Зарегистрировано в Минюсте Республики Марий Эл 28 мая 2010 г. № 121820100387
ДЕПАРТАМЕНТ ГОСУДАРСТВЕННОЙ СЛУЖБЫ ЗАНЯТОСТИ НАСЕЛЕНИЯ
РЕСПУБЛИКИ МАРИЙ ЭЛ
ПРИКАЗ
от 18 мая 2010 г. № 82-К
ОБ УТВЕРЖДЕНИИ КВАЛИФИКАЦИОННЫХ ТРЕБОВАНИЙ
К ПРОФЕССИОНАЛЬНЫМ ЗНАНИЯМ И НАВЫКАМ, НЕОБХОДИМЫМ
ДЛЯ ИСПОЛНЕНИЯ ДОЛЖНОСТНЫХ ОБЯЗАННОСТЕЙ,
И УРОВНЮ ОБРАЗОВАНИЯ ПО ДОЛЖНОСТЯМ ГОСУДАРСТВЕННОЙ
ГРАЖДАНСКОЙ СЛУЖБЫ, УЧРЕЖДЕННЫМ В ДЕПАРТАМЕНТЕ
ГОСУДАРСТВЕННОЙ СЛУЖБЫ ЗАНЯТОСТИ
НАСЕЛЕНИЯ РЕСПУБЛИКИ МАРИЙ ЭЛ
В соответствии со статьей 12 Федерального закона от 27 июля 2004 г. № 79-ФЗ "О государственной гражданской службе Российской Федерации", статьей 10
Закона Республики Марий Эл от 5 октября 2004 г. № 38-З "О регулировании отношений в области государственной гражданской службы Республики Марий Эл" и в целях установления критериев оценки профессиональных качеств государственных гражданских служащих Департамента государственной службы занятости населения Республики Марий Эл при проведении аттестации, конкурсов на замещение вакантных должностей государственной гражданской службы и формировании кадрового резерва приказываю:
1. Утвердить прилагаемые квалификационные требования
к профессиональным знаниям и навыкам, необходимым для исполнения должностных обязанностей, и к уровню образования по должностям государственной гражданской службы, учрежденным в Департаменте государственной службы занятости населения Республики Марий Эл (далее Департамент).
2. Включать квалификационные требования
к профессиональным знаниям и навыкам, необходимым для исполнения должностных обязанностей, и к уровню образования государственных гражданских служащих Департамента в соответствии с функциями и задачами структурного подразделения в должностные регламенты государственных гражданских служащих.
3. Отделу по вопросам государственной гражданской службы, кадровой, организационной и правовой работы (Яранцева Н.Д.) ознакомить государственных гражданских служащих с настоящим приказом.
4. Признать утратившим силу приказ Департамента от 17 сентября 2009 г. № 208-К "Об утверждении квалификационных требований к профессиональным знаниям и навыкам, необходимым для исполнения должностных обязанностей, и уровню профессионального образования по должностям государственной гражданской службы, учрежденным в Департаменте государственной службы занятости населения Республики Марий Эл".
5. Контроль за исполнением настоящего приказа оставляю за собой.
И.о. руководителя
А.П.СЫЧЕВ
Утверждены
приказом ДГСЗН
Республики Марий Эл
от 18 мая 2010 г. № 82-К
КВАЛИФИКАЦИОННЫЕ ТРЕБОВАНИЯ
К ПРОФЕССИОНАЛЬНЫМ ЗНАНИЯМ И НАВЫКАМ, НЕОБХОДИМЫМ
ДЛЯ ИСПОЛНЕНИЯ ДОЛЖНОСТНЫХ ОБЯЗАННОСТЕЙ ПО ДОЛЖНОСТЯМ
ГОСУДАРСТВЕННОЙ ГРАЖДАНСКОЙ СЛУЖБЫ, УЧРЕЖДЕННЫМ
В ДЕПАРТАМЕНТЕ ГОСУДАРСТВЕННОЙ СЛУЖБЫ ЗАНЯТОСТИ
НАСЕЛЕНИЯ РЕСПУБЛИКИ МАРИЙ ЭЛ
К общим профессиональным знаниям, необходимым для исполнения должностных обязанностей независимо от категории и группы должностей, относятся знания: Конституции Российской Федерации; Конституции
Республики Марий Эл; федеральных конституционных законов; федеральных законов и иных нормативных правовых актов Российской Федерации; законов и иных нормативных правовых актов Республики Марий Эл, регулирующих соответствующую сферу деятельности применительно к исполнению конкретных должностных обязанностей, правам и ответственности; законодательных и иных нормативных правовых актов Российской Федерации и Республики Марий Эл, регламентирующих статус, структуру, компетенцию, порядок организации и деятельности законодательных и исполнительных органов государственной власти; федерального законодательства и законодательства Республики Марий Эл в области государственной гражданской службы, основ государственного и муниципального управления, основ трудового законодательства.
