОЖЕНИЕ
ОБ УСТАНОВЛЕНИИ СИСТЕМ ОПЛАТЫ ТРУДА РАБОТНИКОВ
МУНИЦИПАЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ
1. Системы оплаты труда работников муниципальных учреждений (далее - работники, учреждения), включающие размеры окладов (должностных окладов), ставки заработной платы, выплаты компенсационного и стимулирующего характера, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации и Курской области, а также настоящим Положением.
2. Системы оплаты труда работников устанавливаются с учетом:
а) единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих;
б) единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих;
в) государственных гарантий по оплате труда;
г) базовых окладов (базовых должностных окладов), базовых ставок заработной платы по профессиональным квалификационным группам;
д) перечня
видов выплат компенсационного характера в муниципальных учреждениях;
е) перечня
видов выплат стимулирующего характера в муниципальных учреждениях;
ж) рекомендаций Российской трехсторонней комиссии по урегулированию социально-трудовых отношений;
з) Соглашения
между Администрацией Курской области, общественной организацией "Федерация профсоюзных организаций Курской области" и Курским областным Союзом предпринимателей о минимальной заработной плате на территории Курской области на 2008 - 2009 годы;
и) мнения соответствующих профсоюзов.
3. Размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы устанавливаются руководителем учреждения на основе требований к профессиональной подготовке и уровню квалификации, которые необходимы для осуществления соответствующей профессиональной деятельности, а также с учетом сложности и объема выполняемой работы.
4. Виды выплат компенсационного и стимулирующего характера, входящие в систему оплаты труда работников, устанавливаются в соответствии с перечнями видов выплат
компенсационного
и
стимулирующего
характера в муниципальных учреждениях, утвержденными администрацией города Щигры.
5. Выплаты компенсационного характера устанавливаются к окладам (должностным окладам), ставкам заработной платы работников, если иное не установлено федеральным законодательством, законами и иными нормативными правовыми актами Курской области и муниципального образования.
6. Размеры и условия осуществления выплат стимулирующего характера устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами.
7. Заработная плата руководителей учреждений, их заместителей и главных бухгалтеров состоит из должностных окладов, выплат компенсационного и стимулирующего характера.
Должностной оклад руководителя учреждения определяется трудовым договором.
К основному персоналу учреждения относятся работники, непосредственно обеспечивающие выполнение основных функций, в целях реализации которых создано учреждение.
Перечень
должностей, профессий работников учреждений, относимых к основному персоналу по виду экономической деятельности, устанавливается администрацией города Щигры по представлению органа, в ведении которого находится учреждение.
При расчете средней заработной платы учитываются оклады и выплаты стимулирующего характера работников за календарный год, предшествующий году установления должностного оклада руководителю.
Порядок
исчисления размера средней заработной платы для определения размера должностного оклада руководителя определяется администрацией города Щигры.
Должностные оклады заместителей руководителей и главных бухгалтеров учреждений устанавливаются на 10 - 30 процентов ниже должностных окладов руководителей этих учреждений.
8. Выплаты компенсационного характера устанавливаются для руководителей, их заместителей и главных бухгалтеров учреждений в соответствии с перечнем
видов выплат компенсационного характера в муниципальных учреждениях, утверждаемым в соответствии с пунктом 4
настоящего Положения.
9. Руководителю учреждения выплаты стимулирующего характера устанавливает глава города по представлению органа, в ведении которого находится учреждение.
Размеры выплат стимулирующего характера определяются с учетом результатов деятельности учреждения.
10. Штатное расписание учреждения утверждается руководителем учреждения по согласованию с органом, в ведении которого находится учреждение.
11. Объем средств на оплату труда работников формируется на календарный год, исходя из объема ассигнований бюджета города Щигры Курской области и средств, поступающих от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности учреждения.
Средства на оплату труда, формируемые за счет ассигнований бюджета, могут направляться учреждением на выплаты стимулирующего характера. При этом, объем средств на указанные выплаты должен составлять не менее 30 процентов средств на оплату труда, формируемых за счет ассигнований бюджета.
Средства на оплату труда, поступающие от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности, могут направляться учреждениями на выплаты стимулирующего характера.
