ДУМА НЕКРАСОВСКОГО МУНИЦИПАЛЬНОГО РАЙОНА
РЕШЕНИЕ
от 27 августа 2009 г. № 125
ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОЛОЖЕНИЯ О РАЗМЕРАХ И УСЛОВИЯХ ОПЛАТЫ
ТРУДА ДЕПУТАТОВ, ВЫБОРНЫХ ДОЛЖНОСТНЫХ ЛИЦ МЕСТНОГО
САМОУПРАВЛЕНИЯ, ОСУЩЕСТВЛЯЮЩИХ СВОИ ПОЛНОМОЧИЯ НА ПОСТОЯННОЙ
ОСНОВЕ, МУНИЦИПАЛЬНЫХ СЛУЖАЩИХ АДМИНИСТРАЦИИ НЕКРАСОВСКОГО
МУНИЦИПАЛЬНОГО РАЙОНА И ЕЕ СТРУКТУРНЫХ ПОДРАЗДЕЛЕНИЙ
(в ред. Решения
Думы Некрасовского муниципального района
от 20.05.2010 № 54)
В соответствии с Трудовым кодексом РФ, Федеральным законом № 25-ФЗ "О муниципальной службе в Российской Федерации", Законом
Ярославской области № 46-з от 27.06.2007 "О муниципальной службе в Ярославской области", Бюджетным кодексом Российской Федерации, постановлением
Правительства области от 24.09.2008 № 512-п "О формировании нормативов расходов на содержание органов местного самоуправления муниципальных образований Ярославской области" Дума Некрасовского муниципального района
РЕШИЛА:
1. Утвердить Положение
о размерах и условиях оплаты труда депутатов, выборных должностных лиц местного самоуправления, осуществляющих свои полномочия на постоянной основе, муниципальных служащих администрации Некрасовского муниципального района и ее структурных подразделений (приложение 1).
2. Признать утратившим силу решение
Думы № 186 от 08.11.2007 "О предельных размерах оплаты труда депутатов, членов выборных органов местного самоуправления, осуществляющих свои полномочия на постоянной основе, муниципальных служащих, работников муниципальных учреждений Некрасовского муниципального района".
3. Решение вступает в силу с момента опубликования.
Глава
Некрасовского
муниципального района
Н.В.ЗОЛОТНИКОВ
О РАЗМЕРАХ И УСЛОВИЯХ ОПЛАТЫ ТРУДА ДЕПУТАТОВ, ВЫБОРНЫХ
ДОЛЖНОСТНЫХ ЛИЦ МЕСТНОГО САМОУПРАВЛЕНИЯ, ОСУЩЕСТВЛЯЮЩИХ СВОИ
ПОЛНОМОЧИЯ НА ПОСТОЯННОЙ ОСНОВЕ, МУНИЦИПАЛЬНЫХ СЛУЖАЩИХ
АДМИНИСТРАЦИИ НЕКРАСОВСКОГО МУНИЦИПАЛЬНОГО РАЙОНА И ЕЕ
СТРУКТУРНЫХ ПОДРАЗДЕЛЕНИЙ
(в ред. Решения
Думы Некрасовского муниципального
района от 20.05.2010 № 54)
1. Положение о размерах и условиях оплаты труда депутатов, выборных должностных лиц местного самоуправления, осуществляющих свои полномочия на постоянной основе, муниципальных служащих администрации Некрасовского муниципального района и ее структурных подразделений (далее - Положение) в соответствии со статьей 136 Бюджетного кодекса Российской Федерации, Трудовым кодексом РФ, постановлением
Правительства области от 24.09.2008 № 512-п "О формировании нормативов расходов на содержание органов местного самоуправления муниципальных образований Ярославской области", устанавливает предельные размеры оплаты труда депутатов, выборных должностных лиц местного самоуправления, осуществляющих свои полномочия на постоянной основе, муниципальных служащих администрации Некрасовского муниципального района и ее структурных подразделений.
2. Оплата труда лиц, замещающих муниципальную должность главы Некрасовского муниципального района, складывается из:
2.1. Ежемесячного денежного вознаграждения, включающего:
- должностной оклад, предельный размер которого устанавливается в зависимости от численности населения муниципального образования и составляет 11050 рублей;
(в ред. Решения
Думы Некрасовского муниципального района от 20.05.2010 № 54)
(см. текст в предыдущей редакции
)
Старшие должности
Референт муниципальной службы 1 класса/500.
Референт муниципальной службы 2 класса/450.
Референт муниципальной службы 3 класса/400.
Младшие должности
Секретарь муниципальной службы 1 класса/350.
Секретарь муниципальной службы 2 класса/300.
