АДМИНИСТРАЦИЯ МУНИЦИПАЛЬНОГО РАЙОНА "ПЕЧОРА"
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 23 сентября 2008 г. № 1217
ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОЛОЖЕНИЯ ПО ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ
ЦЕНТРАЛИЗОВАННОЙ БУХГАЛТЕРИИ МУНИЦИПАЛЬНОГО УЧРЕЖДЕНИЯ
"ОТДЕЛ ОБРАЗОВАНИЯ МУНИЦИПАЛЬНОГО РАЙОНА "ПЕЧОРА"
И МУНИЦИПАЛЬНОГО УЧРЕЖДЕНИЯ "ОТДЕЛ КУЛЬТУРЫ,
ФИЗКУЛЬТУРЫ, СПОРТА И ТУРИЗМА МУНИЦИПАЛЬНОГО
РАЙОНА "ПЕЧОРА"
В целях повышения материальной заинтересованности руководителей, специалистов, служащих централизованной бухгалтерии муниципального учреждения "Отдел образования муниципального района "Печора" и муниципального учреждения "Отдел культуры, физкультуры, спорта и туризма муниципального района "Печора" в результатах своего труда, своевременном и качественном исполнении своих должностных обязанностей постановляю:
1. Установить должностные оклады
руководителям, специалистам и служащим централизованной бухгалтерии муниципального учреждения "Отдел образования муниципального района "Печора" и муниципального учреждения "Отдел культуры, физкультуры, спорта и туризма муниципального района "Печора" (приложение 1)
2. Утвердить Положение
по оплате труда руководителей, специалистов, служащих централизованной бухгалтерии муниципального учреждения "Отдел образования муниципального района "Печора" и муниципального учреждения "Отдел культуры, физкультуры, спорта и туризма муниципального района "Печора" (приложение 2).
2. Считать утратившими силу Постановления главы муниципального района - руководителя администрации от 31.07.2006 № 999
"Об оплате труда работников централизованных бухгалтерий отраслевых отделов муниципального образования муниципального района "Печора", от 28.12.2007 № 1801
"О положении об оплате труда работников централизованной бухгалтерии МУ "Отдел образования муниципального района "Печора".
3. Контроль за исполнением данного Постановления оставляю за собой.
4. Настоящее Постановление вступает в силу с 1 декабря 2008 года.
Глава муниципального района -
Руководитель администрации
В.ТОРЛОПОВ
Приложение 1
к Постановлению
главы муниципального района -
руководителя администрации
от 23 сентября 2008 г. № 1217
ДОЛЖНОСТНЫЕ ОКЛАДЫ
РУКОВОДИТЕЛЕЙ, СПЕЦИАЛИСТОВ И СЛУЖАЩИХ ЦЕНТРАЛИЗОВАННОЙ
БУХГАЛТЕРИИ МУНИЦИПАЛЬНОГО УЧРЕЖДЕНИЯ "ОТДЕЛ ОБРАЗОВАНИЯ
МУНИЦИПАЛЬНОГО РАЙОНА "ПЕЧОРА" И МУНИЦИПАЛЬНОГО УЧРЕЖДЕНИЯ
"ОТДЕЛ КУЛЬТУРЫ, ФИЗКУЛЬТУРЫ, СПОРТА И ТУРИЗМА
МУНИЦИПАЛЬНОГО РАЙОНА "ПЕЧОРА"
┌─────────────────────────────────────────┬───────────────────────────────┐
│ Наименование должностей │ Размер должностного оклада в │
│ │ месяц (в рублях) │
├─────────────────────────────────────────┼───────────────────────────────┤
│Главный бухгалтер │ 4934 │
├─────────────────────────────────────────┼───────────────────────────────┤
│Заместитель главного бухгалтера │ 4250 │
├─────────────────────────────────────────┼───────────────────────────────┤
│Руководитель группы учета │ 3947 │
├─────────────────────────────────────────┼───────────────────────────────┤
│Ведущие: бухгалтер, экономист │ 3390 │
├─────────────────────────────────────────┼───────────────────────────────┤
│Бухгалтер, экономист I кат. │ 2808 │
├─────────────────────────────────────────┼───────────────────────────────┤
│Бухгалтер, экономист II кат. │ 2328 │
├─────────────────────────────────────────┼───────────────────────────────┤
│Бухгалтер, экономист б/кат. │ 1910 │
├─────────────────────────────────────────┼───────────────────────────────┤
│Кассир │ 1580 │
├─────────────────────────────────────────┼───────────────────────────────┤