К общим профессиональным навыкам, необходимым для исполнения должностных обязанностей независимо от категории и группы должностей, относятся навыки: организации и обеспечения выполнения поставленных задач; планирования работы; эффективной организации служебной деятельности во взаимосвязи с государственными органами и органами местного самоуправления, организациями, гражданами; грамотного учета мнения коллег; владения компьютерной техникой, а также необходимым программным обеспечением; владения современными средствами, методами и технологией работы с информацией и документами; аналитической, экспертной работы по профилю деятельности; составления служебных документов аналитического, делового и справочно-информационного характера; коммуникативности и умения строить межличностные отношения.
Категория "руководители" главной группы должностей
Знания: нормативных правовых актов соответствующей сферы деятельности применительно к исполнению своих должностных обязанностей и полномочий; форм и методов работы с применением автоматизированных систем и средств управления; порядка работы со служебной информацией; основ делопроизводства; правил и норм делового этикета; правил и норм охраны труда, техники безопасности и противопожарной защиты
Навыки: управления персоналом; планирования и организации служебной деятельности; оперативного принятия и реализации управленческих и иных решений; прогнозирования последствий принимаемых решений; ведения деловых переговоров, публичного выступления; делегирования полномочий подчиненным; постановки перед подчиненными достижимых задач; контроля исполнения поручений; систематизации и структурирования информации, работы с различными источниками информации; владения конструктивной критикой; своевременного выявления и разрешения проблемных ситуаций, приводящих к конфликту интересов; организации, подготовки и проведения заседаний, совещаний и других Форм коллективного обсуждения профессиональных вопросов.
Уровень профессионального образования: высшее профессиональное образование по специальности, предусмотренной должностным регламентом в зависимости от направления деятельности.
Категория "специалисты" старшей группы должностей;
категория "обеспечивающие специалисты"
старшей группы должностей
Знания: нормативных правовых актов, регулирующих соответствующие сферы деятельности, применительно к исполнению должностных обязанностей, правам и ответственности; правил документооборота и порядка работы со служебной информацией; информационных технологий по сбору, хранению и обработке статистической информации; правил делового этикета; правил и норм охраны труда, техники безопасности и противопожарной защиты.
Навыки: работы с законодательными и нормативными актами; организации и обеспечения выполнения поставленных задач; эффективного планирования рабочего времени; анализа статистических и отчетных данных, систематизации и подготовки аналитического, информационного материала, в том числе для средств массовой информации; разработки предложений для последующего принятия управленческих решений по профилю деятельности; организации работы во взаимосвязи со структурными подразделениями органов государственной власти, органов местного самоуправления, организациями, гражданами по вопросам своей служебной деятельности; ведения служебного документооборота, исполнения служебных документов; исполнительской дисциплины; использования опыта и мнения коллег, недопущения личностных конфликтов.
Уровень профессионального образования по должностям категории "специалисты" старшей группы должностей: высшее профессиональное образование по специальности, предусмотренной должностным регламентом в зависимости от направления деятельности.
Уровень профессионального образования по должностям категории "обеспечивающие специалисты" старшей группы должностей: среднее профессиональное образование по специальности, предусмотренной должностным регламентом в зависимости от направления деятельности.
Категория "обеспечивающие специалисты"
младшей группы должностей
Знания: нормативной базы соответствующей сферы деятельности, осуществляемой в пределах своих должностных обязанностей; порядка работы со служебной информацией; основ статистики; правил делового этикета; правил и норм охраны труда, техники безопасности и противопожарной защиты.
Навыки: исполнительской дисциплины; работы в коллективе.
Уровень профессионального образования: среднее профессиональное образование по специальности, предусмотренной должностным регламентом в зависимости от направления деятельности.
