ПРАВИТЕЛЬСТВО РЕСПУБЛИКИ ХАКАСИЯ
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 9 ноября 2010 г. № 577
ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ РЕСПУБЛИКАНСКИХ
ГОСУДАРСТВЕННЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ, ПОДВЕДОМСТВЕННЫХ
МИНИСТЕРСТВУ ОБРАЗОВАНИЯ И НАУКИ РЕСПУБЛИКИ ХАКАСИЯ
В соответствии с Законом
Республики Хакасия от 12.11.2008 № 65-ЗРХ "Об оплате труда работников республиканских государственных учреждений" (с последующими изменениями) и в целях перехода на новую систему оплаты труда работников республиканских государственных образовательных учреждений Правительство Республики Хакасия постановляет:
1. Утвердить Примерное положение
об оплате труда работников республиканских государственных образовательных учреждений по виду экономической деятельности "Образование" (приложение 1).
2. Утвердить Примерное положение
об оплате труда работников республиканских государственных научных учреждений по виду экономической деятельности "Научные исследования и разработки" (приложение 2).
3. Утвердить Примерное положение
об оплате труда работников республиканских государственных учреждений дополнительного профессионального образования по виду экономической деятельности "Образование" (приложение 3).
4. Признать утратившим силу Постановление
Правительства Республики Хакасия от 11.12.2008 № 444 "Об оплате труда работников республиканских государственных образовательных учреждений".
5. Настоящее Постановление вступает в силу со дня его подписания и распространяется на правоотношения, возникшие с 1 октября 2010 года.
Председатель Правительства
Республики Хакасия
В.ЗИМИН
Приложение 1
Утверждено
Постановлением
Правительства Республики Хакасия
от 09.11.2010 № 577
ПРИМЕРНОЕ ПОЛОЖЕНИЕ
ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ РЕСПУБЛИКАНСКИХ
ГОСУДАРСТВЕННЫХ ОБРАЗОВАТЕЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ ПО
ВИДУ ЭКОНОМИЧЕСКОЙ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ "ОБРАЗОВАНИЕ"
1. Общие положения
1.1. Примерное положение об оплате труда работников республиканских государственных образовательных учреждений по виду экономической деятельности "Образование" (далее - Положение) разработано на основании Закона
Республики Хакасия от 12 ноября 2008 года № 65-ЗРХ "Об оплате труда работников республиканских государственных учреждений", а также нормативных правовых актов Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации, принятых в связи с введением новых систем оплаты труда.
Настоящее Положение регулирует порядок оплаты труда работников республиканских государственных образовательных учреждений, подведомственных Министерству образования и науки Республики Хакасия (далее - учреждение) по виду экономической деятельности "Образование", за исключением учреждений дополнительного профессионального образования.
1.2. Положение определяет порядок формирования фонда оплаты труда работников учреждения за счет средств республиканского бюджета Республики Хакасия и иных источников, не запрещенных законодательством Российской Федерации, порядок установления базовых окладов (базовых должностных окладов) по квалификационным уровням профессиональных квалификационных групп (далее - ПКГ), окладов (должностных окладов) работников, а также выплат компенсационного и стимулирующего характера.
1.3. Заработная плата работников учреждения (без учета премий и иных стимулирующих выплат) устанавливается в соответствии с локальными нормативными актами учреждения, которые разрабатываются на основе настоящего Положения, и не может быть ниже заработной платы (без учета премий и стимулирующих выплат), выплачиваемой на основе Единой тарифной сетки по оплате труда работников республиканских государственных учреждений до перехода на новую систему оплаты труда, при условии сохранения объема должностных обязанностей работников и выполнения ими работ той же квалификации.
1.4. Размер начисленной заработной платы работника, полностью отработавшего норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законом.
Месячная заработная плата работника учреждения, отработавшего норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), состоящего в трудовых отношениях с работодателем, в отношении которого действует соглашение "О минимальной заработной плате в Республике Хакасия", не может быть ниже размера минимальной заработной платы в Республике Хакасия.
1.5. Система оплаты труда в учреждении устанавливается коллективным договором, локальными нормативными актами учреждения, принимаемыми в соответствии с федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, законами и иными нормативными правовыми актами Республики Хакасия и настоящим Положением.
2. Порядок и условия оплаты труда
Показатели
эффективности работы республиканского
государственного учреждения дополнительного
профессионального образования для определения
стимулирующих выплат руководителю
┌───┬─────────────┬───────────────────────────────────────────────────────┐
│ № │ Показатель │ Критерий │
│п/п│ │ │
├───┼─────────────┼───────────────────────────────────────────────────────┤
│ 1 │Качество │доля работ, доведенных до конечного результата │
│ │результатов │(утвержденные нормативные документы, рекомендованные │
│ │труда │методические материалы, монографические и │
│ │ │лексикографические исследования); │
│ │ │научные публикации (материалы конференций, сборники │
│ │ │научных статей, научные статьи); │
│ │ │публикации в реферируемых журналах, из них в │
│ │ │иностранных и признанных международным сообществом в │
│ │ │данной области науки изданиях; │
│ │ │выполнение работ (гранты, контракты, договоры); │
│ │ │выступления с докладами на международных, │
│ │ │всероссийских, региональных конференциях и семинарах; │
│ │ │оперативные сверхурочные поручения Правительства │
│ │ │Республики Хакасия и других вышестоящих органов │
├───┼─────────────┼───────────────────────────────────────────────────────┤
│ 2 │Научный │доля работников основного персонала, обучающихся в │
│ │потенциал │аспирантуре, соискателей; │
│ │ │доля работников основного персонала, имеющих ученую │
│ │ │степень доктора наук; │
│ │ │доля работников основного персонала, имеющих ученую │
│ │ │степень кандидата наук; │
│ │ │доля работников основного персонала, награжденного │
│ │ │(получившего) премии и награды за научную деятельность;│
│ │ │доля работников основного персонала, включенного в │
│ │ │преподавательскую деятельность │
├───┼─────────────┼───────────────────────────────────────────────────────┤
│ 3 │Эффективность│объем привлеченных средств; │
│ │работы │доля выплат стимулирующего характера за счет │
│ │ │привлеченных средств; │
│ │ │отсутствие фактов нецелевого использования бюджетных │
│ │ │средств; │
│ │ │отсутствие нарушений техники безопасности с тяжелыми │
│ │ │последствиями и личной безопасности слушателей и │
│ │ │сотрудников │
└───┴─────────────┴───────────────────────────────────────────────────────┘
2.3. Выплаты стимулирующего характера руководителю учреждения устанавливаются приказом министра образования и науки Республики Хакасия ежегодно с 1 января на текущий финансовый год либо на определенный срок (месяц, квартал) с указанием срока действия. Размер выплат стимулирующего характера определяется в процентах к должностному окладу руководителя учреждения или в абсолютном значении. Выплаты стимулирующего характера выплачиваются одновременно с заработной платой и учитываются во всех случаях исчисления среднего заработка.