│Программист I кат. │ 3390 │
├─────────────────────────────────────────┼───────────────────────────────┤
│Программист II кат. │ 2808 │
└─────────────────────────────────────────┴───────────────────────────────┘
Приложение 2
к Постановлению
главы муниципального района -
руководителя администрации
от 23 сентября 2008 г. № 1217
ПОЛОЖЕНИЕ
ПО ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ ЦЕНТРАЛИЗОВАННОЙ БУХГАЛТЕРИИ
МУНИЦИПАЛЬНОГО УЧРЕЖДЕНИЯ "ОТДЕЛ ОБРАЗОВАНИЯ МУНИЦИПАЛЬНОГО
РАЙОНА "ПЕЧОРА" И МУНИЦИПАЛЬНОГО УЧРЕЖДЕНИЯ "ОТДЕЛ
КУЛЬТУРЫ, ФИЗКУЛЬТУРЫ, СПОРТА И ТУРИЗМА МУНИЦИПАЛЬНОГО
РАЙОНА "ПЕЧОРА" (ДАЛЕЕ - ОТРАСЛЕВЫЕ ОТДЕЛЫ)
1. Общие положения
1.1. Настоящее Положение регулирует отношения по оплате труда работников централизованной бухгалтерии отраслевых отделов за исполнение ими соответствующих должностных обязанностей.
1.2. Размер оплаты труда работников централизованной бухгалтерии отраслевых отделов устанавливается исходя из:
- должностного оклада
- стимулирующих выплат
- компенсационных выплат
2. Стимулирующие выплаты
2.1. К выплатам стимулирующего характера относятся: ежемесячная надбавка к должностному окладу за интенсивность и высокие результаты работы, ежемесячная надбавка к должностному окладу за выслугу лет в централизованных бухгалтериях отраслевых отделов, премия по результатам работы.
2.2. Ежемесячная надбавка к должностному окладу за интенсивность и высокие результаты работы устанавливается на основании оценки деятельности работника с учетом уровня образования, знаний и умений для исполнения должностных обязанностей.
2.2.1. Ежемесячная надбавка к должностному окладу за интенсивность и высокие результаты работы не должна превышать 150%.
2.2.2. Конкретный размер надбавки устанавливается приказом руководителя учреждения на определенный период не более 3 месяцев с указанием конкретного размера.
2.2.3. При установлении надбавки учитываются:
- компетентность работников и их ответственность в работе по поддержанию высокого качества исполнительской дисциплины;
- качественное исполнение функциональных обязанностей, в том числе в условиях, отклоняющихся от нормальных (сложность, срочность).
2.3. Ежемесячная надбавка к должностному окладу за выслугу лет в централизованных бухгалтериях при отраслевых отделах устанавливается в соответствии с настоящим Положением.
2.3.1. Размер ежемесячной надбавки к должностному окладу за выслугу лет устанавливается в следующих размерах:
при стаже работы в процентах
в централизованных бухгалтериях
от 1 года до 5 лет 10
от 5 до 10 лет 15
от 10 до 15 лет 20
свыше 15 лет 30
2.3.2. В стаж работы, дающий право на получение надбавки за выслугу лет, включается:
а) время работы в централизованных бухгалтериях органов местного самоуправления;
б) время действительной срочной военной службы, если работник до призыва на военную службу работал в централизованных бухгалтериях, указанных в подпункте "а"
настоящего пункта, и поступил после увольнения с этой службы на работу в данные организации в течение трех месяцев (не считая времени переезда);
в) время обучения с отрывом от работы в образовательных учреждениях для повышения квалификации и профессиональной переподготовки, если работник до этого работал в централизованных бухгалтериях, указанных в подпункте "а"
настоящего пункта;
г) время частично оплачиваемого отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста полутора лет и дополнительного отпуска без сохранения заработной платы по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет женщинам, состоящим в трудовых отношениях с централизованными бухгалтериями, указанными в подпункте "а"
настоящего пункта.