Секретарь муниципальной службы 3 класса/250.
4.3. Предельный размер ежемесячной надбавки к должностному окладу за особые условия муниципальной службы устанавливается следующим образом.
Группа должностей муниципальной службы/Предельный размер ежемесячной надбавки к должностному окладу за особые условия муниципальной службы (в процентах к должностному окладу) в городских округах и муниципальных районах:
высшие должности/150;
главные должности/120;
ведущие должности/100;
старшие должности/80;
младшие должности/60.
При поступлении работника на работу главой Некрасовского муниципального района согласно трудовому договору ему устанавливается должностной оклад и надбавка к должностному окладу за особые условия муниципальной службы в размерах, не превышающих установленных коэффициентов.
4.4. Ежемесячная надбавка к должностному окладу за выслугу лет устанавливается при стаже муниципальной службы:
- от 1 года до 5 лет - в размере 10 процентов должностного оклада;
- от 5 лет до 10 лет - в размере 15 процентов должностного оклада;
- от 10 лет до 15 лет - в размере 20 процентов должностного оклада;
- свыше 15 лет - в размере 30 процентов должностного оклада.
4.5. Ежемесячная надбавка к должностному окладу за допуск к государственной тайне на постоянной основе устанавливается в соответствии с федеральным законодательством в зависимости от степени секретности сведений, к которым имеет доступ муниципальный служащий.
4.6. Премии за выполнение особо важных и сложных заданий муниципальному служащему выплачиваются в соответствии с порядком и условиями выплаты, которые определяются главой Некрасовского муниципального района с учетом обеспечения задач и функций и личного вклада муниципального служащего. Премии за выполнение особо важных и сложных заданий муниципальному служащему начисляются в процентном отношении к должностному окладу в пределах утвержденного фонда оплаты труда муниципальных служащих на год по данной премии.
4.7. Ежемесячное денежное поощрение муниципальному служащему устанавливается в размере, не превышающем одного должностного оклада.
4.8. В течение календарного года муниципальному служащему предусматривается единовременная выплата при предоставлении ежегодного отпуска и материальная помощь.
Материальная помощь муниципальному служащему устанавливается в размере 2-х должностных окладов в календарный год и выплачивается согласно заявлению муниципального служащего.
Порядок выплаты материальной помощи за счет средств фонда оплаты труда муниципальных служащих определяется соответствующим положением, утверждаемым главой Некрасовского муниципального района.
(п. 4 в ред. Решения
Думы Некрасовского муниципального района от 20.05.2010 № 54)
(см. текст в предыдущей редакции
)
5. Предельный размер фонда оплаты труда муниципальных служащих органов местного самоуправления муниципальных образований области определяется суммой средств, направляемых для выплаты должностных окладов, а также средств для выплаты (в расчете на календарный год):
- оклада за классный чин - в размере полутора должностных окладов;
- ежемесячной надбавки за особые условия муниципальной службы - в размере одиннадцати с половиной должностных окладов;
- ежемесячной надбавки за выслугу лет - в размере двух с половиной должностных окладов;
- ежемесячной надбавки к должностному окладу за допуск к государственной тайне на постоянной основе - в размере полутора должностных окладов;
- премий за выполнение особо важных и сложных заданий - в размере одного должностного оклада;
- ежемесячного денежного поощрения - в размере двенадцати должностных окладов;
- единовременной выплаты при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска и материальной помощи - в размере трех должностных окладов.
Глава Некрасовского муниципального района вправе принимать решение о перераспределении средств утвержденного фонда оплаты труда муниципальных служащих между выплатами.
(п. 5 в ред. Решения
Думы Некрасовского муниципального района от 20.05.2010 № 54)
(см. текст в предыдущей редакции
)
6. В администрации Некрасовского муниципального района и ее структурных подразделениях устанавливаются следующие виды доплат, предусмотренные законодательством РФ: при совмещении профессий и исполнении обязанностей временно отсутствующего работника, за работу в выходные и праздничные дни.
Работнику, выполняющему наряду со своей основной работой по трудовому договору дополнительную работу по другой профессии (должности) или исполняющему обязанности временно отсутствующего работника без освобождения от своей основной работы, производится доплата за совмещение профессий (должностей) или исполнение обязанностей временно отсутствующего в размере до 100% ежемесячного денежного вознаграждения по соглашению сторон трудового договора.
Привлечение работников к работе в выходные и праздничные дни производится по письменному распоряжению руководителя. Работа в дни, на которые перенесены выходные и нерабочие праздничные дни, оплачивается согласно трудовому законодательству по желанию работника или предоставлении другого дня отгула.