Периоды работы (службы), включаемые в стаж работы, дающий право на получение надбавки за выслугу лет в соответствии с настоящим Положением, суммируются.
2.3.3. В стаж работы, дающий право на получение надбавки за выслугу лет, не засчитывается время трудовой деятельности в должностях, с которых работник уволен за виновные действия в соответствии с законодательством.
2.3.4. Надбавка за выслугу лет начисляется исходя из должностного оклада работника без учета доплат и надбавок и выплачивается ежемесячно одновременно с заработной платой.
При временном заместительстве надбавка за выслугу лет начисляется на должностной оклад по основной работе.
2.3.5. Надбавка за выслугу лет входит в состав заработка, на который начисляются районный коэффициент и процентная надбавка за работу в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях.
2.3.6. Надбавка за выслугу лет учитывается во всех случаях исчисления среднего заработка.
2.3.7. Надбавка за выслугу лет выплачивается со дня возникновения права на назначение этой надбавки, в том числе при возникновении такого права в период исполнения государственных обязанностей, во время обучения с отрывом от работы в образовательных учреждениях, повышения квалификации и профессиональной переподготовки, и в других случаях, при которых за работником сохраняется средний заработок.
2.3.8. Назначение надбавки за выслугу лет производится на основании приказа руководителей организации, при которой создана централизованная бухгалтерия (далее именуемая организация), по представлению комиссии по установлению трудового стажа.
2.3.9 При увольнении работника надбавка за выслугу лет начисляется пропорционально отработанному времени, и ее выплата производится при окончательном расчете.
2.4. Премия по результатам работы устанавливается в целях материальной заинтересованности в повышении качества выполнения работ
2.4.1. Размер премии в процентном отношении по каждому работнику бухгалтерии конкретно определяется в зависимости от личного вклада в результаты работы и выплачивается ежемесячно на основании приказа руководителя учреждения.
2.4.2. Премия начисляется на должностной оклад с учетом надбавки за выслугу лет и надбавки за особые условия труда.
2.4.3. За упущения в работе, нарушения трудовой дисциплины премия выплачивается в меньшем размере или не выплачивается за тот расчетный период, в котором было допущено нарушение.
2.4.4. Решение о выплате премии принимается руководителем отраслевого отдела, главный бухгалтер имеет право внести предложение руководителю об увеличении или уменьшении размера премии работнику в пределах ФОТ.
2.4.5. Максимальный размер премии отдельно взятому работнику бухгалтерии ограничивается 25%.
2.4.6. Выплата ежемесячной премии производится за фактически отработанное в отчетном периоде время и выплачивается ежемесячно одновременно с заработной платой.
2.4.7. Премия включается в расчет среднего заработка для оплаты ежегодных отпусков и в других случаях, предусмотренных законодательством Российской Федерации.
2.4.8. Выплата премии производится в соответствии с порядком, утвержденным руководителем муниципального учреждения.
3. Выплаты компенсационного характера
3.1. К выплатам компенсационного характера относятся выплаты за работу в местностях с особыми климатическими условиями (районный коэффициент, северные надбавки).
4. Порядок формирования фонда оплаты труда
4.1. При формировании фонда оплаты труда работников централизованных бухгалтерий сверх суммы средств, направляемых для выплаты должностных окладов, предусматриваются нормативы размеров средств для выплаты (в расчете на год):
1) ежемесячной надбавки к должностному окладу за интенсивность и высокие результаты работы - в размере не более двенадцати должностных окладов;
2) ежемесячной надбавки к должностному окладу за выслугу лет в централизованных бухгалтериях - в размере не более трех должностных окладов;
3) премии по результатам работы - в размере не более трех должностных окладов с учетом надбавки за интенсивность и высокие результаты работы и надбавки за выслугу лет.
4.2. Руководители соответствующих отраслевых отделов муниципального района "Печора", при которых созданы централизованные бухгалтерии, вправе перераспределять средства фонда оплаты труда работников централизованных бухгалтерий между выплатами, предусмотренными пунктом 2.1
настоящего Постановления.
4.3. Фонд оплаты труда формируется с учетом районного коэффициента и процентной надбавки к заработной плате за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях в порядке, установленном законодательством Российской Федерации и законодательством Республики Коми.
